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招商局党风廉政述职述廉报告

来源:免费论文网 | 时间:2019-12-15 16:43:53 | 移动端:招商局党风廉政述职述廉报告

招商局党风廉政述职述廉报告

  根据区委办、政府办《关于2009年全区党风廉政建设责任制考核内容的通知》(隆办发200947号)要求,现将我局一年来贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况简要汇报如下:

  2009年,我局党风廉政建设工作在区委、区政府、区纪委的正确领导下,以党的十七大精神为指导,全面落实“三个代表”重要思想和科学发展观,认真贯彻执行xx、省、市、区关于党风廉政建设方面的政策规定,狠抓党风廉政建设责任制的落实,不断提高工作的针对性和实效性,有力的促进了各项工作的全面落实。

  一、加强领导,健全组织

  为加强对全局党风廉政工作的领导,成立了以局长为组长,相关股室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组,负责对全局党风廉政建设工作进行监督指导,明确主要领导为党风廉政建设第一责任人,为党风廉政建设工作提供了坚强的组织保证。

  二、明确目标,落实责任

  年初,根据区委有关文件精神,结合实际,局党支部召开了专题会议,研究党风廉政建设和反腐败工作,局长分别与二级班子签订了党风廉政建设责任书,做到一级抓一级的自律建设工作。

  为使党风廉政建设工作落到实处,在季度检查、半年考核和年终检查中,把党风廉政建设工作与各项招商引资工作一同检查、同时督促,对发现存在的问题及时提出整改意见,并限期整改落实。

  定期或不定期地分析研究本系统的党风廉政建设工作情况。

  三、加强学习教育,增强党性修养

  一年来,我局把党风廉政建设与各项业务工作和党建工作结合起来,注重制度建设和工作创新,在对外招商引资、经济合作和便民服务工作中,自觉践行全心全意为人民服务的宗旨,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风,严格执行党风廉政建设的各项制度,结合单位实际,制定了切实可行的学习计划,

  一是重点抓好领导干部的学习。

  局领导干部率先垂范,自觉做到学的更多一些、更深一些,带头学习好、领会好、掌握好、贯彻好十七届四中全会精神,以自身的良好学风带动和促进单位学习活动的深入开展。

  二是组织好干部职工的学习。

  认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想理论的基础上,学习和贯彻落实科学发展观的新理念,尤其在学习实践科学发展观活动中,学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《**邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观教育读本》、《学习实践科学发展观专题论要》。

  邀请部分领导、专家进行了专题讲座,全体干部职工的政治素养和理论水平有一个大的提高,从而保证了政治立场上的坚定、理论知识上的不落伍,思想观念上的不陈旧。

  四、认真贯彻落实领导干部廉洁自律有关规定

  一是局领导班子成员以身作则,廉洁自律,严格遵守“四大纪律八项要求”,班子成员中无违纪违法的现象发生。

  做到恪守职业道德,认真履行职责要求;

  二是严格遵守《关于禁止党政机关企事业单位干部职工大操大办的规定》和公务员“八条禁令”。

  本年度,班子成员和干部职工中无利用喜庆事宜大操大办、借机敛财的情况,单位干部职工无违反公务员“八条禁令”被查处的情况;

  三是坚持民主集中制原则,开展批评与自我批评。

  凡重大事项均以党支部会议或局长办公会议讨论决定,民主生活会不走过场、不搞形式。

  涉及分歧问题能畅所欲言、各抒己见,通过讨论形成统一,减少决策失误,本着关心同志、帮助同志、共同提高的原则,开展批评与自我批评,单位领导干部职工能做到顾大局、讲团结、说真话、办实事;

  四是严格财经纪律,强化财务管理。

  既无利用公款大吃大喝、公款旅游、进行高消费娱乐活动或利用公款为干部职工谋利的违纪情况,也无单位领导拖欠公款或利用职权将公款公物借给他人的违纪现象。

  在公务接待中,能做到一切从简,厉行节约。

  五、进一步加强作风建设,推动各项工作全面发展

  严格按照**同志提出的“八个方面良好风气”的要求,全面开展思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设,着力解决好干部职工作风建设方面的问题。

