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社区老干部工作汇报

来源:免费论文网 | 时间:2017-03-19 06:13:01 | 移动端:社区老干部工作汇报

篇一:2010北里社区老干部工作总结

北里社区2010年老干部工作总结

党的十七大报告提出,要“全面做好离退休干部工作”,这是党中央在新形势下,对离退休干部工作提出的更高要求,为离退休干部工作立足新起点、适应新形势、开创新局面进一步指明了方向。2010年,根据区委组织部、区老干部局关于做好老干部工作的部署和要求,北里社区党支部、北里居委会老干部工作领导小组领会上级精神,发展自身特色,以高度的责任感,用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部,扎扎实实做好老干部工作,现将一年来工作情况总结如下:

一、 领导重视,工作高起点开局

北里社区现共有来自区委办、教委等16个单位的离休干部26人,其中80岁以上的有24人,90岁以上的有一人。为了落实上级领导对老干部工作的要求,为了满足老干部日益增长的服务需求,北里社区更加重视老干部工作,认识上有高度,感情上有厚度,政策上有宽度,领导上有力度,老干部工作继续保持“领导到位,重视到位,关怀到位,支持到位”的格局。这种坚持以为老服务为原则的高起点开局,对老干部工作具体实施起到了积极的领导作用。

二、 发挥老干部专项服务队伍作用,积极构建“四就近”服务网络

2010年按照上级的要求和相关规定开展以“就近学习、就近活动、就近得到照顾、就近发挥作用”为主要内容的“四就近”服务工作。为此,北里社区的夕阳情志愿者服务队和一帮一志愿者服务队常年走在工作的前沿,“四就近”服务工作深入细致,积极主动,今年共计接待老干部来访70余次,电话访140人次,下社区走访慰问100余次。目前,两支老干部专项服务队伍整体处于良好工作状态。

1. 夕阳情志愿者服务队伍:

北里社区的夕阳情志愿者服务队伍是一支拥有长效机制并活跃工作的社区志愿者队伍,李士红主任亲自带队领导,副主任马春玲专门负责老干部日常工作协调,经常进行各项走访慰问和“四就近”服务活动工作。今年主要进行了以下几个版块的专项服务活动:

(1)看望教育系统老干部。2010年7月 15日,夕阳情志愿者马春玲小组成员协同区教委老干部局领导看望慰问教育系统退休老干部蔡德来、郝爽等老干部。蔡老素有“北里长寿之星”称号,每次面对前去看望他的志愿者总是面容和蔼、精神矍铄,对志愿者对其的帮助表示感谢;郝老师是个踊跃的社区活动参与者,经常和我们志愿者交流想法,在满足自身帮助需求的同时也对我们夕阳情志愿者这支队伍的建设起到了促进和完善作用。

(2)看望公安系统老干部。2010年2月9日,严寒未走远,但我们夕阳情志愿者第四小组的伙计们已经把温暖送到公安系统老干部跟前,给高荣田、邹尚义、耿宏银、周维继、董汝民等老干部送去的是一条围巾,更是一团暖心窝的情意。

(3)重点关注“空巢”家庭的老干部。快节奏的现代化生活让许多老年人“独守空房”,我们夕阳情志愿者根据掌握的实际情况,基本保障至少每一周去一户“空巢”老干部家一次,做到“人走,茶不凉”,让老人们得到尊重和关怀,让老干部们活得健康,活出滋味来。

(4)热情帮助高龄和生活不能自理老干部。白璧、龚德臣、李忠孝等老干部虽然由于身体原因错过很多社区组织的活动,但是我们志愿者尽可能的多走访

探望,从侧面把很多精彩的细节讲给他们听,上门帮忙打扫打扫卫生、送一些图书给他们看……让他们体会到更多的老年社区生活乐趣,这是我们的职责。

此外,社区夕阳情志愿者服务队今年新吸纳了社区文体骨干,开创了“开心一刻”的单元。在今年的“房山区老干部庆重阳集体生日会”上,我们的“开心一刻”单元着实让老干部足不出户就体验到了鲜活的文艺气息,提高了精神文化生活,同时也很好的构建出社区老干部工作小组服务、社区志愿者服务、社区文艺队伍服务、社区青年服务的“四位一体”的“四就近”服务网络。

2. 一帮一志愿者服务队:

