一把手上党课讲话稿

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  　　学党章 知荣辱努力人事劳动系统服务
  　　一把手上党课讲话稿
  　　同志们：
  　　在共产党建党85周年即将到来之际，区委、区纪委的安排，由我给大家上一节党课，，对上半年全区人事和劳动保障工作总结，对下半年工作安排。我和大家探讨三个问题：忠实实践“”思想，努力五种能力；牢固荣辱观；人事劳动服务，为社会应。下面，我把个人学习的体会与大家交流一下，以互相学习、互相、互相的目的。我的党课题目是：学党章，知荣辱，努力人事劳动系统服务。
  　　一、忠实实践“”思想，努力五种能力
  　　今年是共产党建党85周年，党了85年的历程，党员队伍在，思想在，十六大了新党章，把“”思想确立为思想。指出：实践“”思想，“三个”，即：关键在与时俱进，核心在先进性，本质在执政为民。
  　　新党章将学习“”思想与学习、、并列在一起，党员的义务写入党章。学习实践“”思想，是新下强化党员的意识，观念、党员职责，共产党员先进性的前提条件和。
  　　新党章在“干部”一章中，对干部了新要求，仅增添了六句话，却使干部具备的条件，符合时代的要求。新党章了实践：“”思想，讲学习、讲正气、讲政治。经得起风浪的考验的政治要求，而且了共产主义远大理想和坚定信念，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新的时代要求。
  　　可见，学习和遵守章程，要忠实的实践“”思想。人事劳动保障战线上的同志们学习好好“”思想，我，五种能力，即：调查的能力、系统规划的能力、沟通的能力、难题的能力、把握细节的能力等。
  　　调查既是思想方法，工作方法，“调查就发言权”，调查的过程是从感性到理性的过程，实践到认识的过程，走路线的过程。但系统某些同志还这的能力，典型的在：对每月的劳动保障统计报表，往往不调查统计，坐在屋里编数据，关起门来凑人数，应该说从社区到街办甚至就业处，或多或少的都。这对工作的不任，人事劳动工作政策性强，系统干部职工更应该注重调研的能力，决策、事情想当然，拍脑袋。回顾的工作，在推行中难度大，阻力大或者不下去，位，这与决策前的调查是分不开的。
  　　凡事预则立，不预则废。系统规划是一项工作具备的。不系统，无规划，脚踩西瓜皮，滑到哪是哪，是做不好工作的。现在有些干部感觉做工作头绪多，有些又感觉头绪，我这系统规划能力弱的。比如：劳动保障系统进门调查的情况，这是使的工作放矢，但一碰到上面要数据或者某些专项调查时，就去上门，老百姓也感到烦，能想办法一次调查，系统的摸清情况，之后的事情更新，管理。信息化进程的，使人事劳动内部结构紧密，各环节扣的更紧，做工作往往是牵一全身，这就需要在谋划决策中有强烈的整体意识，系统意识。思考工作不再是点，而是一条线、面。在中也要有系统规划的意识，控制力，。
  　　“团结力量”这是大家公认的，团结来自于的，的认识，相通的思想，的行动。信息化的，人事劳动系统干部沟通能力的性凸现，一直在强调“一站式”服务，这项服务上流水作业，一环扣一环，前后环节、上下环节的衔接是工作的关健，干部的沟通能力尤为。当前要在干部队伍中“互相服务”、“循环服务”的理念，培养乐于交流、善于沟通的习惯，沟通能力。各街道社情况不同，工作也不一样，的工作措施也不一样，能交流和，使各街办社工作经验能够在全区推广，取人之长，补己之短。，各社同志们有互相交流的机会。
  　　工作越往前，改革越，越接近，的难题就越多，干部难题的能力就的关键。比如的再就业工作，刚开始进展，机构人员到位，工作格局拉开，进展很快。再就业工作的，未、细化或未能涉及的问题，不的问题逐一反映。如：“失业—再就业—再失业”的问题，下岗失业人员就业观念难以转变的问题，群体的再就业问题，失地农民的生活保障问题，如何好新问题，这对干部难题的能力的考验，要思维定势，在总结经验的基础上，大胆创新工作思路，找出解决问题的口。
