如何申请年假

篇一：年假申请表

年假申请表

________年度

*逾期不归，未及时提供有关证明或者办理相关销假手续的，按旷工处理。

带薪年休假申请单

年月日

本文来源：360法网（文献、范本/wenxian/

篇二：年休假申请报告

年休假申请报告

尊敬的院领导：

根据国家和医院关于带薪年休假的有关规定，我拟于2012年12 月15日至12月24日休假10 天。

休假期间，我的相关工作已经予以妥善安排，请给于批准为感!

特此申请。

申请人：

年月日

篇三：年假及申请手续

北京维康关怀医疗信息技术有限公司

人事政策与程序

Ⅰ目的：

公司以国家的相关法规为基础结合公司运营的状况，制定及规范

公司的年假政策及休假申请程序，保证员工及时申请、享受年假，

以更好的状态投入工作。

Ⅱ适用范围：

Ⅲ政策：所有与本公司签定劳动合同或劳务协议，并在“聘任确认信”明 确享有年假的人员。

1） 凡正式员工在公司工作每年可享受公司提供的有薪假期8天。此

后在公司每服务满一年者，增加年假一天，但年假最多不得超过

10天。有薪年假期间的国家规定的例行休假（周六和周日及法定

节假日）不计算为年假假期。

2） 计算年假的周期从当年的一月一日起至当年十二月三十一日止。

在公司工作不满一年，但已完成试用期并转正的员工应当年底按比

例计算。

3） 当年享有年假的员工应于当年十二月三十一日前将本年度的年假

休完。因工作需要而未能在本年度公司规定时间内休完的年假，经

部门主管及总经理批准同意后可转至下一年度使用，但只允许将上

一年度最多不超过5天的有薪假期转入下一年度使用。公司将不折

算现金发放。

4） 经批准同意转入下一年度使用的年假，必须有具体的休假计划并

获总经理批准，需在下年度3月31日前休完。如未能在已定计划

内休完，则该余额天数会自动取消。

5） 对于在十二月三十一日仍未满试用期的员工，应享有的年假将自

动转入下一年度。

6） 员工休年假，必须将其负责的工作向代办人交接清楚，因交接不

清而给公司造成严重后果，公司将视情节予以处罚直至解除合同。

Ⅳ程序

1） 员工请休年假，应提前2周到人力资源部领取《假期申请单》，由

部门主管签字同意后，报总经理审批，并交人力资源部登记备案。

2） 员工应按照所请假期按时回到工作岗位，遇特殊原因需延长假期

应事先通知部门主管，并于回到工作岗位第一个工作日到人力资源

部补办延假手续。如无故不按时回到工作岗位，超过假期的时间以

旷工论（旷工按日扣薪）。

Ⅴ附件

《假期申请单》

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