篇一：擅自离岗检讨书
擅自离岗检讨书
尊敬的领导：
在这里，我想作出深刻的检讨。通过几天的深刻反省，我已认识到自己所犯错误的严重性。2015年1月1日，我没有按照我乡机关干部值班的规章制度履行值班职责，以及未按规定程序请假，就擅自离开值班岗位，严重违反了组织纪律。这几天，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨做出深刻检讨，并在今后的工作中痛下决心，认真改正。现将我的反思结果向组织汇报如下：
通过这件事，我感到这是长期以来我对自己要求放松，工作作风涣散的结果。我感到，自己在工作责任心、思想觉悟上非常欠缺。在值班期间，作为坚守岗位，时刻防范风险，担当重任的值班同志，我却没有履行职责，擅自离开了岗位，这不是一件小事，而是严重的违纪、违规行为。这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度、组织纪律重视起来，对自己要求不严，没有严格要求约束自己。这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做到位。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律的观念和不良风气 ，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
现在，我深深地感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在做出检讨的同时，也向组织表示发自内心的感谢。
在今后的工作学习中，我将从以下几个方面来改进自己：
一是要提高职业责任感，增强纪律观念。
一个人如果没有良好的职业责任感，及组织纪律观念，就不会去干好本职工作。我们作为一名基层干部，直接服务万千群众，在工作上要有责任、有担当、有使命，积极做好本职工作，履行工作职责，尽心尽力为XX发展干好本职工作。
二是提高思想觉悟，杜绝此类问题再发生。
我将针对这个问题认真开展一次精神上的自我整顿，并在以后的工作中严格按照制度以及上级的工作要求，切实加强日常工作监管，及时发现工作出现的不良倾向和苗头，将问题消除在萌芽状态，防患于未然，杜绝此类事件的再次发生。
XXX
2015.1.3
篇二：关于邢强擅自离岗的处理决定
关于XX擅自离岗问题的处理决定
司属各部门：
处长楼物业服务站站长XX，2015年1月28日上午，在没有
办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：
依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作
时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次；同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做
好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XX物业公司
2015年1月28日
篇三：员工擅自离岗规定
员工擅自离岗是否扣发工资法律依据
1.这要看你们公司的规章制度了，如明确了擅自离职应如何办并以经工会组织认可公示或签到了合同内，可按约定执行。如没规定，你必须给
另外，工资是员工工作所得，一定要给的。但因为提前或给公司造成了损失，是要赔偿的，也可以以30天的工资作为代通金处理
2.代通金成立的前提有三个:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.但是在实际的裁决书中一般认定的比这三点宽泛,只要是没有提前一个月通知解除合同就会产生代通金,但是个人有违法单位享有立即解除权的除外
只要用人单位不提前一个月通知终止劳动合同的，应当有代通金。
只要用人单位不提前一个月通知终止劳动合同的，应当有代通金。 3. 什么叫代通金？代通知金简称为代通金，它是香港的叫法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。中华人民共和国《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据以上法条可知，“代通金”即用人单位也可以“额外支付劳动者一个月工资”来代替提前通知。
至于代通金的计算标准，《劳动合同法实施条例》第20条作出了明确的规定，即“选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其
额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”然而，只以单个月的工资为准计算，可能会过高也可能会过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上来看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，在司法实践中“上一个月的工资标准”应当理解为劳动者正常的工资标准，如果上一个月的工资不能反映正常工资水平，可以按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确定。
4.市人力资源和社会保障部门相关负责人称，李顺平及其工友对其工资待遇有异议，完全可以通过职工大会、职工代表大会或者其他形式与公司进行协商，也可以依法采取申请调解、仲裁、提起诉讼等方式解决双方存在的分歧，而不应采取擅自离岗的方式表示不满。依据《劳动法》相关规定，用人单位开除她们符合法律规定。该负责人提醒广大工友，如发生劳动争议，应采用正当途径来反映问题、解决问题，否则有理也变得无理了。
5.如果公司的规章制度规定了旷工8天属于严重违纪，且该员工也签收过该规章制度的话，则公司据此开除此员工应属合法。否则，就要慎重考虑了。
停发工资和押金、提成是不对的。如果公司有证据证明该员工造成公司损失的，可以提起劳动仲裁要求员工赔偿公司损失，但不能直接用工资抵扣。
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