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个人四风意见建议

来源:创业小项目 | 时间:2018-06-21 | 移动端:个人四风意见建议

篇一:四风意见建议

党员干部四风问题自查报告范文二:

6月22日到25日,中共中央政治局召开了专门会议,按照中央关于党的群众路线教育实践活动首先当在中央政治局展开的精神,会议围绕党的先进性、纯洁性以及党的廉政性做了相关的探讨,分析了“四风”问题,从个人的改善与党的整体提升高度做了批评与自我批评,对于党的作风建设提出了具有建设性意义的建议。

在会上,就对照检查自己落实中央八项规定的情况,与会同志积极献言献策,这对我们进一步落实八项规定,反对官僚主义、奢靡之风、形式主义和享乐主义“四风”提供了宝贵的经验和理论依据。自八项规定发布以来,我与本部门的同志们同心同德同力,为落实相关规定与精神作了许多工作,现我就这一工作做一个阶段性总结发言。

一,在思想上,我与党组织保持高度一致,坚决、严厉贯彻八项规定的精神,始终保持作为党员的先进性和坚定性。

八项规定要求党员干部以身作则,坚持走群众路线,向群众、向实践学习。为了倾听群众的声音,解决他们迫切需要得到解决的问题,今年以来,在本人的主持下,本部门在网上通过微博、博客等形式听取了百姓的建议与意见,同时还在线下组织了多场“听取群众意见座谈会”,初步了解了群众们的需求。

接着,根据工作安排深入到基层,走街巷,访民众,下农田,对于群众尤其是农民的困惑与烦恼有了更深的了解,继续加快走上农民小康路也成了我们在现阶段的一个重要工作重点。

二,在工作上,为了真正贯彻中央的八项规定精神,从办公设备配置到出行等,我处廉洁从政,精简了非必要物资,大家充分发挥勤俭节约精神,节省了电脑XX台,打印机XX台,打印纸张折价为XX元,办公桌椅XX套(自行添加)??

为了提高各部门的工作效率,我们对过去的工作方式做了果断而坚决的调整,与时俱进,绿色执政、效率执政、公平执政。我进一步细分了工作内容,将其分配到位,制定责任制,绝不容许出现辜负党与群众期望的事情。我处精简了会议,对于必须要研讨的问题,在会前都会比过去更上心地准备,力求在一次会议与交流中能够解决好问题。自从该制度发布以来,我处办公效率有了明显的提高,不仅提高了同志们工作的热情,而且办事得到了本地群众的赞扬和认可。

三,在作风上,开展“学习八项规定”的活动,定期交流,纯洁内部思想,净化不良风气,扬起和谐新风。同时,对于腐蚀同志思想、带来歪风邪气的“四风”,我们一旦发现绝不姑息,绝不纵容,必须严惩。半年下来,我处同志们的工作态度有了显著的改善,同志们之间的关系更加和谐、协调,促进了工作的及时交流与有效解决,形成了良性循环。

八项规定是针对党内出现的某些不良习气而发布的,我们作为人民的代表,作为党的一员,应该将八项规定的精神及时传达,并且作出榜样,起到带头作用。请党组织监督我、鞭策我,让我更好地领悟并落实好八项规定精神!

党员干部四风问题自查报告范文三:

这次教育实践活动的主要任务聚集在作风建设上,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。“四风”问题危害极大,是严重损害党的肌体的“毒瘤”。这次中央把解决“四风”问题作为教育实践活动的重点,抓住了要害,找准了穴位。从总体上看,XX部门党员干部是一支识大体、顾大局,甘于奉献、乐于吃苦、认真细致、专业严谨的队伍,特别是中央八项规定出台后,会议得到精简,“三公”开支下降,文风不断改进,XX行风和