首先,一帮一志愿者服务队是较夕阳情志愿者服务队更专项化的一支志愿者队伍,主要帮扶对象是独身独居的非常需要社区照看帮扶的老干部。

其次,主要队员由六名较认真细心的居委会和工作站成员组成,都经过专业的培训和学习,在老干部们生活照顾和精神慰藉上都能“给力”。

第三,保证每周一次帮扶或是探望是对志愿者们的基本要求。

第四,这支队伍是北里社区“四就近”服务工作的具体体现之一。

三、组织多项老干部活动,充实完善老干部党校社区课堂内容

1、领导有方

史局、魏局等领导多次对老干部工作做出指示,每逢重要节日活动都亲自察看我们北里老干部活动场所,召开座谈会等,要求我们要把“四就近”服务工作和社区课堂切实做好,按照上级的要求继续加大探索和实践力度,在现有基础上进一步提高我社区老干部各项服务工作水平。

2、执行有力

按照区委和老干部局的要求,社区老干部领导小组更加重视老干部工作,一直秉承“办好社区课堂,让老干部满意”的宗旨。2011年北里社区课堂共计开展文件学习6次,组织观看科学发展观内容的光盘学习3次,上门看望服务30余次,开展新春联谊会、春季运动会、消夏扑克牌益智活动、聊天茶话会、社区学习会8次,每周三书画班活动40余次,健康讲座3次,重阳生日会、趣味运动会和“开心一刻”等文娱活动20多次。

老干部秉承自愿量力的参与原则,对我们老干部党校北里社区课堂的满意度达到98%以上。此外,宣传栏等媒介是记录与见证,是一种重视性和荣誉感的载体。社区宣传栏的老干部园地,定期刊登老干部各种形式的作品,宣扬健康向上的内容,展示了老干部才华,丰富了社区宣传,在社区中起到了积极的导向作用。搭建的这样一个课堂宣传服务平台,老干部在与时俱进的学习和享受服务的同时,也增强了自身的社区荣誉感,尽可能地为构建和谐社区做出贡献。

今后的老干部党校北里社区课堂这项工作更需要我们满怀感情,共同学习,主动服务,把服务工作做出层次性,具体工作有针对性和时效性,办事不走过场;为老同志老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为创造更好条件,争取达到让老同志满意的最终目标。

2010年北里社区的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务,并取得了一定的成绩,也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信,在区委组织部、区老干部局的正确领导下,北里社区会继续坚持求真务实、拼博进取的工作精神,争取今后的老干部工作走上一个新的台阶。

借助老干部王延臣的妙语祝福社区的老干部们“不悔昨天,不忧明天,顺应苍天,过好今天”,“花有重开日,人无再少年,休道黄金贵,安乐最值钱”。我们今后会更努力做好社区老干部工作,但愿老干部们都能真正体会到夕阳无限好,有一个幸福晚年。

城关北里社区

2010年12月

罗曼

篇二:凤山社区—关于开展社区为老干部服务工作的总结

瑞安凤山社区为老干部服务工作

情 况 介 绍

2008年12月

各位领导、各位同志:

大家上午好!

凤山社区崛起于上世纪80年代后期,1994年8月始建居民区,2005年1月与万松居民区合并组建社区,位于瑞安市区繁华地段,东、北靠瑞湖路,南临万松路,西至周松路,占地面积15万平方米,现有居民2002户,人口6009人。近年来,凤山社区积极开展创建文明社区活动,先后被评为瑞安市文明社区、人民调解先进集体、安全小区,温州市创建安全小区示范点、温州市星级文明社区、浙江省卫生先进居民区、老龄工作规范化社区。

为进一步做好老干部服务工作,认真贯彻落实党的老干部工作方针、政策,营造关心、照顾、服务老干部的良好氛围,发挥老干部在建设和谐社会中的优势作用,实现老干部“学在社区,乐在社区、奉献在社区”的工作目标,逐步实现老干部就近学习、

就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。今年8月份我市决定在凤山开展社区为老干部服务试点工作,切实解决老干部高龄养老面临的实际问题。试点几个月来,我们根据社区的实际特点,具体做了以下几方面工作:

