讨论集体合同的特点

篇一：集体合同的意义和作用

集体合同的意义和作用

(1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。

(2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。

(3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。

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篇二：第四章 集体合同

劳动法与社会保障法教案

第四章 集体合同

本章简介：

集体合同是协调劳动关系的重要形式，是劳动者保护权益的重要手段，也是劳动法的重要组成部分。劳动关系较成熟的国家都比较重视集体合同的作用，通过工会与雇主的协商甚至斗争，较好地平衡了劳资之间的权利和义务，减轻了政府在劳动关系中的负担。自劳动法颁布以来，我国也在逐步发展集体合同制度，但由于我国工会组织的不够发达且职能混乱，我国的集体合同制度还远不够成熟和完善，集体合同制度也未能发挥其应有的作用。本章主要介绍集体合同的发展、作用、订立、合同条款及其争议的解决等内容。

本章课时：2

第 一 节 集体合同概述

教学环节：

I．目标投放

1.了解集体合同的产生与发展

2.领会集体合同的作用

II. 新授

一、集体合同的产生和发展

集体合同起源于资本主义国家，是工人阶级为争取人权和维护利益而坚持斗争的产物。英国是世界上最早出现集体协议的国家。到19世纪末，资本主义各国普遍实行集体合同，但集体合同只是“君子协定”，不具有法律约束力。1904年，新西兰颁布了世界上第一部关于集体合同的法律。随后，各资本主义国家相继颁布了集体协议法。20世纪60年代以来，集体合同制度已普及于各市场经济国家，成为调整劳资关系的一项基本制度。此后，集体合同制度不断发展，到现在已日臻完善，成为劳动法的重要组成部分，有效促进了劳资关系的健康发展。我国《劳动法》对集体合同作了原则规定，原劳动部于1994年颁布了《集体合同规定》，对集体合同作了较详细的规定，《劳动合同法》中专章对集体合同进行了一些原则性的规定。与国外相比，我国的集体合同制度无论在立法上还是实践中都还有很大差距。

二、集体合同的作用

（一）协调劳动关系，促进劳资关系平衡

（二）维护职工合法权益，提高劳动待遇水平

（三）发挥工会的积极作用，加强企业的民主管理

III.总结、布置作业

本节主要学习了集体合同的产生和发展，相对比较简单。课后要重点复习并掌握集体合同的作用。

第 二 节集 体 协 商

教学环节：

I. 目标投放

1.了解集体协商的概念和主体

2.了解集体协商的特点和内容

II. 复习回顾：简要回顾上节主要内容，要求学生回答以下问题：

集体合同的作用？

III. 新授

一、集体协商的概念和特点

集体协商（Collective Bargaining），是指用人单位的工会或职工代表与用人单位的代表就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。其特点有：

（1）协商代表的人数对等

（2）协商代表的法律地位平等

（3）协商公开、公平、平等

（4）合法协商

二、集体协商的主体

1. 企业代表-法定代表人或其指派的人

2. 工会代表或职工民主推选的代表

集体协商代表每方为3~10人，人数对等，每方确定一名首席代表，双方的协商代表不得相互兼任。

三、集体协商的内容

可以协商的内容非常广泛，涉及劳动关系的各个方面，比较常见的是劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面。

IV. 总结、布置作业

本节主要学习了集体协商的概念和主体，集体协商的特点和内容，相对比较简单。课后要

重点复习并掌握集体协商的特点和内容。

第 三 节集 体 合 同

教学环节：

I. 目标投放

1.掌握集体合同的概念和特征

2.掌握集体合同与劳动合同的区别

3.掌握集体合同争议的处理方式

II. 复习回顾：简要回顾上节主要内容，要求学生回答以下问题：

1.集体协商的概念？

2.集体协商的特点？

III. 新授

一、集体合同的概念和特征

集体合同（Collective Agreement),又称团体协议，集体协议，是集体协商双方代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全威慑、保险福利等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。具有以下特征：

1. 主体的特定性：集体合同一方为用人单位或其组织，另一方为工会或劳动者代表。

2. 内容的广泛性：集体合同的内容涉及劳动关系的各个方面

3. 程序的规范性：我国的《集体合同规定》对集体合同的订立、生效、公布等程序有着明确的规定，各方都应严格按照规定行事。

4. 生效的特殊性：集体合同的生效时间并不是在双方签字和盖章之日起，集体合同草案签订后，用人单位要上报给劳动保障部门审查，如劳动保障部门对集体合同提出异议，双方还要修改，如劳动保障部门在15日内未提出异议，集体合同自行生效。

