xxxx年在市局的坚强领导下，xx县人社局紧盯“六稳”“六保”任务，扎实推进就业创业、人事人才、社会保障、劳动监察等工作，不断加大惠企惠民力度，着力提升群众获得感、幸福感、安全感。荣获省“无欠薪”县（市、区）建设先进集体、省乡村振兴职业技能大赛优秀组织奖、省人社系统绩效考评、xx县级机关单位工作目标责任制考核、扩大有效投资和招大引强工作目标责任制考核等优秀荣誉，就业创业和技能人才工作获省人力社保厅书面表扬。县劳动人事争议仲裁院被评为xxxx年度全省调解仲裁案件处理工作成绩突出“互联网+调解仲裁”仲裁院。
一、xxxx 年工作亮点
（一）倾力“三服务”稳住就业大盘
一是政策服务助力企业渡难关。疫情初期，第一时间提请出台“惠企招才xx条”等用工保障政策，局班子成员带头深入企业，问需求、问困难、问建议，送政策、送服务、送温暖。线上联合审批快速返还失业保险费xxxx万元，“无感”减免社保缴费x.x亿元，发放以工代训等稳就业资金达xxxx万元。全省率先落地“务工无忧”保险，让外来务工人员安心来xx工作，相关做法在《经济日报》《x人社》杂志报道。
二是包车服务推动复产超预期。针对外地员工不能及时安全返岗问题，与会同县等xx个省外主要劳务输出地确立长期劳务合作关系，包车、包列、包机接回外地员工xxxx人，接返效率全市领先。县内规上企业开工率和复工产能利用率均位居全市前列，市委书记大会点名表扬，赢得社会各界好评。如x月中旬，xx捷洋印刷有限公司的员工都在外省，通过包车接返员工帮助企业及时完成订单，挽回损失xxxx万元，获企业点赞。
三是招聘服务搭好用工连接桥。打通省市招聘网络端口，每日在“xx人社”微信公众号、就业服务网、人力资源市场发布招聘资讯，举办“用工保障，就业同行”民营企业招聘月等招聘活动xx场，东西部扶贫协作专场招聘会xx场，吸纳建档立卡贫困人员就业xxx人，新开发xxx个公益性岗位兜底安置困难群体。用好就业监测平台，深入开展驻企“三服务”，动态掌握和解决用工需求。如x月初，走访得知x鸿盛原汽车用品有限公司用工紧缺，及时招聘xx名新员工帮助企业加快生产，原有xx个订单只流失x个，相关情况在《新华每日电讯》报道。城镇新增就业xxxxx人，登记失业率降至x.xx%。
（二）实实在在增加民生获得感
调整城乡居民基本养老保险缴费档次，通过“社银联通”、进村入户等方式大力宣传政策，基本养老保险参保率达xx.xx%。企业基本养老待遇人均增资xxx.xx元/月，机关事业养老待遇人均增资xxx.xx元/月，城乡居民养老保险月人均待遇水平达xxx元。基本养老金人均增资x%，实现十六连涨。将民生补贴等xx多项财政资金纳入社保卡发放，新增发放实体社保卡x.xx万，签发电子社保卡xx.x万张，全市第一。稳妥高效推进规范企业职工养老保险省级统筹工作，顺利完成xxxx名人员的规范参保任务。
（三）“引育留”并举提升引才质效
一是创新“线上+线下”引才模式。采用县乡联动、云路演模式举办创新创业大赛，实施直接认定机制。广泛动员企业参加“智汇x 百校引才”系列云招聘活动，邀请县委书记担任“主播”招才，带领企业赴x、x等地高校开展校园招聘、人才洽谈、项目合作等活动xx场次。新引进市“xxx精英计划”人才xx名，创业项目落地xx家，新建省级博士后工作站x家、市级博士后创新基地x家。
二是大力培育技能人才队伍。推行社会化职业技能等级认定，完成备案职业技能等级认定试点企业x家、技工院校x家、社会培训评价组织x家。举办县级技能大赛x场，评选“技术能手”xx名。组织技能人才参加全国、省级技能大赛，获“全国技术能手”称号x人，获省级大赛二等奖、三等奖各x人。深入企业调研需求，“订单式”培育新时代工匠，技能提升培训xxxx人次。针对医化企业技能人才短缺问题，实行“学徒制”培养，如促进奥锐特药业、圣达药业与学校合作，完成生物医药专业定向招生xx人，以人才集聚推动企业蝶变发展。