  　　“细节决定成败”，劳动保障服务需要干部把工作做细、位。然而的干部或多或少浮而不实的作风，事业心、责任感弱化，心浮气躁，静不下心，沉不下身。把握细节的能力，取决的办事、办事方法、办事作风，要养成大处着想，细处着手，亲力亲为的习惯。养成任劳任怨的习惯，办事要办细办实办到位，就得出力流汗，甚至要牺牲个人利益。
  　　这里要强调的是，基层工作人员，只是的精神，交办的任务，看似简单，但工作，在学习中升华，在实践中锻练，在总结中。
  　　在学习中升华。理论武装的头脑是空洞模糊的头脑，理论的是人的本能，理论的实践是盲目的实践。学习使人清心明目，使人思维敏捷，使人思路清晰，使人方向，学习是能力的途径和手段。一要牢固学习、终身学习的理念，是人事劳动保障工作是一项的系统工程，前进道路上还着不少和问题。比如就业增大，下岗职工，社会保障基础薄弱工资分配制度亟待改革等，需要解决。要向书本学习，向社会学习，向先进学习，要善于学习借鉴省内外、国内外人事、劳动保障制度建设中的一切好的做法，观念更新和制度创新。二要理论，不工作和思想，理论空洞的，当理论与相就会产生火花，就赋于理论极强的生命力和巨大的作用。三要改进学习方法，学习力。当今社会知识日新月异，仅仅所占知识是的，更要注重的学习能力，学习，更新。
  　　在实践中锻练。实践锻炼是提升能力的方法，实践锻炼，加速知识向能力的转化，进而提升能力。一要有科学的实践，在实践中运用已的知识，又新的知识，对社会的认识和能力。二要解放思想，实事求是，开拓创新。要在尊重客观规律的基础上，开拓创新，创新才能发展，守旧停滞，任何事业发展和进步，都离不开创新。但创新想当然，标新立异，而是来源于实践，来源于艰苦细致的工作。性地工作，务必求真务实，切忌心浮气躁，更忌弄虚作假。三要尊重的实践和选择，实践。要牢固观点，路线，要调查，倾听意见，智慧，考虑的承受能力，解决好涉及切身利益的问题。
  　　在总结中。善于总结的工作和思想，这提升能力的方法。许多社区在工作中了好的经验，了的成绩，是不容易的，但的总结、提炼，不知道，不知道，更的是对工作系统的梳理，这就使大家经常在感到工作很杂、很乱。只要的总结工作，提炼经验，对工作的信心才，方向才。需要强调的是，总结要事实求是，闭门造车，将工作总结与写文章划等号。总结之后还要善于宣传，把的经验推出去，进而的工作。
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  　　二、牢固荣辱观
  　　强调的“八荣八耻” 是对民族千年传承下来的优秀价值观的概括，是社会的内在要求，体现了科学发展观的真谛，代表了的意愿，反映了百姓的呼声。“八荣八耻”，高屋建瓴，在真善美与假恶丑之间划出了分明的界线。在社会中，是非、善恶、美丑的界限混淆，、反对，倡导、抵制，都鲜明。
  　　“八荣八耻”，是对江泽民“以德治国”方针、中共颁布的《公民道德建设实施纲要》的化，是新时期社会道德建设的最要求，普通老百姓要从我做起，人事劳动保障系统的党员干部是干部更应该从我做起。可时下，人不敢从我做起，不想从我做起，或不肯从我做起。
  　　不敢从我做起。在身边“笑荣不笑耻”、“笑廉不笑贪”的很：你原则，照章办事，就有人笑你“死脑筋”；你廉洁自律、洁身自好，就有人笑你是“大傻瓜”；你为民办点实事，就有人笑你“想往上爬”。
  　　不想从我做起。时下，安排的新工作或推行新的改革，人抱等待观望的，先看看人家是怎么搞的，不想当“出头鸟”，更怕触及自身利益。就拿公车改革和接待改革来说吧，我国公车消费和公款吃喝一年6000亿占财政收入的20% ，已行政成本居高不下和国有资产流失的“黑洞”，都要改革；地方了改革，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）但不大，改革的措施“换汤不换药”，收效甚微。
