篇一：月度之星
姓名：柯亮
主要事迹：
汽机专业的年轻人较多，技术不太成熟，为了保证正常的生产运行，柯亮同志一直耐心的培训学员，悉心辅导，认真讲解操作要领，努力提高学员的操作水平。
在日常工作中，重要操作都亲自操作，保证了操作的正确性，保障设备安全，对于重大缺陷，及时分析判断，系统隔离，把事故杜绝在萌芽状态，为公司汽机专业的安全、经济有效的运行做出了自己的努力。
篇二：每月之星自荐书
每月之星自荐书
（我是，中国纯天然无公害绿色免检产品，制造，隶属于，现效力于）我是，来自。不知不觉，11月份已悄然而逝，再次面临每月之星的评选，内心颇为纠结，因为11月份自己确实做了很多事，另外上次名落孙山的阴影多少还存在。当然，我依然自信自己有资格与能力参与11月份优秀之星的评选。即使没被选上，我依然会用旺盛的精力清晰的头脑认真地工作。
个人自评
相对10月份而言，11月份的工作量则显得比较繁重。主要有：搜集知识竞赛相关题目和近期时事新闻，设计简报版式和出知识竞赛的试卷，还有就是参与了每周的读报。
对于搜集题目和时事新闻，虽然10月份做过，可以说是轻车熟路，但是还是有很多细节没有注意。例如：题目的排版以及选题的质量不是很好，新闻则没有注意去总结概括以及突出新闻的重点。对于设计简报版式那可就比较既有挑战性了，因为不仅要考虑大众的审美观还要让同学们见其报知其意，最大难度还是自己不清楚如何在word中设计图表，因为查阅了书本现在感觉在word中排版图片也是很容易的。对于出知识竞赛的试卷，我可真是对“看花容易绣花难”这句话深有体会，回想高三天天手不离卷，不知其分量，可真到自己出卷时，那时可谓是极度迷茫，因为出试卷要考虑排版、各类题型的分值控制，最困难的是还要把握整张试卷的难易程度。这可谓是高难度的挑战。不过，挑战与收获是同在的，越是困难则越能锻炼自己。
关于每周读报我认为非常有必要，因为定期读报不仅可以增长自己的见识，了解时事，同时可以深层次提高自己的思想觉悟，培养自己对不同事物的看法和辩解能力。11月份可谓是充实而又繁忙的时期，自己做了很多工作，同时也暴露出很多不足，不足也许就是收获吧，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，拥有更多的不足，并不断去改善，那么自己的人生舞台将会变得更加完美。
个人想法
是个严肃却又不是欢乐与和谐的家园。“我的，我的家”，作为理的一分子，我衷心希望理研会在学生的影响力能够越来越大，同样我也会热情而又积极地参与理研会的各项活动。
通过两个多月的观察，我对各部门或多或少有些不同的想法：办公室是联系其他三个部门的枢纽，充当着沟通桥梁的作用，但我觉得办公室开门的制度应该具体化，最好是值日人员到办公室后打电话通知当天开门的负责人来开门，这样就可以省去很多麻烦;组织部则是理研会组织活动的关键，但我觉得理研会组织的活动不是很多；宣传部则是理研会向外推销的窗口，其宣传力度直接关系到理研会在学生中的影响力，为此我非常希望宣传部的宣传力度能够加大，这样才能提高理研会在学生中的影响力与凝聚力；学习部则是理研会的核心，其成员的理论水平很大层度代表了理研会的水平，因此我认为学习部组织成员开展理论学习活动（如读报）很有必要，还可以组织成员学习如何制作ppt、电子杂志和视频，这样才能提高学习部整体的理论水平。理研会是个学习交流的平台，益智活动当然必不可少，所以可
以分季度举办起来下棋、辩论赛等活动。以上就是近两个多月我对理研会的想法，希望诸位能够适当采纳。
最后，对于11月份每月之星的评选，希望大家能够相信我，将你宝贵的一票投给我，这一定是你无悔的选择，谢谢！
年10月25日
篇三：每月之星
中南林业科技大学学生会、各学生分会“每月之星”评选方案
时间:2010-11-24 15:40来源:学生会人力资源部 作者:学生会新闻信息中心 点击:
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中南林业科技大学学生会、各学生分会 每月之星评选方案 第一条 评选背景 为进一步 激发学生干部的活力和创新动力，提高学生干部自我教育、自我管理、自我服务，自我完善的能力，促进学生干部间的交流与学习，从而 实现学生干部团结协作， 全心全意为广大同学
