篇一：案例16苏州燃气公司办公楼爆炸
案例16
——苏州燃气公司办公楼爆炸
据新浪网报道：6月11日上午7：26分左右，位于苏福路的苏州燃气集团下属液化气经销分公司横山储罐场生活区综合办公楼一楼的职工食堂厨房发生爆炸，导致约400平方米的三层办公楼坍塌，截至目前，被埋的20名人员已全部找到，经送医院全力抢救，死亡11人，其中9人正在救治中。
据苏州市安监局副局长葛卫介绍，该储罐场食堂有根专供食堂使用的煤气管道，经初步调查，判定事故是由这根煤气管道泄漏导致的爆炸。
篇二：案例学习024--苏州燃气公司食堂爆炸事故
案例学习024---苏州燃气公司食堂爆炸事故
端午节小长假，当厦门公交车被人纵火致使47人死亡的伤痛犹在眼前时，11日，江苏苏州市一燃气公司办公楼因为食堂燃气泄漏导致爆炸又让11条生命陨落，9人受伤。接二连三的安全事件让人无法释怀，也让“安全大于天”这个老词再度被聚热。本应在安全生产中“严防死守”的燃气公司，竟然在自家食堂发生燃气泄漏爆炸事件，安全之殇耐人寻味。
煤气管道泄漏导致爆炸
事发地位于苏州市虎丘区苏州燃气集团下属液化气经销分公司横山储罐场生活区综合办公楼，这是一幢约400平方米的三层小楼，一楼是食堂，二楼是办公室，三楼是办公室、更衣室和会议室。
事故发生后，这栋综合办公楼已经坍塌成一片废墟，遍地是破裂的混凝土块，随处可见散落的文件资料和办公用品。现场弥漫着一股刺鼻的燃气味，周围一些建筑物玻璃遭
到爆炸冲击波，大部分已破碎。储罐场大院里一片狼藉，树叶被大片打落在地，隔壁汽
修厂的卷帘门也被冲击得严重变形。距离爆炸点200米左右的远发金屋商城由于遭到爆炸冲击，屋顶瓦片、多扇玻璃窗被震碎，瓦片将商城内库存的地砖、马桶、浴缸等产品砸碎。
该储罐场食堂有根专供食堂使用的煤气管道，经初步调查，判定事故是由这根煤气管道泄漏导致的爆炸。
火速营救最终仍11死9伤
此次办公楼坍塌事故，造成正在楼中的20人被埋。横山储罐场分东西两大片区，西区为储罐区，东区南侧分别是加气站和检测站，东区主体区域为这座综合办公楼。据统计，此次救援共组织了19辆消防车、520多名消防官兵和公安民警，调集2辆挖掘机、2辆吊车，调度8辆“120”急救车，确定苏大附二院、苏州市中医院为救治医院，组织200多名医护人员抢救伤员。
遗憾的是，被埋的20人中，11人因伤势严重经抢救无效死亡，其余9人仍在救治中，其中4人收治在ICU
病房，目前均已脱离生命危险。由衷庆幸的是爆炸发生在生活
区，未波及堆放燃气罐的生产区，对居民供气没造成影响，也没有引发连环爆炸。而且，因为正逢端午假期，来上班的员工并不多，没有造成更大范围的伤害。
事故反思
燃气公司本该是安全弦绷得最紧的部门，却反而发生燃气泄漏事件，让人尤其缺乏安全感，“如果燃气泄漏区域出现明火；如果事故波及生产区储备的燃气罐；如果发生次生爆炸，造成更大明火，后果将不堪设想……”当然，就这起事故而言，这些“如果”已经不可能发生，但认识到做好安全防范工作的重要性仍然十分迫切。 作为燃气使用者应注意：
1、经常检查连接灶具的胶管、接头，发现胶管老化松动，应立即更换；
2、不要自行接装、改装燃气设备；
3、装有燃气设备的场所不能充当卧室；
4、燃气使用后、临睡前、出门时，要关闭燃气阀门；
5、不使用超过安全年限的设备。
作为燃气公司安全防范工作也不容松懈，一是阀门、设备要勤检查，勤维护，防止因维护不当发生安全事故；二是加强巡检人员力量，提高人员应急处置能力，保证突发事件能第一时间得到处置和汇报；三是严格安全工作责任制考核，落实赏罚分明的奖惩制度；四是建立健全安全工作领导机制和应急预案，保障事件处置的及时有效。
安全管理中心
2013年7月5日
篇三：燃气企业文化建设
苏州天然气企业文化建设工作概况
自成立以来，苏州天然气管网股份有限公司紧紧围绕“安全生产 保障供气”的生产经营理念，大力开展企业文化建设，以“安全、诚信、高效、创新”为企业文化的核心价值，努力推进并积极营造健康、向上的企业文化，为公司的安全平稳供气提供精神保障，矢志不渝地为股东、客户、员工价值的共同提升而努力，打造具有苏州管网特色的文化体系。
