业务激励口号

来源：免费论文网　|　时间：2018-11-08 14:31　|　移动端：业务激励口号

篇一：销售晨会激励口号

销售晨会口号及流程

A:大家好/我是今天晨会的执行官大家准备好了吗？B:鼓掌二下

A：各位优秀事业伙伴们早上好B：好。非常好。越来越好。见到你更好

A：我们要认真做到 B：敬业精神。服务市场，顾客至上，做到最好

A：我们对工作 B：用心。认真。负责 A：我们对顾客 B：热情。关心。诚信。

A：我们的使命是B：爱岗敬业、精诚协作、追求效率、创造效益

A：我们的信念是B：信用、信心、信任 A：我们之间应该怎样和睦相处

B：多说你少说我不说他，说他就说他的好。不抱怨，不责备，不批评，多赞美，多鼓励，多感谢

一、A：下面我们来做晨会练习，首先请报数B：1，2，3~~~~~~~

A：单数向左转，双数向右转，互相检查形象姿态，并加以鼓励，检查合格者点头微笑确认 B：您做的很好，下面来做说他就说他的好练习，您是否发现您对面的同伴今天有许多的优点，请大家向后转，将你所发现的优点告诉你对面的同伴，请大家开始（你今天怎么那么帅，你怎么那么漂亮。。。。。）

A：请大家转向正前方，

A:改变从什么时候开始B:今天

A:开始 B:从今天起,我要找回我自己.从今天起,我要用快乐激发我自己.从今天起.我才发现我有多么了不起,我好喜欢我自己,从今天起.我要奋勇超越,我要做龙卷凤第一,从今天起,我要改变我自己

A:今天晨会结束,我们是 B:最能给顾客爱心和美丽的使者

A:我们永远要做B:顾客最贴心的朋友

A:让我们把今天的工作做的更好,大家有没有信心 B:有,因为我们是最棒的

A:掌声送给自己。 A:谢谢,大家各就各位做工作

二、A：下面以饱满，热情背诵成功哲学，古往今来开始

B：古往今来，人类的每一步成功，均由于思想的不断推进，同样人生的战果也取决于不服输的信念，如果你心中想到失败，你就失败，如果你没有必胜的决心。就无任何成就可言，纵然你想要得到成功，只要心中浮现失败的字眼，胜利便不会对你微笑，因此，从现在这一刻起，我有明确的目标，加上大量的行动力，用积极的心态告诉自己，我一定能，我一定能，我一定能做到，坚定自己必胜的信念，攀登高峰，攀登人生的最高峰，我是最棒的，我是最积极的，我是最成功的

三、A:下面以饱满热情背诵成功口诀,我喜欢我自己开始

B:我喜欢我自己我热爱我的工作,我可以销售任何产品给任何人,在任何时间,所有的公司都主动请我去说明产品,所有顾客都主动向我购买产品,我是全世界最顶尖的销售员,我是全世界最棒的人,我是全世界最有魅力的人,全世界所有的人都喜欢我,我的朋友都是世界一流人物,我是全世界最有自信的人,我是全世界最有行动的人,我是全世界最有说服力的人,我是全

世界最有决断的人,我每天神采飞扬,我拥有成功的习惯,我的时间管理真是好的没话说,我的收入每年以10倍以上的速度增长,以上所有自我确认词句,都马上输入我的潜意识,而且立即奏效!每当我复习这些自我确认的词句时,这些词句就在我脑海中倍增一万次以上,而且永久不忘,OH,Yes,我是最棒的.

