篇一：工会是我家演讲稿
工会是我家
各位领导，同志们：
今天我演讲的题目是《工会是我家》
工会是什么?这个问题在十年前我肯定答不上来。不止答不上来，而且还存在着工会跟我没关系，不搭界的思想。但是这十年中有一件事彻底改变了我的这个错误想法。
十年前，刚刚大学毕业的我，从事的是旅游公司业务员兼导游这个职业。由于缺乏社会经验和必要的防备心理，在工作一年后准备跳槽的时候，被旅行社的老板以公司损失费的名头克扣了我2个月的工资以及业务提成和押金总计7000多元。对于刚刚踏上社会一年左右的我来说，这可是我一年辛辛苦苦的大部分收入了。我去找老板理论，但是老板不是避而不见就是对我呵斥数落，未了还撂下一句狠话：“就算你去打官司，这点钱律师费都不够！”彷徨，委屈，愤怒，个中滋味涌上心头，为了争取自己的合法利益，我开始四处寻求给自己维权的方法。在无意中得知，说是工会能够帮上我的忙？于是我怀着怀疑和忐忑的心情找到了桐乡市总工会办公室。总工会的同志在得知我的遭遇后，仔细询问并查看了我提供的相关资料，初步认定旅行社有侵害职工权益的嫌疑，决定帮我维权。在经过了一个多礼拜的煎熬式等待后，工会的同志终于给我带来了好消息：我的薪酬讨回来了！我当时真的很激动，作为一个刚刚参加工作的大学生来说，我不想再依靠父母，我要用自己双手打拼将来。但是出师不捷遇到了这种老板。在我最失望最无助的时候，是工会帮助了我。拿着这本就该属于我的薪
酬，我当时真的不知道该如何才能表达我的谢意，我对工会的同志除了说谢谢还是说谢谢。现在想来，要是没有工会，像我这种势单力薄的小职员的合法权益受到损害时，就只能自认倒霉了。所以我现在要对大家说：“工会是我家，幸福你我他！”
就是这件事让我对工会有了更全面更具体的认识。工会是什么？工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这个性质决定了工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。根据有关部门调查后得出的结论,自从《中华人民共和国工会法》颁布以来，中华全国总工会和全国各级工会都很好的履行了自己的职能，对克扣职工工资、不提供劳动安全卫件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益及其他严重侵犯职工劳动权益等现象起到了极大的威慑和打击作用，现在这些不良现象已经大大的减少了。同时，工会对失业职工再就业和农民工上岗培训的工作已经获得初步成效，使得下岗职工再就业工作和提高农民工的就业水平上得到了一定的提升。随着我们国家经济的飞速发展和经济体制的改革，单位人变成了社会人，这就要求现在的工会已经不仅仅只是维护职工的合法权益这么单一的职能了，它还应该包含就业再就业培训、创业指导、法律援助、丰富职工业文化生活和提高职工职业水平及道德素质等功能，这样才能真正体现出“有困难找工会”和“工会是我家”。现在正值我们崇福镇进行小城市建设，所以，我们语溪社区在镇工会的指导下，成立了联合工会。这对我镇招商引资、招工就业都有着很大的影响，我们的联合工会要积极开展素质教育、
岗位练兵、劳动竞赛和技能比武等活动，让辖区内的广大职工和农民工充分认识到工会就是他们的家。
现在，我作为一名社区工作者和曾经工会的受益者，我觉得我有责任有义务协助工会，使工会的工作更好地开展，颂扬真善美，宣传党的政策，架起职工群众与政府之间的桥梁，维护法律与道德的尊严，抨击丑恶之事，曝光社会问题。在接下来的工作中，我将尽自己最大的努力，协助工会的建设和工作，我也希望有更多的人，能够协助、投入到工会建设中去。在此，我还要跟大家说：“工会是我家，建设靠大家！”
同志们，让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，振奋精神，扎实工作，团结带领广大职工在实现“十二五”规划、全面开展崇福小城市建设的历史进程中建功立业，再创辉煌！
