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 牢固树立以人为本理念不断提高文明执法水平 

牢固树立以人为本理念不断提高文明执法水平

2007-12-25 14:20:42  第1文秘网  第1公文网   csmayi.cn
  • 财富范文网...csmayi.cn 同志们:
      会议的主要内容有两项任务,项任务是布置共产党员先进性教育活动分析评议阶段的工作,另一项任务是城管执法工作,杨雪鸿副市长在全市建设和安全系统警示教育会上的讲话及县委刘书记的批示,这两项工作是的。在“保先”教育分析评议阶段,来总结城管执法的经验教训,城管执法特殊而又的现实意义。关于“保先”教育分析评议阶段的工作,要县委、县委“保先”教育活动和城管安排。我里就“牢固以人为本理念,文明执法”讲三点意见,请同志们在城管执法实践中。  一、把握城管执法的特点和规律,牢固以人为本的执法理念
      做任何一项工作,就要对这项工作的特点和规律把每一项工作的特点认识清楚了,规律把握了,才会把握权,才会得心应手,才会事半功倍,即使遇到和矛盾也会迎刃而解。我分管城管执法工作两年多来,对此项工作的思考,城管执法工作有三大特点。公开性。城管执法关起门来执法,而是在现场执法,在众目睽睽之下执法,是在面人员的监督下执法。做对了,大家看得清楚;做错了,做得好,大家也看得清楚。,这项工作对了非常的要求,要求一丝还丁⑷先险嬲娴毓ぷ鳌6羌杈扌浴3枪苤捶ǚ浅<杈蓿饕硐值氖鞘忻袼刂剩馐俏颐敲媪俚闹饕习T诖蟪鞘形フ拢还苣闶瞧胀ɡ习傩栈故歉吖伲灰昂煨湔隆币焕矗憔捅匦刖】斓慕邮艽Ψ!3鞘性叫。愫贸鞘泄芾淼哪讯染驮酱螅渲饕⒔崾鞘忻袼刂省O丶冻鞘械氖忻翊蠖嗍桥┟瘢痛蟪鞘惺忻竦乃刂氏啾仁怯胁畋鸬模岣呤忻竦乃刂视质且桓霰冉下さ墓獭M保统鞘兄捶ǘ裕颐堑闹捶ǘ韵蟛皇枪潭ǖ模橇鞫模悄侠幢蓖摹R恍┝鞫嗽保恢牢颐浅鞘泄芾淼挠泄毓娑ǎ饩透拿髦捶ㄌ岢隽搜暇佳椤H歉丛有浴N颐堑闹捶ㄏ喽匀耍赡苁枪と耍赡苁窍赂谥肮ぃ赡苁腔馗刹浚部赡苁侨嗣窠淌ΑK潜澈蟮纳缁峁叵稻透丛樱堑那着蠛糜芽赡茉谝桓鲋匾棵诺本殖ぃ绱说鹊龋榭龇浅8丛樱聿缓茫涂赡苁构ぷ鞲欢?BR>  面对这三大特点,握城管执法的规律。以人为本的执法理念。这是党对执政理念的要求,这是执法为民的本质要求,解决执法过程中问题的要求。为以人为本?人,就一切,面对的和矛盾是因人而起的,要解决和矛盾,就人来工作,既要执法来做工作,又要执法背后的社会关系来来做工作。要有忍辱负重的胸怀。城管执法忍辱负重的胸怀,是做不好城管工作的,当你受到委屈的时候,当你受苦受累的时候,的情绪带到工作中去。在执法过程中,受到执法侮辱性语言,这时千万不要自已的“尊严”或城管“形象”,而的“正气”,的“勇猛”,就有惹出事端,引来麻烦。忍辱负重,这是城管执法特殊岗位所具备的胸怀。要有无私奉献的精神。执法的岗位大众,百姓。法律是代表全体意志,执法为全体服务,这就要无私奉献的精神。要担负起展示**形象的责任。城市管理是执法的岗位,又是展示**形象的窗口,一言一行代表着**的形象。今年县委了打造“开放**”、“平安**”、“**”、“正气**”四大,城管执法责任重大,使命神圣。
      二、总结两年多来城管执法的经验教训,强化为民执法的责任
      两年来,这支队伍为县城脏、乱、差的形象,为提升**城市形象,为创建省级卫生城市,为对外开放招商引资了重大。回顾这两年多来的工作,,有喜悦,有经验,但也有挫折,有失误,有教训。和喜悦是主要的,挫折和失误是次要的,积累的经验是主要的,留下的教训是次要的,肯定。要认识到,和喜悦,的经验,除了自身的努力以外,还有其它要的因素。县委、县对城管工作的,在城市管理机制上了创新,把城市管理从建设局分离的班子带这支队伍,了必要的经费运转。,在城管执法人员受到屈辱或执法暴力抗法时,县委、县为大家撑腰壮胆,矛盾。再,在重大节庆时节,县委、县主要身临一线看望、慰问大家。三个说明县委、县对城管工作是的,对这支队伍是倍加厚爱的。的密切支持。相如办、公安局等,对城管工作的支持,这是成绩最的力量。市民的理解和支持。县

