篇一：区检察机关创建文明单位自查总结
区检察机关创建文明单位自查总结
2007-2008年，检察院在区委、市检察院的正确领导和区文明办、区级机关党工委的具体指导下，严格按照《基层人民检察院建设纲要》和《上海市精神文明创建工作标准》的要求，充分发挥党、团、工、妇组织作用，紧密围绕“执法规范化、队伍专业化、管理科学化”和“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的奋斗目标，积极开展精神文明创建活动，注重提高创建工作水平，在增强干警法律监督能力、推动各项检察工作发展等方面取得了新的成效。
一、学习教育与工作实践相结合，不断强化队伍思想道德建设
1、认真开展“大学习、大讨论”等主题教育活动，突出思想教育的引领作用。按照中政委的部署，我们认真组织开展了以学习党的十七大精神和胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话为主要内容的“大学习、大讨论”活动，并与 “讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动相结合，不断增强践行社会主义法治理念的自觉性。在整个活动中，我们突出抓了三个环节：一是加强领导，明确要求。成立了院“大学习、大讨论”活动领导小组，制定下发了实施方案，并提出了要在“提高认识、明确意义；积极贯彻、精心组织；查摆问题、抓好整改；注重结合、取得实效”四个方面“着力”的要求，从组织领导、工作措施和目标要求上保证了活动的有序开展。二是加强教育，明确意义。坚持把教育提高贯穿于活动的全过程，组织干警认真学习规定的学习内容，不断提高对活动重要意义的认识，增强参与的自觉性。为了更好地体现教育效果，我们在各个部门设立了联络员，协助部门负责人认真做好学习记录、报送活动信息和经验做法，并在院局域网上开设“大学习、大讨论”活动专栏，利用《闵检政工》编发学习专刊23期，营造了良好的学习氛围。三是开门纳谏，抓好整改。采取上门走访、问卷测评，召开座谈会和通报会等形式，认真听取人大、政协、兄弟政法部门以及街道、镇和委办局对我院“服务大局”、“保障民生”、“法律监督”、“检务公开”和“公正执法”等5个方面工作的意见和建议。经汇总，共梳理出六个方面有待改进和提高的问题。目前，我们正在组织各个部门对照检查、分析原因，为11月份召开专题民主生活会、研究制订整改措施打好基础，力求将“大学习、大讨论”活动的成果体现到解决突出问题、推动各项检察工作上来，进一步促进司法公正，树立“立检为公、执法为民”的良好形象。
2、注重养成教育，树立良好形象。进一步加大《公民道德建设实施纲要》、“七不规范”和“七建目标”的宣传力度，围绕社会主义和谐社会的主题和社会主义法治理念的要求，扎实开展“检察形象大讨论”和“身边人身边事”评选活动。一是结合本院实际，认真组织实施。制定下发了开展“检察形象大讨论”活动和“身边人身边事”评选活动的实施意见，确定时间节点、活动形式和选拔程序。从“德、才、诚、情、礼”等不同层面全方位地展开关于检察形象的讨论；经过各部门推荐、网上公示、民主评选和党组审定等程序，在全院评选出8名第三届“身边人身边事”先进典型。二是提炼活动成果，弘扬先进事迹。通过学习讨论，我们把“政治坚定、业务精通、作风过硬，为党和人民信赖的卫士形象；疾恶如仇、公正执法、刚正不阿，令犯罪分子畏惧的执法形象；一身正气、两袖清风、廉洁奉公，为人民赞扬的清官形象；想人民所想、急人民所急、为人民所盼，全心全意为人民服务的公仆形象”作为检察形象建设的追求目标。把“在检察条线要有良好的业绩；在政法系统要有良好的评价；在领导心中要有良好的印象；在人民群众中要有良好的口碑”作为检察形象建设的检验标准。将“身边人身边事”的事迹汇编成册并录制专题片，在全院发放和放映，进一步弘扬先进典型的优秀事迹。三是延伸活动影响，不断深化推进。在纪念检察机关恢复重建30周年系列活动中，我们注重深化“身边人身边事”评选活动的成果，认真做好先进集体和先进个人事迹的挖掘、推荐和宣传报道工作。院控申科作为全市检察系统三个先进集体代表之一参加了巡回演讲。退休干警徐仁芝“不辞艰辛寻找失踪档案，为申诉人平反昭雪”的动人故