中南林业科技大学学生会、各学生分会
“每月之星”评选方案
第一条 评选背景
为进一步激发学生干部的活力和创新动力，提高学生干部自我教育、自我管理、自我服务，自我完善的能力，促进学生干部间的交流与学习，从而实现学生干部团结协作，全心全意为广大同学服务，切实做到关心同学的学习生活和工作的目标；同时也为挖掘更多的优秀学生干部,从而使我校学生会、各学院（系）学生分会整体工作迈上新台阶。中南林业科技大学学生会开展“每月之星”评选活动，旨在全校学生会系统工作达标的基础之上形成学生会、各学生分会工作创优评先机制，采用竞争机制调动各学生干部的工作积极性，从而更好的活跃学生会气氛，更好的发挥其桥梁和纽带作用。
第二条 评选对象
学生会、各学生分会的全体干事
第三条 评选委员会
顾 问 秦立春
指 导 张学文 张 亮 张 潇 吴 磊
组 长 刘励洁
副组长 瞿昊宇 吕一虹 肖 赛 唐 正
杨 彪 赵 起 徐 磊 何 婧
李 何
组 员 中南林业科技大学学生会人力资源部
第四条 评选细则
一、“每月之星”具体评选流程
1、候选人（学生会各部门每月1人、各学生分会每月3人）到中南林业科技大学学生会网站（http://xsh.csuft.edu.cn）下载“每月之星”推荐表，并认真填写；
2、在规定时间内将推荐材料交至中南林业科技大学学生会人力资源部办公室（体育看台二楼）；
3、中南林业科技大学学生会人力资源部对各个候选人推荐材料加以整理，并将候选人名单在中南林业科技大学学生会网站进行公布。在此期间，学生会成员、各学生分会成员均可对候选人当月的表
现进行监督与检举，以促进评选工作的透明性和公正性；
4、中南林业科技大学学生会人力资源部根据“每月之星”的具体评选细则,对各个候选人的推荐材料进行审核；
5、中南林业科技大学学生会人力资源部对学生会各部门候选人进行考核后，最终评选出3位干事作为本月的“每月之星”；
6、根据审核结果,分别从各学生分会候选人中评选出1位干事作为本月的“每月之星”；
7、中南林业科技大学学生会人力资源部将评选结果上报评选委员会讨论做最后决定；
8、将获得“每月之星”称号干事的相关信息上传至中南林业科技大学学生会网站进行刊登公示，同时，中南林业科技大学学生会人力资源部将获选结果计入干事的个人档案作为奖励记录；
9、中南林业科技大学学生会将对获得“每月之星”的干事颁发荣誉证书。
二、“每月之星”具体评选细则
1、例会期间
（1）发言积极；
（2）适时对部门提出建设性的可行性意见；
（3）时常被部长表扬；
（4）遵守例会纪律；
（5）有一定的号召力，并且擅长带动会场氛围；
（6）能积极、高效地做好例会记录；
（7）关心部门近期活动及动态。
2、工作表现
（1）积极参与学生会组织的各项活动、比赛，并为部门争得荣誉；
（2）努力工作，踏实肯干；
（3）能适时提出对部门发展有建设性的意见；
（4）能高效、有序的完成所派任务；
（5）为部门发展做出过突出贡献；
3、值班期间
（1）遵守学生会办公室条例；
（2）待人接物注重礼貌；
（3）能很好的解决突发事件；
（4）该干事在非值班时间主动到办公室了解部门近况。
4、评选小组组员在平时将主动与学生会各部门干事、各学生分会干事取得联系，深入了解候选人在学生会各部门内部或学生分会的具体情况。
主要有以下几方面：
（1）该干事在工作中有良好的人际关系；
（2）该干事在平时积极工作，能真正做到言行一致；
（3）该干事在平时工作中不拉帮结派，不搞“个人主义”；
（4）该干事在集体任务中能一马当先，起模范带头作用；
（5）该干事在平时生活中没有不良习性及不良表现；
（6）该干事在平时工作中工作认真、负责。
三、备注：
（1）凡是值班和例会有无故缺勤、迟到、早退的，取消评选资格；
（2）凡是值班和例会请假超过2次（包含2次）以上的，取消评选资格；
（3）评选委员会在对平时实质性工作较多的部门干事进行评选时，更多的考虑部门负责人对干事在工作中表现的推荐材料。
第五条 附则
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