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政府机关干部2019年主题教育民主生活会对照检查材料

来源:免费论文网 | 时间:2019-12-11 21:05:24 | 移动端:政府机关干部2019年主题教育民主生活会对照检查材料

政府机关干部2019年主题教育民主生活会对照检查材料

  按照这次主题教育要求,自己认真学习对照****在主题教育工作会议上指出的突出问题,自觉围绕“四个对照”、“四个找一找”有关要求,认真收集梳理个人收获,深挖了存在的突出问题,剖析了思想根源,进一步明确了努力方向和整改措施。现将情况报告如下。

  一、此次主题教育的主要收获 通过此次学习教育,我深刻认识到

  一是理想信念任何时候都不容丝毫动摇,小到个人、大到政党,都要有坚定的理想信念,都要时刻与党xx保持高度一致,这是我们干事创业的根本动力;

  二是对党忠诚任何时候都不容丝毫犹豫,这是党章对党员的基本要求,任何时候、任何岗位、任何境遇,都要对党忠诚老实,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,服从党的安排,为党分忧、为党尽责;

  三是宗旨意识任何时候都不容丝毫弱化。有张富清同志“事了拂衣去,深藏功与名”,充分体现了共产党人对人民的深厚感情,生动诠释了党的宗旨,对我们机关食堂来讲要以全体服务对象满意为追求目标和最大幸福,全力以赴抓好服务和保障工作,树好窗口形象;

  四是担当作为任何时候都不容丝毫退却,我们日常事务性工作多,影响方,越是这样越要敢于负责、勇于突破,不怕困难和问题,时刻以更严要求、更高标准履职尽责。

  二、存在的问题

  (一)在思想方面。

  一是思想自觉还需加强。总感觉自己受党教育多年,思想上有了一定的认识,“四个意识”、“四个自信”和“两个维护”早已内化于心外化于行,没必要再深钻细研。因此静下心来学习相关理论、思考问题有所怠慢,平时坚持学习好一些,但工作多的时候坚持的不够好,总觉得对自己影响不大,对主观世界的改造不够及时。

  二是思想转化还不到位。对照党章党规浮在表面时候多,在书面上表态的多,在实际中表现的少;在思想上认识的多,在行动上转变的少,很少能够主动参与。

  三是政治引领作用较弱。有时忙于具体事务较多,便把政治上的示范引领当成了软指标,没有从“要我做”的层面上升到“我要做”的境界,导向作用不够。在今年主题教育的各类研讨交流中,尽管每次都写了发言材料,但有时候在会上主动发言少,自觉参与大家的讨论少。

  (二)在作风方面

  一是宗旨意识还需要进一步强化。对新时期党的群众路线的内涵理解不深、把握不透,全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化,呆在机关多、坐在办公室多,即使下去调研,走马观花多,总感觉与群众之间有着一层距离;以人民为中心的思想树得还不牢,有时站在群众立场谋划工作少、思考问题少,眼光过多地盯在上级满不满意上,认真倾听群众呼声、解决群众实际困难不够。

  二是求实作风还需要进一步强化。有时政绩观还不够端正,习惯以活动牵引建设,把“活动频繁”当作“工作活跃”,总觉得一年要是不搞个活动,好像就没有什么成绩可言。有时为了出彩头、吸引眼球,片面追求场面形式,忽视了实际效果,个别工作现场会开过了,接下来就没了声息,抓落实的下篇文章做得不够,反映出自己身上还有形式主义、官僚主义的影子。有时单凭主观思考工作,向基层求教,听取群众意见,用于提高工作指导的科学性不够,调动基层的积极性、主动性不充分。

  三是担当精神还需要进一步强化。当前,机构改革正在推进,新的职能定位尚不明确,在工作中难免产生一些模糊认识和等待观望思想,工作还存在推着干的现象。对于上级安排的工作抱有“不求有功、但求无过”思想,对某些工作虽然也有所思考,但思想上总有这样那样的顾虑,怕得罪人、怕背包袱。有时存在干工作“别越位”想法,导致工作上满足于当“传声筒”,对一些敏感问题、中心问题研究不够、深入不够,导致末端落实做的不够好。虽然也注重研究新情况新问题,但缺乏过去那种苦思、深研、攻坚的劲头,满足于把眼前的干好,对整体建设规划不够、设计不够。

  三在能力方面

  一是持续改造思想的修为还需提升。走上领导岗位后,注重加固守纪修德的防火墙,没有不良的嗜好,没有见不得 人的交往,没有说不清的账目。但有时觉得受党教育培养多年,思想政治素养有一些积淀,原则性方向性问题不会出偏差,弱化了自我改造、修身立德的主动性;没有很好地把学习成果转化世界观、方法论,转化为人文素养、内在涵养、品行修养。事实证明,人的大脑,真理不去占领,谬误就会侵入;阳光不去播洒,霉菌就会疯长。