事被选登在市政法委与新闻媒体联合主办的“上海政法30年”专栏上广为宣传。
3、贴近部门特点与实际，增强创建工作的针对性和有效性。本届创建活动开展伊始，我们将全院精神文明创建工作的目标和要求形成文件，及时上网，通过全院大会动员、部门组织学习讨论等形式抓好贯彻落实，使创建工作的知晓率达到100%。各部门按照全院创建规划，结合自身特点和工作实际，制定精神文明创建计划，使精神文明创建活动与各项检察业务工作结合得更加紧密，有效地促进了执法规范化建设。在日常工作和文书制作过程中，以公诉科开展“集中听庭评议”和“公诉文书评选”双评活动等为抓手，促进用语文明，文字使用规范。
二、检察工作与关注民生相结合，认真开展服务社会公益活动
4、以长效机制保障扶贫帮困。我们在各党支部与社区党支部进行结对的基础上，制定了《闵行区人民检察院保持共产党员先进性长效机制建设的实施意见》，要求党、团支部把扶贫帮困工作与深化“凝聚力工程”建设和“高兴、放心”活动有机结合起来，形成长效机制。目前，我院党、团支部分别与虹桥镇虹五村、新桥村党支部；江川街道红旗新村五里委、电机新村五里委党支部以及莘庄镇团结花苑党支部结对，原则上每月与结对党支部联系一次，通过工作交流、参加社区实践活动、逢年过节慰问结对帮困对象等形式，了解情况，共同促进基层党组织建设。
5、加强社区服务工作。发放《在职党员社区表现情况反馈表》，定期从居民区党支部了解党员在社区的表现情况，以教育、动员、督促党员参与社区活动做到身份亮牌，增强党性意识。同时，我们依托党、团支部力量，与相关社区增强互动，发挥在职党员在社区建设和管理中的作用，先后组织开展了“手拉手筑平安”综合治理宣传月活动和大型“举报宣传周”活动。以法制宣讲、法律咨询、宣传版面巡展等形式加强对公民的法制教育。并配合区社会矛盾大调解机制建设，选择江川街道、华漕镇和九星市场等地开展法律服务站试点工作，选派副处级干部、中层干部和志愿者，定期到试点单位开展纠纷调解、法律咨询、接受控告申诉和举报、现场办理来信来访等各项工作，形成了党员受教育、群众得实惠的工作机制。
6、以志愿者服务小队建设为基础，积极参加各项主题实践活动。两年来，我们以100名干警组成的志愿者服务小队为骨干力量，先后组织2名干警参加“造血干细胞入库”、8名干警参加“无偿义务献血”、5名干警参加“迎奥运、迎世博集中服务”、3名干警参与“奥运火炬传递”、56人次参加“维护交通秩序”、300余人次参加“维护地区稳定”等志愿者活动。各支部还集中力量深入街镇，努力为社区群众、结对帮困对象提供社会帮助、法律援助、学习指导和捐资助学等服务。并组织全院干警开展了“送温暖、献爱心”扶贫帮困和救灾募捐等活动，在汶川大地震期间，通过组织“全院募捐”、“女干警关爱”、“特殊党费”等三轮捐款活动，累计为四川灾区捐款21.5万余元，参与率达到100%。
7、与部队、学校、企事业单位同创共建。为扩大精神文明创建活动的辐射面，我院与陆军预备役高炮三团签约，建立军民共建关系；去年建军节期间，陈宝富检察长带领控申、民行等4个部门的干警，将70余块宣传版面和法律宣传小册子送进武警部队驻闵行区中队，并热情解答武警战士有关婚姻法、民法以及劳动法规方面的问题；院法警队在该中队武警教官的指导下，开展了擒敌拳、警棍术和警用器械使用训练。今年还应邀前往武警部队，开展军警“迎奥运、庆八一”共建联欢活动。未检科配合区有关部门深化未成年人观护体系，在试行刑事和解制度过程中，对符合条件的8件12人的未成年人犯罪案件进行了刑事和解。同时，积极探索对未成年犯罪嫌疑人实行污点限制公开的措施，进一步加大对违法犯罪未成年人“教育、感化、挽救”的力度，取得了良好的法律效果和社会效果。参与团区委“万名来沪从业人员第二代综合服务计划”，为来沪人员子女上法制课。积极接纳上海大学、华东政法大学等学校的大学实习生44名，安排岗位和带教老师，为其社会实践活动做好服务工作。