三是贴心服务激发人才活力。联合经信、卫健、教育、住建等x个部门，组成人才服务联盟，专门解决人才住房保障等“关键小事”，进行人才公寓“一件事”改革。推行“企业人才工作积分制”，将人才引育留用绩效情况量化积分，与工业企业亩均效益综合评价联动，与信贷融资、长效财政激励，人才公寓入住、子女教育入学、体检、疗休养等资源要素优化配置挂钩，共受理xx家企业xx名人才申报积分，解决子女就学xx人。
（四）根治欠薪做法在全省推广
加强欠薪易发领域和重点环节的源头治理，压实属地管理、行业监管和企业主体责任，深入宣传《保障农民工工资支付条例》，全市率先启用社保卡代发工资，全省率先推出劳资员“启航计划”培训班，助推构建和谐劳动关系，xx成功通过省“无欠薪县”考核验收，平安建设“x无欠薪”行动专项工作考核全市第一，劳资专管员培训经验做法在全省推广。
（五）推出“零跑腿”退休集成服务
针对退休手续多头跑、环节多等群众烦忧，运用“一件事”改革打破部门业务壁垒，推出“主动对接、智能优办”的“零次跑”退休集成服务，让临退休老人足不出户即可退休，及时享受待遇。部门间联办“一件事”改革覆盖率达xx.x%。
二、xxxx年工作打算
xxxx年，xx县人社局将按照市局统一部署，全面推进数字化改革和营商环境优化，创新工作思路，强化数字赋能，努力实现更加充分更高质量的就业、更加公平更可持续的社会保障体系、更高水平更有活力的人才政策、更具特色更加和谐的劳动关系、更便捷更优质的人社公共服务，以优异的成绩献礼建党xxx周年。
（一）提升服务精准度，推进就业创业富民
一是数字赋能就业服务。对县域企业用工动态进行大数据监测和分析，绘制用工总体形势图，建立供需数据库，应用“虚拟电子档案袋”，形成“数字就业”全流程服务体系。构建集动态人才信息库、企业岗位发布、简历投递、在线云面试、数据统计分析等功能于一体的“人才网”，借助信息化手段，及时掌握服务需求和存在的问题，实现招聘全过程的闭环式管理服务，争取城镇新增就业xxxx人以上。
二是因地制宜拓宽渠道。建立和完善就业困难人员、高校毕业生、失业人员信息库，精准摸排求职意愿，做到“一人一档”底清数明，针对性安排公益性岗位、灵活就业互助、就业见习，拓宽就业渠道。实施职业技能提升行动创业培训“马兰花”计划，发挥本地电商等特色产业优势，发展高水平创业培训示范基地，培育创业培训师资队伍，深入推动创业带动就业工作。力争实现失业人员再就业xxx人以上，就业困难人员再就业xxx人以上，扶持创业企业xxx家以上，城镇登记失业率控制在x%以下。
三是强化劳务协作对接。以对口协作地区为重点，深化“驻点招工”模式，完善长效工作机制，设置劳务协作联络站，调动当地村居等各方力量参与劳动力输出，推动重点企业与当地建立长期合作关系，促进两地人力资源中介组织互联共享、优势互补，共同实现更充分就业。
四是深化技能提升行动。加快创建技师学院，全面实施企业新型学徒制，推广使用电子培训券，构建劳动者终身培训体系。以金蓝领职业技能提升行动为抓手，开展定岗定向精准培训。以本地橡塑、滤布、汽车用品等产业需求为导向，联合行业协会、企业精密组织劳动竞赛、技能比武等职业技能大赛，赛培结合提升职工技能，让“有技能、好就业”逐步成为社会共识，形成人人崇尚技能、争相提升技能的氛围。
（二）保持安全可持续，推进社会保障惠民
