篇一：岗位之星申报材料
顾亚利同志岗位之星申报材料
顾亚利同志，男，1984年1月26日出生，2006年11月参加工作，大专文化程度，现为灵芝卷烟材料厂铝箔工序丙班龙门机组挡车工。
顾亚利同志参加工作6年来，立足岗位，敬业奉献，认真学习和钻研操作技术，努力提高操作技能，保障生产，提高质量，为企业发展做出了贡献。主要绩效如下：
一、 爱岗敬业，保质超量完成工作任务。
顾亚利同志工作勤勤恳恳、任劳任怨、脚踏实地。在生产过程中他严格按照操作规程，时刻牢记质量第一的宗旨，保证产品质量，为圆满完成2010年度生产计划作出了积极地贡献。
二、 学习钻研并熟练掌握新技巧。
随着企业的发展，设备自动化程度越来越高，顾亚利同志对学习新知识、新技术的欲望更加强烈，他向老师傅请教工作经验和操作技巧。他经常认真的听老师傅分析设备故障原因，请教排除故障技巧，保证既要提高产品质量，又要降低消耗成本。
2011年龙门机组要开始生产全金复合内衬纸，该同志认真学习全金复合内衬纸工艺流程和操作规范，并向老师傅请教操作技巧，在开始生产过程中保证了生产质量和提高了自己的设备操作技能，同时还积累了设备维护、保养等经验。以
后他可以用这些知识和经验去操作设备，使之发挥最大的效能。
三、 质量至上、思行志远。
“质量是企业的生命”，顾亚利同志始终坚持“质量至上、思行志远”，在完善各项规章制度和质量记录的基础上，他积极利用业余时间学习、牢记岗位操作规程、工艺流程，严格按章操作，认真填写各种质量记录，做到生产现场秩序井然，工作效率大大提高。该同志积极响应“节能降耗”号召，他所在的机组多次被授予“消耗称号”。在“百日质量无事故”活动中，被授予“质量优胜机台”称号。
顾亚利同志参加工作6年来，荣誉不断，在质量月活动获得先进个人、在迎双节，保供应活动中获得先进个人、在今年1季度获得“党员先锋号”，2010年技术比武二等奖。他对工作地认真赢得大家们的好评，做到了我就是企业主人翁。
篇二：员工之星评比方案
关于评选“员工之星”活动方案
一、目的
为打造“人本、团队、效率、责任 ”的企业文化，增强公司凝聚力，树立典型、激励先进，发挥模范的榜样和带动作用，促进七彩员工的共同发展，特制定本办法。 二、评选人员范围、名额及原则
评选“员工之星”对象以一线员工为主，管理人员和固定薪酬人员为辅，以车间跟班作业部门为主，服务保障部门为辅的原则。
评选以每个作业单元为单位，按每个作业单元人数（不少20人）的5 %作为该单元的评选名额。各级管理人员（班组以上）不参与本单位的评选。
评选单元划分如下 表一
三、评选办法及程序： （一）评选办法
以民主、公开、公平为原则，采取全员不记名投票为主、班组推
荐为辅相结合的办法。
1、评选单位采用本单位所有员工的不记名投票产生，按照得票的高低来确定。
2、在某个方面对公司特殊贡献的员工，班组可推荐后经与员工投票超过50%。
3、中层管理者（部门负责人、车间主任级以上）可以独立提名、推荐，但必须提供推荐理由及优秀事迹并签名确认。 （二）评选程序
1、评选工作由综合办负责组织实施，以各单位负责对本部门员工评选推荐，要求各评选单元在总结工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保“员工之星”先进性。
2、投票产生出的人数从高到低按照该单元评选名额放大10%纳入候选人资格，通过部门主管、综合办进行审核，经总经理办公会议讨论确定。
四、参加评选对象、条件、要求
（一）参加评选对象：在公司工作满3个月以上（含3个月）以上正式员工，试用期的员工不得参加评选（中、高层管理干部不参与公司员工之星评选）。
（二）参加评选基本条件
1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律，无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；
2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；
3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务； 4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽； （三）参加评选标准、要求