  二是敢于坚持原则的素养还需提升。在加强党性锻炼、增强党性观念上思想重视不够,有时抓得不紧,标准不高,缺乏一种紧迫感和自觉性。对发生在身边的一些不符合规定的事,有时虽然进行了批评指正,但有时考虑感情、面子等因素,拉不下脸、狠不下心、较不起真,说多了怕挫伤积极性、讲重了怕影响感情,抓狠了怕伤害彼此间的和气,缺乏追根究底、“小题大作,抓住不放”的韧劲。

  三是胜任本职岗位的素质还需要提升。有时精力分散,到不了工作一线,常常以工作忙等为借口,忽视了对专业理论的学习、忽视了专业素养的提高、忽视了专业技能的强化。长期形成的一些思维定势、工作习惯,还不敢大胆突破,按部就班多、常规打法多、遵循以往多。如何适应新体制新特点,抓好职能落地,参照借鉴别的单位做法多,借用过去现成的做法多,缺少创新落实的思路和招法,反映出自身的能力素质与时代要求、岗位需求还有不小的差距。

  四在廉政方面

  一是要着力克服松懈麻痹思想。虽然能自觉严守纪律规矩,但高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉,对一些铁规禁令仍然存在思想麻痹、不以为然的现象。对履行“两个责任”,仍然习惯于讲得多、抓得少,尤其在需要“瞪起眼、拉下脸”来处理一些人和事时,依然存在一定程度的好人思想;有时重业务轻廉政,对一些苗头性倾向性问题关注不够。现在看,党员干部身在组织中,就必须始终对法规纪律保持高度的敬畏、戒惧之心,决不能麻痹大意、不以思想为然,否则你不重视它,它就会“重视”你。

  二是要着力把好用权公私界限。十八大以来,随着形势变紧、规矩变多、要求变严,也一定程度出现不适症状,产生过“为官不易”、“用权不易”的心理;总体能够把握界限,但受一些因素干扰,没有处理好“为公与为私、胆小与胆大、原则与人情”3 个关系。有时考虑感情因素,觉得大家干工作没白没黑不容易,个别干部涉及职级调整,明知不符合“杠杠”,还是想办法协调争取。有时考虑利害关系,对上级部门、友邻单位打招呼的一些事,在不违反原则的情况下也给予了照顾。这说明,自己在用权上,还有感情化、人情化、庸俗化的倾向。

  三是要着力杜绝小事小节隐患。受所谓“人之常情”、“传统礼俗”的影响,观念仍没有完全转过来,接待保障、吃喝 穿戴、生活待遇等方面,虽然严格遵守各项禁令、不准,但有时还存在面子情结、攀比思想、侥幸心理,去年学习期间还有参加聚餐现象。有些问题,过去看起来似乎不算个事,但现在就是大问题,这反映出自己的思想观念还没有完全转变过来。必须时刻保持清醒头脑,自觉摒弃那些不以为然的习惯做法,不能以小问题“不只我一个”来原谅自己,不能以小错误“犯一次不要紧”来开脱自己,不能以小毛病“有一点无所谓”来放纵自己,切实从小事抓起、从小节严起,把自己的言行举止管住、管严、管好。自己所在的部门是个“清水衙门”,没有独立的财权、事权,也没有“经受考验”的机会。但从内心深处来看,还是有享乐主义在作祟。

  一是自律意识不强。在工作中严格执行xx八项规定精神,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如,在红白喜事人情走动上,碍于老同志老感情关系,参加一些吃请活动。

  二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和打印纸打交道,有时一份文件本来正反面出就可以,但有时嫌麻烦就单面打印,无形之中增加了耗材使用量,造成了资源浪费,没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。

  三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高,个人在吃住行用等方面,比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中,总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高- -些、质量好一点,希望食堂饭菜好一-些,看见别人买了辆新车,自己也想换一-下;看见同事背了个名牌包,自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限,有时还要刷信用卡,沦为“卡奴”,这些都是享乐主义的具体表现。

  三、产生问题的主要原因

  一思想改造不彻底,在树立正确的政绩观、权力观上还有差距。长期以来,我注意自觉把开展工作的过程也当成自我教育的过程,应该说,对党的基本理论能够真学真信,坚持党的基本路线有着坚实的思想基础。但是认真剖析检查,到**工作后,由于工作任务减轻、压力减少,不知不觉中就放松了思想改造,在头脑深处或多或少存在“守好纪律、干好工作、不出问题就行了”的思想,缺少联系思想实际、改造头脑的自觉。在不知不觉中思想认识日趋弱化、日常行为日趋俗化,淡化了初心和使命。

  二事业追求不端正,在

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