三、规范化管理与人性化关怀相结合，积极落实各项制度和措施
8、各司其职，明确责任，加强领导班子建设。一是大力加强党组班子建设。重点围绕“解放思想、开拓创新、科学发展”的主题，抓好班子成员的理论学习。并结合创建工作要求，进行专题研究，形成了《党组工作项目化推进表》，将十大类50项工作分解落实到每一个党组成员，且纳入述职评议的内容，有效地增强了党组成员的责任意识，在完成各项检察工作中较好地发挥了表率作用。二是打造有能力、有作为的中层干部队伍。积极落实“一岗双职”和“责任追究”制，由检察长和分管检察长分别与部门负责人签定《任期目标责任书》和《党风廉政建设岗位目标责任书》，加强动态管理，增强中层干部的工作责任心和争先创优意识。组织中层干部参加市院举办的集中培训，注重提高他们的管理水平和创新能力，充分发挥中层干部在创建文明单位活动中的模范作用。
9、保障硬件，加强管理，确保创建工作顺利进行。制订《2007-2008年创建文明单位规划》，按照新的创建标准，明确目标。根据网上考核的要求，配置笔记本电脑与外网连线，以维护好市级文明单位在线创建平台，为申报工作打好基础。将文明单位创建工作与院规章制度执行年相结合，根据本院《规章制度汇编》下发执行的实际，认真组织干警学习，开展纪律作风教育。会同办公室、监察科加强对各部门和干警执行规章制度、日常考勤等情况的督促、检查和通报，确保各项规章制度落到实处。
10、结合高检院“三位一体”试点工作，积极探索队伍管理新机制。去年初，我院被高检院确定为“三位一体”长效管理机制试点单位，我们按照“队伍专业化、执法规范化、管理科学化”的要求，制定了《“三位一体”管理机制试点工作实施方案》，积极探索“以职位管理为基础，以客观评价每个干警工作实绩为标准，以提高工作质量和效率为目标，以实行两级考核为层级”的队伍管理新机制，通过了高检院考核组的验收。同时，我们还积极配合市院政治部做好《队伍管理软件信息需求》课题的调研、测试和运行等工作。并结合实际，对本院《岗位目标考核办法》的原则、内容和分值等作了调整，使考核工作更趋科学、合理，对调动部门和干警的工作积极性起到了促进作用。
11、拓宽开展思想政治工作的途径，切实关心干警工作生活。一是进一步加强政工干部联系部门工作。坚持尊重人、关心人、理解人的政治工作原则，把解决干警现实思想和实际深化联系部门工作作为政治部改进工作作风、结合业务抓队伍的有效途径，作为问题的重要举措。通过三个贴近（贴近形势任务，贴近干警思想，贴近检察工作）、三个及时（及时关心，及时鼓励，及时解决困难和问题）不断拓宽和改进联系部门工作的途径和方法，切实增强思想政治工作的针对性和有效性。二是做好职级晋升和人员配备工作。以鼓励先进，兼顾平衡为原则，重点解决工作实绩突出、任职时间和工作年限较长、职级偏低的中层副职、主诉检察官、省市级以上“三优一能”称号获得者和干警的职级问题。两年来，共晋升正处级干部1人、副处级干部6人、正科级干部9人，副科级干部3人。针对业务部门工作量逐年上升，压力大等现状，结合前三年条线平均业务量和本院实际情况，对各部门编制和人员配备情况进行了重新测算和核定，使编制管理和人员配置更加科学合理。
12、严格管理制度，保障驾车安全。以全市检察系统开展“树形象、保安全，确保车辆交通安全”专项教育活动为契机，针对自身存在的问题，健全了管理制度。一是夯实基础工作。建立健全了车辆管理、驾驶员管理、安全教育和违章及事故处罚等8项基础台账，并对全体驾驶员进行了交通法规考试。二是严格用车规定。对各部门夜间和节假日用车作出了严格的规定，凡需要用车的由部门提出申请，经行装科审核后报检察长批准；赴外埠执行公务用车，必须报检察长审批；严禁酒后驾车。三是加大考核力度。凡发生有电子警察抄报、违章单以及交通事故等情况，全部纳入干警年终岗位目标考核，并与当事人的奖金挂钩。四是做好车辆保养。对有故障的车辆及时送修，保证车辆机械处于良好状态，确保用车安全。