  　　不肯从我做起。知荣却不去行，知耻却偏去行。这类人言行不一，说的是一套，做的是一套。原三峡大学党委书记陈少岚，较强学术功底，口才极佳，曾是学生的偶像，但大家都想到，在职期间，他职务便利，在学生公寓家具采购、学生学籍管理、学生公寓和教学楼等工程建设招投标过程中，为他人谋取利益，23次收受他人贿赂共计币36万元，受到了法律的制裁。
  　　在的文化传统中，廉耻一直被立身的精神尺度和标志，从政的准则。我，“八荣八耻”，从我做起。
  　　从我做起，理解“八荣八耻”的内涵。“八荣八耻”，鲜明的导向性。每个“荣耻”，一褒一贬，一取一舍，语言工整，是非分明。每个“荣耻”，尺度，标杆，一面，鲜明地表达了当代共产党和的价值取向。
  　　从正面来说，热爱祖国，服务，崇尚科学，辛勤劳动，团结互助，诚实守信，遵纪守法，艰苦奋斗，所提倡的。对所有符合要求的思想、精神、言论、行动、活动等等，党和、、社会，都要坚决支持，热情鼓励。每个人都要自觉奉行，实践。
  　　从反面来说，危害祖国，背离，愚昧无知，好逸恶劳，损人利己，见利忘义，乱纪，骄奢淫逸，所坚决反对的。党和、、社会，都要制止，或批评，或防范。每个人都要自觉摒弃，自律。
  　　“荣”与“耻”，是对立的两极。荣，光荣，是社会对某种思想、精神、、事物的的评价。肯定其为“荣”，就意味着社会对其鼓励、提倡。与荣相，便荣誉、荣获、荣任、荣幸、荣耀等等。耻，耻辱，是社会对某种思想、精神、、事物的消极的评价。肯定其为“耻”，就意味着社会对其批评、谴责。与耻相，便羞耻、可耻、无耻、耻笑等等。荣与耻，起来，便社会非常的价值评价标准。标准，作用于社会生活的各个，衡量着每个社会的思想和，鼓励和限制两的作用，社会向着的方向发展。
  　　从我做起，时时刻刻心系。天下再大的事，也不如的事大，任何时候都的利益位。时刻牢记重托、的重托，时刻牢记利益的职责，是党员干部和干部最起码的要求和最的素质。不为党和的利益负好责，失职，对党和的背叛。当前，人事劳动系统为服务，要想方设法的解决辖区的就业问题，要设身处地的劳动者是农民工的合法权益，要用创新的工作企业的人事人才服务。
  　　从我做起，贵在。从我做起，谈起来容易，真正并不那么简单；在一两件事情上容易，在许多工作中就；一阵子容易，长期不懈、善始善终则。在队伍中，大多数同志能身体力行全心全意为服务的宗旨，处处、时时、事事从我做起，一以贯之地要求，在中享有的威信。然而，也有同志，放松了对的要求，从我做起的意识，习惯于当“指挥长”，疏于弯腰干实事；要求别人的，带头；要求别人不做的，又有意无意地越轨，甚至放纵，既了的威信和声誉，也损害了利益和形象。
  　　回顾近年来的工作，全系统干部职工在条件艰苦、任务繁重的情况下，创新工作措施，为全区人事人才工作和劳动保障事业的发展了。我区劳动保障工作连续三年被市委、市评为先进，劳动监察大队两次被省厅评为三优文明窗口，局机关被评为市级精神文明，，副省长蒋大国同志亲临我区社区劳动保障工作，这表明了省市区各级对工作的肯定。几年来，还收到基层和送来的锦旗和感谢信，这也表明的工作的认可。所有切，说明系统的干部是有战斗力的，思想是进步的，政治是坚定的，工作是卓有的。面对成绩，松懈，大家要思考几个问题：的工作是在创新？的工作热情是一贯高涨？对的服务是满意？