  党风廉政建设是否取得实效,具体反映在工作作风的转变、工作质量的提高和工作任务的落实上。

  通过开展党风廉政建设活动,充分调动了全体干部职工谋发展、抓项目促招商的积极性,做到了“心往一处想、劲往一处使”,有力地促进了各项工作的全面落实。

  结合学习贯彻十七届四中全会精神和党风廉政建设、党务公开、政务公开,加大对规章制度的修订完善和监督实施力度,从而确保了有章可循、职责明确,进一步提高了办事效率,做到“事事有回音、件件有着落”。

  在具体工作中坚持高标准、严要求,对外来投资商和前来办事的人员,做到“五个一”(迎一张笑脸、问一声好、让一个座、倒一杯水、给一个满意的答复),坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象,坚决杜绝“吃、拿、卡、要”和推诿扯皮,切实提高服务质量,营造开放、文明、诚信的浓厚氛围和奋发向上、团结进取、务实高效的良好的机关环境,树立了勤政、为民、务实、清廉的良好形象,以更加饱满的精神状态、更加明确的工作思路、更加扎实的工作作风,有力的推动了招商引资工作的全面发展。

  2009年全区累计实施国内合作项目 ˉ6项,预计到位资金1 ˉ亿元,完成市政府下达目标任务的116,储备招商引资项目40个;实施小分队外出招商引资7次;参加了商贸旅游节和昆交会。

  各位领导、同志们,回顾2009年的党风廉政建设工作,在看到成绩和进步的同时,我们也深深地意识到,党风廉政工作还存在许多不足,表现为制度不健全、学习深度还不够,痕迹管理有待加强等,我们将在今后工作中认真对待,加以解决。

  招商局将以这次

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招商局党风廉政建设工作总结与招商局维稳工作述职述廉报告汇编

  招商局党风廉政建设工作总结 今年我局党风廉政建设工作按照县委、县政府的工作重点和《今年党风廉政建设工作要点》精神,以保障招商引资任务的完成,推动党风廉政建设责任制的落实,转变工作作风,营造风清气正的发展环境,加强廉政风险防控,切实维护党的政治纪律,积极推进党务、政务公开,全面提升党员干部形象等为重点。主要做了以下几方面的工作。

  一、强化领导责任,推动党风廉政建设责任制的落实局党组把党风廉政建设工作列为全年政治思想建设工作的重点任务。

  一是认真落实党风廉政建设责任制。局主要负责人与县纪委签订了《党风廉政建设责任书》,支部书记与党员干部签订了相应的廉政责任书,明确了各自的目标任务及全年工作的重点。成立了以局支部书记为组长的“党风廉政建设工作领导小组”,明确支部书记在党风廉政建设工作中负总责的领导责任。按照“一岗双责”的要求,做到了分工明确,责任到人,切实把党风廉政建设工作落到实处。

  二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中,坚持民主集中制,凡属重大事项,都经集体讨论决定,不搞“一言堂”。坚持经常召开领导碰头会议,随时通报工作情况,反映工作中存在的问题,安排部署下一步重点工作等。班子成员做到了相互通气,多理解,多支持,多配合,多尊重。全局形成了团结协作的和谐集体。

  三是加强党风廉政建设工作措施的落实。制定了年度党员活动计划,进一步完善了党风廉政建设制度、党员组织生活制度等。

  二、加强宣传教育,筑牢廉洁勤政防线

  一是开展了“教育思廉、读书思廉、典型导廉、结贫思廉、机制保廉”系列活动。活动开展伊始,我局党支部首先及时召开支部会议,积极落实党风廉政建设责任制、反腐倡廉建设责任制、完善议事决策制度、财务管理制度、公车管理制度、行政事务管理制度等规章制度,并在日常工作中严格执行;建立健全机关廉政谈话制,本年度,局领导对重要岗位人员个别谈话 6 次,召开集体“导廉”谈心会 4 次;领导干部在全局会议上做出廉政承诺,七月份组织督查,并在年终进行述职述廉、民主测评,针对工作、自身存在的问题,利用党员民主生活会,开展批评与自我批评,及时整改。进一步规范了我局干部的行政行为,使“勤政、廉政、反腐倡廉”成为我局干部的自觉行为。

