【大卫美术教育加盟费】大卫美术教育加盟多少钱？总投资33.3万元！

大卫美术教育加盟费用：

加盟城市	一线城市（以上海为例）	二线城市（以长沙为例）	三线城市（以张家港为例）
店铺面积	250㎡	200㎡	150㎡
房租费用	7.5万元/月	4.6万元/月	3万元/月
装修费用	800元/㎡	700元/㎡	600元/㎡
设备费用	10万元	8万元	6万元
首批进货费	3万元	2.5万元	2万元
广告宣传费用	1.8万元	1.2万元	8000元
开业费用	1.2万元	9000元	6000元
人员工资	3000元/月/人(8人)	2500元/月/人(6人)	2000元/月/人(4人)
水电杂费	2000元/月	1500元/月	1000元/月
流动资金	30万元	18万元	11万元
总投资费用	76.1万元	50.85万元	33.3万元
以上投资费用为预估，可能会与实际情况有所差别，仅供参考。

大卫美术教育利润分析：

加盟城市	一线城市（以上海为例）	二线城市（以长沙为例）	三线城市（以张家港为例）
面积	250㎡	200㎡	150㎡
月营业额	28万元	17万元	11万元
毛利/月（毛利率）	17.36万元(62%)	10.54万元(62%)	6.82万元(62%)
房租费用（月）	7.5万元	4.6万元	3万元
人员工资（月）	2.4万元	1.5万元	8000元
水电杂费（月）	2000元	1500元	1000元
月净利润	7.26万元	4.29万元	2.92万元
年净利润	87.12万元	51.48万元	35.04万元
以上利润分析为预估，仅供参考，实际盈利情况会根据地区、面积、成本等不同有所出入。

钱对于每个人来说都是非常的重要的，因此每一个想要创业的人在投资加盟之前最为关心的一定是钱了。上表为您初步估算了一下加盟大卫美术教育所需要的投资资金，或许您还想要知道更加详细的加盟资料。那就快来点击右侧“我要加盟”让它来为您提供您想知道的更多资料吧！

大卫美术教育加盟条件：
1、有独立承担民事责任能力的自然人或独立承担民事责任的企业法人。
2、具备品牌意识，理解并接受大卫美术教育品牌的经营理念和企业文化。
3、经营者需有相当的资金实力用于前期店铺租金、装修、固定设备配置、首批进货和前期市场投入、宣传费用，以及必要的流动资金。
4、加盟商必须在繁华的商业街道或人流量大的地方拥有事宜开店经营的场所。
5、服从总部安排，对总部提供的广告策划，公关活动给予配合和支持。
6、信誉良好，个性开朗积极，具有亲和力。
7、具有强烈的创业精神和服务意识。

大卫美术教育加盟支持：
1、品牌支持
凡加盟校均经授权在合同期内享有合法使用“中国?大卫美术教育”注册商标的权利。
1)加盟校将获得中国?大卫美术教育?“特许经销商铜牌”及荣誉牌；
2)加盟校有区域保护权益，区域保护为2公里范围；
3)加盟校可免费获得公司专业设计队伍的教学环境创设和装修方案指导，形成统一的品牌形象；
4)为加盟校免费提供标识设计方案。
2、开业支持
在投资人开办的学校开业前的一个月内，中国?大卫美术教育给予加盟校相应的安排和指导。
1）总部会在了解当地市场、竞争对手、合作对象等信息后，帮助加盟校制定相应价格、课程等内容；
2）总部针对加盟校及其运营团队进行开业前的选址、装修、租房、人员招聘、开业进程、所有人员的岗位培训等为期10天的培训指导；
3）设计装修支持：合同签订后，总部会根据房屋实际情况，提供校区设计方案，并根据校区实际情况制定详细的施工方案。
3、办学督导
督导体系是连锁网络标准执行的保障，同时也是连锁网络持续改善与优化的必要条件。在加盟校运营一段时期后，由于学校运营需要可提前一个月向总部提出申请，中国?大卫美术安排专业的督导师深入校区内部，针对校区存在的问题给予投资人及其运营团队正确指导，帮其改善经营、招生、教学、管理等诸多问题。
4、运营招生支持
中国?大卫美术教育率先在少儿美术培训学校中建立优质、高效、标准化的管理流程，让加盟校更轻松地复制总部标准化营运模式。
1）每年不同时期、不同月份的招生方案共享式支持；
2）每周运用视频会议、OA办公室系统等方式跟总部同步教学、校务、日常行政管理等各方面；
3）每月提供内部培训支持及系统管理支持，督导、提示加盟校的各项工作管理；
4）每月组织咨询、顾问进行谈单培训，针对日常销售数据，总部提供根据指。
5、教学培训支持
1）中国?大卫美术教育经过多年的教学实践经验摸索与总结，率先在全国创设了“教学课堂标准化流程”，“标准化教学质量控管”，“七天教师复制性速成”等体系，总部将针对加盟校的教学进行体系化管理培训。
2）总部教研团队定期新开发系列教材，组织全国范围内的少儿美术教育研讨会。并为加盟校提供3-12岁专业、系统、完整、高品质立体教学课程，同时大卫美术还为加盟校提供100余本课程详案及2配套PPT课件。
3）每个月2次的业务技能培训、每个学期2次个人素质培训、岗位提示培训、每年为期3天的校长高峰论坛等。