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对组织工作意见建议

来源:免费论文网 | 时间:2016-12-31 13:25:15 | 移动端:对组织工作意见建议

篇一:对组织部意见和建议

1、注重从基层一线培养选拔干部。关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部,注重选用敢于负责、勇于担当的基层干部。有计划地选派有发展潜力的干部到基层、重点工程、艰苦环境中磨练,形成来自基层一线的干部培养链、成长链和选拔链。

2、进一步健全完善促进科学发展的干部考核评价体系。规范考核内容,改进考核方式,把经济发展又好又快、民生不断改善、社会和谐稳定、群众满意度高等作为评价干部政绩的主要依据。建立健全符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系,提高考核评价工作的科学化水平。

3、积极推进干部交流。加大重要部门、关键岗位干部交流力度,进一步畅通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道,推进跨地区跨部门干部交流,完善相关配套措施。

4、进一步加强对年轻干部的培养选拔和教育管理。对年轻干部要着眼长远,早选拔、早培养,多岗位锻炼。同时,加强年轻干部的思想教育尤其是党性教育。

5、进一步加大干部教育培训力度。以突出党性教育和履职能力为重点,加强新任职干部教育培训。加强统筹调度,实施分类培训,加强学风建设,增强培训针对性和实效性。

6、进一步强化干部管理监督。在强化日常管理监督的同时,加强对关键岗位干部的重点管理,落实和完善领导班子和领导干部年度考核、个人有关事项报告、经济责任审计、离任检查等制度,探索建立与纪检、检察、信访等部门的举报信息沟通机制。

7、在基层组织建设方面,需要重点抓好企业和新社会组织的党建工作,需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫,进一步夯实党的执政根基。

篇二:对今后五年全市党的建设和组织工作的意见和建议

对今后五年全市党的建设和组织工作

的意见和建议

近年来,吉安市坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以深入开展“深入学习实践科学发展观”、“创先争优”、“三民活动”等为主要载体,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,加强党的建设,提升干部素质,取得了明显成效,为经济社会发展提供了坚强的组织保证和有力的人才支持。

下面,结合乡镇实际,就今后五年加强和改进新形势下党的建设,谈一些粗浅的意见和建议。一要加强思想政治建设,解放思想引领科学发展。正视精神懈怠、能力不足等客观因素,抓好学习型党组织建设和理想信念教育,以科学发展观为指导,解放思想,与时俱进,做到敢想、善谋、干成。去年以来,峡江县在全体党员干部中开展解放思想加快发展大讨论活动,并将其作为一种常态工作坚持下去,一种长效机制运行下去,已经初步取得成效。二要加强干部队伍建设,提升能力推动科学发展。首先要加强各级领导班子建设,进一步深化干部人事制度改革,建立健全符合科学发展观要求的干部考核评价体系、目标管理考核体系和激励奖惩机制,拓宽选人用人渠道,努力打破制约村干部政治上成长进步的“身份壁垒”, 从村干部中考录公务员和选拔事业单位工作人员,不断满足广大村干部追求政治上进步的需求,激发

村干部工作的积极性和内动力。充分发挥老干部的重要作用,建立老干部困难党员帮扶基金,关心关爱老干部。其次要提高党员素质。注重将那些政治素质高、致富能力强、群众关系好的人吸纳到党组织中来。适应农村优秀青年大规模务工转移的新形势,大力实施“回归”工程,积极探索在外出务工人员中发展党员的有效机制。2009年,我镇积极与峡江在新余的老乡联系,建立起砚溪籍在新余务工创业流动党支部,同时在党支部上设立招商站,搭建起了砚溪籍在新余人士同心创业共同致富的平台,该支部现有党员13名。可结合创先争优活动,充分发挥党员先锋模范作用。组织党员外出参观,使党员开眼界、长见识、换脑子、拓思路,增强加快发展的紧迫感和执政为民的责任感。三是加强基层组织建设,夯实基础支撑科学发展。加强乡镇党委及村(居)组织建设,推进城乡组织一体化,创新组织设置方式,丰富组织活动形式,推进基层党务公开。实行一次村民小组长“一述两评”。对村民小组长进行工作绩效考核和民主测评,将工作能力强、群众反映好的列入村级后备干部队伍,适当提高工资待遇;要求工作能力弱、群众反映差的村小组长进行整改,切实提高了村民小组长素质,更好地发挥了村小组长的作用。四是加强党风廉政建设,践行宗旨服务科学发展。必须坚决维护党的政治纪律,进一步强化宗旨意识、提高服务效能、加强廉政建设。

篇三:对组织工作的几点意见和建议

对组织工作的几点意见和建议

一是在干部选拔任用方面,需要在扩大提名方式上创新方式方法,进一步扩大提名渠道;需要着力解决干部的职级晋升问题,进一步完善职务与职级并行制度办法;需要加大干部交流特别是跨部门、跨地区交流的力度,进一步加强干部的锻炼培养;需要扩大干部选拔任用过程中群众参与范围和程度;需要加大公开竞争选拔干部的力度,实现常态化和规范化。

二是在人才引进开发方面,需要在落实政策上下功夫,充分发挥各类人才平台载体作用,加大人才引进开发力度,特别是在工业、城建和高层次科技人才以及企业家队伍建设上要有新举措、新办法。

三是在干部教育管理方面,需要进一步提高针对性和实效性,要重点抓好非公企业管理人员以及新任领导干部等群体的教育培训,重点抓好干部队伍的管理,改变过去“重选拔轻管理”的现象;需要进一步加大民主党派干部的培养锻炼,优化民主党派干部的年龄结构和知识结构。

四是在基层组织建设方面,需要重点抓好非公企业和新社会组织的党建工作,需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫,进一步夯实党的执政根基。 五是在组织部门自身建设方面,要以打造“阳光组工、

公道组工、服务组工”为突破口,着力加强作风建设和组工文化建设;需要进一步加强组织部门的对外交流联系和宣传力度,牢固树立组织部门和组工干部公道正派、严谨活泼和可靠、可信、可敬、可亲的崭新形象。


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