一、 xxxx年工作完成情况
㈠预计目标任务完成情况
1、承担市政府目标管理绩效考核、市政府重点工作指标类完成情况：x预计全年我区城镇常住居民可支配收入x.x万元，增速x.x%。x预计我区实现城镇新增就业xxxx人，完成目标任务的xxxx人的xxx.x%，城镇登记失业率为x.xx%。x预计新培养高技能人才xxx人，完成任务数xxx人的xxx.x%。
2、区党代会、人代会目标任务完成情况。xxxx年区六届四次党代会区委报告分解涉及我局任务有x项；区政府工作报告分解涉及我局的有x项，其中涉及指标类的有：实现失业人员再就业xxxx人，完成目标任务xxxx人的xxx%；实现就业困难人员就业xxx人，完成目标任务xxx人的xxx%；企业职工养老保险参保x.xx万人，占任务数x.xx万人的xxx.xx%， 其中在职职工参保x.x万人，占任务数x.xx万人的xxx%，机关事业养老保险参保x.xx万人，占任务数x.xx万人的xxx.xx%；失业保险参保x.xx万人，占任务数x.xx万人的xxx%；工伤保险参保x.x万人，占任务数x.xx万人的xxx %；社会保障卡持卡人数xx.xx万人，占任务数xx.xx万人的xxx.x%。新增技能人才xxxx人，完成目标任务xxxx人的xxx.x%；完成建档立卡户贫困劳动者技能脱贫培训x期xx人，占目标任务xx人的xxx%；企业劳动合同签订率xx%；劳动人事争议调解成功率xx%；劳动人事争议仲裁结案率xxx%；劳动保障监察举报投诉案件结案率xxx%；拖欠农民工工资举报投诉案件结案率xxx%。
㈡重点工作推进情况
1、政策措施精准落地。一是开展阶段性社保费减免工作。准确把握政策口径，开展阶段性减免社保费企业名单筛选和社保基金平衡测算工作。预计到xx月底，全区阶段性减免养老保险费xxxx.xx万元，失业保险费xxx.xx万元、工伤保险费xxx.xx万元。二是做深稳岗援企政策。针对疫情导致企业资金紧缺问题，建立人社服务专员制度，及时了解企业需求，帮助解决问题困难，预计到xx月底，拨付xx户重点企业稳定就业补贴资金xxx.x万元。xx户小微企业一次性新增就业岗位补贴资金xx.x万元。落实x个就业扶贫车间复工复产补贴资金x.x万元。拨付xxx户企业失业保险费返还资金xxx.xx万元。拨付xx户制造业、战略性新兴产业企业稳定就业补贴资金xxx.x万元。拨付xx家小微企业新增岗位补贴xx.x万元。三是落实保基本民生政策。落实兜底安置，开发扶贫公益性岗位安置贫困劳动力xxx人。xxx名贫困劳动者在各类经营主体就业岗位补贴xx.xx万元。提升就业本领，落实以工代训补贴xx人x.xx万元。公益性岗位吸纳xx名贫困劳动者，落实企业岗位补贴xx.xx万元，企业社保补贴xx.xx万元，贫困劳动者岗位补贴xx.xxx万元。推荐xx名高校毕业生参加就业见习，拨付xx家就业见习单位补贴资金xx.xx万元。提高转移就业交通补贴和一次性求职创业补贴标准，审核拨付xxx名贫困劳动者转移就业交通补助资金xx.xx万元。为xxxx人次发放失业保险金xxx.xx万元，为xxxx人次发放价格临时补贴x.xx万元。
2、就业创业工作企稳回升。一是复工复产有新渠道。建立线上通道，常态化开展用工调查，及时做好企业缺工、复工、新招工登记以及失业人员求职登记，借助移动短信、“太平人社”微信公众号等平台为企业常态化发布岗位信息，累计发布xx家企业、xxxx个用工岗位招聘信息，达成用工意向xxx人，同时组织x家企业和x家就业扶贫车间到乡镇开展人力资源对接活动，x个就业扶贫车间吸纳xx名贫困者，xx家就业扶贫基地吸纳xx名贫困劳动者。x月xx日组织我区在杭务工人员xx人（其中建档立卡贫困户x名），会同区交通运输局安排x部专车免费送达xx北站，搭乘Dxxxx次复工专列返回x省x市务工。三是技能培训有新方法。疫情期间指导企业开展转岗网上培训，共指导x家企业开展网络转岗培训，参训员工xxx人。同时加大培训提技力度，紧盯就业市场需求，依托x个定点培训机构和部分企业，采取集中培训和分散培训相结合，对城乡劳动者开展了电子商务、家政服务、母婴护理等针对性强、多层次、多形式的职业技能培训，开展企业新录用人员培训x期xxx人，企业员工岗位技能提升培训xx期xxx人，技能脱贫培训x期xx人，就业技能培训x期xxx人。组织x家企业申报成功省级名师带高徒的项目工作，兑现了x家xx区技能大师工作室项目资金x.x万元。联合区总工会承办市总工会和市人社局在我区举办的太平猴魁制作职业技能大赛活动。组队参加市第六届职工茶艺师职业技能竞赛和市家政服务职业技能大赛，取得优异成绩。三是惠企服务有新模式。推进人社服务快办行动，设立了“三合一”窗口，同时开展延时服务，预约服务。全面梳理本局公共服务事项，按简政便民、“打包办”、“提速办”的要求再造业务流程。重新梳理对外服务事项xxx项，对xx项业务进行“打包办”，xx项业务进行“提速办”，办事时限缩短xx%，全面推广落实人社服务证明事项告知承诺制及各类申请材料精简。
