xxxx年全市人社工作将认真落实市委、市政府决策部署，坚持民生为本、人才优先，坚持突出重点、统筹推进，坚持问题导向、改革创新，全面完成各项工作任务，为推进开放强市、产业立市提供坚实的民生保障和人才支撑。
1.抓实稳定和扩大就业。一是深入实施就业优先政策，促进经济发展与扩大就业良性互动，继续抓好促就业稳就业“二十条”落地见效。着力支持创业带动就业，开展更具针对性的创业培训，强化创业服务，加大创业担保贷款政策落实力度。年内城镇新增就业x.x万人，新增农村劳动力转移就业x.x万人。二是统筹推进高校毕业生、退役军人、农民工、贫困劳动力等群体就业工作。加大对失业人员特别是就业困难人员的帮扶力度，确保零就业家庭至少有一人稳定就业。三是持续推进全方位公共就业服务体系建设，提供用工指导、供需对接等服务，开展“春风行动”“就业援助月”“民企招聘周”等专项就业活动。持续抓好服务企业用工，发挥好信息匹配、政策撬动、活动对接、培训提升功能，建成全市人力资源数据库，缓解企业“招工难”。
2.完善社会保障体系。一是进一步完善社会保障制度，继续开展全民参保计划，年内基本养老、失业、工伤保险新增扩面xx万人次以上。二是进一步抓好降低社会保险费率政策落实，加大扩面征缴和向上争资力度，确保各项社会保险待遇按时足额发放。三是加强社会保险基金监管。全面落实社会保险基金监管各项制度，完善经办规程，提高技防能力，抓实内控稽核和常态化监督，严厉打击社会保险基金违法行为，坚决守住基金安全底线。
3.加强人事人才工作。一是全面落实引进人才新政策，全方位做好人才服务工作，打造人才“一站式”服务窗口。结合产业需求精准引才，大力引进科技创新和产业精英人才，组织市内企业和院校“走出去”招才引智，年内引进一批高学历、高职称、高技能人才。二是加强专业技术人才队伍建设。持续深化职称制度改革、稳步加大区县市职称评审权限下放力度。三是加强技能人才队伍建设。组织实施好各类职业技能竞赛。推进实施职业技能提升行动，对各类劳动者大规模开展职业技能培训。全面推行新型学徒制。加强技能人才的典型宣传。四是规范事业单位人事管理，探索基层事业单位对引进急需紧缺的高层次人才实行年薪制、协议工资制，继续推进市直公立医院薪酬制度改革试点工作。组织好各类人事考试工作，确保安全科学有序。
4.构建和谐劳动关系。一是进一步完善政府、工会、企业共同参与的工资集体协商协调机制。全面实施劳动合同制度，规范劳动用工管理。二是对照部、省治欠保支工作相关指标和任务，严格落实治理拖欠农民工工资问题长效机制，全力完成治欠保支工作。加快劳动用工领域信用平台建设，建立健全劳动保障监察年审年检、诚信等级评价制度和重大违法行为社会公示制度。建立拖欠工资企业“黑名单”制度，定期向社会公开有关信息，加大打击涉嫌拒不支付工资犯罪力度。继续做好劳动保障监察“两网化”联动管理平台运行工作，全面提高“两网化”管理水平，切实发挥“两网化”作用。三是推进调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设。
5.持续推进人社扶贫。进一步加强就业扶贫，拓宽就业渠道，努力促进贫困劳动力实现就业。深入开展技能扶贫，提升贫困劳动力就业技能。落实好为建档立卡贫困人口代缴养老保险费政策。
6.突出抓好行风建设。推进人社业务标准化、信息化建设，丰富和完善全市人力资源和社会保障统一公共服务平台功能，努力实现“不进人社门、能办人社事”目标。全面提升窗口工作人员素质，按照“放管服”改革和行政审批便民化要求，完善窗口服务体制建设，持续优化人社公共服务。
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