四、业务培训与文化建设相结合，着力提高队伍的能力和素质
13、针对不同群体开展教育培训工作。一是抓好队伍综合素质教育。认真做好领导干部双休日讲座的各项组织工作，严格按照上级的进度和要求完成干部在线学习任务，组织14名新进人员参加初任公务员培训、12名干警参加拟任检察官培训；4名干警通过国家司法考试。二是抓好检察实务能力培训。围绕市院“三优一能”评选活动，在全院开展了以实务能力测试、案例答辩为主要内容的检察业务“状元赛”活动。邀请华东政法大学教授会同本院检委会委员，采取当场提问、打分的形式，在全院评选出了首届4位业务状元和10位业务能手。经组织推荐、参与、竞赛，有3名干警分别获得了全国“侦查监督十佳检察官”和上海市“优秀公诉人”、“民检办案能手”称号。三是抓好青年干警的实践锻炼。采取指定国家、省市级“优秀公诉人”与有潜质的青年干警“结对带教”，安排检察业务培养对象列席检委会，组织2002年新进人员分三组开展学习小组活动；选送8名优秀青年干警参加市院、区委组织的境外培训，选派4名青年干警到上级机关跟班学习等措施，注重提高青年干警的实际工作能力。
14、科学配置和储备人才。进一步加强对中层干部、后备干部、“三优一能”业务标兵、部门业务骨干和青年人才培养对象等五支队伍的培养、考察和管理。一是认真开展中层干部选任工作。制定了《2007——2008年度中层干部选任工作实施方案》，确定了选任范围、任职资格和选任条件等，经过组织推荐、个人自荐、竞争上岗、民主测评和党组审定等程序，确定了新一轮中层干部。二是以职业生涯导航体系为载体抓好青年人才培养工作。通过确立近期、中期和长期的培养目标，使每一个青年干警明确各个阶段的努力方向。两年来，有2名工作不满五年的青年干警分别被市院评为“优秀公诉人”和“民检办案能手”，1名青年干警被选派到松江区院担任检察长助理。三是积极推行行政、党务助理制。制定了《闵行区院优秀青年人才选拔使用工作的实施方案》，今年9月，通过民主推荐、群众测评、组织考核，已有14名优秀青年干警分别担任了部门行政助理和党务助理。
15、加强检察文化建设。在全院形成了党组领导、政治部牵头、各部门配合、干警积极参与的文化育检工作机制。一是突出思想宣传的重点。充分利用院局域网和《闵检政工》等平台，宣传各部门精神文明创建和队伍建设工作的做法，起到交流经验、相互促进的作用。同时，依托新闻媒体、发表新闻稿525篇，电视专题片和新闻15条，向社会重点报道检察工作、队伍建设和干警风貌，较好地把握了正确的舆论导向。二是积极完成上级交办的各项任务。根据市院的要求，我们制作了反映全院精神文明建设和检察文化建设情况的电视专题片《厚积薄发》，参加高检院的网上巡展。与区纪委联手制作了《激浊扬清》闵行区党员干部廉政教育展览，《贪之孽》案例汇编和《警钟长鸣》专题警示教育片。协助高检院、市院做好“和谐杯”乒乓球华东赛区比赛的组织工作，得到上级领导和参赛运动员的高度评价。三是营造和谐向上的文化氛围。以陈列室、走廊文化建设和“春申剑池”网络栏目改版为抓手，通过集中反映建院历史、队伍建设、干警风貌等内容，积极开展法学论坛、文学讲座、影视欣赏、体育和摄影比赛等活动，陶冶干警的情操。通过召开纪念检察机关恢复重建30周年大会和老干部座谈会，向从事检察工作25周年以上的干警颁发了荣誉勋章，增强干警的荣誉感和归属感。四是促进队伍软实力的不断提高。结合“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，通过党课教育、召开党风廉政建设论文交流与故事演讲会等形式，使每一位干警在廉政文化的启迪下，牢记自己的身份与职责，促进执法作风建设。
五、健康行动与节约环保相结合，营造良好工作环境
