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规章制度牌尺寸

来源:免费论文网 | 时间:2017-03-22 06:14:27 | 移动端:规章制度牌尺寸

篇一:校牌及规章制度牌制作标准

校牌及规章制度牌制作标准

一、校牌规格及具体标准

1.尺寸、厚度、材质:70cm×50cm0.08cm— 0.1cm 钛金(铜质)带弧度 2.要求:“西安市建筑工地”为宋体,“农民工业余学校”为行楷体,字体均为红色;“市建委监制第xxxx号”为黑体,字体为黑色。

二、规章制度牌规格及具体标准

1.尺寸、材质:50cm×80cm冷压板 灰色大边框覆亮膜

2.要求:硬塑褐色边框、底色为淡蓝,标题为黑体,内容为宋体,文字部分均为黑色。 3.内容 (1)《学员守则》

一、积极参加学习活动,自觉遵守各项管理制度;二、认真学习,专心听课,记好笔记; 三、遵纪守法,关心集体,爱护公物;

四、尊敬老师,团结友爱,助人为乐,礼貌待人;

五、不在教室吸烟、打电话,不随地吐痰,不乱扔杂物,保持良好的卫生习惯;。六、不参与赌博,不打架斗殴;

七、注重仪表,衣着整洁,自觉维护企业形象 (2)《农民工业余学校管理制度》

一、以项目为单位成立创建农民工业余学校活动领导小组,负责农民工业余学校的教学与管理活动。

二、贯彻落实市建设行政主管部门的各项要求,严格执行教学计划,努力完成教学任务。三、教育培训遵循“服务工程、按需培训”的原则,按照工程进度和农民工需要确定培训内容。

四、授课人员应认真备课,讲课力求通俗易懂。

五、课堂授课一般安排在雨天、换班和晚上,每月2-4次,每次不少于2小时。要保证本项目农民工每人每月参加1-2次学习培训。

六、认真落实考勤制度,认真填写《学习记录卡》,真实记录培训情况,督促学员按时培训。 七、教室内应配备必需的教学设施,并做好管理维护工作。

八、开辟学习园地,利用黑板报、宣传栏等形式,交流学习心得,表扬好人好事。(3)《农民工业余学校教学内容》 一、安全知识

国家和省市关于安全生产工作的法律法规,建筑施工现场常见安全隐患及预防措施,事

故案例剖析和劳动纪律等。

二、法律法规 《劳动法》、《合同法》、《建筑法》、《职业病防治法》及《劳动保障监察条例》、《治安管

理处罚条例》、《流动人员计划生育工作管理办法》、《农民工参加工伤保险有关问题的通知》等法

规、条例及办法。

三、文明礼仪、社会公德、职业道德、卫生防疫 “八荣八耻”、西安市创卫七不准、建筑业从业人员职业道德规范和卫生防疫等知识。 四、操作技能

建筑业各工种生产、技能知识和操作规范、质量标准及要求。(4)《农民工业余学校教学管理人员》 校 长:(姓名及职务) 副 校 长:(姓名及职务)

篇二:五牌一图规格

灞河上游(蓝田)段河道综合治理工程施工标

项目部铭牌内容规格

一、项目区大门制作

临时项目区搭建:大门净宽不小于4.0米,门柱用砖砌。门柱尺寸为0.62m×0.62m,门扇高度不小于2.4m,用40mm以上钢管或方管焊制,正面用不小于1毫米厚铁板封闭(不得用镀锌铁皮)。门柱外面用喷绘制作安全生产、文明施工等宣传条幅;

标段分界门楼:净宽7米,高4.5米,上部写明单位名称、合同段,左右写标语,蓝底白字。

图牌框架及其支撑立柱均应采用防锈蚀性强的金属材料制作,并确保图牌安臵的牢固性。

各项目经理部应在大门口设立名称标牌,内容为项目部全称(应与公章一致),采用0.4米×2.30米铝合金镀铜材料,字体采用仿宋黑字;监理部名称标牌,内容为监理部全称(应与公章一致)采用0.4米×2.30米黄铜板,黑体字体。字体大小要求与版面布臵合理。 二、五牌一图制作