3、社保民生保障有力。一是精准扶贫一个不落。深入贯彻实施“社保扶贫”行动，助力全面决胜脱贫攻坚，实现建档立卡贫困户“即增即保”，确保“应保尽保”“应代尽代”“应发尽发”，出台了《xx区城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制》，明确了建档立卡贫困人口代缴标准，为我区符合代缴条件的xxxx名建档立卡贫困人口代缴了城乡居民社会养老保险，代缴资金共xx.xx万元，xxxx名到龄人员按时足额发放养老金。二是社保服务不断深入。多渠道宣传阶段性减免企业社会保险费政策，鼓励全员参保，养老、失业、工伤三项社会保险参保x.xx万人次，养老保险预计新增xx户xxxx人。建设项目工伤保险新参保项目xx个xxxx人。简化办理程序审批企业养老保险待遇xxx人，遗属抚恤金待遇xx人，特殊工种提前退休xx人，因病退休退职x人工伤认定案件xx件。快速高效完成xxxx年调整退休人员基本养老金工作，调待共惠及我区xxxx名企业退休人员，人均增加养老金xxx.xx元。大力推行社保业务网上经办，拓宽网上办理业务，社保业务共计受理网上办件xxxx余次。实行政务服务节假日预约办，首批纳入预约办事项xx项。为解决制卡速度慢周期长的难题，在太平农商行营业部安装了社会保障卡快速制卡机，并在xx区各农商行网点推出了社保卡即时发卡、补卡业务，实现了“当天申请，立等可取”。
4、人事人才顺利推进。一是多渠道补充人员。今年，我区事业单位计划招聘xxx人（面向高校毕业生专项招聘岗位达xxx个）。现采用集中公开招聘xxx人（排全市首位），预计实际录用到岗xx人。急需紧缺人才简化程序计划招聘xx人，录聘xx人。从援x编外医务人员中专项招聘x人。新招募“三支一扶”计划x人，其中支医x人，支农x人，扶贫x人。同时组织开展多场专家服务活动。二是规范开展人员管理。完成全区事业单位人员xxxx人的年度考核（其中优秀xxx人），并建立事业单位受处分人员情况统计。组织开展全区事业单位岗位竞聘工作，全区xxx人晋升岗位职级。积极落实援x医务人员的优惠政策，对x名援x医务人员不受单位岗位结构比破格晋升一级。开展全区事业单位脱贫攻坚专项奖励工作，xx人被给予记功或嘉奖。三是有序推进工资管理。完成xxxx人乡镇工作补贴调整标准审批工作。实施xxx位机关事业单位工作人员工龄达xx年或技师、高工工龄达xx年调整生活和基础绩效工资。为xx位教师教龄达到年限的教师调整教龄津贴。调整了x位教师义务教育学校农村艰苦津贴标准。完成全区xxxx位事业单位工作人员正常晋升薪级工资和xx位机关工勤人员正常晋升岗位工资工作。
5、劳动关系工作稳定向好。一是劳动人事争议仲裁平稳有序。截止目前受理处理劳动争议案件xxx件，结案xxx件（其中裁决xx件，案前调解xx件，撤诉xx件），按期调解率xx.xx%。特殊工时制审批x件。案件上线率xxx%。企业劳动合同签订率xx%。今年来共组织仲裁员入企开展劳动保障政策法律法规宣传xx次，引导规范用工行为。组建“政策法规巡回宣讲团”、“规范用工管理帮帮团”服务企业xx次。二是劳动保障监察维护合法权益。开展涉疫劳动矛盾化解，助力企业复工复产，针对疫情期间劳动矛盾，增强服务意识，深入企业开展“三服务”工作，多载体多渠道化解劳资矛盾。实行企业预约主动上门服务，通过“一对一”精准服务，帮扶企业化解涉疫劳动纠纷，建立协调劳动关系三方通报反馈机制。进一步规范劳动保障监察举报投诉电话受理处理，落实专人负责举报投诉电话接听，截止目前共解决xx件欠薪案件，涉及金额xxxx万元，涉及人数xxx人，劳动监察投诉举报结案率和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均为xxx%。三是和谐劳动关系创建逐步形成。建立科学规范的创建和谐劳动关系评价标准，在xx太平经济开发区开展了和谐劳动关系创建活动，xx金瑞泰科技股份有限公司等xx户企业被确认为构建和谐劳动关系示范单位，xx银洽新能源科技有限公司被确认为“和谐同行”百户企业共同培育拟定培育对象。规范农民工工资支付工作各环节管理行为，不断完善工程建设领域保障农民工工资支付工作机制。大力宣传《保障农民工工资条例》，共发放劳动保障法律法规宣传资料xxxx余份，为劳动者提供各类咨询xxx余次。同时积极参与区有关部门联合开展的各类专项法制宣传，逐步扩大宣传辐射面，逐步提高用人单位诚信守法自觉性和劳动者维权意识能力。