一、构建企业文化理念
企业文化是在企业生产经营过程中形成的，与企业的安全管理、生产经营、职工生活等方面都息息相关，并通过不同的载体以不同的形式呈现出来。
(1)安全文化理念。坚持“安全第一，预防为主”的方针，不断完善公司各项管理制度，在安全管理上重点抓好生产安全，包括：安全生产体系建设、消防安全、特种设备及机动车辆安全及综合治理等工作，努力实现全年安全的目标。每年，公司开展各项安全演习、演练4次，全员安全培训活动2次，同时通过安全检查与考核，强化了公司上下的安全意识，夯实了公司安全管理基础。
(2)经营文化理念。围绕“诚信、高效、创新”的经营理念，开展企业各项经济活动。“诚信”，即：遵守法律、法规和公司规章制度；忠于公司价值理念和事业，维护公司利益，保守商业秘密，保证工作信息资料的真实性；对客户信守承诺；公正对待每位员工。“高效”，即：面对挑战，要以更快的速度、更低的成本和更高的质量开展工作。
始终保持艰苦创业的精神、如履薄冰的心态和迎难而上的勇气。 “创新”，即：视变革为机遇，善于通过变革发现机遇；与时俱进，突破传统思维，不断变革，引进甚至创造新的概念、方法来解决问题；创新管理方法，创造管理优势。
（3）职工文化理念。科学发展的核心就是以人为本，而以人为本在企业的体现就是切实注重职工基本利益，努力为职工办好事、办实事。多年来，公司积极与职工进行沟通交流，为困难职工排忧解难，我们认为：为职工服务好，积极与群众沟通好，才是企业做好工作的根本。积极引导工会成为职工信任之家，全方位关心员工的工作、学习、生活。为了倡导员工长期为企业服务的精神，分享企业发展的成果，公司组织全体员工参加了丰富多彩集体活动，例如：春节联欢会、“我爱穹窿山”职工爬山比赛、摄影活动比赛、团员青年快乐徒步、系统青年篮球邀请赛、福利院公益活动、爱心献血活动、职工体检、员工拓展、沙盘演练等一系列活动，通过这些活动增进了同事之间的友谊、丰富了职工的业余文化生活、活泼了气氛，得到了大家的广泛好评。
二、企业文化建设的重点工作
（1）建立公司视觉识别系统。视觉识别系统是将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念，塑造出独特的企业形象。苏州天然气管网股份有限公司在2008年就建立起了整套视觉识别系统，在企业宣传、市场开发中等发挥了重要的作用。
（2）积极开展职工培训工作。近年来，公司领导特别重视企业的专业化发展与员工的职业成长，专门邀请了同济大学燃气专业的老师为员工们提供一个更为广阔的专业知识交流平台。在此平台基础上，公司两年来共组织了天然气基础与安全知识、天然气管网输配及运行、天然气在下游市场各类用户中的应用、SCADA系统的运行与管理、天然气规划原理及下游用气量预测方法等专题提课程，共计48学时，参加专业培训的职工达800人次,初步达到了天然气基础知识普及，专业知识拓展、延伸的效果。同时，在职工兴趣爱好方面，积极引导员工乐观向上的业余爱好，根据公司职工的实际情况设计课程，组织员工们学习了文学鉴赏、摄影技巧、经济形势、财务管理等系列讲座，不断丰富职工的文化素质与修养。
（3）坚持以安全生产为重心，多层面、多角度的宣传方针，认真做好公司的文化宣传工作，并编辑、印刷公司内刊《洁源》杂志已有六年之久（目前出刊《洁源》杂志共34期）。在公司领导、各部门领导以及通讯员的全力支持下，多年来跟踪采访报道了：天然气三期工程、中环高压管道迁改工程、天然气安全检查、苏州燃气行业职业技能选拔比赛、天然气管道清管检测工作，管道变形缺陷维修改造、河道内管线检测、管道腐蚀点开挖验证、各门站改造、场站自用气改造、日常维护维修工作、天然气完整性管理、各类安全演练、职工精彩生活、光影博客等方面内容，形成了宣传稿共计800余篇，职工参与度达90%，并通过公司内刊《洁源》杂志这个载体，立体而又丰富地将企业文化和宣传的精神传递给每位职工及与本企业有合作关系
的相关企业。
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