四、A、健身健脑晨练操：

1、第一项是颈部拉伸运动：随着优美的音乐大家跟我一起做前后左右颈部运动。（以头往前点四次为结束）

2、第二项是颈部旋转运动: 随着优美的音乐大家一起做360度颈部旋转运动。（以头向左右旋转四次为结束）

3、第三项是腰部旋转运动：随着优美的音乐大家一起做360度腰部旋转运动。（以腰向左右旋转四次为结束）

4、第四项是腹部抖动运动：上身不动，两手平举前胸，腰部以 90度来回转动。（以腰均匀抖动8次为结束）

5、第五项是扩胸运动，两手带肩往胸前纵，随着节奏前后伸缩。（以手肩往前8次为结束）

6、第六项是提胯运动，是先提右胯往右顿两下，再提左胯往左顿两下。（当右胯做8次结束）

五、A、《行动者宣言》

从今天起我要向全世界宣布，我要做一个行动巨人。我要在行动中去学习，去成长。在行动中去尝试，去完善。在行动中去奋斗，去超越。在行动中去增添勇气，创造奇迹。我要马上行动，立即行动，快速行动，直到养成习惯。行动！行动！行动！

六、A、行动咒语10遍：

《承认是我的能力，不找借口，承担是我的格局，保证结果》

七、A、各位伙伴：

今天的心情----好极了；今天的沟通----棒极了；今天的目标------一定实现!

八、A、现在请大家以体操队形散开舞蹈成功体操：

我是活着的，我是最优秀的，我一定做得到（三遍）快乐的成功人，加油、加油、加油！我真的很不错（手语舞蹈带动）

九、A、伙伴：

拍手（由小至大），OH,YES!我们都是最棒的！

十、A、现在请大家在一分钟内最少拥抱五个伙伴，告诉她：

你是最棒的！你是最优秀的！你一定能成功！加油！现在请回到原位、

B、列队击掌123、321、1234567，相信我们今天一定比昨天做得更好，大家有没有信心？

《三大纪律、八项注意》

销售人员、个个要牢记，三大纪律、八项注意

第一、一切：行动听指挥，步调一致，才能得胜利；

第二、不拿：客户一针线，客户对我，拥护又喜欢；

第三、货款：一定要归公，贪污受贿，坚决永不沾。

三大纪律、我们要做到，八项注意、切莫忘记了。

第一、关系、一定处理好，言谈举止，不许要骄傲；

第二、价格：买卖要统一，公买公卖，不要价格欺；

第三、货款：一定监督好，按时结算，切莫忘记掉；

第四、送货：努力按时到，分分秒秒，销售不错过；

第五、终端：认真建设好，货架货位，不要小看了；

第六、行动：天天有计划，拜访客户，路远也不怕；

第七、信息：反馈要及时，发现问题，报告要到达；

第八、售后：服务责任大，勤劳为公，市场就是家

销售晨会激励口号

每天早上，呼唱口号，可以告诉每个人一天工作的开始，使全体同仁有所认知，是不可或缺的一种生活规律。

晨会中的口号，不只提醒每位同仁-工作即将开始，也有振奋精神、提升士气的作用。盼主管能好好利用晨会时短短几分钟，持之以恒，就可带出一支充满朝气的团队。

嗨！你好！/我快乐的声音怎么这么好听！/

对，我是朝气蓬勃的销售员。让我们一起高唱！

销售人员三大纪律八项注意

销售人员个个要牢记，三大纪律八项注意/

第一、一切行动听指挥，步调一致才能得胜利/

第二、不拿客户一针线，客户对我拥护又喜欢/

第三、货款一定要归公，贪污受贿果断永不沾

三大纪律、我们要做到，八项注重切莫忘记了/

第一关系，我们要处好，言谈举止不要耍骄傲/

第二价格，买卖要统一，公买公卖不要价格欺/

第三贷款，一定监督好，按时结算切莫忘记掉/

第四送货，努力按时到，分分秒秒，销售不错过/

第五终端，认真建设好，货架货位不要小看了/

第六行动，天天有计划，拜访客户路远（阳光）也不怕/

第七信息，反馈要及时，要发现问题报告要到达/

第八售后，服务责任大，勤劳为司市场就是家。

激励口号

1、世界因我而存在改变自己就能改变世界

2、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量

3、每天告诉自己一次"我真的很不错"