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
1、时效性：发生在当月的优秀事迹或闪光点（开源节流、优质服务等）；
2、实效性：能展现个人魅力，实现自我价值；细微之处现真诚，满意之中见惊喜。创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工；
3、先进性：实践体现工作理念和价值观，平时注意起表率作用。为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工；
4、尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训；
5、严格遵守质量、安全生产规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬，所在岗位工作环节生产的产品合格率达到95%以上，本月无质量安全事故、无违章记录、无违章处罚记录、无工伤记录。
（四）有下列情况之一者采用“一票否决”： 1、有违反国家法律、法规者；
2、评选月度内出现过一次以上（含一次）、经济损失300元以上质量或负主要责任的安全事故者；
3、评选月度内有旷工行为者；
4、评选月度内请病、事假累计天数达15天（含15天）以上者。 5、出现早退，迟到现象，无合理手续者 五、奖项设置
评为当月“员工之星”的员工，每月底前发放奖励现金 300 元，全公司范围内通报表彰，并记录员工档案中；获奖荣誉作为员工年底薪资晋升的参考依据。 六、评选时间
1、评选时间：综合办于每月20日前组织评选，将评选结果的名单填写《员工之星评选事迹表》，组织部门初评，应注重对员工业绩及行为表现的收集和验证；
2、25日前公司领导审查、确认无异议，批准生效。 3、公示时间为次月初。时间为5天 七、本办法解释权归属公司综合办。 八、本办法自2014年12月1日起正式执行。
“员工之星”评选事迹表
篇三：季度之星
本人自参加工作以来，处处以共产党员的标准严格要求自己，立足本职，爱岗敬业，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，全面的完成了各项工作任务。在政治理论学习和实际工作等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，自己以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了广大干部职工的普遍好评。
工作上思路清晰，苦干拼搏。在十天11标小川隧道发生塌方后第一时间赶到现场，临阵不乱，指挥有序，应急处置迅速，采取措施有效，有效控制了塌方。在后续塌方治理过程中坚持现场蹲点指挥，当遇到施工难题，坚持现场跟踪，确定施工方案，最终解决实际问题，时时掌握施工情况、了解工程进度，为塌方治理整体控制掌舵保航。 在工程质量控制上，严格要求，精益求精。自抽调到十天项目以来就积极学习施工图纸及规范，根据现场实际考察后提出多项新施工工艺，极大的缩短了隧道施工循环时间。为保证工程质量，要求现场施工技术人员熟记施工规范，在现场施工中严格按照规范进行操作。在施工中大到钢拱架，小到一块片石，都严格按规范操作、定期检验，发现问题立即整改，从材料入手抓好工程质量，确保一次成优。在安全文明标准化工地建设上，我更是追求精益求精，要求现场材料器具堆码整齐，确保隧道内各个施工工作面整洁有序，注意环境保护以及节约用水用电，并杜绝各种安全事故隐患，在小川隧道地质条件差、围岩松散的情况下确保工程安全有序的进行。
生活中平易近人，为人师表。我对生活始终保持积极向上的乐观
态度，和大家相处时时总是充满欢声笑语。在日常工作和生活中积极关心困难职工。对公司新进毕业生的培养工作十分重视，把施工方面的经验毫无保留地倾囊而授。 作为一名老员工，这次被光荣地评为季度之星，这个荣誉，体现了自己努力的价值，没有最好，只有更好。面对荣誉，本人觉得应该不自满、不骄傲，继续努力、扎实工作，创造更好的成绩，为公司做出更大的贡献。我决心今后要以此为起点，更加刻苦地钻研技术，练就一身过硬的本领，为路桥能够更加灿烂辉煌作出自己的贡献！
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