篇一：烟台市劳动合同样本(烟台市劳动和社会保障局监制)
编号:___________
劳 动 合 同 书
甲方(单位)全称：___________________________________ 经 济 类 型：___________________法定代表人：__________ 登 记 注 册 地：___________________________________ 实际经营地：___________________________________
乙方(职工)姓名：___________________性别____________身 份 证 号 码：___________________________________户 籍 所 在 地：___________________________________实 际 居 住 地：___________________________________
烟台市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限
(一)固定期限：自__________年_____月_____日起至__________年______月_______日止，其中试用期__________个月。
(二)无固定期限：自________年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。其中试用期__________个月。
(三)以完成一定工作任务为期限：自__________年_____月_____日起至完成工作任务时止(该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。
二、工作内容和工作地点
(一)工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在___________________________岗位(工种)从事______________________________工作。
(二)乙方的工作地点或工作区域为
____________________________________________。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。
三、工作时间和休息休假
(一)工作时间：乙方的岗位(工种)实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周__________为休息日。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。
(二)甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。
(三)甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。
(四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。
四、劳动报酬
(一)甲方于每月__________日前以货币形式足额支付乙方工资。
(二)乙方试用期的工资标准为__________元/月。
(三)乙方试用期满后，月工资为__________元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。
(四)甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付,按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。
五、社会保险
(一)自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
(二)甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
(三)乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。
(四)乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于(不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。
(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
(三)甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。
七、其他约定条款(双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件)。
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八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。
九、双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除或终止本合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。
十二、本合同一式两份，经双方签字盖章生效。
甲方：(盖章)
法定代表人、负责人
或委托代理人：(签名)
年 月 日
(签名) 年 月 乙方：日
劳动合同续订书
篇二：任职资格评审通过人员名单 - 烟台市人力资源和社会保障局
任职资格评审通过人员名单
以下人员经烟台市工程高级评审委员会9月10日评审通过，现将通过人员名单公示如下，如有异议，请于9月26日前将有关情况反馈到烟台市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处（不受理口头、电话或匿名信方式举报），联系地址：莱山区观海路128-108号(烟台人才市场)。
篇三：烟台市劳动和社会保障局文件
烟劳社办函〔2005
〕7号
关于开展2004年度劳动保障管理资料
审查工作的通知
市直各主管部门及有关单位：
为进一步加强我市劳动保障基础管理工作，确保各用人单位认真贯彻落实劳动保障法律法规，依据《劳动保障监察条例》，市劳动和社会保障局决定自2005年3月25日起对市直用人单位进行2004年度劳动保障管理资料审查。现将有关事项通知如下：
一、审查范围
在市工商行政管理局注册登记的市属企业。 二、审查内容
2004年度用人单位制定劳动保障管理规章制度情况，订立劳动合同情况，参加和缴纳社会保险费情况，遵守工资支付和执行最低工资标准情况，遵守工作时间和休息休假规定情况，职业培训情况。
三、审查方法步骤
2005年3月 24日至4月3日为用人单位自查自纠和主管部
门审核阶段。2005年3月27日前，各用人单位到市劳动监察处领取审查资料，也可通过互联网（http://ld.yantai.gov.cn）下载审查资料应填写的相关材料。期间，各用人单位要认真进行自查自纠，主管部门要进行全面的监督与审核。2005年4月4日至5月20日为劳动和社会保障行政部门集中审查阶段。在此期间，各用人单位应携带劳动保障管理有关资料（需提供的资料附后），到市社会劳动保险事业处一楼缴费大厅（地址：太平街11号）接受检查。（联系电话6632155、6632128）
此次检查, 将社会保险稽查工作一并纳入进行，由市劳动监察处牵头,市社会劳动保险事业处、市就业办、市职业技能鉴定中心共同参与。对在检查过程中发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章的行为，劳动保障行政部门将责令限期改正或依照有关规定给予必要的行政处理或处罚。对不按要求报送书面材料或隐匿、瞒报、变造、提供虚假材料的单位和责任人，将依照《劳动保障监察条例》及有关法律、法规的规定予以处罚。
附件：1、劳动保障“管理资料审查”登记表
2、2004年度劳动保障“管理资料审查”需提供的材料 3、2004年度劳动保障“管理资料审查”时间安排表 4、《劳动保障监察登记表》填表说明
二○○五年三月二十四日
附件1：
劳动保障管理资料审查登记表
2004年度劳动保障“管理资料审查”
需提供的材料
1、营业执照副本原件、复印件； 2、2004年12月末全部职工花名册；
3、签订的劳动合同文本（全部职工）和集体劳动合同文本； 4、2004年全年职工考勤表； 5、劳动统计基层年报表
6、2004年会计总帐、现金帐、应付工资、其他应付款、管理费用、销售费用、制造费用、营业费用明细帐、工会经费及应付福利费明细帐；
7、2004年全年职工工资发放明细表（职工签字原件，通过银行发放工资的，应提供通过银行支付的相关凭证）；
8、2004年1—12月份与工资、奖金等相关的《会计凭证》及《职工收入台帐》
9、实行就业准入工种明细；
10、实行就业准入工种岗位从业人员已取得职业资格证书人员花名册及证书、未取得职业资格证书人员花名册；
11、社会保险登记证（原件、复印件）；
12、2004年12月份、2005年各月份《缴纳社会保险费申 报表》、增加及减少表；
13、已在其他单位参加社会保险和不符合参保的需提供证明材料（如：挂档人员档案托管证明、离退休证、实习学生花名册及与学校签订的协议和证明材料、在其他单位参保人员的证明材料、超龄人员身份证等）
14、实行综合计算工时和不定时工时制度的审批表、综合计算工时周期结束后的综合计算表。
2004年度劳动保障管理资料审查时间安排表
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