4、成功者就是要比对手多做一下坚持到底的人

5、信心永远是成功的第一把钥匙

6、成功者－愿意做一般人不愿做的事情、不敢做的事情、做不到的事情。

7、我成功因为我志在成功

8、只要有信心，人永远不会挫败

9、我不能左右天气，但我能转变我的心情

10、发光并非太阳的专利，我也可以发光

11、行动是治愈恐惧的良药

综合成功激励标语口号

1、只为成功找方法不为失败找理由

2、因为有我所以更好

3、不要小看自己人有无限可能

4、成功者绝不放弃放弃者绝不成功

5、失败后须要检讨才乃是成功之母

6、只有充分地放松才能有力地出击

7、只要有正确的方法成功是件简单的事

8、没有艰辛的汗水就没有成功的泪水

9、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望

10、人之所以能，是相信能

11、不要等待机会而要创造机会

12、欲望以提升热忱毅力以磨平高山

13、有志者事竟成我行动我定能

14、要改变命运首先改变自己

15、软弱就是最大的敌人勇敢就是最好的朋友.

成功激励标语口号

A：

「今天，我要贯注全部精神，亲切接待每一位顾客：我要用心做好每一个动作，让顾客满意；我要不分彼此地帮忙我的工作伙伴；我更要咬紧牙关，坚持到工作的最后一分钟；因为，最后的圆满才是全部的完成。」

B：

「今天又是新的一天，我们满怀热情和自信，让每位客人满意；对自己的服务灌注深切的爱心，不忘服务至上的精神，为达成自己的希望而努力。」

C：

1．今天，我要对自己所作的每一件事负责，负责到底。

2．今天，是我新生命的开始。

3．今天，我一定全心全力扮演好自己的角色。

4．今天，我要掌握住我自己的情绪。

5．今天，我一定很有冲劲而且快乐充实地工作。

6．今天，我一定善用每一分、每一秒。

D：

1．我要用我心中满腔的爱去迎接这一天。

2．我要时常注意并改进我的仪态，增进我的美德。

3．我要时常微笑，面对周遭一切。

4．我要将眼光放在未来，力量用在现在。

5．我要付出爱心，与同事培养工作的默契。

6．少给自己泄气，多给自己鼓励。

7．跟别人比较是不智的，超越自己才是最重要的。

E：

1．我很健康，我很快乐，我充满活力。

2．进步，是一次次尝试得来的，只要多尝试一定会进步。

3．我能忍受煎熬，艰苦的岁月终难长久，坚刃的人必能出头。

4．相信自己不能，就是故意使自己无能的手段。

5．我要为我自己加油，力争上游，永不停息。

6．心想成功，相信成功，必能迈向成功。

我、、、、、、

“我是最棒！“、“我必胜！“、“我要征服所有人！

“我是最优秀“，“事上无难事，我一定能成功！“、“我要有野心！“、

“我要拜访更多的客户，就在今天我要成交！“

我今天的感觉真好！/我的情况会越来越好！/

今天，是一个新的开始。/我要重新奋斗！/

我现在就开始工作！/我感觉心情真愉快！

我今天怎么这么好！我要建立起必胜的信念。/

我感到信心百倍！/我自信，我勇敢！/我认为我是最棒的！//

你真了不起！/对，我是一个最有信心的人！

今天，我换上了新装。/我必须把皮鞋擦亮！/

我要挺胸、站直、抬起头、大步走路。/

我感到精神十足！我必须微笑。/客户一定会喜欢我。/

我要敲门进去谈点生意！/生疏人并不可怕！

(一)见鬼！／我今天的感觉真好！／我的情况会越来越好！／今天，是一个新的开始。／我要重新奋斗！／我现在就开始工作！／我感觉心情真愉快！／让我深吸一口气吧！(吸气)／见鬼！我今天怎么这么好！

(二)我要建立起必胜的信念。／我感到信心百倍！／我自信，我勇敢！／我认为我是最棒的！／一一(直呼自己的名字)／你真了不起！／对，我是一个最有信心的人！

(三)今天，我换上了新装。／我必须把皮鞋擦亮！／我要挺胸、站直、抬起头、大步走路。／我感到精神十足！我必须微笑。客户一定会喜欢我。／我要敲门进去谈点生意！／陌生人并不可怕！嗨！你好！／我快乐的声音怎么这么好听！／对，我是朝气蓬勃的营销员。

篇二：公司团队激励口号--2014年最新

巴斯曼-更欧洲更典范！

辉煌队风雨无阻共创辉煌

飞翔队破茧而出放飞梦想

飞鹰队放眼天下志在千里

卓越队追求卓越铸就辉煌

等等这样形式的队名，对号。我们是销售团队.....谢谢了

销售团队激励口号大全

1、永不言退，我们是最好的团队!