五牌一图名称为工程概况牌、施工管理人员牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌、平面布臵图。图牌采用喷绘制作,图牌标题均为白底红字,内容深蓝底白字,钛金边框。牌体规格为长3.0米,高2.0米,横向书写,外径下沿离地高度0.8米。 三、五牌一图具体内容 (一) 工程概况牌

× × ×工 程 概 况 牌

(二)管理人员名单及监督电话牌

施工管理人员名单及监督电话牌

(三)消防保卫牌

消 防 保 卫 牌

1、实行“谁主管,谁负责”原则,贯彻“预防为主,防消结合”方针。

2、建立以工地项目经理为主的义务消防组织并健全防火安全责任制管理网络。

3、建立项目内使用明火和明火作业审批制度,严禁工棚(住宿)区使用电炉及电器取暖器等.

4、每三个月至少进行一次消防器具、消防安全检查,发现问题及时处理,结合工地实际情况,制定各工种消防灭火措施。 5、施工现场不得打架斗殴,不得从事盗窃、窝赃、销赃、赌博等违法犯罪活动。

6、不准将易燃、易爆物品带进宿舍;

7、不准将火种带进仓库和施工危险区域,材料间及木制品堆放场地;

8、电焊、气焊人员应严格执行操作规程,执行动火证制度,不准在易燃易爆物附近进行电气焊作业。

9、易燃物品必须定点存放好,在消防区内应设臵明显的防火、安全、警告标志牌。

(四)安全生产牌

安 全 生 产 牌

1、坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针和管生产必须管安全的原则。

2、进入施工现场必须遵守各项安全生产规章制度。

3、进入现场,必须戴好安全帽,扣好帽带,并正确使用个人劳动保护用品

4、2M以上的高处、悬空作业,无安全设施的,必须戴好安全带、扣好保险钩。

5、高处作业不准穿硬底或带钉易滑的鞋靴。 6、施工现场不准赤脚、不准穿拖鞋、高跟鞋。

7、操作前不准喝酒;不准在施工现场打闹;不准带小孩进入施工现场。

8、非有关操作人员不准进入危险区域。

9、未经施工负责人批准,不准任意拆除防护设施及安全装臵。 10、不准从高处向下抛掷任何材料工具等物件。

11、不是电气和机械班组的人员,严禁使用操作机电设备。 12、严禁工作人员及群众在工程范围河道内游泳、洗澡。

(五)文明施工牌

文 明 施 工 牌

1、严格施工现场平面布臵图管理和实施,必须做到有序定臵; 2、施工现场封闭管理,要设臵连续密闭的围墙(档、栏),并做到标准、稳固、整齐、美观;

3、施工现场临时建筑物,构筑物设施应符合标准要求,严禁使用竹棚、石棉瓦、油毡搭建。施工作业区与生活区应采取隔离措施;

4、施工现场设臵卫生间,墙刷白,每日有专人负责打扫;

篇三:规章制度的尺寸

校牌及规章制度牌制作标准

一、校牌规格及具体标准

1.尺寸、厚度、材质:70cm×50cm0.08cm— 0.1cm 钛金(铜质)带弧度 2.要求:

“西安市建筑工地”为宋体,“农民工业余学校”为行楷体,字体均为红色;“市建委监制第

xxxx号”为黑体,字体为黑色。

二、规章制度牌规格及具体标准

1.尺寸、材质:50cm×80cm冷压板 灰色大边框覆亮膜

2.要求:硬塑褐色边框、底色为淡蓝,标题为黑体,内容为宋体,文字部分均为黑色。 3.