一是推进全民参保计划。健全覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的社会保障体系，重点加强电商、灵活就业、新业态从业人员等群体的参保工作，切实做到应保尽保，将基本养老保险参保率维持在xx%以上。
二是增强社保风险防控。深入开展社保数据稽核，建立制度化、常态化数据核查机制。大力推进风险防控措施“进规程、进系统”，构建事前预防控制、事中在线核验、事后稽核检查的风险防控体系，推进社保基金平稳健康可持续运行，确保待遇按时足额发放。
三是常态开展工伤预防。建立科学、规范的工伤预防工作模式，创建可操作、可监督、可评价、可推广的工伤预防常态化工作机制。部门联动、企业主动，形成工伤预防工作合力，优化服务、奖惩并举，推动工伤预防责任制全面落实，降低工伤发生率，保障工人安全。
（三）加快建设“蓄水池”，优化人才生态环境
一是务实创新引育高层次人才。优化“以赛引才”模式，充分调动乡镇（街道）举办创业创新大赛分站赛的积极性，与人才中介机构、高校院所开展深度合作，以人才带项目，宣传推广“xxx好产品”，让高层次人才落地成长。进一步实施直接认定和自主申报工作，计划新引进“xxx精英计划”人才xx名以上。以科创中心建成投入使用为契机，加快xxx精英计划创业创新园、人力资源产业园建设，出台相关配套政策，引进高质量人才创业项目。xx创新中心项目规划用地约xxx亩，总投资约xx.x亿元，集科技研发孵化、企业培育、人才创业创新服务、高层次人才创业于一体，将助推县域科技成果转化、集聚科技创业人才和创业企业形成磁场效应。其中研发中心已建成，占地约xx亩，总投资x.x亿元，预计下半年投入使用；孵化中心占地约xxx亩，总投资xx亿元预计年底投用运行。
二是精准发力集聚青年人才。设立大学生招引“三级站”，即村（居）大学生工作站，县级青年人才驿站，县外各大城市大学生联络站，为吸引来xx就业创业的大学生提供全方位的服务。打响“百校引才”品牌，线上线下同步开展巡回引才活动，深入宣传、贯彻落实人才新政x.x，加大高校毕业生、青年高层次人才的引进力度，联合教育、共青团等部门促进xx籍在外大学生的回归。通过平台搭建，让企业能跟高校建立长期合作关系，巩固x、x、“长三角”等片区引才成效。根据企业需求有针对性地开展小规模、高效率、专业化的对接洽谈，力争新增x家省级博士后工作站。
三是改革创新升级人才服务。通过学习培训、考察交流等方式，为企业培养能够熟知人才新政、了解企业人才需求、精准招募人才的高素质人力资源负责人、人才工作者。完善人才xS服务体系，充分发挥人才服务联盟的作用，着力打造规范高效的“一站式”服务平台。开展人才“安居乐业”行动，落实好创业扶持、人才房票、安家补贴、生活补贴等相关政策兑现，推进人才公寓租赁办理全流程“最多跑一次”。通过组织传统节日经典系列体验、亲子互动、疗休养、体检等人才活动，打造“家”文化人才生态环境。
四是夯实人事管理工作基础。推进人事工资管理服务平台和事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”平台运行，做好xx县事业单位第四轮岗位设置和聘用，按管理权限抓好人事调配，严把人事进、出关口。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则开展xxxx年机关、事业单位等考试工作。加大教育、卫生职称评审制度改革，探索落实学校、医院职称评审自主权。引导永贵电器股份开展机电制造专业中初级职称自主评价工作，争取新增x家企业开展职称自主评聘，加快形成以能力、业绩为导向的人事人才评价使用机制和晋升机制。
（四）巩固深化“无欠薪”，构建和谐劳动关系
