篇一：工伤赔偿协议书范本
赔偿协议书
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：身份证号：
乙方委托代理人： 身份证号：
乙方在甲方所施工的工程中从事水泥混凝土拌合工作，2016年 8月9日工作期间发生工伤事故，手臂卷入搅拌机内，后甲方将乙方送往医院治疗，并支付了6万元医疗费。现为解决乙方工伤事宜，双方本着友好协商的原则达成协议如下：
1、由甲方一次性。甲方向乙方一次性赔偿给乙方工伤期间各项补助费（含一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等费用），合计人民币 370000 元（大写： 叁拾柒万元整 ），由甲方在协议双方签字后三日内一次性付清，如甲方不能按时支付，需另行支付20000元（大写：贰万元整）逾期付款违约金。
乙方指定收款账户：
户名：
开户行：
账号：
2、甲方需继续承当乙方后续全部医疗费用。
3、第一条项下费用支付完毕后，双方劳动关系即为解除，劳动关系解除后不存在因劳动关系解除产生其他纠纷。
4、乙方收到甲方支付的全部赔偿款项后，乙方自愿放弃其他各项权利，关于本次工伤赔偿及劳动关系解除全部解决完毕，以后双方无涉。
5、乙方自愿放弃给予双方劳动关系发生及解除所产生的其他各项权利。
6、以上协议内容系双方自愿达成，均为真实意思表示，不存在威胁等情形。
7、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方授权代表签字盖章后生效。
甲方（手印）签字：
乙方（手印）签字：
乙方委托代理人签字：
日期： 年 月 日
篇二：工伤事故赔偿协议书2016最新范本
工伤事故赔偿协议书
甲方（单位）：XXXXX有限公司，地址：__________________ 法定代表人：_______________________________
乙方（职工）：XXX，性别____，____岁，住址：______________，身份证号：______________
乙方于____年____月____日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：
1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计________元(大写：________人民币)，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”)，合计人民币________元(大写：________)。
3、本协议签订后________日内，甲方向乙方支付人民币________元(大写：________)，余款人民币________元(大写：________)于________付清。
4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。
5、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。
6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金，则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为滞纳金，滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的20%。
7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付一次性补助金的20%的违约金。
8、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。
9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
10、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
11、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
甲方签章：________乙方签字：____________
时间：_______________时间：____________
见证人：________________
篇三：工伤私了协议书意见
关于工伤私了的几点说明意见
一，你所拟定的协议中应当说明双方的主体身份及信息（如甲方乙方）。
二，应当添加如：经双方协商一致，在不违反法律法规的情况下，乙方明确表示将放弃基于双方劳动关系的发生及解除所产生的其他各项权利，本次所支付的全部费用包括了工伤赔偿及劳动关系的解除的全部费用。
三，后续医疗费的约定及伤情发生变化的约定：如此后伤情发生变化，所产生的医疗费用，已包含在本次赔偿中，乙方同意以后的医疗费等相关费用由自己负责。 四，以上协议的达成属于双方真实的意思表示，不存在其他胁迫等行为，自双方签字之日起生效。
五，上述款项甲方于年月日一次性给付乙方，乙方的银行账户为xxx,六，若乙方违反该协议内容，乙方自愿返还甲方已经支付的全部赔偿款项并按照同期的银行贷款利息执行。
七，时间，地点，人物都应写清楚。并按手印。
上述意见仅供参考，因时间紧迫，不在赘述，凡此种种请自行斟酌。附私了的风险：
第一种观点认为，私了工伤协议为无效协议。私了工伤协议大多数额较低，严重损害了劳动者应当享受的工伤保险待遇，严重损害了工伤职工的合法权益。当私了协议赔偿金额低于法定工伤待遇给付标准的，人民法院应当认定和解协议无效。
第二种观点认为，私了工伤协议有效。《劳动法》规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决。因此，对于劳动者与用人单位自行达成的私了协议应当予以确认其效力。
第三种观点认为,工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的；申请变更或撤销前协议是有效的。那么，用人单位在生活中遇到职工工伤，能否与工伤职工签订工伤私了协议呢？在工伤职工提出签订协议时，我们又该如何应对？
根据代理工伤纠纷案件经验，总结了司法审判实践中，对于用人单位与劳动
者之间就工伤赔偿待遇达成的私了协议之效力问题，有如下几点值得注意：第一,并非所有工伤私了赔偿协议均为无效协议,工伤私了赔偿协议也并非全部属于有效协议。
工伤赔偿的当事人有权通过协商方式解决工伤赔偿事宜，但对于劳动者与用人单位自行达成的私了工伤协议，应当允许当事人按照《合同法》第54条规定存在重大误解、订立合同时显失公平、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思之情况在《合同法》第55条的规定在一年内行使撤销权。第二，工伤赔偿协议达成之后的效力认定应根据我国《民法通则》规定，取决于行为人具有相应的行为能力、意思表示真实、内容不违反法律或社会公共利益三个方面进行判断。
第二,私了工伤赔偿协议也不同于人民调解协议，最高人民法院作出了司法解释，赋予了人民调解协议的法律效力。
第三,对于工伤职工来说，只要其与用人单位达成的私了工伤协议存在《合同法》规定的可变更或可撤销情况或者认为工伤赔偿数额偏低，可在双方签订协议一年内要求变更双方达成的私了工伤协议的内容，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条第二款的规定行使变更权。
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