一、加强组织制度建设

我们高度重视社区为老干部服务工作,成立以党支部书记为组长的工作领导小组,并把这项工作列为社区工作的重要内容,统一部署,统一考核,做到组织到位、人员到位、责任到位、服务到位。同时建立了一系列制度,从制度上使社区为老干部工作切实得到保证。一是建立走访慰问制度。认真倾听老干部呼声,密切同老干部联系,积极帮助老干部解决思想上、生活上存在的实际困难,尤其在老干部病重住院时,上门探望,老干部过世后,上门送花圈。二是建立学习活动制度。每月月底集中在阅览室学习,内容有书刊、文件、光盘、录像等学习材料,采取灵活多样的形式,使大家在研讨中拓宽视野。三是建立联系结对制度。社区共有离休老干部38人,其中身体不好10人,社区两委人员对38名老干部进行结对,坐班人员每人结对4名,委员结对3名,对老干部进行每月入户或电话联系,随时了解老干部的身体、生活、家庭情况。四是建立工作台帐制度。社区要对辖区内老干部的情况进行调查摸底,建立个人档案,掌握老干部的身体情况。并把社区为老干部服务工作中所开展的活动和服务,一一进行记录,形成资料分类归档。

二、积极开展文体活动

社区充分利用现有资源,为老干部提供服务。社区现有的活动室、阅览室、健身场所,全部免费向老干部开放,为老干部学习、活动提供了方便。我们还按照老干部的特长、爱好和身体情况等,开展了形式多样的活动。一是利用协会开展活动。成立了社区老干部书画协会,协会活动非常丰富。中秋期间,开展了“迎中秋.廉政文化进社区书画才艺展示”活动,在当天现场书写了“两袖清风,浩然正气”“勤以为民,淡以明志”等百幅书画作品,还为社区文化长廊填添了新的字画。二是利用街心公园这个平台组织老干部积极参加活动。社区在街心公园举办群众性交谊舞活动以来,每天晚上都有几十名中老年舞蹈爱好者在优美的乐声中翩翩起舞。每逢节日时街心公园文体活动更是丰富多彩,今年的奥运期间,一些老干部经常和社区老人一起在街心公园跳舞,老人们个个精神焕发,舞姿优美,展现了一幅和谐凤山社区图。这也使老干部们自觉养成了科学、健康、文明的生活习惯,丰富了老干部的晚年生活。三是利用重大节日开展活动。举办了“庆重阳节”茶话会,全上文艺节目丰富多彩,尤其离休干部郑志生表演了京剧《让徐州》,把整个茶话会引向了高潮。

三、切实关心照顾老干部

我们在社区工作中,深切体会到对老干部的服务主要是用心不用心的问题,只有用心了你才能了解老干部的需求,才能真正理解他们的想法,才能照顾好他们。我们社区的干部平时非常关

心照顾老干部,在社区干部中开展了上门聊一些事、解一个难、帮一个忙、道一声问候的“四个一”服务。特别是对生活困难或不能自理的老干部,我们更是用心。中风的离休老干部陈建义,他本人走路不方便,口齿不清,经常半夜发高烧,老伴也已79岁了,上还有老母亲103岁。了解他家的情况后,我们社区认为他最需要的是医疗服务,于是社区上门把社区责任医生电话告诉他,并让社区医生特别照顾他,经常上门给他看病提供服务,同时社区干部也经常去看望他,帮他家做些家务。最近我们去看他时,发现他身体有所好转,半夜没有发高烧了,我们深感欣慰。还比如离休老干部陈延年家庭相当困难,大儿子身体不好住在他家里,生活、治疗费用全靠他一人的离休工资,我们对他也是特别关照,每逢节日都到他家慰问,平时经常打电话慰问他、关心他。与此同时,我们也经常开展一些活动为老干部们的健康提供帮助。 8月17日邀请了温州市中医养生专家胡宏教授《关于中医保健养生》知识讲座,他深入浅出的精辟讲述,使老干部受到了生动的教育。10月份还在街心公园举办“关爱老人,情满社区”为老年人体检活动,深受老年朋友们的欢迎。

四、引导老干部发挥余热

按照自愿、量力、适应、安全的原则,社区积极引导、热情支持老干部利用自身的政治优势和专业特长,在社区精神文明建设和社区党建工作中发挥积极作用。8月12号,社区举办青少年思想道德讲座,专门邀请老干部姚永乐来为青少年讲座,他从

奥运精神讲到瑞安传统文化,使青少年听了以后深受启发。

社区为老干部服务工作非常重要,今后我们社区还要积极开展社区为老干部服务工作的调查与研究,通过工作总结、交流与探讨,不断完善,逐步建立长效服务机制,不断提高社区服务老干部工作的水平。