16、倡导良好生活方式，关心干警身体健康。一是加强日常宣传和管理。通过在食堂设立宣传栏，在院局域网设立专栏，刊发《闵检健康之友》，定期展示《闵行健康报》、《健康画报》内容等形式，在干警中倡导健康生活方式和良好卫生习惯。坚持行之有效的《控烟制度》，规定会议室、办公室及食堂为禁烟区域，实行“定点”吸烟，并由政治部、行装科、爱卫会及创建领导小组进行不定期检查，加强督促管理。二是加强大楼卫生工作，提供干净
整洁的工作环境。规定花园、会议室、大楼外墙等公共区域的保洁工作由物业公司负责外，办公室内部的保洁工作由干警自行负责。坚持每天一小扫、周五一大扫制度，确保院内外环境卫生整洁；坚持每月底开展卫生检查评比工作，评出三个流动“红旗科室”，评比结果与院目标考核奖挂钩。三是结合干警身体健康状况，认真开展体检及体检分析工作。每年分批组织干警体检，并结合体检结果，撰写《干警体检健康状况统计分析》，为有医患的干警提供改善健康状况的具体方法。同时，将“人人知道自己的血压”作为健康单位建设的重点项目，购买了智能电子血压计，制定了每星期五午餐时由专人负责为全院干警测量血压的制度，并为干警建立了血压记录册，记录好每次血压数据，受到全院干警的欢迎。四是做好节能环保工作。针对我院设备多、能源消耗量大的特点，建立每月统计报告制，定期分析各种能源、资源的使用情况，发现异常及时排除，减少不必要的损耗。
六、特色工作与争先创优相结合，努力打造闵行检察工作新品牌
17、落实重点项目推进工作，提升业务含金量。党组在充分听取各方意见建议的基础上，根据各部门工作重点，将政治部“增强干警的政治、业务和职业道德素质”、办公室“探索建立法律服务站”、反贪局“优化组合办案力量”、监检部门“建立完善与监狱、看守所工作联系制度”、“探索减刑、假释同步检察新方法”等50项工作列入院重点项目推进表，由分管领导直接督促落实，其中32项工作已于2008年上半年完成，其余工作任务也将于年底前完成。
18、做好三项探索性工作，延伸检察工作服务民生触角。今年年初，结合闵行实际，我们确定了“法律服务站”、“建立合力解决重大疑难涉检信访案件工作机制”和“民事行政检察督促起诉工作”的三项探索性工作。一是法律服务站已试运行。在全院范围内选聘了30名热心公益事业、精通法律、善于沟通的干警做法律服务站的志愿者；取得了试点单位对法律服务站工作的支持，已落实办公场所、电话等必需的办公设备；召开了法律服务站工作动员会，听取各责任部门、志愿者的意见建议，并对法律服务站工作进行了分组。二是合力解决重大疑难涉检信访案件工作机制已初步建立。通过实行检察长包案制，建立联席会议制度等形式，定期分析和通报疑难信访案件的化解情况，对有待解决的疑难信访案件指导制订化解方案。利用下访巡访工作平台，了解相关街、镇信访受理情况，重点掌握苗子性、倾向性的信访动态。对因心理、精神障碍等原因久诉不息、缠访不断的对象，运用心理咨询的方式，结合释法说理等工作，加强心理疏导，努力化解矛盾。并对复杂疑难涉检信访案件实行听证会制度，依照听证程序，及时落实听证结论，有效提高了化解疑难信访的质量和效率。三是建立起民事行政检察督促起诉工作的基本框架。建立和完善了工作联系制度，拓展督促起诉案源，建立内部协调机制，加强民行部门与本院反贪、反渎、侦监、控申、预防部门之间资源整合和信息共享，并建立案件线索双向移送机制，形成“大格局”的民行办案机制。同时，积极争取党委、人大、政府和有关部门对检察机关开展督促民事起诉保护国有资产的理解和支持。通过联席会议、走访等多种形式，加强与国有资产管理、审计等部门的联系和沟通，提高了民行干警在办理民行申诉案件中发现督促民事起诉线索的意识和能力。
19、主要部门在全市检察机关条线考核中领先，业务实绩较为突出。在2007年年末和2008年上半年全市检察机关条线考核中，全院17个部门分别有14个和11个部门进入先进行列。我院先后被评为“全国先进基层检察院”、“上海市文明单位”、“上海市先进检察院”；院党组被评为区“让人民高兴、让党放心”先进集体；机关党委被评为区“五好机关”党组织；控申科被评为“上海市模范集体”；公诉科青年活动小组获得“市共青团号”等。另外，还有三名干警分别获得高检院“全国侦查监督十佳检察官”、“全国检察机关优秀反渎职侵权局局长”、“全国检察机关计划财务装备工作先进个人”等荣誉称号。