2、成功决不容易，还要加倍努力!

3、因为自信，所以成功!

4、相信自己，相信伙伴!

5、一鼓作气，挑战佳绩!

6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!

10、赚钱靠大家，幸福你我他。

11、每天多卖一百块!

12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

13、多见一个客户就多一个机会!

14、每天进步一点点。

15、失败铺垫出来成功之路!

16、团结一心，其利断金!

17、团结一致，再创佳绩!

18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

19、大家好,才是真的好。

20、众志成城飞越颠峰。

21、付出一定会有回报。

22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

23、道路是曲折的，“钱”途无限光明!

24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

29、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

30、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情

31、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

33、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

34、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

35、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

36、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

37、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人

38、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

39、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风

40、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底

41、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

42、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

43、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩

44、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

45、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

46、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营

47、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

49、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习

50、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

员工激励方案

针对本公司目前员工流动量大，员工工作效率低下，员工心态不稳等问题。特制定本激励方案。本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则。

一、目标激励

由人事及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产厂长与员工一起结合员工目前的工作效率制每月生产目标（注：应是一个可以达到的目标）对于达到目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮助，比方说培训等，帮助员工达到工作目标。

效果分析：1属员工自我激励，完成目标的员工会增加自豪感从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在被安慰的情况下会更加努力工作。

二、参与激励

对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如购买饮水机放几楼或公司考勤1天需打几次卡之类的问题）以及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。

效果分析：1、员工感觉自己受公司重视可增强工作积极性。2、便于了解第一线员工的思想。3、可表明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。

三、评选优秀员工

公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤情况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，发给溥泽皮工艺饰品优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否则会起反效果。

效果分析：1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极性。2、为评上优秀员工可在员工中间形成竞争，提升工作积极性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。

四、员工生日问候

每位员工生日时，由公司总经理签发员工生日贺卡，表达对员工的祝福。（一定要总经理亲自签发，否则效果不明显）

效果分析：1、员工感觉受公司重视。2、总经理鼓励会增强员工工作热情。

五、工资激励

对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满半年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满一年的员工给予每月给予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。

效果分析：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及以及防止培训出来的熟练工跳槽。

五、企业文化激励

制定人本的企业文化。通过培训的形式告知员工工作是为自己的，有能力的员工公司会为其提供广阔的发展空间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的目标相结合。

效果分析：不同与其他还没有企业文化激励的企业，会是一种比较特别的方式。

六、绩效激励

目前还无法执行，待绩效考核体系建立以后再予以执行。

七、负激励

对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工，结合其平时工作表现（包括考勤、工作态度等）给予转岗或辞退处理。

效果分析：1、反向激励使员工知道不努力就要被淘汰。2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。3、可结合目标激励一起执行。

回答1

激励员工的办法第一工作上“共同进退”，互通情报工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。前程无忧专家认为，主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等，并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。第二 “倾听”员工意见，共同参与决策倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。第三尊重员工建议，缔造“交流”桥梁成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是，前程无忧专家认为，主管无论选择哪种方式，都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。第四做一个“投员工所好”的主管作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工作表现的方法，也应因人而异。第五兴趣为师，给员工更多工作机会兴趣是最好的老师，员工都有自己偏爱的工作内容，主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战，会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。第六 “赞赏”，是最好的激励赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表现很出色，主管应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏，主管还可以使用书面赞美、对员工一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。第七从小事做起，了解员工的需要每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，就要深入地了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提高员工的积极性。满足员工要从小事做起，从细节的地方做起。第八让“业绩”为员工的晋升说话目前，按照“资历”提拔员工的公司多不胜数，专家认为，靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。第九能者多得，给核心员工加薪在特殊经济形势下，物质激励仍然是激励员工最主要的形式。薪水不仅能