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2007-12-25 14:20:42  第1文秘网  第1公文网   csmayi.cn
  • 财富范文网...csmayi.cn 城环境是越变越好了,理解城管执管执法工作的市民是越来越多了,社区居委会的干部、退休干部越来越理解和支持城管执法工作了。
      事物是在发展和的,、喜悦和经验是主要的,挫折、失误和教训是次要的,不注意的警惕,不注重新情况新问题,好的向坏的转化。总结这两年多来城管执法实践的教训,主要有三点,对靠谁执法的认识对怎样执法的艺术问题突发事件的能力锤炼。总结这两年多来的经验与教训,应该得出一条启示,要坚定信心,千锤百炼,尽最大努力的最大支持。
      三、健全机制,锤炼队伍,文明执法的
      要健全机制,以制度管人。,要健全执法程序的机制。程序要,有一次一起城管执法事件,人是一名律师,工作棘手,做工作最后了他的理解和支持,他也善意的建议,说城管执法从意义上说程序还需,城管局要探讨、执法程序。,要健全规范执法的机制。执法怎么规范,要从制度上,要突发事件应急机制。要求不突发事件,但很难突发事件,也不要怕突发事件,关键要突发事件应急机制,防患于未然,突发事件后有条不紊地建设一支亲民爱民、政治坚定,公正无私、作风过硬,审时度势、善于执法的高素质执法队伍。要“亲民爱民、政治坚定”,这是对城管执法治上的标准。是政治?共产党最大的政治为老百姓,执法人员在执法过程中要头脑清醒,政治坚定。要“公正无私、作风过硬”,这是对城管执法在作风上的标准。人非草木,孰能无情,哪个人亲戚朋友?但在城管特殊的岗位就不允许有人说情,的执法人是干部,庶民百姓,的亲戚朋友,社会上的普通,都要一视同人。回想年来,城管执法人员饱尝了辛酸苦辣,有些同志流过泪,流过血,负过伤,住过院,为倒下?的过程中经受住了考验。次是顶住了“说情”的考验,大家上下一心,硬是顶了。次是顶住了“硬上”的考验,执法人见说情不行,就来“硬”的,多起暴力抗法事件,执法人员多人被打,了。次是顶住了“软缠”的考验,当事人找来年迈体弱的老人到城管局软磨硬缠,将事情妥善处置了。要“审时度势、善于执法”,这是在城管执法方法上的标准。在执法现场遇到纠纷和矛盾时,要清醒的头脑,判断事态向方向发展,要反映敏锐,要当机立断,果断措施控制事态。一条最的经验是要赢得围观的理解和支持,尽快地办把大事化小,小事化了,将矛盾在萌芽状态。事件拖得越久,情况就越;情况越,事件就升级;事件一但升级起来就更,成本就几倍甚至几十倍。解决靠谁执法最关键、最的问题,需要开动一番脑筋。,在上要“贴近”。当成中的一员,把执法队伍当成的队伍,的交流与沟通,把的责任告诉,帮解决问题。,在方法上要“赢得”。支持,不懈的公开、公平、公正执法,以理说服人,以法教育人,以情感动人。,在上“”。对证据确凿又拒不处罚的人,类似“听证会”的,请、社会区居民代表参加事件的城管、支持城管的自觉意识。
      总之,在城市管理中,要将为民执法、执法、文明执法有机地起来,坚决杜绝群体性突发事件的执法,为打造“开放**”、““平安**”、“**”、“正气**”窗口应该

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