四川省基层司法所管理平台

篇一：1-司法行政基层工作信息管理平台

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司法所组织队伍建设

司法所工作情况 人民调解组织队伍 人民调解案件情况 社区服刑人员情况 社区矫正工作情况 下级用户管理 下级地区管理 系统帮助 退出系统

篇二：关于进一步强化司法所综合管理系统应用的通知

关于进一步强化司法所综合管理系统

应用的规定

各司法所：

为进一步巩固我区司法行政基层基础建设，充分发挥司法所的各项职能作用，促进司法所工作健康可持续发展，根据上级有关文件精神，结合目前我区工作实际，进一步强化司法所综合管理系统应用。现就有关事项通知如下：

一、工作目标

通过强化司法所综合管理系统应用，使全区12个司法所信息化应用水平得到进一步提升、机构建设及资料台账更加统一规范，全面提高我区司法所软硬件建设的整体水平，积极推动基层司法行政工作良性循环发展。

二、模块应用

1、社区矫正、安置帮教

各司法所认真抓好在册社区服刑人员、安置帮教对象基础数据的录入和照片采集工作，没有的项填写“无”，确保数据录入的准确性、完整性、及时性和照片采集的规范性。同时，对已录入的基础数据要进行梳理，对数据项不全、照片缺项的，应在11月底完成核实、补录和修正工作。安置帮教的缺失项包括健康状况、刑释解矫（教）类型、罪名案由、衔接方式、安置帮教期限。社区矫正、安置帮教对象的报到登

记、等级评估、信息采集、期满解矫（教）须在规定的时间内完成；期满解矫（教）应及时进行归档。

2、人民调解

各所每月末应及时录入人民调解案件信息，且每月不少于5条（包括口头调解）。案件信息要录入完整，人民调解缺失项包括纠纷简介、调结日期、调解结果、调解协议。人民调解成功率不低于98%，人民调解协议履行率不低于96%，案件应及时进行归档。

3、监所协同

各司法所在接到监所或区局的转派后，应当及时进行核查，并将结果反馈至监所。

4、情报报送

各司法所每月上报基层情报信息不少于2条，情报信息应真实可靠、事实清楚、内容完整，事件及现状描述详细。

5、基层法律服务

有基层法律服务所的应督促其及时进行案件的录入，基层法律服务缺失项包括案由、案情简介、案件办理情况。

三、措施要求

1、区局将适时对司法所综合管理系统的应用情况进行查检，并于每月初通报上月的数据。

2、通报结果纳入对各所基层工作考评的重要内容。

篇三：基层司法所工作制度

基层司法所工作制度

一、 协助乡镇政府开展依法治理工作和行政执法检查、监督工作。

二、 指导管理本乡镇人民调解工作，参与重大疑难民间纠纷调解工作。

三、 指导管理本乡镇基层法律服务工作。

四、 代表乡镇人民政府（街道办事处）处理民间纠纷。

五、 组织开展普法宣传和法制教育工作。

六、 组织开展对刑满释放和解除劳教人员的过渡行安臵和帮教工作。

七、 参与乡镇社会治安综合治理工作。

八、 完成上级司法行政机关和乡镇人民政府（街道办事处）交办的其他工作。

九、 抓好社区矫正工作。

司法助理员工作职责

一、 指导、管理和检查本辖区人民调解委员会工作；

二、 指导、管理和检查本辖区法律服务所的工作；

三、 应人民调解委员会请求或需要，参与对具体纠纷、疑

难纠纷的调解；

四、 对人民调解委员会主持达成的协议予以检查，发现违背法律法规和国家政策的，及时予以纠正；

五、 负责解答处理人民调委会或纠纷当事人就人民调解工作有关问题的请示、咨询和投诉，接受、处理有关人民调解工作的来信、来访；

六、 调查研究本辖区内发生纠纷的原因、特点和规律并提出防止纠纷的的方法，总结推广人民调解工作经验；

七、 开展法制宣传教育工作，进行党的方针政策及有关道德风尚的宣传教育；

八、 参与对“两劳”回归人员的帮教工作；

九、 了解并向上级报告群众对现行法规、法令和司法工作的意见和要求；

司法助理员工作纪律

一、 不得私立章法；

二、 不得限制当事人的诉讼权利；

三、 不得对当事人施行或变相施行处罚；

四、 不得吃请受礼，徇私舞弊；

五、 不得利用职权打击报复；

六、 不得泄露当事人的隐私；

司法所所长岗位职责

一、 领导、组织督促、检查本所的行政业务工作；

二、 依据法律和上级业务部门的规定，组织干警正确行使司法所的工作职责；

三、 执行当地党委政府的决议、指示和具体工作安排；

四、 主持所务会议，制定本所工作计划、布臵、检查、总结工作；

五、 组织民警学习法律、政策和司法业务知识，抓好本所的政治和业务学习；

六、 维护领导班子团结，抓好党建和精神文明建设的各项工作；

七、 了解本所干警思想、工作和学习情况，关心民警生活；

八、 代表本所向当地党委、政府、上级司法行政机关建议反映重大业务问题；

司法所所务会议制度

一、 司法所每周召开一次所务会议，所务会议由司法所所长主持召开；

二、 听取本所干警一周工作开展情况、完成任务情况汇报；

三、 分析研究普法依法治理、人民调解、两劳帮教、法律服务工作，研究具体工作方案和措施，并附诸实施；

四、 安排部署阶段性工作任务，提出工作目标和要求；

五、 制定本所的管理制度；

六、 研究讨论其他需要解决的重要事项；

司法所长例会制度

一、 坚持每月召开一次司法所所长列会，研究交流基层司法行政工作，加强基层司法助理员队伍建设。

二、 基层股在召开列会之前，应充分准备，并将学习内容、工作安排等情况向领导汇报，同时告知司法所所长。

三、 列会由县（市）司法局局长主持 ,讨论决定重大业务问题及上级交办的各项业务工作。

四、 司法所所长在列会上主要汇报本月基层司法行政工作开展情况、近期工作计划以及须提交司法局解决的具体业务问题。

五、 与会人员在 会议中认真做好会议记录，并按会议要求及时召开所务会议，及时传达会议精神。

考勤制度

一、 坚持八小时工作制（特殊情况除外），不迟到，不早退，不旷工。考勤工作有专人负责；

二、 请假一天以下（含一天）由司法所所长批准，请假一天以上由局领导批准。

三、 请假必须有请假条，确有特殊情况事先来不及请假的，事后应及时办理补假手续，无请假条或无领导签批的，视为旷工。

四、 病假须持医院证明，由负责人批准后方为有效。

五、 考勤结果与工资、津贴挂钩，并作为年终干部考核的重要依据。

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