  　　当前，的队伍中还与人事劳动保障事业发展要求“不”的问题。主要有：不。思想僵化、胆识，怕担风险、怕出问题、怕任，大胆试、大胆闯、大胆干的进取精神和创新精神。政治上不。在干部对事关切身利益的问题、对事关社会稳定的全局性问题，引不起足够的警觉，认识，不当。据报道，外地一下岗职工到当地劳动办理《再就业优惠证》一连跑了6次，还办好，大家看身边有的事情。能力和素质不。在学习上，干部不去专研新知识，不善思考新问题，不愿新事物；在工作谋划上，干部对所担负的职能和任务辨证分析和科学认识；在工作上，干部在重大工作的中，不大，招数不多，不高，进度不快，工作位。去年年底发布了三个文件，大家看现在都把文件的主要精神了，往往意见大的原因，并工作人员不想为服好务，而是他本人对政策理解不深，给的解释模糊，够一次性告知，才使老跑路，办事情越办越糊涂。四是精神状态和工作作风不。干部对事业发展的信心，对如何性的本职工作，不愿想、不去干，萎靡不振。干部心浮气躁，作风漂浮，主管跑的不勤，下级。上述问题，是本系统发展的“症结”，在今后的工作中应该引起的。
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  　　三、人事劳动服务，为社会应
  　　十六届四中全会的决定，社会既要激发活力，又要强化利益，执政社会整合能力。劳动保障工作应该说与的切身利益密切，是社会经济的发展，劳动保障工作在社会稳定，在社会当中的作用应该是越来越。在十六届四中全会上，在讲到社会的时候指出，社会，要从法制上、政治上、制度上努力营造公平的社会环境。他指出，公平的社会环境包括五个，要有平等的教育的权力，要有平等的劳动的权力，要有平等的市场竞争的权力，四是要有平等的社会生活的权力，五是要有平等的合法权益的权力。我觉得这五个平等都跟劳动保障工作有，劳动保障工作有五个的问题需要：
  　　，要着和社会公平，如何使全区有劳动能力的人都能够平等地劳动的权力，使的愿望尊重，活动支持，才能发展，肯定。要现在的就业政策如何地克服当前的难点和盲点，更地使的就业政策能够惠及到所阶层和群体，统筹城乡就业的。
  　　，要着和社会公平，如何使全区有劳动能力的人都能够提升自身的能力，劳动者的就业能力和职业转化能力。以人为本，需要营造机会平等、资源开放、公平竞争的就业和创业环境，而且要尽使每个人都能平等地享受提升竞争能力的机会，也提倡的学习型的社会、学习型的。
  　　，要着和社会公平，如何改革社会保障体制，使它真正“低、广覆盖、惠及全体”。，还有人参加不了社会保险，不在社会保障网的范围之内。怎么地改进这的工作，使更多的人能够享受到改革开放和现代化建设的，使那些场竞争当中弱势地位的人能够共享社会发展的，这就需要劳动保障去努力工作。
  　　，要着和社会公平，如何社会管理工作，社会管理的机制创新。，最大的问题是退休人员没人管理，下岗职工没人管理，企业不管了，社会不管了，会爆发出问题。这几年来，充实基层劳动保障平台，社区就业工作机制，也健全劳动保障的社会化服务体系。
  　　第五，要着和社会公平，如何、改进劳动保障监察和争议仲裁工作机制，使所劳动者都能制度来自身的合法权益。
  　　，应该说劳动保障工作与整个社会是密切的，劳动保障工作了，就可以为社会。
  　　今年工作的，下半年工作主要抓好三个，三个。
  　　（一）抓基础性工作
  　　要服务功能。劳动力市场、公共就业服务机设，建设伍家岗区劳动保障服务中心，使之在硬件建设上与我区社会经济发展和劳动者的需求相。，要文明窗口建设，服务范围，服务能力，提倡文明服务，使在劳动保障享受到、快捷、细致、周到的服务。
  　　要健全服务体系。把就业、社会保障、工资分配、劳动关系等工作纳入规范化、法制化轨道。要规范劳动保障工作程序，依法行政，行政执法监督体系，办事公开。要劳动保障规划和统计工作，使数据，为决策数据保障。
  　　要服务。紧密劳动保障工作，劳动保障班子和干部队伍建设，把握谋划长远的能力、解决的能力、综合合力的能力、依法行政秉公执法的能力和廉洁自律抵御腐蚀的能力。
  　　（二）抓薄弱性环节
  　　加大农村劳动力转移工作。农村就业工作的薄弱环节，“培训—就业—维权”三位一体工作模式，性培训、技能性培训的性和实用性。在的时候，组织“失地农民专场招聘会”活动，把就地就近就业和异地转移就业起来，使劳动保障政策惠及农民工，农民出得去、有事干、得实惠、能发展。