篇二：检察院文明创建活动汇报
检察院文明创建活动汇报
区人民检察院位于 油田腹地，全区总面积623平方公里,人口17万, 区人民检察院现有10个科室，编制48人，现有干警43人。其中，副处级1人，正科级6人，副科级10人，一般干部20人，工人6人，党员28人。近年来，我院文明创建工作在各级党委、文明委和上级检察院的领导下，一直坚持高标准、高起点，以争创国家级文明单位和全国模范检察院为目标，以业务建设为根本，以党建为保证，以行风建设为突破口，坚持从人民群众最为关注的反腐败斗争、维护社会稳定和实现司法公正等问题入手，深入扎实地开展好文明创建工作：
一、高度重视，找准立足点，不断完善创建管理体系
我院坚持以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，把抓好文明创建工作，争创全国文明单位列入重要的议事日程，形成了一套完整、系统的创建工作机制，统一思想，形成共识。
一是建立机构制度。成立了文明建设领导小组，由党组书记任组长，实行“一岗双责”，班子其他成员为副组长分工负责，各科室负责人为成员，在政工科设文明创建办公室，派专人负责。建立起“谁出问题谁负责，谁砸牌子谁下岗”责任明确的文明创建规划制度，并按制度严抓落实。
二是明确创建目标。我们采取分步实施的办法，分别制定了总体规划和年度计划，确保一年上一个新台阶，到2005年争创国家级文明单位，做到了创建目标明确，方法措施具体，有力保证了我院文明创建工作稳步推进。
三是选准创建载体。为使创建活动有始有终，我们全方位地开展争创标兵科室，争创文明窗口，争创“五好”家庭、文明干警、优秀党员等系列创建活动，形成上下联接、左右辐射的立体式创建网络。通过目标考核、绩效管理机
制鼓励先进，先后涌现出李庆、姜波等一批文明干警和方建华等“五好家庭”，形成了“科室互动、全院齐动”的良好创建氛围。
二、以人为本，抓好着力点，全面推进检察队伍建设
为建设一支高素质的检察队伍，整体推动各项工作，我们始终坚持以人为本，将队伍建设牢牢地抓在手中。
一是抓队伍思想教育。我院以共产党员先进性教育活动的深入开展为契机，抓住思想政治教育这条主线不放松，为文明创建提供思想保证、组织保证。第
一、加强理论学习。我们以 “三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为内容，通过学习日，研讨会、报告会等多种形式，提高干警政治理论水平，把铁人纪念馆作为干警的教育基地，召开“弘扬铁人精神，继承会战传统”主题教育报告会，学习任长霞和张会杰先进事迹，使全院干警信念坚定、思想统
一、斗志昂扬。第二、加强组织建设。以党支部标准化建设为主要内容，狠抓党支部制度的健全和完善，使占我院总人数65%的党员得到有效地规范化管理，使党支部的战斗堡垒作用得到进一步加强。第三、加强班子建设。班子成员带头以身示范，使党员先进性得到充分凸显。认真召开班子民主生活会，倾心交流，大力开展批评与自我批评，认真进行领导班子的查摆整改，化解工作分歧，使整个班子真正做到了团结、公正、敬业、务实。第四，开展特色鲜明的实践活动。我们结合“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，认真剖析思想作风、工作作风、生活作风存在的问题，深入查找原因，认真总结整改，开展“树形象、创一流、比贡献”“检察工作为人民”等主题实践活动，党员的带头作用得到了很好的发挥，激发了全院干警爱岗敬业、服务为民的热情。 二是抓队伍作风建设。第一、开展专项教育活动。认真开展“两风”和
篇三：县城各单位悬挂创建文明城市宣传标语内容和方式
县城各单位悬挂创建文明城市宣传标语内
容和方式
庐陵大道
君山大道
天华路
凤凰路
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