邮件投简历,求职信

篇一：邮件投简历求职信

教你用邮件有效投简历

现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中

有相当多的简历不够规范。在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子

文件中,你应该注意以下几点:

1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们

的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确

的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他

们通过e-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：

1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，

在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

2)不少求职者把简历用附件(attachment)的形式e-mail给公司，但收件人有时却无法打

开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴

趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即

可。

4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该

写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求

职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好

几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗

体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如： ,-,等；注意措辞和语言，信中千万不可

有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通

过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样

式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

3.有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公

司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适

的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自

己的专业特长和工作经验。篇二：邮件求职信模板先生/女士您好， 我在《应届生求职网》上看到贵公司的招聘信息，我对《职位名称》职位非常有兴趣，

特来应聘。

对照公司及职位的要求，我的情况简述如下：

1、《建议严格按照招聘信息里列举的条件，一一对应来写，顺序不变》 2、 3、

4、

另外，我还具有《补充描述自己的能力，证明胜任职位》 综上，我认为自己能够胜任，也非常喜欢这份工作。希望得到面试机会，谢谢！更多我的信息，详见附件简历。祝工作愉快！ 《姓名》

13999999999（010）88888888 先生/女士您好，

我在应届生求职网上看到贵公司的招聘信息，我对android系统研发实习生职位非常有

兴趣，特来应聘。

对照公司及职位的要求，我的情况简述如下：

1、北京理工大学电子工程系研究生在读，研二，已获导师许可，每周可到职3天，能够

保障连续6个月的实习期，即时即可开始到职实习；

2、对于图像识别、分析做过专门的课题，熟悉；

3、熟悉java，熟悉android操作系统；

4、英语听说读写流畅

5、愿意通过学习、沟通、合作来完成工作任务。另外，我非常喜欢android操作系统，认为其是未来移动设备操作系统的统治者，非常

愿意从事基于android系统的开发和测试工作。 综上，我认为自己能够做好，也非常喜欢这份实习工作。希望得到面试机会，谢谢！ 更

多我的信息，详见附件简历。祝工作愉快！ 王小虎

13999999999（010）88888888 2010年8月30日篇三：求职信与简历 求职信 先生/女士您好， 我在《应届生求职网》上看到贵公司的招聘信息，我对《职位名称》职位非常有兴趣，

特来应聘。

对照公司及职位的要求，我的情况简述如下：

1、《建议严格按照招聘信息里列举的条件，一一对应来写，顺序不变》 2、

3、

4、

另外，我还具有《补充描述自己的能力，证明胜任职位》 综上，我认为自己能够胜任，也非常喜欢这份工作。希望得到面试机会，谢谢！更多我的信息，详见附件简历。祝工作愉快！ 《姓名》

13999999999（010）88888888 《》大学《》专业

1、关于态度：

一份求职信中所蕴含的“不卑不亢”“有礼有节”的态度是十分重要的。 请注意阅读以上求职信模板，体会这种感觉。过于谦卑的用语，繁琐的表达方式，只会

减分。我们要写一份简单、直接、高效、不卑不亢的求职信。

2、关于称呼：

这里写：先生/女士您好，“尊敬的xx公司招聘负责人”等写法，则过于谦卑，hr看到此类称呼的第一感受就是

“邮件对面是个涉世未深的小朋友”，给人不成熟的感受。

3、关于信息来源：

所有的hr都关心求职者是从哪里看到他/她发的招聘信息。邮件第一句即表明信息来源，

并以此作为开篇之句，引入下面的话题，非常合适。

4、求职原因：

注意归结为两点：一是胜任；二是兴趣。 hr要找的，就是即能胜任工作，又喜欢这份工作的人。

5、描述自己的能力：一般招聘信息里都列明了职位要求，这里只需一一对应的去写就好。把自己对应的情况

写上。 用词注意简洁，清晰，顺序不要变。 最后可以加一句补充，列举hr要求之外的一项自己的能力，目的是为了说明自己胜任职

位。 例如：“我家住的离公司很近”等等一切可以加分的理由，可以补充一下。 注：即使自己并未完全符合职位要求的条件，仍可以试，诚实描述即可。一般来说，hr

多数情况下并强求100%符合要求的人。

6、结尾结论：

结论就是两个：一是胜任；二是兴趣。或：一是兴趣，二是胜任。

7、落款：

姓名、电话（手机在前，座机在后）、学校专业、邮箱、日期

8、邮件标题：

若企业有要求，则严格按照格式写，如： “java工程师--王小虎--北京理工大学--电子工程专业” 若无要求，则建议写：“应聘《》职位--王小虎”