党风廉政建设取得了不少新成绩。但我们也要清醒地看到,“四风”问题还是不同程度地存在,有些甚至还比较严重。通过认真分析及征求群众意见,XX部门“四风”问题主要表现在:形式主义方面,一些领导干部存在好人主义思想,不敢管理,不敢碰硬,怕得罪人,对抵制XX数据上弄虚作假行为态度不够坚决、查处不够有力;有的领导干部工作作风不够扎实,到基层调研不深入、不细致;有些XX制度管理和监督检查流于形式,有的地方仍然存在用文件落实文件、靠会议落实会议的现象等。官僚主义方面,个别单位对上级的重要部署执行不够有力,对“四大工程”等重大XX改革举措落实得不够坚决,行动迟缓;有的单位工作效率不够高,一些事议而不决、推诿扯皮,有的甚至不了了之、不见结果;有的单位对基层干部群众的呼声和合理诉求回应不积极,重复调查较严重,报表偏多,减轻基层XX负担没有真正得到很好落实等。享乐主义和奢靡之风方面,有的干部安于现状,不思进取,工作平庸,纪律散漫;有的干部工作责任心不够强,积极性不够,不能认真负责地把关,领导没有要求、没有指示的事不主动想、不主动办;有的干部缺乏创新精神和忧患意识,局限于过去的模式、习惯的做法,墨守成规,不敢突破、不愿改革;有的党员干部节约意识淡薄,浪费现象时有发生;极个别干部工作纪律松驰,上班时间办私事、玩游戏,等等。

这些“四风”问题虽然发生在个别单位和个人,表现轻重也不尽一致,但如果我们不引起警觉、不切实加以整改,不仅会严重削弱XX干部队伍的凝聚力战斗力,还会对我们XX事业带来不可估量的损失。我们一定要提高对“四风”问题危害性、顽固性的认识,通过教育实践活动,真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除,努力打造一支为民务实清廉的XX队伍,切实提升XX部门执行力,切实提高XX工作效能。

党员干部认真对照“四风”教育活动的具体要求,查摆了自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题,从世界观、人生观、价值观上作自我解剖,找出了自身存在的突出问题,分析了思想根源,提出今后的努力方向和整改措施。党员之间开展了坦诚的批评与自我批评,互相帮助找问题、提建议,形成了团结议事,共谋发展,共同进步的和谐、民主的氛围。

下一步整改措施:

一、严纪律,树责任之风。制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《请销假制度》等一系列规章制度。本着“用制度管人,用制度管事”的原则,要求机关工作人员严格执行。

二、抓工作,树务实之风。责任到人,规范管理,在做好各项专业报表的同时,确保XX数据质量的基础上,积极做好信息工作。对各项工作要早思考、早研究、早谋划,梳理并明确全年工作任务。

三、重学习,树创新之风。采取“写”“看”的结合方式,向书本学习、向世界学习的学习模式,不断增强机关工作人员的学习意识。

四、优服务,树和谐之风。服务全县经济社会发展大局,进一步优化工作流程,践行“热心、用心、耐心”的服务工作理念。

一、大兴学习之风,继续坚持和推进“党员三会一课”制度,提高党员干部的文化知识素养和科学理论水平,牢固树立终身学习理念。二、切实转变作风,密切联系群众,要求每位党员都要沉下身子,做到“来到田间地头,坐到百姓炕头,群众放在心头”。三、持续加强党风廉政建设,所有党员每日都要“照照镜子、整整衣冠、洗洗身子”,营造干部清廉良好生态环境。四、增强责任意识,狠抓数据质量,务实工作,努力提高服务水平,为社会各级提供科学、准确的数据和调查报告。

本文来自: 好词好句网() 详细出处参考:http:///htm/2013111/36844.htm乐、奢华公楼公车,不讲吃苦的题目;四是

热中于大手大脚、大场面,不讲勤俭和效益的题目。

“四风”题目,不只是作风题目,更会发展成一种***现象。集中解决“四风”题目,固然主要是之内部整顿为主,但也会对严重的题目进行严厉查处。第一,此次整风活动将会有哪些