保证员工生存，更因其能者多得的作用起到激励效果。但是在众多公司大幅降低开支的情况下，主管对用加薪激励员工的做法显得更加谨慎。专家认为，经济危机不代表不加薪，只是加薪的要求更高，关键看员工能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不可少的。

第一、定期团队沟通。目的是让员工了解和清楚团队在一个时期的销售情况、重要交易、经营业绩、重大事项等，尤其是那些具有振奋人心的合同、业绩、人物、事件等，通过定期的团队沟通，在很大程度上鼓励和刺激员工，激发大家的荣誉感和归属感，提升大家的士气。沟通频率可以根据各团队具体情况而定。第二、定期上下级沟通。上下级沟通须把握并非“独角戏”，而是“交际舞”的原则，要求主管一方面能够循循善诱，让员工打开心扉，畅谈工作中、思想上的问题与建议；另一方面，能开诚布公，畅所欲言。不仅可以帮助解决工作中存在和潜在的问题，更能激发吊嗓工的工作热情，对形成和谐团队起到推动作用。第三、安排挑战性工作。没有人喜欢平庸，尤其是年轻、干劲足的员工，富有挑战性的工作所带来的成功和满足感甚至会大于经济物质奖励的激励作用。因此，适当授权，让员工有机会参与更复杂、难度更大的工作，不仅是对员工的培养和锻炼，而且还有利于提高员工满意度。第四、制度“导师”制度。对于新员工来说，熟悉企业各项制度、掌握有效的工作方法、对企业文化的认同程度主要取决于老员工对新员工的接纳程度。采取“导师”制度，由一名老员工带一名新员工，不仅可以帮助新员工快速熟悉岗位职责和技能要求，而且对老员工也起到良好的激励作用。从心理学角度来分析，选择老员工做“导师”既是企业对老员工的重视和尊敬，也使老员工在心理上产生一种满足感和荣誉感。第五、适当地给员工放权。企业目标管理是自上而下进行的，优点是可以奖企业目标层层分解，落实到部门和岗位，缺点是缺乏灵活性。目标相对比较固定，若因外界环境的变化导致目标不可行或无法完成，易引起考核者与被考核者之间的矛盾。所以为了解决这类矛盾因素，管理者就要充分授权，给予员工更大的权利和自主空间，可以让员工制定弹性的工作计划，自己来安排完成目标的时间和方式，也可以在一定程度内进行目标调整，从而充分调动员工的积极性，激发员工的工作热情和创造性。第六、建立兴趣小组。企业可以组建各种兴趣小组或者俱乐部，并定期或不定期举行一些活动。也可以考虑与客户一同举办，这样不仅可以很好的增加各部门之间员工交流，提高组织的和谐度和凝聚力。而且可以增进员工之间的交流与合作，改善与客户关系。有利于增进沟通，提高员工满意度，培养团队精神，塑造团队文化。第七、提供便利设施和服务。为方便员工工作和生活，企业可以办一些福利性的机构和设施，也可以根据企业情况，量力而行，或者与外部机构合作，例如：便利店、班车、饮水间、休息室、心理咨询等，既可以使企业不要分散自己在主营业务上的资源和精力，而且还有利于提高员工的工作满意度和对企业的归属感

篇三：企业员工励志口号大全

企业员工励志口号大全

1、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

2、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

3、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

4、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

5、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

6、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

7、塑造人的品质，建立管理根基。

8、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

9、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。

10、心在梦在人生豪迈

11、成功的人千方百计失败的人千难万险

12、相信自己能做到比努力本身更重要

13、每一份私下的努力都会得到成倍的回报

14、赚钱靠大家，幸福你我他。

15、成功决不容易，还要加倍努力！

16、多见一个客户就多一个机会！

17、每天进步一点点。

18、失败铺垫出来成功之路！

19、团结一心，其利断金！

20、团结一致，再创佳绩！

21、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

22、大家好,才是真的好。

23、因为自信，所以成功。

24、众志成城飞越颠峰。

25、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。

26、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！

27、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！

28、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

29、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

30、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前