员工年假申请书

篇一：年假申请表

年假申请表

________年度

*逾期不归，未及时提供有关证明或者办理相关销假手续的，按旷工处理。

带薪年休假申请单

年月日

本文来源：360法网（文献、范本/wenxian/

篇二：公司年休假规定及申请表格 通用

公司年休假规定

为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪休年假条例》的有关规定，经公司经理办公会审议通过，特制定本公司年休假规定如下：

第一、 年休假条件及待遇

1、职工在本公司连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休

假）。

2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

第二、 年休假天数的确定

1、职工在本公司累计连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满

10年不满20年的，年休假为10天；已满20年以上的，年休假为15天.

2、国家法定休假日、休息日、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第四、休假原则

1、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排，要在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排职工休年休假。

2、年休假必须在一个年度内休完，有必要跨年度休假的，必须经过经理办公会审议同意。

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

4、因年休假而产生的顶岗问题由各部门自行解决。

第五、职工年休假的审批程序

员工休假需事先提出申请，填写员工年假申请表，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报给公司领导审批。经批准后，员工方可正是休假。

第六、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

1、因工作原因不能休年休假的员工，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，工资报酬为每天100元。

第七、员工休假期间，要保证公司工作的正常运行。如休假期间遇到重要的事情必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

第八、本规定由经办公会负责解释。

第九、本规定自印发之日起执行。

XXXXXX

二〇一二年四月二十日

年 假 申 请 表

篇三：年假延期申请书

年假延期申请书

尊敬的领导：

您好！

本人2013年度年假共有七天，截止2014年7月21日还剩四天，因工作繁忙现申请2013年度剩余年假延期至2014年8月31日前休完。

恳请领导给予批准！

申请人： 年月日

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