后面的大学和专业可写可不写，若学校有名，能加分，则写上；否则可不写。 最后：

1、以上模板适用于直接写在email正文里，发送给企业。

2、按照这个模板写，一般花5-10分钟即可完成。包含了hr最想看到的信息，简单、直

接、高效。 3、调查下来，以上求职信可以将获得面试电话的概率，提高5倍以上 外资银行投简历

1、简历。这里有很多技巧。首先，简历整体风格的选择。现在网上互相传的简历模版很

多，不过如何选择一个专业并且能够吸引投行、基金的简历至关重要。想当年自己也是从第

一份简历模版开始改起，每发现一个更好的简历版本就重新套用上自己的简历，平均每半年

就更新一次。到最后被投行录取的简历已经是我使用的第5份简历模版了，而简历也已经是

修改过不下10次的版本了。其次，简历突出的重点。对于投行来说，教育背景和实习经历非

常重要，如果实习经历一般的话就需要加强课外活动和获奖的比重，通过对这两者的润色弥

补实习的缺憾。从教育背景上来说，如果有国外交换经历的话，一定要写上，这个是加分项，

体现出你的国际化水平，另一方面也从侧面证明你的基本英语水平。学分很重要，投行非常

看重学习能力，所以这个是硬标准。有奖学金的话一定要突出写上，另外，投行对本科成绩

的看重程度高过研究生阶段。而对于券商和外资商行，这些也都适用。没有办法，公司招人

谁不想招好的呢，所以在没有见到你人之前，学习成绩成为了第一轮的重要标准。值得一提

的是基金，现在国内基金行业也非常的热，以本人的切身体会来看，今年我周围的应届毕业

生很多都去了基金工作，尤其是行研。当然，基金的行研确实是个快速致富的职业，生活节

奏好，而且还赚钱，当上基金经理的话就挣得更多了，确实很让人向往（当然，现在国内也

有些小基金的行研pay给的不多，但总体来说，这还是个非常不错的职业选择）。在给基金的

简历（主要是行研）里一定要强调自己的复合背景，也就是，没错——理工科背景+金融/财

务/经济，这样的背景更受基金青睐。本人身边巨多活生生的例子啊~~本科+硕士都是经济金

融背景的牛牛学生还是比不过本科理工+硕士经济金融的学生。当然，这个主要跟基金行研的

工作性质关系很大。基金行研一般都是按行业分的，没有理工科背景的人不好选择行业（例

如本科硕士都读金融的牛牛同学貌似只能看银行、券商等行业，但这些行业理工科背景的人可以看，但牛牛却看不了化工、核电等行业。），这点也是没有办法的。 对于实习经历来说，最重要的一点就是专业词汇的使用。这点是很有技巧的。比如，找