一是推进劳动保障智能监管。运用互联网、人工智能、大数据等现代信息技术，把数字技术有效嵌入劳动保障监察执法检查和欠薪治理各环节，全面应用工资支付监管、劳动纠纷一体化、“互联网+监管”、欠薪联合预警指挥“四个平台”，全面推行行政执法公示、行政执法全过程记录、重大执法决定法制审核“三个制度”，实现根治欠薪工作的数据赋能和智慧监管。
二是加强劳动纠纷综合治理。联合政法委等多部门共同推进劳动纠纷综合治理，定期分析研判辖区内劳动纠纷风险形势，协调解决重大劳动纠纷，增强综合治理的针对性和预见性。实行工资性工程款拨付差异化管理，加强清理整顿工程建设市场秩序，强化施工过程监管。依托县乡两级矛盾纠调中心，以基层劳动纠纷多元联调为核心，建立权责明晰、联动有力、处置快捷的工作机制。对综合治理过程中的重大纠纷、重点乡镇进行挂牌督办、集中攻坚，实现劳动纠纷限时清零，坚决防止重大涉稳劳动纠纷发生。
三是完善劳动争议调解机制。推进要素式审理模式改革，扩大简易案件办理范围，减少案件处理时间。通过建立调解、仲裁的衔接制度，努力矛盾化解在基层。进一步打通网络调解仲裁平台，实行网络开庭和网上调解。进一步规范工作规程，优化仲裁程序，提高办案质量，年底实现仲裁结案率、调解成功率、案件终结率、网络办案率、一裁终局率，分别达到xx%、xx%、xx%、xx%和xx%以上。
四是积极创建和谐示范区。以实施“xxxx”工程为载体，协调劳动关系三方四家协同推进，进一步激发企业活力，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，实现全县企业劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，人文关怀日益加强，劳动关系矛盾有效化解，推动区域和谐劳动关系示范区建设再上新台阶。
（五）深化“数字化”改革，提高人社服务效能
一是推进人社信息化建设。人社业务系统省级集中后，向上争取数据回流，构建人社大数据分析平台，推动人社决策科学化和管理服务精准化。依托市场化第三方服务平台以及用人单位自建平台等方式，推广电子劳动合同应用。加快推进“三代”社保卡升级换代，推广电子社保卡普及应用，实现线上线下全面用卡。充分发挥社保卡的身份凭证功能，扩大在人社领域办事、就医购药、惠民惠农补贴发放等政务服务方面应用，依托社保卡加载金融功能的优势，借助商业银行、银联等支付渠道，推广交通出行、旅游观光、文化体验等公共服务方面的应用。
二是不断提供便民化服务。构建贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业创业服务体系，建立安全、便捷、高效的社会保险经办管理服务网络体系，加快推进社会保障管理服务社会化工作。丰富人社服务供给渠道，加强对老年人等特殊群体的关爱服务。继续在“清、减、压”上下功夫，持续推进“减证便民”，大力推行即时办结，不断推广人社业务“不用跑”。
三是持续打造现代化铁军。深入开展“凝心聚力‘十四五’破难争先开新局”“三服务”行动、“人人都是营商环境、数字化改革我当先锋”主题实践、“深化三服务、对标勇争先”大讨论等活动，外学先进、内找差距，以党建为引领，锻造现代化人社铁军，掀起大干快上热潮。坚持问题导向、效果导向，注重倾听企业、群众心声，把企业和群众的满意度作为检验工作的标准，大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，深化争先创优、破难攻坚，以优异成绩庆祝中国共产党成立xxx周年。
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