  二是局领导小组适时抓住典型教育在全体干部中引起的思想热潮,及时于

  七、八月份开展了两次以“反腐倡廉”为主题的党课教育活动。对全体职工进行反腐倡廉、形势教育、理论教育,用廉政法规、廉政理论和廉政思想武装全体干部职工的头脑,不断强化廉政思想观念。同时,利用例会、党支部会议、政治学习和业务培训等机会,不厌其烦地对全局干部进行节约用电、用水、用纸、用电话教育;针对用车问题,领导干部以身作则,严格执行用车登记制度。通过一系列教育活动的开展,大大增强了我局全体干部的廉洁自律意识。

  三是结合城乡党组织和党员手拉手活动,我局支部班子成员与姚伏镇、通伏乡、交济村等结成了“帮贫扶困”对子,每位领导帮扶一名贫困农村党员,从财物帮扶逐步向文化科技帮扶渗透,使农村党员真正得到实惠,受到当地群众的好评;此外,我局党支部根据工作实际,积极和相关企业支部联系,定期到企业支部开展党员培训,为企业党员上党课,帮助企业解决党员工作、生活上的困难。在促进企业党支部建设的同时,增强了政企之间的信任度。

  三、抓好廉政防控,从源头上治理腐败

  一是严格执行财经纪律,坚持财务支出会审会签制度,认真实行公务卡消费,严格接待标准,注重厉行节约。

  二是坚持实行对领导班子测评和领导干部评议制度,进一步规范领导干部的从政行为。今年我局没有发生以权谋私,或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象,也没有一人参加非法组织或宗教迷信及集体上访闹事活动,更没有打架斗殴、贪污盗窃、行贿受贿等一切不良现象发生。

  二是切实履行党风廉政建设责任,管好自己,管好家属、子女。

  三是把廉政风险防控作为构建惩治和预防腐败体系的重要举措,切实规范权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,努力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施得力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制,有效提高了预防腐败工作的科学化、制度化和规范化。

  五、转变工作作风、营造风清气正招商环境

  一是创新招商项目审批、推进、运行机制和档案管理,制定“一企一档”管理办法,从项目准入、项目审批、项目后续服务进行了规范,明确了项目服务事项,公开了办事流程和各职能部门职责和办理时限,提高了办事效率和服务质量。

  二是认真落实“一企一策”制度,推行“绿卡”制度,对重点招商项目,从各项审批手续的办理到通讯、供水、供电、平整场地、解决办公地点、购置生活和办公用品等吃、住、行进行“一站式”、“保姆式”服务,营造了“亲商、敬商、安商、富商”的浓厚氛围,投资环境进一步优化。

  三是组织 10 批次招商小分队分赴环渤海湾、长三角、珠三角、东北、西南等地区,涉足全国 20 余个省、自治区、市,成功对接了一大批项目。先后组织参加了西洽会、哈洽会、山西长治矿山设备及高新技术展览会、中国成都第七届 apec 中小企业技术交流研讨会、江苏·宁夏经贸洽谈推介会、浙江大学企业家联谊会、中国国际煤炭加工利用及煤化工展览会等经贸活动,宣传了平罗、联络了客商。邀请红星美凯龙、顶新集团等多家企业来平参观考察,让外地客商更多地了解平罗、认知平罗、走进平罗,提高了项目合作的对接成功率,提升了经济交流合作水平。

  四是创新了招商方式方法。实施“人脉招商”、行业协会招商、专业展会招商和“以商招商”,取得明显成效。金百瑞科技纸箱包装、汇源枸杞深加工、三通源设备及机械加工、众力中小企业孵化园、立达尔叶黄素油膏深加工、琅峰饲料高档水产饲料、贝利特化工循环经济产业园、斑马科技氮基颗粒复合肥等等一批调结构、促转型的优质项目纷纷落户平罗,为平罗经济转型升级注入新鲜血液。截止十月底,全县共引进招商项目 128个,计划总投资 161 亿元,实际完成投资 81.4 亿元,投资额亿元以上的项目 39 个;5000 万元—1 亿元的项目 32 个;1000 万元—5000 万元的项目 47 个。投资规模和投资总量均比去年同期有较大幅的增长。

  六、强化责任意识,健全体制机制把制度建设作为开展进一步营造分风清气正发展环境活动的出发点和落脚点,作为转变作风,推动工作落实的根本保障,实现工作的常态化、规范化。