老虎、苍蝇被扫落、被打掉。既然是整风,肯定要有成效,最主要的成效是干部风气大大改观,特别是密切联系群众获得明显成效,干群关系得到大大改善,这也是主要的目标。另外一个成效也不容忽视,那就是必须要把干部当中的一些害群之马、老虎和苍蝇予以果断的扫除、打掉。此前不久,中心八项规定就扫落了2000多名违纪违规干部。因此,此次整风活动,将会扫落哪些老虎、苍蝇值得关注,也恐怕会直接影响整风活动的效果。这里面固然有顶风作案的老虎和苍蝇,也有一些隐躲极深的老虎和苍蝇,能不能通过整风活动发现一批、查处一批,拭目以待。

第二,整风活动还得要牢牢依托群众、发动群众。整风活动固然是党内的教育实践活动,但是开

展的却是群众线路教育实践。因此,活动必须要充分依托群众、发动群众,要让群众参与、让群众监督、让群众评判,要真正解决群众亲身利益的题目,真正构成一个良好的干群互动机制,以确保整风活动不走过场、不弄情势。此次活动要求以整风精神展开批评与自我批评,坚持开门弄活动。

第三,整风活动要重在制度机制建设上下工夫。假如只是在一段时间的风气整治上下大劲,强调“风头上要紧”,而没有一套完全、科学的制度机制,整风活动很有可能就会抓出“一阵风”,风停了,一切又有可能照旧。

保持党同人民群众的血肉联系是一个永久课题,作风题目具有反复性和固执性,必须常常抓、长时间抓,特别是要建立健全增入党员、干部坚持为民务实清廉的长效机制。要以这次活动为契机,制定新的制度,完善已有的制度,废除不适用的制度。制度一经构成,就要严格遵守,执行制度没有例外。

在解决“四风”的制度题目上,最重要的恐怕还得在权利制约、监督机制上下工夫,真正限制、束缚公权利,让权利在阳光下运行;同时还要充分保障公众的权利,特别是参与权、表达权、监督权等。只有建立起这套充分的制度,才会让密切联系群众之风永葆长青。

党员干部四风问题自查报告范文五:

XXX县XX局召开班子专题民主生活(扩大)会,学习习近平总书记在6月18日召开的党的群众路线教育实践活动工作会议上发表的重要讲话,对照“四风”问题查不足、找差距。 在会议上,原原本本地学习了习近平总书记发表的重要讲话精神,XX县局领导就机关作风建设上存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题进行了一一查摆。号召全局党员干部要提高认识,结合XX工作实际,集中解决“四风 ”问题,掀起机关建设整治“四风”问题活动高潮。

通过学习认识到,XX工作虽然是人们认识中的“弱势”群体,但工作中也依然不同程度的存在着这四种问题,形式主义严重,官僚主义和享乐主义问题时有发生,这些问题严重地影响了工作的开展,特别是与“工作落实年”精神格格不入,必须坚决及时予以解决,刻不容缓。 借庆祝建党92周年的契机,XX局决定深入到XX农村,走访农户,通过实地考察了解农村生产生活情况,用“不浪费国家一分钱,不增加农民一分钱负担”的形式,过一个勤俭节约、深入实际、廉洁高效的“七.一”节为党献礼!从不同角度梳理了形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风在局的种种表现,对存在问题的原因进行了分析,对下一步整改

提出了意见建议。最后,XXX局长进行总结发言。他指出,中央和省委党的群众路线教育实践活动领导小组印发的党员干部作风方面存在突出问题的46种现象,在省局或多或少、或轻或重都有所表现。前期局党组通过书面征求意见、多种形式座谈会征求意见、深入基层听取意见,收集了大量的意见建议,督导组给予了有力的指导,今天各位局领导又系统地进行了梳理分析,这为下一步领导个人解剖分析、召开民主生活会和集中整改提供了好的基础。下一步要在督导组指导下进一步把握好以下几个方面,