二、集体合同与劳动合同的区别

两者都是劳动关系协调的重要形式，也是劳动法律制度中的重要组成部分，在内容上也有许多共同之处，但两者仍具有根本的区别：

1. 主体不同：集体合同的主体是用人单位和工会/职工代表；劳动合同的主体是用人单位与个体劳动者。

2. 内容不同：集体合同的内容全面、复杂，劳动合同的内容一般较简单。

3. 产生的时间不同：集体合同产生于劳动关系运行过程中，劳动合同一般产生于劳动者参加劳动之前。

4. 作用不同：集体合同主要作用在于提高和改善全体劳动者的劳动条件和劳动待遇，而劳

动合同的主要作用是建立劳动关系，约定劳动者与用人单位之间的权利与义务。

5. 效力不同：集体合同的效力及于用人单位及其全体职工，而劳动合同仅约束用人单位和劳动者个人。另外，劳动合同中的标准不得低于集体合同中的标准。

三、集体合同的订立

（一） 订立主体

集体合同签字人为双方的首席代表

（二）集体合同的内容

集体合同的内容可以包含涉及劳动关系的各个方面，既可以包含实体性的内容，也可以包含程序性的内容。

（三）集体合同的期限：集体合同一般为1~3年。

四、集体合同的效力范围

1. 对人的效力：企业及其所有劳动者

2. 时间效力：集体合同期限一般为1至3年

3. 空间效力：全国性或地方性集体合同分别对全国范围或某特定地域内的用人单位和其劳动者生效；产业集体合同则对该产业所覆盖的用人单位和其劳动者生效；企业的集体合同只能对该企业范围内的用人单位及其劳动者生效。

五、集体合同的变更、解除和终止

（一）集体合同的变更、解除

双方协商一致可以变更和解除集体合同

有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；

(二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；

(三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；

（四)法律、法规、规章规定的其他情形。

（二）集体合同的终止

集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

六、集体合同的审查

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。

劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

练习题

下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是( )

A．由双方依法产生的代表进行协商，草拟合同草案

B．由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案

C．集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效

D．讨论通过的集体合同须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案 答案：C

七、集体合同争议的处理

（一）集体协商争议的处理

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。 此种情形下不得提出仲裁或诉讼。

（二）集体合同履行争议的处理

因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

练习题

1.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

2.下列情况中，工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的是( )

A．职工认为企业侵犯其劳动权益的

B．企业违法经营的

C．因履行集体合同发生争议协商不成的

D．企业经济性裁员的

答案：1.D2.C

IV. 总结、布置作业

本节主要学习了掌握集体合同的概念和特征、集体合同与劳动合同的区别、集体合同争议的处理方式、集体合同的订立程序等内容。课后要重点复习并掌握集体合同与劳动合同的区别。

篇三：针对行业特点 采取有力措施 全面推进平等协商集体合同制度工作

针对行业特点 采取有力措施 全面推进平等协商集体合同制度工作

摘要：对西北石油局工会平等协商和集体合同制度的执行情况进行总结，针对困难提出对策。以建立和发展和谐稳定的劳动关系为目标，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的难点、热点问题为重点，探索新思路、新途径，推进集体合同工作向深层次发展，努力使集体合同更加符合企业实际，使职工利益进一步得到保障，调动和发挥广大职工的积极性和主动性，增强职工的主人翁责任感和归属感，保持职工队伍的稳定，提高工会主体地位，促进企业和职工双赢。

关键词：工会 平等协商 集体合同

一、推进平等协商签订集体合同对于促进企业劳动关系和谐稳定具有重要意义

建立平等协商和集体合同制度，有利于把职工自身利益与企业发展的整体利益紧密联系起来，有利于增强干部职工的法制观念，加强民主管理，提高企业的管理水平，有利于密切干群关系，稳定职工队伍，增强企业凝聚力，促进企业的发展和稳定。

二、集体合同履行过程中存在的主要问题

一是有些基层单位对集体合同的学习宣传不到位，执行出现偏差；部分职工对条款内容不理解，与企业发生劳动争议时，想不到利用集体合同保护自己。

二是部分单位对集体合同条款走过场。

三是对合同履行中出现的新情况、新问题需要进行深入的研究和探讨。由于油田工作的特殊环境、产量任务重、生产一线人员短缺的情况，在工作时间方面受野外作业的连续性和特殊性的限制，法定的休假权益没有得到完全落实的情况仍然存在。

四是工会从属企业领导，从人力、物力两个方面讲，工会独立开展工作难度很大。多年来工会工作侧重于职工福利方面，使工会干部对用工管理专业方面的知识了解相对较少。

三、“五个到位”，打牢平等协商签订集体合同基础

为了推进平等协商和集体合同工作有突破性进展，我局工会在具体工作中坚持做到“五个到位”。

一是思想认识到位。成立平等协商签订集体合同工作领导小组，工会主席为第一责任人，将签订集体合同工作纳入局工会全年工作考核细则中；对职工进行《劳动法》、《集体合同规定》等相关法律政策的培训。

二是平等协商到位。在签订集体合同中强调和细化协商内容，经过集体协商和联系会议讨论，立足石油行业现实，把劳动关系中最重要、企业和职工最关心的热点、难点问题作为平等协商、集体合同的重点，遵循权利与义务相统一、各方利益相兼顾的原则，逐条进行协商，保证劳动关系双方权利、义务明确；既符合职工的维权要求，又体现企业、行业特色和企业发展的长远利益，经职代会讨论通过后，由局长、经理代表行政，工会主席代表职工签订。对一些不具有全局性质，或无法做出统一规定的条款，由基层单位作补充条款一并履行。

三是监督检查到位。建立必要的监督检查和履约责任制，定期检查、汇总、反馈，及时解决问题。实施了职工代表巡视制度，通过对职工代表进行形势任务、企业管理、用工管理知识和有关政策法规等的培训，组建巡视小组，有针对性地深入基层、深入群众，就生产经营管理、安全生产、职工队伍建设、职工生活等

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