篇一：浅谈大学生的“自尊心”
浅谈大学生的“自尊心” 2014-3-12
理论上，所谓“自尊心”指的是：尊重自己，维护自己的人格尊严，不允许别人侮辱和歧视的心理状态。自尊心的四种表现形式是“自信、自爱、自卑和自负”，毫无疑问，能有“自信、自爱”这种有积极意义的自尊心的人，应该能够积极履行个人对社会和他人应尽的义务，为人处事光明磊落,对工作有强烈责任心；在学习方面，能够发扬自觉、勤奋、刻苦的精神。待人有礼貌，做事情考虑后果，这样会被更多人所赞赏。
然而，中国自古就在重复着的自尊式教育，从小就树立孩子的自尊意识，也就是这种自尊意识，成为中国教育无法跨越的屏障。现如今，这种被刻意强化的自尊意识，在大学生身上表现得尤其明显，也正因为如此，许多消极的自尊就在大学生身上得到体现。
尤瑟纳尔曾讲过一句话：“世上最肮脏的，莫过于自尊心”，许多人很疑惑，自尊心多神圣啊，有自尊心的人多高尚啊，怎么会肮脏？现在体会深了，特别是在我们许多大学生身上，所谓“自尊心”就是面皮薄、意志弱、受不起挫折、经不起摔打的代名词。我身边很多大学生不能正确理解自尊的内涵，致使行为过于偏激，走入了自尊的误区，进而摒弃了自信和自爱，表现出来的就是消极的自尊心，即自卑和自
负。 自卑和自负其实都是过分自尊的表现。自卑表现有很多，许多大学生由于家庭条件或自身条件不太好，进而拒绝别人的帮助，更甚是曲解同学朋友的善意的表达，进而脱离群体，自我封闭，自暴自弃，影响学业、事业和生活，但是他们不加反省，还美其名为“贫贱不能移”。至于自负，在我们这些“温室里的花朵”、很少经历过挫折、血气方刚的青年大学生身上表现更为明显，许多同学盲目自大，过分浮躁和玩世不恭，犯了错误后不能勇于认错，面对挫折意志薄弱，经不起批评和指责，在学校和工作岗位的表现就是不服管教，不能顾全大局，这就是他们眼中的“威武不能屈”。然而，以上种种其实都是违背自尊内涵的表现。
其实，还是比尔.盖茨那句忠告道破了天机：在你强调自尊之前，社会要求你首先要有所成就。在你无法证明自己的能力和水平之前，你无法要求别人给你同样条件的尊重。所以现阶段，我们大学生首先要做的就是端正自己的态度，正确认识自尊心，尊重自己，相信自己，告别自卑，对于即将要步入社会的我们，更要做到能告别自负，放下过分的的自尊，放下自己强加给自己的身段，自信自爱，更要“面皮厚”，能吃苦，敢吃苦，直面批评，勇于面对挫折。做到这些才能更好地完善自己，融入社会，有所作为有所成，创造属于自己的幸福人生。
自尊心其实就是颗种子，我们一味地把它捧在手心里，就只能等待它慢慢枯死，只有狠狠踩进泥土，用坚韧和智慧浇灌，在磨难中汲取营养，才能真正在内心生根、发芽、茁长成长，开出属于我们自己的生命之花！
信息员：李贝娜
篇二：质量是我们的自尊心
质量是我们的自尊心
文：电联水手
三千年前，左丘明的《国语·鲁语上》中就有精辟的“质，信也”论述，反映了中国古代人就已经将质量视做诚信的根本。
在杭州胡庆余堂的大厅里，“戒欺”匾黄底绿字，正对着药店坐堂经理的案桌，朝里悬挂。匾上的文字是胡雪岩亲自拟定的：“凡是贸易均着不得欺字，药业关系性命，尤为万不可欺。余存心济世，誓不以劣品巧取厚利，惟愿诸君心余之心，采办务真，修制务精，不致欺余以欺世人。是则造福冥冥，谓诸君之善为余谋也可，谓诸君之善自为谋亦可。”
好一个“采办务真、修制务精！”这块别出心裁的匾额既标榜了胡庆余堂的经营宗旨，又给顾客以诚实可信的印象。经过多年的发展，胡庆余堂“胡记”招牌成为与北京同仁堂并驾齐驱的“金字招牌”，深受广大顾客的信赖。时至今日，胡庆余堂的招牌仍高高地悬挂在杭州城里。
在海尔的企业文化展示厅里，有一把锤子让看过的人过目不忘。每一位刚刚进入海尔的大学生，都会去聆听老员工关于23年前张瑞敏砸冰箱的故事：有一次用户在投诉信中说，他们的产品有质量问题。当时在仓库里有400台冰箱，他们全部检查了一遍，发现其中有76台冰箱有各种各样的问题。这76台冰箱怎么办？那时一名员工一个月的工资也就四五十元钱，而一台冰箱当时要上千元，所以大家说攒一年工资也攒不出一台冰箱来，能不能内部处理给员工？张瑞敏说，如果今天处理了76台，将来可能会出760台，最后的决定是砸掉这76台冰箱。一名30多岁的新厂长，敢于把相当于全厂职工两年工资的冰箱砸成废铁，如果没有一种改革的勇气，没有一种置之死地而后生的魄力，在当时的情况下，谈何容易。但这一锤砸出了员工的质量意识，砸出了“有缺陷产品就是废品”的质量理念，砸出了客户心中的一个世界品牌——— 海尔。
一远一近两个故事，都是企业领导人将质量视为最高自律的体现，将质量视为企业自上而下各级管理层乃至普通员工的自尊心，这是所有那些真正有进取心的企业生存发展的真谛。