(一)要聚焦问题。要体现四个层次的聚焦,就是要聚焦“四风”问题,聚焦省XX局,聚焦领导班子和领导个人,聚焦存在的突出问题。对我局存在的突出问题要梳理出若干条,便于集中分析和整改。比如,对防止和制止地方数据弄虚作假力度不够问题,深入基层、考虑基层不够问题,不敢碰硬问题,效率不高、落实不力问题,不思进取、贪图安逸问题,公私不分、铺张浪费问题,以数谋私问题,关心群众和干部职工的工作生活不够问题,决策民主和形成合力不够问题,消极攀比、追名逐利问题,等等。

(二)要深入查摆。一是再挖掘,二是再梳理,三是要进行甄别。四是要进行剖析。

(三)要边查边改。一是对于收集到的意见能马上改的要立即行动,让干部群众看到行动、见到效果。二是对突出的重大问题特别是综合性的意见要进行专题分析,提出整改方案。三是抓紧建立完善各方面制度。要求抓好责任落实,明确对于6项集中行动和2项专项行动要按照已有分工抓好落实,对于收集到的意见建议进行梳理后要分解到分管局领导和职能处室抓紧研究落实。

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篇二:四风整改意见和建议

一、 在形式主义方面存在的突出问题

1、 民主推荐是一种形式,关心县级局长不够,属弱势群体。

2、 文山会海的问题得到了很大改进,但文电会议仍然不少。

3、 中心组集中学习有所加强,但集中学习硏讨问题仍然不够。

4、 技术机构质量分类考核问题,去年考了今年又考,花费大,意义不大。

5、 培训不够,业务知识欠缺,理论和实际脱节,建议多举办学习班。

6、 学习氛围不浓。机关整体学习的氛围不浓,缺乏学习自觉性、主动性。大多业余时间忙于应酬,脑子空空,不能适应形势发展的需要。业余时间常做的是麻将、“红拐弯”、“网上聊天”。

7、 学习疲于应付。在学习中摆样子,做表面文章,学习不求效果,满足于应付检查。有的不刻苦不钻研,学得不深、不全。

8、 学习实用性不够。没有弘扬坚持理论联系实际的学风,不会指导实践、解决问题,甚至说一套、做一套。没有把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

9、 “文山会海”、“检查多”。忙于参会,忙于发文,忙于应付检查成为系统部分领导干部日常工作的主要内容。全省质监系统很多工作往往是文件发得多,具体落实少,以文件贯彻文件,以会议落实会议的现象依然存在。 10、 只重形式不务实。有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈;上级有检查就突击整治一下,过后又恢复原状。还有的工作务虚的多,务实的少,落实工作只停留在下文件,成立领导小组上,因此造成领导小组过多过滥。布置工作重形式、不求实效。

11、 希望领导干部多干实事,不空谈。

12、 机关文件多,会议多的问题依然存在。

13、 希望省局加强教育、加强检查、加强防范。

14、 建议对机关党员加强党性教育。

15、 希望加强学习,提高思想觉悟。

16、 工作中存在一定程度的形式主义。

17、 希望会风文风需更加精简、节约。

18、 精简会议,加强文件的审批、清理,改进文风,注重实际,务求实效。

19、 希望尽量减少会议,简化文件,避免形式主义。

20、 形式主义还在一定范围存在。会议多、文件多,有的会议和文件没有实质性内容。

21、 精简会议和文件。

22、 不要搞文山会海。

二、 在官僚主义方面存在的突出问题

1、 进一步简化行政审批手续,门槛进一步降低。(企业)

2、 建议质监部门加强电梯安全知识正面宣传引导,消除乘客的恐惧心理。(企业)

3、 建议明确收费标准。(企业)