  一是建立重点工作目标责任制,在局内对今年重点工作实行责任分工,将招商任务、基础工作、重点项目、招商线索、节会招商等工作进行责任分解,量化细化任务指标,做到责任到人、任务到人、时限明确,千方百计地推动工作提速。

  二是建立项目跟踪机制,对在谈项目,落实到局领导班子成员,紧盯线索不放松,实施连续攻关,促成大生生物柴油、南方环保设备、德信恒通管业等项目成功签约。

  三是健全项目运行机制,实行倒计时限时办结制,千方百计推进已签约项目早开工,中钢耐研滨河年产 3 万吨高性能碳化硅系列产品、大林科技新型环保节能塑料建材等项目实现了当年签约当年开工。

  四是完善项目保障机制,对重点续建项目,明确责任领导和责任科室,采取定任务、定进度、定目标的“三定”措施,协调解决丽珠、立源等重点续建项目中存在的问题,加快了项目建设速度。

  五是修定完善了《招商局干部职工效能建设目标管理考核办法》,坚持以人为本和突出业绩相结合,做到既有分工又相互配合,千斤重担大家挑,人人头上有指标,突出对招商任务数、招商线索和服务企业的考核,充分发挥目标考核的导向和激励作用,激发干部职工干事创业的激情和服务企业的热情。

  六是制定出台了《招商局干部管理十项三十条管理办法》,切实从严管理干部,严肃了工作纪律,在局内形成了凝心聚力谋发展、开拓拼搏求突破、比学赶超创业绩的局面。

  招商局维稳工作述职述廉报告 20**年度,我局维稳工作,按照县委、县政府及县委政法委和有关部门的要求,全面落实维稳工作领导责任制,结合实际,研究制定了具体实施意见。进一步强化局机关干部职工的法制观念和法律意识,各项维稳制度不断完善,安全防范能力有了较大提高。招商局系统治安形势稳定,没有发生治安案件和事故,有效地保证了各项工作的顺利开展。

  一、抓组织建设,认真落实领导责任制维护社会稳定工作是一项宏大的社会系统工程,它是保障改革开放和经济建设快速健康发展和解决社会治安问题的根本途径。为此,根据维稳工作的总体要求,我局相继采取了一些切实可行的具体措施。

  第一,提高认识。今年来,局领导把维稳工作当作头等大事来抓,做到了时时有人抓,事事抓落实。针对招商局工作实际,局领导多次召开会议,分析我局维稳形势,部署各项具体工作,做到警钟长鸣,常抓不懈。

  第二,及时调整了综治维稳工作领导小组成员。在强化综治维稳工作领导小组的同时,充实人员,落实经费,切实保证综治维稳工作顺利进行。

  第三,层层签订综治维稳责任书。我局已与县委、县政府,局党组与各股室签订了“维护社会稳定目标责任书”,全面具体落实了领导责任制和目标管理责任制。

  第四,层层量化指标。按照综治维稳工作目标责任书的要求,我局将具体内容进行量化,做到年初有计划、有部署,年中有检查,年度有总结。特别是局领导经常深入下属企业县机电油料公司进行调研,了解和解决实际困难,帮助解决了企业的养老保险、医疗保险和部分职工最低生活费等问题。

  二、抓思想建设,切实增强责任感和紧迫感思想建设是抓好综治维稳工作的关键。我局高度重视机关干部职工的思想建设,采取有效措施,有力地促进了综治维稳工作较好地开展。

  一是强化学习。有计划地学习了中共xx、国务院和全国人大常委会关于加强社会治安综合治理的两个决定,以及xx五部委《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》,让领导干部充分认识到维稳工作是当前的重点工作之一,也是与广大群众普遍关心的热点问题之一,同时更是党和政府高度重视并着力解决的重要问题之一。

  二是强化宣传。做好宣传工作,能调动广大干群参与综治维稳工作的积极性,为综治维稳工作的开展创造良好的舆论氛围,起到其它工作无法替代的作用。基于这样的认识,我局把维稳工作的宣传摆上重要位置,积极开展了维稳宣传工作。结合我局特点主要学习了《信访条例》、《公务员法》、《突发事件应对法》、《物权法》、《政府信息公开条例》等法律法规知识。

  三、抓制度建设,完善

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