内容 (1)《学员守则》

一、积极参加学习活动,自觉遵守各项管理制度;二、认真学习,专心听课,记好笔

记; 三、遵纪守法,关心集体,爱护公物;

四、尊敬老师,团结友爱,助人为乐,礼貌待人;

七、注重仪表,衣着整洁,自觉维护企业形象 (2)《农民工业余学校管理制度》

一、以项目为单位成立创建农民工业余学校活动领导小组,负责农民工业余学校的教学

与管理活动。

二、贯彻落实市建设行政主管部门的各项要求,严格执行教学计划,努力完成教学任务。

三、教育培训遵循“服务工程、按需培训”的原则,按照工程进度和农民工需要确定培训内

容。

四、授课人员应认真备课,讲课力求通俗易懂。

五、课堂授课一般安排在雨天、换班和晚上,每月2-4次,每次不少于2小时。要保证

本项目农民工每人每月参加1-2次学习培训。

六、认真落实考勤制度,认真填写《学习记录卡》,真实记录培训情况,督促学员按时培

训。 七、教室内应配备必需的教学设施,并做好管理维护工作。

八、开辟学习园地,利用黑板报、宣传栏等形式,交流学习心得,表扬好人好事。(3)

《农民工业余学校教学内容》 一、安全知识 国家和省市关于安全生产工作的法律法规,建筑施工现场常见安全隐患及预防措施,事故案例剖析和劳动纪律等。

二、法律法规 《劳动法》、《合同法》、《建筑法》、《职业病防治法》及《劳动保障监察条

例》、《治安管

理处罚条例》、《流动人员计划生育工作管理办法》、《农民工参加工伤保险有关问题的通

知》等法规、条例及办法。

三、文明礼仪、社会公德、职业道德、卫生防疫 “八荣八耻”、西安市创卫七不准、建

筑业从业人员职业道德规范和卫生防疫等知识。 四、操作技能 建筑业各工种生产、技能知识和操作规范、质量标准及要求。(4)《农民工业余学校

教学管理人员》 校 长:(姓名及职务) 副 校 长:(姓名及职务) 篇二:管理制度及细则尺寸 管理制度及细则26个,尺寸:高:120厘米,宽70厘米常沟小学 2015.5.7篇三:大小型公司管理制度大全目 录

第一章 总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分 公司管理制

度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

第一章 文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5

第二章 档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7

第三章 保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

第四章 印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10

第五章 证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15

第六章 证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15

第七章 会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16

第八章 办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18

第九章 车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20

第十章 车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章 交通费用

补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章 考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .

24 第十三章 出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章 通讯管理制

度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章 公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . .

29 第十六章 员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章 借款和报销的

规定. . . . . . . . . . . . . 32 第十八章 员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34

第十九章 计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章 合同管理制

度. . . . . . . . . . . . . . . . 36 第二十一章 卫生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十二章 财务管理制

度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十三章 财务报销管理制度. . . . . . . . . . . .

47 第二十四章 员工工资发放管理制度. . . . . . . . . . 51 第二十五章 廉政建设制

度. . . . . . . . . . . . . . 54 第二部分 各部门管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55

