篇一：标准更新通知( 一 )
标准更新通知（ 一 ）
化建公司所属各工程处：
下列标准现已更新，列表如下：
SH/T 3023-2005石油化工厂内道路设计规范
SH/T 3026-2005钢制常压立式圆筒形储罐抗震鉴定标准（代替SH3026-1990） SH/T 3054-2005石油化工厂区管线综合设计规范（代替SH3054-1994） SH/T 3058-2005石油化工冷换设备和容器基础设计规范（代替SH3058-1994） SH/T 3065-2005石油化工管式炉急弯弯管技术标准（代替SH3065-1994） SH/T 3066-2005石油化工反应器再生器框架设计规范（代替SH3066-1995） SH/T 3415-2005高频电阻焊螺旋翅片管
SH/T 3416-2005石油化工用套管结晶器
SH/T 3507-2005石油化工钢结构工程施工及验收规范（代替SH3507-1999） SH/T 3528-2005石油化工钢储罐地基施工及验收规范（代替SH3528-1993） SH/T 3529-2005石油化工厂区竖向工程施工及验收规范（代替SH3529-1993） SH/T 3532-2005石油化工热换设备施工及验收规范（代替SH3532-1995） SH/T 3538-2005石油化工机械设备安装工程施工及验收通用规范 SH/T 3904-2005石油化工建设工程项目竣工验收规定
SH/T 3001-2005石油化工设备抗震鉴定标准（代替SH3001-1992） SH/T 3070-2005石油化工管式炉钢结构设计规范（代替SH3070-1995）
GB50150-2006 电气装置安装工程电气设备交接试验标准（代替GB50150-1991） GB50281-2006泡沫来火系统施工及验收规范（代替GB50281-1998） GB/T50326-2006建设工程项目管理规范（代替GB/T50326-2001）
GB50168-2006电气装置安装工程电缆线路施工及验收规范（代替GB50168-1992） GB50169-2006电气装置安装工程接地装置施工及验收规范（代替GB50169-1992） GB50170-2006电气装置安装工程旋转电机施工及验收规范（代替GB50170-1992） GB50128-2005立式圆筒形钢制焊接储罐施工及验收规范（代替GBJ128-90） GB8918-2006重要用途钢丝绳（代替GB8918-1996相应部分）
GB12942-2006涂装作业安全规程有限空间作业安全技术要求（代替GB12942-1991） GB50014-2006室外排水设计规范（代替GBJ14-87）
GB5135.9-2006自动喷水灭火系统 第9部分：早期抑制快速响应(ESFR)喷头 GB5135.10-2006自动喷水灭火系统 第10部分：压力开关
GB5135.11-2006自动喷水灭火系统 第11部分：沟槽式管接件
GB5135.12-2006自动喷水灭火系统 第12部分：扩大覆盖面积洒水喷头 GB5135.13-2006自动喷水灭火系统 第13部分：水幕喷头
GB17167-2006用能单位能源计量器具配备和和管理通则（GB/T17167-1997） GB20369-2006油气长输管道工程施工及验收规范
GB50013-2006室外给水设计规范（代替GBJ13-1986）
GB50016-2006建筑设计防火规范（代替GBJ16-1987）
GB12624-2006劳动防护手套通用技术条件(代替GB/T12624-1990) GB/T20097-2006防护服一般要求
GB/T10044-2006铸铁焊条及焊丝(代替GB/T10044-1988)
GB 50028-2006 城镇燃气设计规范（代替GB50028-2006）
GB 50367-2006 混凝土结构加固设计规范
SY/T 6654-2006液体石油管道设施标识推荐作法
SY/T 0043-2006油气田地面管线和设备涂色规范（代替SY/T0043-1996） SY/T 0606-2006现场焊接液体储罐规范
SY/T 0607-2006转运油库和储罐设施的设计、施工、操作、维护与检验 SY/T 0608-2006大型焊接低压储罐的设计与建造
SY/T 0609-2006优质钢制对焊管件规范
SY/T 4103-2006钢质管道焊接及验收
JGJ149-2006混凝土异形柱结构技术规范
CJJ104-2005城镇供热直埋蒸汽管道技术规程
CJJ33-2005城镇燃气输配工程施工及验收规范（代替CJJ33-89） HG/T20673-2005压缩机厂房建筑设计规定
各处应及时进行标准的更新并认真组织学习，如有需要新标准的，可到技术质量部统一订购
技术质量部
2007年2月7日
篇二：様式D11(更新しない理由の通知)
労務：様式D１１
ご 通 知
殿
年 月 日
○○株式会社
代表取締役 ○○ 印
貴殿との平成○年○月○日付雇用契約に関して、契約更新を行わない理由は下記のとおりです。
記
（例）