  　　加大社会保险扩面征缴工作。今年，社会保险扩面征缴工作首次纳入了市委对区委的考核，区委对双文明考核的项目。要，要基层劳动保障机构的作用，抓好个体私营企业、民营企业和灵活就业人员参加城镇职工养老保险，企业职工参加城镇医疗保险等工作，把工作做细、做实、。
  　　加大劳动保障维权工作。推行劳动合同制度、集体合同制度，从源头上规范用工，劳动纠纷。加大劳动保障监察执法，对非公有制企业、个体私营企业劳动关系和劳动者合法权益的监督管理，打击非法使用童工、恶意拖欠工资等，净化用工环境。
  　　（三）抓难点性工作
  　　对新的就业再就业政策要再学习。省就业再就业工作的实施意见出台，如何实施意见，熟练国务院3个文件精神，如何用好用足新的优惠政策，如何把工作做牢做实，到位，同志们要重新学习，每细节，区分不同情况，不懂的要互相交流。
  　　对“两类家庭”的帮扶要自查。已半了，各要看看辖“零就业家庭”或者“零转移农户”安置了多少，还剩下多少，为安置，工作上还哪些问题。据我，我区年初“零就业家庭”有1200多户，现在的数据，仍然是1200多户，数据是的，但说明的工作，年底使80%的“零就业家庭”再就业，如何？帮扶两类家庭是当前迫切需要解决，且期望值较高的一项举措，全区上下要不讲条件、不讲、不打折扣、不搞变通，该扶持的要纳入扶持范围，该减免的税费要减免，该投入的资金要到位，真正使所扶持的享受到政策实惠。年底这项工作的，将评选先进和推荐就业社指标，请大家务必注意。
  　　对公务员的登记和后期工作。公务员法的实施，给人事了不少工作，每一项工作都涉及到干部职工的切身利益，政策性强，们。，是调查摸底，工资改革，从事这项工作的人员要公平、细心。在工作任务的基础上，还要分析实施《公务员法》的工作和难点，在实施过程中我区能创新。
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  　　工作进展，下半年工作要三个：
  　　就业培训工作要有。要强化全方位、多层次培训，整合培训资源，企业培训基地建设。要创业服务平台，创业服务工作，“以培训促就业，以创业带就业”的效应。从我区职业技能培训1358人的数据来看，任务过了半，但下半年还要培训，就业处要尽快组织一次大规模的技能培训，，培训后如何就业率，创业后如何对创业带头人宣传，下半年工作中要的地方。
  　　两类人员帮扶要有。是农村“零转移农户”工作进度要，建设新农村，劳动保障的主要任务培育新型农民，转移失地农民。，每季度组织的送岗位信息、送就业服务、送技能培训、送技能鉴定“四送下乡”活动要下去，制度；推广“外出致富创业人、组织输出引路人、回乡办厂带头人、技能人”经验，要出实效，宣传要，最好要让人新闻人物，的典型带动作用。总之，对两类人员的帮扶工作，年底要结硬仗。
  　　社区就业工作要有。社区就业多、范围广、潜力大、可持续的特点，我工作，如何使这项工作新中求新，我有几个建议：
  　　社区服务业的含金量，使其就业岗位更有竞争力，一要深化就业岗位，向高层次发展；另一也要挖掘新的就业领域和，使社区服务业全新的富有性的朝阳产业。
  　　就业岗位市场，社区服务组织优胜劣汰、市场竞争。社区服务需要市场竞争和产业化发展，才能“小、散、低”的格局，地解决就业的能力，并经济结构的转型和经济发展。
  　　培育四种服务载体。原附属于内的服务性组织，直接分离，面向社区的服务；劳动服务企业直接社区服务领域；街道办事处或社区居委会创办服务实体；四是下岗职工、失业人员和人员可合资、合伙联办服务企业。把社区服务企业变成孕育中小企业的“孵化器”，下岗失业人员二次创业的“起跑线”。
  　　谢谢！讲得不对的地方，请大家指正。
  
            
  
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