电联能够在通信配套设施行业占有一席之地，其中最重要的原因之一就是立业之初就以过硬的质量赢得客户的高度认可，但是，在目前的公司业务急剧增长的过程中，对质量观，却出现了诸多不和谐的声音，认为该通信塔产品技术含量不高，不需要什么精密的管理，可以粗糙一些，有些检查可以免除，有些质量控制手段可以简化，其他单位都是这
么做的等等，殊不知，如有这种思想，将会导致在质量控制方面减弱，最终，产品质量下滑，投诉不断，甚至会出现重大质量事故，这绝不是危言耸听，前车之鉴比比皆是。我们是否考虑过，如果有一天，公司在市场中失去竞争力，销售额下滑、利润下滑甚至会破产，怎么办？泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过？我们是悲壮赴死的泰坦尼克号，还是炼成有耐寒基因的爱斯基摩人？如果获得过冬的棉袄？”
在当前竞争程度可以用惨烈形容的通信配套设备市场上，任何所谓的迂回、包抄等商业战术都不能取代市场竞争上的正面攻坚，任何花样百出的无形服务在有形产品的质量面前都将削弱掉所谓差异化的优势。但质量不是空泛的，需要渗透于每一个细节之中，在电联的质量体系中，“持续改进”是灵魂，贯穿于每一个细节之中。
作为质量管理原则的“持续改进”，是指组织为达到其质量方针和目标，致力于不断提高组织的有效性和效率的过程。需要特别明确的是，顾客需求是不断变化和提高的，我们必须持续满足顾客的需求并争取超过顾客的期望。这是持续改进的动力之源。
最高管理者要为下属创造有利于持续改进的环境，例如重视人才、尊重每个人、承认业绩、建立激励机制、提供培训机会、资源支持等等。
另一方面，员工自己也要努力学习新知识、新技术、新经验，提高工作能力；多提合理化建议，为公司发展献计献策；更重要的是，激发自己的工作激情和进取心。
持续改进终归要人来实现，这里的人当然是指企业中的每一个员工，无论职位高低、工种相异、资历深浅。人力是企业的第一资源，企业人若不持续改进，组织就无法获得发展的后继力，无法满足顾客不断变化和提高的需求，无法凝聚员工形成有效的团队，无法保持和拓展市场……这样的企业，最终只会走向衰退和灭亡。
在一个颠覆性加剧的世界里，企业必须同时具有战略适应力强、营运效率高的特征。为了保持既有的利润空间，企业必须源源不断地进行改变规则的创新。如果一个企业想不断创新并在商业上更有创意，它就必须不断地激励员工每天都发挥其最佳水平。
质量管理和质量控制也是如此，需要发挥全体员工的协同作战精神，电联主导产品通信塔属于一类重要结构，必须要严格控制每一道工序，这就要求从技术准备阶段开始，必须要制订详细、可执行的作业指导书和检验规程，制订工序卡片和正确的优化的物料采购清单、发货清单，制订合理的生产计划任务以及工时定额单，在准备工作完成后才能从事各工序的生产，从下料、卷板、纵焊、复圆、接管、环焊、装配、打磨、热镀锌、油漆、包装、发运全过程进行控制和检验，交付到工地现场后，需进行仔细清点，从工器具准备、到施工各环节控制，不能有半点放松，各责任落实到人，加上质量管理考核机制，形成奖
优罚劣，达到良性循环。
质量是重中之重，什么都可以开玩笑，唯独质量不可以！坚决把握住：不合格材料不进厂，不合格产品不出厂，采办务真、修制务精！电联人应把质量当作自尊心去维护它，我们要拿出唯一值得珍惜的自尊心作担保，去提升我们的品牌，共创一个美好未来！
篇三：名人名言：自尊心
名人名言：自尊心
自尊心是一个人灵魂中的伟大杠杆。
——别林斯基
自尊自爱，作为一种力求完善的动力，是一切伟大事业的渊源
——屠格涅夫
无论是别人在跟前或者自己单独的时候，都不要做一点卑劣的事情：最要紧的是自尊。
——毕达哥拉斯
自尊心是一个人品德的基础。若失去了自尊心，一个人的品德就会瓦解。 ——斯特那夫人
人应尊敬他自己，并应自视能配得上最高尚的东西。
——黑格尔
谁自重，谁就会得到尊重。
——巴尔扎克
我只有一个忠告给你——做你自己的主人。
——拿破仑
自尊心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自尊心不可无，自贱心不可有。 ——邹韬奋
得不到别人的尊重的人，往往有最强烈的自尊心。
——马卡连柯
自尊心是一种美德，是促使一个人不断向上发展的一种原动力。
——毛姆
自尊心是一个人灵魂中的杠杆。
自信心与自尊心是相辅相成的，没有自尊心的人，不会有自信心。
当你劝告别人时，若不顾及别人的自尊心，那么再好的言语都没有用的。
自重是一个人可穿着的最华贵的衣饰，它能激起人们最高尚的情感。一个自重的人恰似身着盔甲，没有东西能将它戳穿。
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