中共海南大学委员会组织部考核工作的通知

中共海南大学委员会组织部考核工作的通知

　　关于做好处级领导班子和处级干部2016学年度考核工作的通知

　　各二级单位党委(党总支、直属党支部)、各单位：

　　按照干部人事制度管理要求，根据《海南大学处级领导班子和处级干部年度考核办法(试行)》，现就认真做好我校处级领导班子和处级干部2016学年度考核工作，通知如下：

　　一、组织领导

　　成立学校处级领导班子和处级干部年度考核工作领导小组，成员由校领导组成。下设考核工作办公室(设在学校党委组织部)，具体名单附后。

　　各单位领导班子和处级干部年度考核工作由学校考核工作办公室会同各二级单位党委(党总支、直属党支部)负责组织实施。

　　二、考核对象

　　考核对象为学校处级领导班子和处级干部(含保留待遇)。

　　对试用期满的处级干部，在年度考核的同时，按照《海南大学处级干部任职试用期管理规定》进行试用期满考核。

　　三、考核工作安排

　　1、工作总结

　　考核对象认真完成领导班子和个人总结，形成述职述廉报告。个人填写《海南大学处级干部年度考核表》(用B5或16K纸正反面打印)，试用期满的处级干部还应填写《处级干部试用期考核登记表》(用B5或16K纸正反面打印)。《处级干部年度考核登记表》应在述职述廉会议结束填写评鉴意见(今年改为单位主要领导或分管校领导填写评鉴意见)后，连同领导班子年度工作总结一并送交学校党委组织部。

　　2、召开述职述廉会议，进行民主测评

　　各二级单位党委(党总支、直属党支部)拟定负责本单位考核的工作人员名单(一般3人以上，应包含综合办主任、分工会主席)及召开述职述廉会议时间，报学校党委组织部商议确定。其中负责本单位考核的工作人员为非处级干部。

　　9月30日前，由二级单位党委(党总支、直属党支部)组织召开述职述廉会议，进行民主测评，会议由各单位书记主持，学校考核领导小组派考核组或工作人员参加会议。民主测评表由各单位考核工作人员当场封存，主持人和两名工作人员在封条上签名，并于会议当天送交学校党委组织部。

　　3、提出建议等级

　　在学校召开2011-2012学年度工作会议期间，学校考核领导小组组织机关部门主要负责人和基层单位党政一把手，分别对基层单位和机关部门的领导班子、处级干部进行交互等级推荐。

　　根据民主测评和交互等级推荐情况，结合干部职工的反映，在综合分析基础上，学校考核工作办公室对考核对象提出考核建议，提交校党委常委会议讨论确定考核结果。

　　四、工作要求

　　1、各二级单位党委(党总支、直属党支部)、各单位严格遵照考核工作原则和工作纪律认真组织实施，确保本单位领导班子和处级干部年度考核工作顺利开展。

　　2、参加考核工作人员和考核对象应严格遵守工作纪律，不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实，弄虚作假;不准违背考核工作程序，搞非组织活动，干扰或妨碍考核工作正常进行;不准对反映问题的人员打击报复;不准泄露考核过程中应当保密的信息。

　　3、考核内容、考核程序、考核等级以及考核结果运用等按照《海南大学处级领导班子和处级干部年度考核办法(试行)》有关规定执行。其中，在考核内容方面：强调紧扣科学发展，强化目标导向。以科学发展观为指导，将科学评价单位和干部在推进学校事业科学发展中的工作实绩作为考核的出发点和立足点，以考核促发展;强调坚持全面考核，突出关键绩效。既客观评价单位和干部的全面工作，又突出体现和评价领导班子和领导干部的关键绩效;强调以业绩为中心，注重综合评价。在突出考察工作实绩的基础上，综合分析干部的德才素质、勤政廉政、工作作风等情况，从更多方面、更广角度，辩证、深入地认识和评价干部;强调把握共性标准，体现个性特点。在坚持共性标准的基础上实施分类考核，明确不同类别单位和部门及其干部的考核重点，体现不同单位和岗位的个性特点。

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