4、 部门之间有相互争利的现象,更改我们的仪表数据,威胁说仪表坏了必须我们来检修安装。(企业)

5、 缺少打假力度,仪器仪表假冒伪劣层出不穷,处置力度不大。业务员熟悉业务后就自立门户,非法制造无证生产,扰乱市场,缺乏长效的强有力的打击。(企业)

6、 思想观念要有所转变,年年提收入目标,造成超标收费,企业有反映。

7、 酒业申请办证越来越难,原来5年换证现在3年,应简化手续。换证前生产为不合法,应通融企业的实际情况。发现问题应指出错误,限期整改,不应该立即处罚。(企业)

8、 资金控制很紧,要有度。

9、 省局指标多下面压力大,收费上有不规范的地方,经不起检查,有风险。

10、 地方退休的有13个月工资,垂管部门退休的没有,地区补贴也没有。

11、 事业单位养老保险问题(郴州)3000多万元怎么解决?

12、 经费调节30%造成经费紧张。

13、 队伍建设问题,混岗多,部分骨干身份难以解决,干部能上不能下。

14、 建议打假加大力度,食品、计量器具、电器,(郴州)拿证的不多,生产的很多。是否可以建立网络平台直接交流反映问题。反映的问题什么时候可以回复?(企业)

15、 建议检测与收费分离,服务收费公开一次性交费。(企业)

16、 重视检测机构建设,添加设备。

17、 干部职工要求提高工资待遇的呼声很高,但研究解决问题的办法不多。

18、 尽快落实干部交流轮岗机制制度,充分调动干部的工作积极性和创新精神。

19、 职责增加了编制没有增加,困扰事业发展。资兴县1000多台设备只有2人管理。

20、 收入指标太高,地方政府规定每月20天不让进企业,进入要报批。

21、 设备采购周期太长。

22、 行政许可设置不合理,认评处来回跑4-5趟。

23、 希望制定好的运行机制。

24、 希望多关心县级局长。

25、 给县局增加2-3个编制。

26、 降低调节基金比例。

27、 取消罚没收入考核。

28、 节余资金要解冻。

29、 事业单位干部职工养老金问题没有解决。

30、 目标任务难以分配下去。

31、 现金冻结,感到钱不够用。

32、 政府采购繁繁琐不及时。

33、 收费是反映最多的,意见最大,年年增长,意见很大,压力很大,引起心理浮躁。

34、 认证授权、计量授权能否下放一级办许可。

35、 目标任务太重,取消项目多,任务又加,难以完成。

36、 经费很困难,希望省局关心支持解决。

37、 任务重,提的太多,工资难保,工作压力大。

38、 希望省局给多一点帮扶,解决吃饭问题,设备增添一点。

39、 股室人员太少了,工作量大。

40、 建议更进一步和老百姓打成一片,加强群众工作。(企业)

41、 建议进一步简化行政审批手续,门槛进一步降低,收费适当减少。(企业)

42、 希望加大执法人员培训力度。

43、 希望多为企业开展一些免费培训,譬如,如何规避可能的风险,如何开展有预见性的风险评估,如何采取应对措施等。(企业)

44、 检测费用很高,企业负担很重,希望相关部门为企业进一步减负。(企业)

45、 省局机关不同程度的还存在门难进、脸难看、事难办的问题。

46、 建议从机制上完善,机关干部要有基层工作经验,到基层挂职锻炼。

47、 希望加大干部交流任职力度,多年不交流形成定式,不便于工作角色的变换。

48、 宗旨意识淡薄。人生观出现偏差,愈来愈向以自我为中心的利己主义倾斜,对待基层群众态度粗暴。

49、 建议政策向基层倾斜,人才培养力度加大,多给资金技术支持。(企业)

50、 推诿扯皮不协调。有些很简单的事情,如牵涉的省市县三级质监部门、涉及到各个部门,协调起来就不容易,能“拖”就拖,能“推”就推,甚至推诿扯皮,导致事情久拖不决的现象。