凤山社区 二00八年十一月二十八日

篇三:老干部工作进社区之我见

老干部工作进社区之我见

致力于构建社会主义和谐社会,是全党全社会的一项重大战略任务,老干部工作如何坚持以科学发展观为指导,探索老干部工作进社区的新途径,培育老干部工作新亮点,是当前老干部工作者面对社会结构转型变化认真思考的一个现实课题。

带着这一问题,笔者深入到各县、市、区对老干部工作进社区情况进行了调查。调查发现,全市老干部工作进社区进展缓慢,存有误区和基础条件不足等问题。一是认识不清。一部分离退休干部以为进社区是原单位和老干部工作部门将他们当作“包袱”抛向社会,成为“不管部”成员,他们因而抱怨和旁观。个别党政领导觉得,老干部工作重在求稳,没有多大必要去投入更多的精力和财力,导致领导力度明显不够。二是观念不新。一些从事老干部工作的同志认为,老干部工作政策性强,只要把老干部政策落实好就行了,不必自找麻烦,因此不愿创新,致使工作按部就班,面貌依旧。三是功能不全。达州市城镇化起步较晚,社区功能不够健全,全市共300个社区,有40%的社区还缺乏开展老干部进社区的基本条件,社区也认为要负责老干部服务管理是无事找事干,多一份额外负担,以至主动配合性不够。对此,要使老干部工作进社区尽快推开,步入良性循环轨迹,笔者认为:

一、要树立体现时代性的新观念

当前,我国正处于经济社会结构转型创新期,城市化进程不断加快,城市街道社区功能日渐增强,越来越多的离退休老干部从“单位人”成为“社会人”居住生活在社区,成为社区中一支不可忽视的重要力量。老干部工作部门要站在新的历史起点上,理性把握离退休老干部希望在社区就近得到关心照顾、就近发挥作用的新需求,勇于创新,推进老干部工作与整个经济社会发展大局相协调。

首先,树立开放观念。对老干部工作进社区这一新生事物,要按照“围绕发展抓服务、抓好服务促和谐”的思路,以开放的理念,拓展老干部工作范围,以促进社会发展为动力,借助老干部工作系统外的社会力量,用相关的社会资源来构建老干部服务管理新平台,实现老干部工作与时代新变化有效对接,建立起老干部服务管理新模式。

其次,树立大局观念。老干部工作必须与时代同行,围绕和服务于党的

中心工作,在科学发展观的大环境中把握新要求,思考新方法。要根据目前大量老干部资源向城市街道社区流动转移新情况,创新工作方法,关注老干部新的思想动态,将工作拓展到社区,管理延伸到社区,促使老干部思想和行动统一到党的工作大局上来,共同创造和谐人居环境,创建和谐新型社区,建设和谐城市。

其三,树立服务观念。老干部工作进社区,要按照构建社会主义和谐社会的要求,贴近老干部心理活动,贴近老干部生活,在建立健全老干部原单位管理服务这个机制的前提下,以生活服务为主线,以创建生活服务新载体为主体,拓展服务范围,丰富服务内容,构建更加健全的社区生活服务体系,把服务做到老干部心坎上,真正帮助老干部提升生活质量,实现社会和谐团结。

二、要创建具有针对性的新机制

老干部工作进社区,要注重构建更加健全的管理载体,扩大老干部晚年生活空间,保证服务更加周到,关心更加到位,有利于发挥社区优势,有利于整合老干部资源。

一要注重软件建设,政治上尊重更加到位,思想上关心更加得体。老干部工作部门要积极配合组织部门,以社区党组织为依托,将进一步加强和改进离退休干部党支部建设作为基层党建工作的重要内容,合理利用社区办公场所,保证活动经费到位,探索在社区建立离退休干部党支部的新途径,使离退休老干部基层党组织建设与社区老干部党员队伍现状相适应,保证离退休干部就近参加组织生活和学习活动,提高老干部政治生活质量,促进老干部,思想观念与时俱进,永葆共产党人的政治本色。老干部工作部门要指导社区有效开展老干部政治学习,建立健全政治学习制度和工作情况通报制度。要配合社区组织离退休老干部参观考察社会主义新农村建设、城镇发展、重点项目等示范典型,以灵活多样的形式做好老干部思想政治工作,提高老干部思想政治工作的实效性,显示出老干部工作部门和街道社区的亲和力。

二要注重硬件建设,发挥作用更加明显。老干部工作进社区重在于丰富老干部的文化生活,满足他们的精神文化活动需求,帮助他们安度晚年。要在社区党组织的支持配合下,以构建社区公共文化服务体系为重点,采取社区主办、相关部门支持、社会资助的办法,多渠道筹集资金,进一步加强社区文体活动场地建设,基本具备开展各种室内外文体健身活动设施条件,以有形的活动载体将