篇二：工会文化演讲稿
工会文化引领企业安全发展工会文化演讲稿敬的各位领导，同事：大家好！我叫牛有海，来自综采一队，很荣幸能有机会站在这里，同大家一起分享工会文化为职工带来的丰硕果实。近期，综采一队车间工会通过班前会，周二政治学习日等多种形式，组织全体职工学习工会文化，使我队职工对工会工作的认识有了更进一步的了解。对工会文化如何力保安全生产有了深刻的认识和体会。我们认识到我们工会文化的核心还是离不开“安全，生产”。安全是企业给我们职工的保障，生产是职工对我们企业的奉献，相辅相成形成了我们和谐的**煤矿。每天踏入矿门都可以看到楼顶殷红的八个大字“科学和谐，厚德思进”很有感召力，这不仅是我们企业精神的标语，更是企业对我们全体职工的要求，要求我们职工在工作中要具备严细认真，求实重效的高贵品质和老老实实，埋头苦干的进取意识。“厚德思进”要求我们每个职工踏实的工作，务实的工作，认真的工作。更是对严细务实更深层次的，更形象的诠释。如果把我们的企业精神当做我们的指导思想的话，我认为工会文化中“马上就办、办就办好”的工作作风，就是我们工作的行为准则,要求我们在工作中要树立责任意识、严格要求，细致入微，雷厉风行。这样的要求，不仅仅是对我们工作态度的要求，更重要的是对我们每位职工安全的要求。
篇三：浅谈工会“家文化”的公司文化氛围构建
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浅谈工会“家文化”的公司文化氛围构建 作者：曾宪超
来源：《企业文化·中旬刊》2014年第06期
摘 要：”家文化”是将家的观念代入企业管理中，通过构建”家文化”，充分发挥工会组织的凝聚力，用服务员工的心态去解决员工的各项问题，构建”家文化”的公司分为，能够提升企业员工的凝聚力、素质里与向心力，从而促进企业的发展。
关键词：公会；家文”；文化氛围
1、前言
石油化工企业对于国民生产具有重要的作用，而且肩负着企业责任与经济发展的任务。企业的凝聚力与向心力是企业发展的动力，如何将员工拧成一股绳，促进企业的发展，将国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，这是一个值得探讨的问题。采用”家文化”，构建起像家人一样的企业文化氛围，使员工能够在”家文化”中感受到企业的文化价值，感受到归属感与成就感，为企业这个大家庭贡献自己的智力与能力，才能够充分发挥员工的潜能，为企业的发展做出最大的贡献[1]。
2、“家文化”的本质与特征
2.1 “家文化”本质
“家文化”是将现代企业的概念与中国传统”家文化”的价值结合起来，发挥现在企业的组织观念与传统”家文化”的团结传统，从而构建具有统一目标与价值观的企业大家庭。现代企业的”家文化”概念是在民营企业”家文化”基础上的重构与重新定义，因为河蟹与忠诚是”家文化”的核心价值观，因此将”家文化”作为企业的文化基础，能够对企业的员工行为进行约束，使员工为企业的发展而奋斗[2]。
2.2 “家文化”特征
现代企业的”家文化”是人本主义管理精神的实践探索，具有强大的向心力与凝聚力。”家文化”的主要元素包括互助、创新、坚持、自我，通过打造企业”家文化”的概念，能够消除企业内部的不良竞争，促进企业的凝聚力，从而促进企业的不断发展。现代企业的”家文化”特征如下：（1）企业员工之间应该和睦、互助、共进；（2）企业员工对于企业应该忠诚、风险；
（3）企业对于员工应该进行关爱、扶持。通过构建”家文化”体系，能够将企业的凝聚力转化为竞争力，促进企业的发展与前进。
3、企业”家文化”的价值
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