投行和基金工作的同学，简历里经常需要用上“收集”（collect）、“准备”（prepare）、“分

析”（analyze）、“建模”（modeling）、“估值”（valuation）、“提高分析能力”（analytical

skills）、“快速学习能力”（quick learning skills）、“平衡”（balance）等等，这里提到

的当然只是很少的一部分，实际的还有更多的润色方式，比如说数字的使用。我发现很多介

绍写简历的帖子都故意夸大了数字的作用。事实上，数字绝非越多越好，而是要在适当的地

方恰当的出现。让hr看你简历的时候很舒服的眼睛一亮，而并不是看到一堆没用的数字。总

之，这部分写的好不好，很大程度上会影响到你能否进入到下一轮。另一个值得提的就是兴

趣（interests）要不要写。这个本人的观点是看你的兴趣是否是特长，如果只是一般性的兴

趣大可不写，但是如果是很有意思的特长，写了是可以让面试官记住你的。记得，我在面试

的时候，很多面试官都对我的一个兴趣很感兴趣，并就此问了很多问题，事实上，这帮助加

深了面试官对我的印象。

2、网申。

目前大部分金融行业企业还是采取网申的形式，基金除外。基金一般是直接给邮箱里发

简历。（南方基金也是网申，而且笔试是海笔，那个考试的人多的壮观啊~~）在网申过程中，

最不好回答的就是open question。这点确实很变态。对投行来说，每一家公司的公司问题

模子是差不多的，只是问法略微不同。所以写这些open q，技巧就在于有自己的一套回答open

q 的pool，然后针对不同公司的特点和历史，对其稍加修改和突出即可。

3、笔试和online test。这里对于投行来说是shl和psl。使用shl包括瑞银、rbs、bar cap，用psl的是德意

志银行、美林等。shl就是分为numerical、verbal、logical。numerical很简单，网上也

有一些散题。不过题目做的多了，就根据自己的经验整理出了shl的numerical的一些题集，

并且附上了正确答案。做了一遍后熟记于心，即使做online的时候忘了随手翻翻也很快，基

本上做完后等一等再提交，要不然提交的太快了。verbal也是有题可依的，但是verbal更

靠语感，建议还是多做为妙，培养做这种题的感觉。logical只有ubs考，总体也很简单，

多做做就会了。个人感觉psl比shl难，原因是psl的题干要更长，而且psl的题目难度是

渐进的，最后几题的难度要远大于前面几题。很多人前面做的觉得很简单就麻痹大意了，到

最后几题时间就不够用了，影响到最后成绩。。而对于基金来说，不同家笔试的内容不太一样，

像南方基金笔试的就是cfa一级和二级里的测试题，各占一半。鹏华基金笔的就是些算术题，

他家比较有意思的是会在面试的时候让你猜自己的考试分数。如果猜的不一样，他们家会就

此发表各种看法。中信证券考的大部分是财务题，最后也会考一两道政策分析题。比如说我

们这年碰到的就是对创业板影响的分析等。

4、电面和一面

电面和一面，投行主要看的就是你的英语水平和基本的行为面试水平。这里主要靠的就

是大家以前的英语口语积累了。同时对自己的基本应答能力提出了考验。对于大多数投行，

问题是随便问的，因为面试官往往是部门里的人。这些人往往刚从工作上下来就要面试，所

以面试很随机，主要就你的简历问问，看看口语水平，问些普通的行为面试题。当然，有些

投行——比如雷曼，现在是野村的ibd，还有一两家投行就喜欢考一些对当前市场的看法和

技术性问题。我当时面雷曼的时候，他家就问我对香港股市最近case的看法，还问了对不同

行业pe值的看法，和对两个特定行业该如何估值。基本上半个小时的面试没有问过behavior

question。还有一些投行的电面是hr做的，这些投行的问题基本全是behavior，所以你基

本上面之前就能猜到大部分的问题。这样的投行包括汇丰、rbs等。外资商行的一面形式就很不同了，花旗是群面，我同学的经验是没说话的和最突出的都会被刷。 ps：原本只是想谈谈自己的体会，没有想到发帖之后很多同学联系我。在此说明下，由

于我整理的资料是纸质版的，发给大家的话还需要自己去复印下，所以需要一些费用哦，shl20

元（numerical和verbal），psl10元（numerical）。谢谢大家~~简历

最近，看到国家下文告诉社会07年有xxx万，08年还有xxx万，09年还有600多万大

学生等待找工作。希望大学生们先就业再择业。为什么我毕业时候国家没下这个文呢。。。闲

话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件

事情，看简历。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让hr通知你面

试就是成功第一步。

唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果你的

朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。情节1：不要用51job和chinahr的简历模板。 答：的确51job橘色的模板，chinahr蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一

样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。 情

节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，xxx对您提

供的职位感兴趣，使用xxx网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击

查看详细简历。我是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。 情节3：工作年限很重要。答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小

公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能

我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限

或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历

会被往下拖被看完。

情节4：个人评价很重要。

答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！ 如果你希望你的简历往下拖动。a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用

人部门催的紧，一个hr1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。）

b、不要抄！！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业

的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。。别听老师的，别偷看同学的。（记

住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去

尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些

话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。 d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，

都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不

觉得你能承载太多的责任。）

如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！

1、简历标题最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“x年岗位经验诚心求职xxx

部门xxx岗位姓名 139xxxxxx”次一点的简历标题——“应聘xxx岗位”最次的简历标题—

—“求职”兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。hr看完如果觉

篇二：email发简历,邮件正文怎么写能加分？

不知你们是否曾有过这样的疑惑：在用email投递简历的过程中，简历附在附件中了，那邮件正文该如何写呢?

比起空白一片或者只有“附件是我的简历”一句话的邮件正文，推荐大家在正文中写一篇精简的求职信。这样可以在HR下载简历之前最大程度地体现自己的意向和优势，并且留下良好的印象。

最佳顺序：附件—正文—标题—收件人

附件往往是邮件中最容易被遗忘的一部分。“刚才忘添附件”一类的邮件，会令印象分大打折扣。因此最好在第一时间添加附件，避免之后遗忘。

标题放在正文之后填写(因为忘写标题的话大部分的邮件系统会自动提醒)，格式应按照应聘公司的标准。若公司未定标准，可以按照“申请的职位-姓名-职位要求的工作地点”的格式填写。

收件人在确认邮件没有疏漏后，最后填写，可以避免邮件写作过程中的不小心发送。切记不可将HR作为抄送人，也不要抄送其他的无关人士。

倒金字塔的叙事方法

在邮件的开头，最好能用一段文字言简意赅地说清整篇邮件的大意。节省阅读者的时间。

此部分内容有五个要素——四个W和一个H：

Who(谁)——在邮件的开头明确邮件对应的任务所属人

What(什么)——描述清楚自己的需求或要求

When(何时)——明确需求的期限。避免使用模糊的字眼，如“尽快”。使用清晰的表达，如“x月xx日之前”

Why(为什么)——需要明确需求对于对方的重要性

How(怎么)——如果邮件内容涉及指示，需要在邮件中给出具体、明确的操作步骤指示

以上的五大要素可以根据邮件的实际内容调整。作为求职email的开头，不可或缺的便是三方面信息：

Who——我是谁

What——我要做什么

Why——我为什么是不可或缺的

条理与重点

简洁、易懂是邮件正文最基本的要求。正文内容应分条陈列重点，每个重点之间逻辑清晰，没有重复。

在描述复杂的事情时，可以将内容分成几大块，每块下面分列小点，以重要性和紧急程度排序。对于不可遗漏的重点用黄色高亮标注。

切记不要通篇的大段文字，没有分隔，没有重点。这会使阅读邮件的人非常头疼。

格式与标点

邮件的内容固然重要，但细节的重要性也不容忽视。清晰明了的格式，能为邮件加分不少。

需注意的有以下几点：

统一字体(中文常用宋体，英文常用Calibri)、字号、文字颜色

没有错别字和病句

英语的大小写、单词前后有空格

中英文标点不混用

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