51、 服务意识淡薄。部分执法工作人员服务经济大局的意识不强,为企业服务的理念较差,为消费者保驾护航的意识差。存在着收费不规范、技术服务不到位、执法不文明的现象。

52、 发展意识弱。开拓精神不强,为发展经济的办法不多。表现在围绕中心、服务大局意识淡薄,执政为民理念树得不牢。

53、 联系群众少,有些工作人员不好接触,不易交流,除了完成经济任务外,对企业的其他情况关心不多,帮助解决企业实际困难少。

54、 内部仍有相互争利的现象。现行的省财政、省局下达任务“预算任务”的财政体制,造成了省、市、县三级质监系统抢饭吃,好抽查的企业争着去,好收费的企业争着收,省、市、县三级质监责、权、利难以协调。

55、 省局要尽可能地关心、关怀、关注科技人才的成长,比如省局人事教育处在技术人员职称评审方面多做些工作,加强对科技人才的继续教育,设立适当的科研经费,提高高精尖技术人才的津补贴福利待遇,创造条件让技术人才走向行政岗位,在重要刊物上发表学术论文给予适当奖励,多关心博士的生活等。

56、 设立科技项目管理经费。凡属首席专家或博士资金,可列为科技项目经费管理,由科技处和人事处负责监督这部分经费的开支。广东、广西、云南等省都是这样管理的。

57、 省局要想办法解决博士编制问题,以留住人才。

58、 建立科技强检后备人才库,形成科技工作新老更替和传帮带的生动局面。

59、 食品企业环境不好,媒体推波助澜误伤企业,希望质监多支持我们。(企业)

60、 希望每季度安排一次听取基层单位意见的座谈,每次邀请3到5个单位,业务处室与对口的中小企业座谈,综合处室一起与县质监局代表座谈。座谈中听取的意见建议由群教办汇总后送局领导阅示,需整改、办理的责成相关部门负责牵头落实,年底以情况通报形式发布落实情况。

61、 建议省局领导多下基层,到群众中去,脚踏实地解决企业、群众生活上、生产上的实际困难。

62、 建议统一着装,增强执法的严肃性。(企业)对企业只有要求,没有补助,换标准就要换包装,企业损失很大,应为企业着想,改版费用大。(企业)

63、 希望进一步了解基层,多一些下基层的机会。

64、 希望领导多关心干部职工和普通群众的切身利益诉求,特别是突出帮助解决普通群众的实际困难。

65、 建议发调查表调查干部职工迫切需要解决的实际困难。

66、 下基层走马观花,满足于看材料,听汇报者诸多。

67、 希望加强监督检查,以制度管人管事。

68、 建议加大违纪违规惩处力度,建立严格制度。

69、 建议加强省局机关内部监督管理。

70、 希望有关制度和要求尽量量化。

71、 深入直属单位找基层干部职工了解情况,解决问题不够。

72、 在对干部的培养教育使用方面,偏重于机关。建议加大对直属单位干部的培养力度,加强直属机构与机关干部之间的交流。

73、 直属单位干部有的任职时间长,建议制定相应的政策,解决一些实际问题,调动其积极性。

74、 当省院检验工作与行业检验机构产生业务竞争时,省局能否协调相关职能部门,向省院倾斜。

75、 加强调查研究和顶层设计,深入思考质监事业发展规律,在“发展质监事业,服务经济社会”指导思想和“抓质量,保安全,促发展,强质监”工作方针的指引下,努力探索符合湖南实际、具有湖南特色的质监事业发展路子。

76、 在体制调整、职能划转的关键时期,期望发挥领导核心作用,稳中求进,稳中求变,稳中求新,创造新的业绩,实现更大作为。

77、 深入基层倾听群众意见。

78、 希望进一步加强后勤管理,包括门卫、食堂等。

79、 希望多关心老同志的生活和疾苦,例如一是能否增加第13个月退休金和午餐补助费;二是逐年增加春节慰问金;三是每年组织老同志1-2次政治学习和外出活动。四是离退休人员的活动不要搞两种待遇。

