篇一：微信群公告
群公告
各位群成员能够加入该群都是有身份的人，在群内发言时，为了避免产生负面影响，请三思而后言！发言的同时@直接负责人或点名，不要模棱两可直呼相关责任人。拉人加入此群要由该部负责人或以上领导方可操作。群内成员请牢记，如不能遵守群公告者，将会被踢出此群！
篇二：关于成立集团微信群的通知
关于集团微信群管理办法的通知
各子公司、各连锁店、集团各部门：
为了营造和谐愉快的工作氛围，让员工有一个轻松、快乐的心情投入到工作中，展示天府丽都人良好的精神风貌，集团决定创建微信群，形成形式多样的企业文化体系，现将微信群管理有关事项，作如下规定：
一、微信群的建立
1、由人事行政部申请，经集团副总裁、总裁审批同意后建立。 2、微信群名：天府丽都集团微信群。
3、群成员：领班级以上管理人员，驻店专员、行政后勤人员及经集团总裁同意加入的成员。群成员一律实行实名制。
二、信息的发布
1、发布时间：6:30—9:00时，每天限发一次。公休日、法定节假日不用发布。
2、微信发表内容：内容标题规定为《xxxx》，以健康、诙谐、幽默、励志、名言警句的题材为主要内容，可以用图片、文字、视频、语音的形式发布。
3、微信群只用于《xxxx》的发布，不得私自发布其他内容。 4、经集团公司领导批准的内容可以在群中发布，由行政专员以集团公司的名义发布。
三、微信群的管理
1、微信群由集团人事行政部归口管理。xx担任微信群管理员，负责微信群的日常管理维护及档案管理工作；行政专员负责审核微信群发表内容，负责监督、检查、指导、考核管理员的日常管理情况，协助处理微信群中出现的突发事件及对违纪现象的处理。
2、微信管理员在每周星期五将下一周（五天）的全部内容编辑好，上
报行政专员审核、审批后按时发布。
3、微信管理员如遇特殊情况不能按时发布时，应至少提前1个小时报告行政专员，由行政专员负责按时发布。
4、微信管理员如休假，应提前1天报告行政专员，由行政专员负责按时发布。若微信管理员与行政专员同时休假或因公无法按时发布时，由人事行政部接待员罗娇负责发布。
5、本群管理必须遵守国家网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
6、对群成员发布的不合时宜的、不文明的、有攻击性的话题和语言，群管理员应立即制止。
7、发布的《xxxx》内容群成员收到后无需回复，不得展开讨论。 8、群成员不得将集团微信群作为员工之间聊天、对话使用。 9、针对集团领导批准后发布的内容，群成员可以回复。
10、对符合入群要求的需及时加入，对不符合入群要求的不得加入，若发现应立即删除。
11、对离职员工或因岗位调整后不符合入群要求的员工，应及时删除。 12、对不遵守集团微信群管理办法的成员，视情况轻重，应给予相应处罚。在当月工资中体现。对情节严重，且对公司造成不良影响的，严重损坏社会秩序的，将视情况的严重程度，给予记过处分或辞退处理。
四、本管理办法自发文之日起执行。
特此通知附件：附件一：《微信群成员名单审批表》
附件二：《微信群发布信息审批表》
附件一：
微信群成员名单审批表
制表时间： 制表人：分管领导： 总裁：
附件二：
篇三：(2015年最新版)公司内部微信群管理办法
UNA内部微信群管理办法
为保证我司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际，特制定本试行办法。
第一章 总则
第一条 公司微信群是在集团公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下建立的，以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。
第二章 微信群建立
第二条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。
一、通常情况下，公司层面的微信群组由办公室负责建立和管理，办公室指定专人负责群的日常维护管理工作。
二、各分、子公司、作业区层面的微信群组原则上仍由公司办公室负责建立并进行监管，由各分、子公司、作业区办公室负责规范管理，并指定专人负责日常维护管理工作。
三、如公司各部门及分、子公司、作业区内部需建立工作 交流微信群组的，可由部门及分、子公司、作业区自行建立，但需报办公室备案，并严格按本办法进行管理。
第三条公司微信群组在建立时须明确微信群组名称、成员组成、专管人员等。
第三章微信群管理
第四条 微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。
第五条 每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。微信群管理员一般由办公室人员担。
第六条 各微信群成员务必遵守以下规定：
一、严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。
二、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。
三、发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。
四、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。
第四章 保密要求
第七条在使用微信群时应避免传输涉密信息。
第八条 公司通过微信传达的生产经营等信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈。
第九条 不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失、被盗等情况，请通过正规途径恢复，并及时告知微信群组管理人员。
第五章监督考核
第十条 各办公室为微信群总体监督考核部门，各群组创建人及管理员负责微信群组的具体日常监督考核。对不遵守规定、不服从管理的成员提出考核意见，纳入个人绩效考核中。
第十一条 公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等
传达的效力，如相关部门或人员不及时按要求进行处理，均视情节予以考核。
第六章 附则
第十二条 本暂行办法公司办公室负责解释。
第十三条 本暂行办法于2014年8月8日正式执行
1．本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等内容。
2．严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。
3．交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。
4．严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，予以警告处分。
5．如果群内成员不听从群管理，执意退群，将给以警告处分，并又退群带来的后果由个人自行承担。
6．对于公司对外分享的信息，每个群的成员都有义务分享到朋友圈，增加活动效果或公司影响力。
7．严禁过度在群里发图片，可以把好的图（照）片分享到朋友圈或者是把链接发到群里面。
8．全体员工必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位，无故不接、推诿将追究各部门负责人责任。
9.保持网络畅通，对于在群内反映的问题，相关部门负责人应及时予以回复确认。
10.工作群中要积极散播正能量，禁止散播负面信息。
11.严禁在群内发布商业广告及其他有害信息。
12. 各部门领导负责自行监督。
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