街道办事处树立社会主义荣辱观打造文明机关工作汇报

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  　　今年，××街道办事处在内部“荣辱观，全力打造文明机关”活动。
  　　一、办事处号召机关干部学习“八荣八耻”，改造的人生观，价值观和世界观，科学的荣辱观，知荣知耻，扬荣抑耻，以“八荣八耻”为座右铭和检验工作的标准，时刻提醒机关干部，在工作中要是非分明，团结互助，全心全意为服务。学习《党章》和践行“八荣八耻”活动，把授课权交到党员手中，把授课政治、经济、理论上。本职，将学习、思考和实践有机的起来。干部职工自主备课，课堂自由，课后点评，教育者改进、更新教育内容的，教育的双方在整个教育的过程中了综合素质，了学习。
  　　二、学习《党章》和“八荣八耻”活动，××街道党工委党员教育的长效制度，从三个将学习教育活动引向。
  　　1、工作制度，强化效能管理。量化优化考评机制，每月评选一次作风纪律红旗科室及个人，年终评优的依据；网络及办公设备管理，专人，定人定物的办法，使用者，损坏者赔偿的原则，办公资源的配置，节约使用；加大惩处，违反绩效管理规定的，一起就立即制止，并对违纪的人纪律上和经济上的处罚。
  　　2、改进工作作风，街道新形象，工作服务。学习教育活动，在办事处和社区居委会“四个一”活动，用一张笑脸，一声问候，一杯热茶，一片热心对待每一位办事的，监督检查，好党员带头作用，管好、用好手中服务资源。为片区居民满意的服务，真正使片区感到办事处办好事、能办事、会办事。
  　　3、营造共建联创，开辟服务途径，基层组织的、向心力。以“宜居社区”的创建工契机，为居民优美的生活环境；以开办便民服务点，为居民的生活服务；以晚间开放社区文化活动室，解决居民健身器材（更多精彩文章来自“秘书不求人”），弥补企业文化体育活动覆盖面不广的问题；共建联创活动，政企协商、党建，资源共享，服务项目、服务层次拓展，注重在扶贫济困、解决就业等难点热点问题上组织能力，实实在在地为真办事，基层党组织的、向心力和公信力。
  　　4、从考核内容、考核、考核、考核结果四个规范考核管理制度。在考核内容上，为社区减负，强化硬性考核，客观规范地制定2006年社区考核管理办法。在考核上，力求创新，实效，组织考核和评议紧密。在考核上，以考核业绩为，创新科学的考评方法。在考核结果上，将考核的结果与激励措施挂钩。
  　　活动，办事处干部响应办事处的号召，真正了入眼、入耳、入脑、入心，撰写心得体会60余篇，将“八荣八耻”与各自的工作相，彻底杜绝了“脸难看、门难进、事难办”的情况，强化责任制，工作作风和，推行“首问制”，不推诿、不拖拉。来访接待及来电接听文明礼貌、热情耐心。来人接待、电话记录、信息传递、报刊杂志分发等工作，待人接物文明礼貌、电话记录清楚有序、信息传递。迅速在机关内部掀起一股学习先进典型、文明办公和服务的工作热潮。
  　　三、在学习过程中还两点，宣传工作得，人力、物力、的原因没能大幅度的向片区居民“八荣八耻”的宣传。在疾苦及片区的在方法上灵活。办事处在认识到两点后，立即专题会议，在办事处财力紧张的情况下，决定印发“八荣八耻”宣传资料，由社区干部向片区居民发放。派出专人片区向及个人情况，石油新疆××销售分公司维修门前公路、解决××市场的维修及解决西缘产业中心日常事务管理不规范的难题。
  　　办事处以学习“八荣八耻”为契机，在内部文明科室、文明服务评选活动，将“八荣八耻”与“双创”及办事处的工作相，实践让机关干部地理解“八荣八耻”的含义，使机关干部能转变工作作风，办事和为服务的质量，全力将××街道办事处打文明办事处。
  　　街道办事处
  　　2006年5月22日