三、 在享乐主义方面存在的突出问题

1、 公务用车得到了有效规范,但对综合处室公务用车保障不力。

2、 不断完善公务用车制度,尽量解决综合处室公务用车不够的问题。

3、 拨款不及时,工资不能按时发放。

4、 车辆处置不及时。

5、 希望省局以重点治理公车为切入点来加强机关作风建设。

6、 工资待遇太低,比当地同等单位差,与经济增长和物价上涨指数不匹配。

篇三:四风问题的意见和建议

十八大召开后,党中心特别重视党的作风建设,通过展开党的群众线路教育实践活动,来保持党的先进性和纯洁性。走群众线路教育实践活动就是围绕着习总书记提出的照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的群众线路总要求,对人民群众反映强烈的情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风等突出题目进行集中整治。常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。党员干部只有从根本上扫除四风,从高从严要求自己,转变思想、改善作风才能真正为人民服务,走群众线路,想群众之所想,急群众之所急。才能在党的群众线路教育实践活动的道路上走得久长。 通过学习我以为社会上四风的题目主要表现在以下几方面:情势主义方面:最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章,或脱离实际,照搬照套,以赢得上级肯定和领导满意。展开的活动,既不认真领会上级唆使精神,也不深进实际XX研究把握实情,重情势、轻实效;有的抓工作,满足于开会布置了,领导强调了,要求也提了,至于工作是不是高标准、高质量地完成则全然漠不关心。有的在领导眼前,不报实情、不讲真话,报喜躲忧,讲成绩夸夸其谈,长篇大论,讲题目轻描淡写,避重就轻,推辞责任。官僚主义的表现方面:脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。如不深进基层和群众,不了解实际情况,不关心群众疾苦,餍饫整天,碌碌无为,遇事不负责任;独断专行,不按客观规律办事,主观主义地瞎指挥等。做官心理浓厚,惰政思惟盛行,权利观念错位。享乐主义的表现方面比较突出的是:在精神状态上,思想空虚,精神委靡,贪图安逸,不思进取;在价值取向上,把个人利益放在高于一切的位置,事情多做一点觉得吃亏,待遇稍差一点满腹怨言;在工作态度上,怕苦怕累,回避责任,得过且过,不愿意到艰苦的地方工作,更不想创造性地展开工作;在公务活动中,讲排场、比阔气,浪费浪费,不重实效;在生活方式上,吃喝玩乐,沉沦于花天酒地、声色犬马。享乐主义和奢糜之风是互为表里的两面。随着经济的发展和物资的充裕,在得到比较优越的生活条件以后,放松对自己的束缚,一味寻求更奢华、更高级的享受,当享乐主义心态外化成实际行动便是为奢糜之风。 四风题目具有严重的危害性,决定着我们的党和政府是否是会朝着一个阳光,公正,廉洁的方向前进。作为一位公务员和处级领导干部,通过学习深入熟悉到四风的危害,对比检查自己的行为和民主评议反馈的意见,没有发现自己存在严重的四风题目,但在思想上还是要高度重视,在行动上要严格要求自己,在工作中坚持走群众线路转变作风。 一是勤政务实。牢固建立群众利益无小事的思想,牢记实现人民的愿看、满足人民的需要,维护人民的利益这个对干部的根本要求,在工作中,把群众的呼声当作第一信号,把群众的需要当作第一选择,把群众的利益当作第一斟酌。在决策上,把人民群众拥戴不拥戴、同意不同意、兴奋不兴奋、答应不答应作为衡量利弊得失的根本标准。真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深进群众、工作上为了群众,多办顺应***、化解民忧、为民谋利的实事,让群众得到实实在在的利益,同享改革发展的成果。


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