老干部集聚起来,建立起富有特色的文体活动队伍。以经常性的文化体育活动吸引老干部积极参加,帮助他们增进身心健康,选择积极向上的生活方式,注重老有所为,发挥作用,跨入新的生活台阶。在此基础上,根据老干部基本情况和个人意愿,创建老干部公益服务岗位,采取聘请有理论和口才好的老干部作为社区政治宣讲员;政策能力强的老干部作为社区管理咨询员;写作水平高的老干部作为反映社情民意信息员;人力关系广的老干部作为社区建设招商引资联络员;社会责任感强且精力充沛的老干部作为社区治安协管员等形式,鼓励和组织老干部参加社区公共事务管理,在为社区群众服务中体现社会价值,体现出先进性。

三要注重附件建设,生活上照顾更加周到。要有效促进老干部工作进社区,关心照顾老干部日常生活,为他们排忧解难是重要切入点。老干部工作部门要利用联系方便的工作优势,与社区和老干部原单位协调配合,共同建立重大节日、传统节日走访慰问老干部制度。协调与劳动保障部门的关系,搞好国有改制、破产企业离退休干部费用社区定向发放工作。协调与卫生、医保等部门的关系,建立社区医疗服务网络,开辟离退休老干部就诊服务“绿色通道”。帮助社区建立起老干部服务管理个人档案,随时掌握老干部日常生活服务需求动态信息,逐步建立起向老干部工作部门和老干部原单位互通信息制度,保证让服务真正进社区、进老干部家庭,让老干部真正体会到晚年生活的乐趣。

三、要摸索富于实效性的新途径

老干部工作进社区作为老干部工作一项新内容,离不开党委、政府高度重视,离不开相关部门参与配合,离不开社会各界认同支持。

首要的是宣传引导。一方面,要根据老干部工作进社区在中、小城市处于起始阶段的实情,注重学习和移植外地先进经验,老干部工作部门在条件许可的前提下,牵头组织相关人员到开展此项工作有成功经验的大中城市学习考察,从感性上认识其重要性和可行性,形成全社会重视开展此项工作的动力。另一方面,采取开办报刊、电视专栏节目形式,加大政策措施宣传力度,通过正确的舆论导向,引导社区充分认识老干部工作进社区是城市社区建设的必然要求,有利于增进社区发展新动力的大道理,对老干部工作主动配合,大力支持。引导老干部意识到从工作岗位退下来后,原单位紧密型管理势必弱化,进入社区有利于预防被城市边缘化,促使老干部明白进社区除了原有的服务管理外,再增加一份来

自社区的关照,是党在新时期重视老干部工作的新举措,是科学执政的具体体现,从而消除老干部对进社区的心理障碍和误区,实现社区与老干部行动同心同融、工作良性互动,推进老干部工作融入社区管理大格局。

其次是工作主导。老干部工作进社区是在新形势下对老干部工作的新要求,老干部工作部门要唱主角,发挥出主导作用。通过调查摸底,掌握辖区内街道社区现状和老干部居住分布情况,有针对性地对老干部工作进社区进行战略思考和整体设计,提出系统、科学的总体规划和责任明确的实施意见供党委决策,推进此项工作成为党委、政府的一项重要工作任务统筹考虑。依据党委决策意见,建立起老干部工作进社区领导机制,实行各相关部门联席会议制度,协调与街道社区工作衔接关系,构建起党政领导、老干部工作部门牵头、老干部原单位和社区办理、相关单位支持参与共建联动工作大格局,利用政策积聚社会力量齐抓共管,解决进入过程中的具体问题,形成长效工作机制,保证此项工作不断创新。

其三是示范倡导。老干部工作进社区,是一项系统工程,牵涉面广,工作量大,目前重在提倡和试点示范。老干部工作部门要敢于尝试,按照开放型思路,与相关部门联姻,与老干部原单位、街道社区党组织联合,在条件相对成熟的社区,以开展“关系在原单位、活动在社区、奉献在社会”活动为载体,探索出切实可行的操作模式,逐步形成具有创新性的工作套路。在此基础上,召开现场观摩学习会,提出大面积推开的要求,保证工作循序渐进,稳步推进,营造出全社会尊重老干部、学习老干部、爱护老干部的浓厚氛围。

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