?契約期間満了時の業務量が少なく、人員削減の必要性があるため。
?貴殿が従事している業務の進捗状況が遅いため。
?職務命令に対する違反行為を行ったこと、無断欠勤をしたこと等勤務不良のため。
?担当していた業務が終了?中止したため。
?業務を遂行する能力が十分ではないと認められるため。
?契約締結当初から、更新回数の上限を設けており、本契約は当該上限に係るものであるため
篇三：20016录入告知书更新版本
录用告知书
首先，欢迎您加入东莞正荣金属制品有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
一．入职管理：
1、本人入职需年满16周岁，身体健康，无传染性疾病；
2、需要提交的资料：
（1）身份证、暂住证、毕业证、资格证原件等有效证件及近期一寸彩色免冠照片二张；
（2）初次参加工作的毕业生带报到证、毕业证、（学位证）；
（3）提供我方指定医院检查的体检证明；
以上所有材料由总务课审核通过后放入档案。新员工必须保证向公司提交的所有证件及填写资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济及法律责任。
3、员工入职后须到总务课录取左手大拇指指纹及领取工作证，入职三天内须利用休息时间去《东莞农村商业银行》办理工资卡（东平），并将卡号上报财务备案；如没有办理《东莞农村商业银行》的人员，公司无法给当事人结算工资，责任由当事人全部承担。请阅读后，谨记此条款。
4、员工入职时需到总务课领取工衣工帽，入职上班的第一天开始，必须穿戴公司配发的工衣工帽工,工鞋需工作满三个月后到总务课领取。
5、员工入职后，出入公司的工作证如有丢失，请急时到总务课补办，公司收取工本费：工作证5元。
二、试用期管理：
1、新入职员工根据公司管理规定，试用期一般为三个月，特别部门试用期另行考虑，试用期间，如有品行不良、工作绩效欠佳、无故旷工或给公司造成重大损失等情况，公司即停止使用，予以解雇，根据情形追究相应的经济及法律责任。
2、试用期间，员工需离职时，需提前3天向部门长以书面形式写离职申请，取得部门长的同意方可离职，否则不计工资，如给公司造成其他损失将追究经济赔偿。
3、员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，并同时办理相关工作交接手续，否则，因工作交接不当，给公司造成重大损失，公司将扣除当月工资的20%。
注：辞工期内必须遵守公司的所有规章制度，否则公司有权处以相应责罚。
三、福利管理：
1、员工从入职第一天开始,即购买工伤医疗保险，转正通过后签订正式签劳动合同，方可给予办理社保。若已办理医保、社保的员工请把相关资料提供给公司以便衔接续保。（如无指标需延后等待）
2、员工就职满一年方可给予办理住房公积金，需主动提出。
3、本公司每年组织员工集体旅游一次，员工个人需适当的缴一部分费用，用于旅游集资,如临近旅游时出现特殊情况不能旅游等情况，公司会如实退还旅游集资给相关人员。
4、本公司为在职人员提供免费住宿及伙食,但每个周日及法定假日时公司按10元/人/天补助。
1、只需在公司吃早中餐的人员,公司按月结算3元/人/天：就餐分两种形式： ○
2、不需在公司就餐的人员,公司按月结算10元/人/天，如有在厂外住宿的员工可获得50元补○
助(需满试用期三个月）。
5、新入职人员，如在今后的工作生活中,衣服有丢失或脏污油垢等，需要购买的人员到总务课购买工衣25元/件，帽子5元/顶.如有人员无所谓新旧,本课保留有八成新的旧衣服,可免费换取。
四、考勤管理：
1、公司每周总工时40小时，日常工作时间如下：
2、如有工作需要,需延长加班或连班。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，请严格遵守打卡秩序，如有漏打卡或未打上卡的情况，请当天向总务课反映并获得相应的证明，过期申报，公司不予计入工资。
4、因电力或故障等因素，公司相应的进行调整休息日期。
五、对现有<<员工守则>>条款修订如下：
1、旷 工 ;
① 旷工一天，扣除全勤奖三个月（含当月）；
② 旷工一天，当月其它任何奖金一并取消（视同警告处理）；
旷工一天，年终奖扣除总额的三分之一；
④ 旷工一天，警告一次，并存档备案；
⑤ 旷工次数增多，以上处罚相应增倍；
⑥ 各部门若有旷工人员，需填写旷工通知单递交总务课备案，并安规处理；
2、迟到/早退：员工，迟到/早退一分钟，将扣除当月全勤奖，并扣除相应迟到/早退工资；
3、考勤: 当日刷不上指纹人员，需向当值保安说明，并在当日或次日；到总务课补签指纹考勤；
4、请假时，必须事先填写请假单，注明理由、请假天数，并经所属部门负责人确认，由所属部门负责人提前1天提交请假单报公司总经理或其授权的部门主管书面批准。
六、请员工仔细阅读东莞正荣的《员工守则》，并请严格遵守，恪守职责。
七、以上相关细则同样适用于现行公司员工。
新员工签名确认： 日期:年月 日
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