篇一：实习生绩效考核表
实习生绩效考核表
填表日期：_______________； 实习生姓名：_____________； 岗位名称：______________； 注：绩效考核表决定实习学生的绩效奖金，请相关领导严谨对待。
篇二：实习考核表
实 习 考 核 表
年级：
专业、班级：
学号：
姓名：
沈阳城市学院
沈阳大学科技工程学院 编制
学生实习规定
实习是高等学校的重要教学环节，它不仅具有巩固学生所学理论知识，使学生获得生产实践知识和管理知识，培养学生实际工作能力，完成教学的功能；同时，还具有引导学生了解社会，接触社会，培养学生群众观点，增强社会责任感的育人功能。为了不断提高实习质量，不断提高实习效果，特制定本规定。
一、实习要求
实习前必须开好实习动员会，做好各项准备工作。各类实习大纲或实习要求，实习指导书或实习教材、实习日程安排必须提前编制，做到学生人手一册，实习完毕后学院负责将实习考核表留存备案。
学生在实习期间必须服从领导，听从指挥，遵守实习纪律，按实习大纲和实习教师布置的实习任务，认真做好实习记录，并做好实习总结。
二、实习成绩考核
严格要求、认真考核是保证实习质量的重要手段。实习成绩应按笔试或口试成绩、实习总结、思想收获、实习态度、实习纪律等方面综合评定。实习结束时，学生必须认真填写《实习考核表》，由实习单位技术人员与指导教师同考核、评定成绩。
实习成绩行优、良、中、及格、不及格五级分制评定。实习成绩不及格或不参加实习者，按学校重修制规定进行重修，具体实习时间、地点、期限由教务处指定并统一管理，重新提交《实习考核表》，评定成绩。
三、安全保密
实习师生在旅途和实习中，都应服从领导，遵守纪律，严禁携带易燃、易爆等物品。严格遵守保密制度和操作规程。
下现场前，要按照实习单位规定，认真进行安全教育，严格执行安全制度。
教务处
实 习 考 核 表
- 1 -
- 2 -
- 3 -
篇三：实习生考核办法
实习生实习期考核办法
第一条 目的
为考察实习生在实习期间的工作绩效、业务技能、职业道德等各方面的表现，以决定其是否符合录用条件，特结合国家相关法律、法规，制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用公司正式录用的大专生、本科生、研究生毕业之前来公司的实习期。
第三条 实习期期限
一、新进实习员工自入职当日起签订《实习协议》，到期日为其学校毕业日。
二、实习期不包括在劳动合同期限之内。
第四条 作业程序
一、人力资源中心在《实习协议》到期前一个月，将该生的《实习生实习期考核表》发给用人部门，由用人部门进行考核。
二、用人部门至迟应在《实习协议》期满前10个工作日，将该生的《实习生实习期考核表》经部门经理审核后送至人力资源中心。
三、人力资源中心对《实习生实习期考核表》复核后，送至用人单位中心总监批准。
四、实习生在实习期内考核合格的，由人力资源中心通知其转签《劳动合同》，并给付相应的试用期待遇，考核不合格的，由人力资源中心办理相关手续。
五、转入试用期的员工参照《新进员工试用期考核办法》执行。
第五条 考核内容
一、实习生实习期考核内容主要包括：考勤状况、工作绩效、协调合作、学习能力、品德操守等。用人部门主管应根据实习期间的实际情况，给予客观评价。
二、各部门主管应在公正，公开，公平的原则下对实习生认真进行考核，严格把关，对于表现欠佳者，应予辅导改善并应作书面记录。
第六条 附则
一、本办法经董事长批准后实施，由人力资源中心负责解释和更新。
二、以往有与本办法不一致的以本办法为准。
免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有