第一章 行政办公室职责. . . . . . . . . . . . . . . 55

第二章 财务部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 57

第三章 销售部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 58

第四章 技术部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59

第五章 生产部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59

第六章 采购部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61

第七章 质量部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61

第一章总 则

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根

据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

一 、 公 司 管 理 制 度 大 纲

1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或

破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,

不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效

益。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机

会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队

伍。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

6、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提

高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责

任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

7、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导

员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

8、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

二、 员工守则

1、 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

2、 维护公司声誉,保护公司利益。

3、 服从领导,关心下属,团结互助。

4、 爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

5、不断学习,提高水平,精通业务。

6、积极进取,勇于开拓,求实创新。 第一部分 公司管理制度

第一章 文件管理制度为减少发文数量,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用,

特制订本制度。

一、文件管理内容主要包括:上级函、电、来文,同级函、电、来文,本公司上报下发

的各种文件、资料。按照分工的原则,全公司各类文件由办公室归口管理。

二、收文的管理

三、公文的签收

1.凡来公司公启文件(除公司领导订启的外)均由办公室登记签收

2.对上级机要部门发来的文件,要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定,

如果其中一项不对口,应立即报告上级机要部门,并登记差错文件的文号。

3. 公文的编号保管

(1)、 办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”,并分类登记编号、

保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启文件,公司领导启封后,也应交办公室办理正常

手续。

(2)、本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室秘书进行登记编号

保管,不得个人保存。

4. 公文的阅批与分转篇四:规章制度标志牌

一、规章制度

制作材料:白色铝合金边框,白底、黑字(黑体) 规格410×580mm

二、标志牌

1、 “高压危险” 规格600×400mm 白底、红字、蓝边 (50块)

2、 “有人工作,严禁送电”规格规格200×100mm白底、红字、红边 (50块)

3、 “非工作人员禁止入内”和“高压危险”规格分别为500×300mm白底、红字、绿边

(各20块)

4、“停电” 、“送电”、“备用”牌规格200×100mm 停电牌用绿字,送电牌用红字,备

用牌用黄字 (停电和送电各100块,备用30块)

5、 “局扇专用开关”和“局扇专用变压器”规格200×300mm白底红字(各10块) 以上标志牌表面采用反光材料喷涂

三、地面变电所标志牌

1、“禁止合闸有人工作!”规格200×160mm和80×65mm 白底,红色圆形斜杆,黑色禁

止标志符号,字体:黑体(50块)

2、 “禁止合闸线路有人工作!”规格200×160mm和80×65mm 白底,红色圆形斜杆,

黑色禁止标志符号,字体:黑体(50块)

3、 “禁止分闸” 规格200×160mm和80×65mm 白底,红色圆形斜杆,黑色禁止标志

符号,字体:黑体(50块)

4、“在此工作” 规格:250×250mm和80×80mm 衬底为绿色,中间直径200mm和65mm

白圆圈,字体黑字,写于白圆圈中。(50块)

5、“止步,高压危险!“规格300×240mm和200×160mm 白底,黑色正三角形及标志符

号,衬底为黄色。字体:黑体(50块)

6、“从此上下” 规格250×250mm衬底为绿色,中间直径200mm白圆圈,字体:黑体(50

块)

7、 “从此进出” 规格250×250mm衬底为绿色,中间直径200mm白圆圈,字体:黑体、

黑字,写于白圆圈中。(50块)

8、“禁止攀登,高压危险” 规格500×400mm和200×160mm 白底,红色圆形斜杆,黑

色禁止标志符号。字体:黑体。(50块)篇五:公司员工管理制度要看公司规模大小而定公司员工管理制度要看公司规模大小而定,我朋友说日本的员工管理制度特别完善,要

是你看得东日语的话可以去看看,反正我是看不懂啦。

第一章 入职指引

第一节 入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等

条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节 考勤管理

一、工作时间 公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中: 周一

至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00 下午: 13 : 30 - 17 : 30 为工作时间12 : 00 - 13 : 30 为午餐休息周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代

替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10

元。

30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累

计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三

天及以上者予以辞退。 3 、请假 ( 1 )病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人,

请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他

重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由

公司给予工作安排。 (2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其

余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按

旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导

批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,

如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差

考勤。

5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,

十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门

审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门

备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基

数,以天为单位计算。

(2) 加班工资按以下标准计算:工作日加班费=加班天数×基数× 150 %休息日加班费=加班天数×基数× 200 %法定节日加班费=加班天数×基数× 300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部

门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需

对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核

后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权,各

部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 ( 3 )对

于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理。

第四节 人事异动

一、调动管理

1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人

事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2 、批准后,人

事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内,

部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职,人事部

门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于

新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1 、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后

转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工

辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门 ,以保

证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产

清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。 5 、

员工到财务部办理相关手续,领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档

备查,并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 . 2 、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准。

3 、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开

公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,

领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,

本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员

工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。

第二章 行为规范

第一节 职业准则


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