二、xxxx年目标、思路、工作重点及具体措施
㈠目标思路
xxxx年，我局将以党的十九届五次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实区委区政府的部署要求，紧紧围绕高质量发展主题，不断解放思想，深化改革创新，以人民为中心，以作风为保障，进一步稳就业、强保障、促改革、增动能、惠民生、优服务，全力推进人力资源和社会保障事业高质量发展。xxxx年实现城镇新增就业xxxx人，城镇登记失业率控制在x.x%以内；城镇居民人均可支配收入增长不低于全市平均水平；实现法定人群基本养老保险参保全覆盖；新增技能人才xxxx人；劳动人事争议仲裁案件和劳动保障监察举报投诉案件按期结案率xx%。
㈡工作重点及具体措施。
1、抓服务转型升级。加大发挥人社部门职能作用，围绕保障企业用工、人才引进和稳定劳动关系，深入开展人社全程对接、用工对接服务企业活动，进一步办好“春风行动”、“企业招聘周”等招聘会，努力缓解企业“招工难”、人才短缺等矛盾。继续落实省市援企稳岗、促进民营经济发展、新增规模以上企业参保奖励政策措施，降低企业用工成本，助力工业经济倍增，促进经济平稳较快增长。
2、扩大就业再就业。加快落实和完善积极的促进就业、鼓励创业政策措施，支持产业结构调整、高新产业、服务业以及中小企业发展，稳定和增加就业岗位。围绕全区主导产业的发展，鼓励创业，大力营造“大众创业”氛围，实现创业带动就业，全面落实创业担保贷款政策，鼓励、引导和扶持劳动者自主创业、自谋职业。开展区级人力资源市场建设升级改造前期准备工作，有针对性地为重点乡镇配备电子显示屏等信息发布设备，进一步完善就业信息发布管理工作，稳步推进就业信息化工作进程，服务各类就业困难人员、高校毕业生、下岗失业人员、退伍军人求职。全力巩固扶贫公益性岗位问题整改成果，加大扶贫公益性岗位开发力度，严格执行扶贫公益性岗位管理制度，全面及时准确兑现扶贫公益性岗位各项奖补政策，实现与乡村振兴战略的有机衔接。进一步健全对就业困难人员的援助制度，完善各项就业援助政策，形成援助困难人员和零就业家庭就业的长效机制。
3、完善社会保障体系。实施“全民参保登记计划”，推动职工和城乡居民全面、持续参保，做到参保人员应保尽保，基金应收尽收。做好职工和居民基本养老保险制度衔接，做好城镇职工基本养老保险关系转移接续工作。做好机关事业单位养老保险工作。开展和推进社保网上经办服务，实现社会保障卡终端服务基本全覆盖。充分利用网络信息技术的便利性，为服务对象提供便利、高效、优质服务。坚持“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，以增加公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，确保各项社会保险待遇按规定支付，加快完善覆盖城乡、人人享有、保障更好的社会保障体系。全面实施建筑业参加工伤保险“同舟计划”。
4、推进人事人才工作。全面落实本区人才引进政策，完善人才需求目录，组织赴外地招才引智，大力引进创新创业人才。积极开展技术带头人、享受政府特殊津贴人员选拔，深化专业技术职称制度改革，促进专业技术人才成长。扎实开展技能人才振兴专项活动，扩大校企合作高技能人才培养，培养造就一批高技能人才。进一步创新引智方式方法，发挥引智效益。规范开展事业单位公开招聘。不断完善事业单位“三项制度”建设，强化我区事业单位岗位设置管理和岗位聘任管理，深入推进事业单位人事制度改革，激发事业单位人员活力。贯彻上级关于事业单位工资及福利政策，督促事业单位奖励性绩效工资合理分配。完成事业单位工作人员正常晋升薪级工资及各项考核奖金的审批工作。配合相关部门，做好表彰奖励工作。继续做好纠正“四风”专项检查工作。
5、维护劳动关系和谐。稳步实施劳动合同制度和集体合同制度，推动劳动合同签订工作，加强对企业劳动用工的指导服务，指导企业全面开展集体协商制度工作，健全集体合同管理制度。继续推行诚信企业审查制度、劳动用工备案制度。加大劳动监察执法力度，把执法重点放在基层、非公有制企业和弱势群体。进一步强化以“两网化”管理为基础的劳动保障监察预防预警机制建设，健全违法行为快速查处机制，加大对落实最低工资标准、工作时间、社会保险、休息、休假等基本劳动标准的执法检查。强化实施建筑领域农民工工资支付标准化管理，确保各项保障制度真正落实到位。全面推进仲裁机构实体化建设，积极推动劳动争议基层调解组织和行业劳动人事争议调解组织建设，努力构建多渠道、多层次、多样化的调解工作组织网络。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
