篇一：乡镇领导班子对照检查材料(二)
乡镇领导班子对照检查材料
WW镇按照中央、省委要求和县委统一部署，坚持以为民务实清廉为主要内容，以解决“四风”问题为总目标，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在认真开展学习教育和广泛征求意见的基础上，对照“三严三实”要求，深入查摆“四风”突出问题、关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风，对其思想根源进行深刻剖析，接受了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线、群众纪律教育，明确了努力方向。按照要求，现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定和省委七条实施意见、“八严禁”、“十二不准”，践行“三严三实”的情况
（一）重要性认识和贯彻执行情况
镇领导班子认真学习贯彻落实党的“十八大”精神，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场和政治观点上同党中央保持高度一致。在“薄王案件”发生后，始终保持思想和行动与中央、省委和县委高度一致，没有发表同中央的决定相反的言论，没有制造、传播政治谣言，组织广大党员干部深入学习党的十八大、十八大三中全会精神，学习县委四届三次、四次和五次全会精神，提高认识，统一思想。镇领导班子和全体干部服从和服务于重庆省第二大城省和生态涵养示范县建设，齐心协力推动各项工作的全面发展。
镇党工委认真贯彻执行中央八项规定和省委七条实施意见、“八禁止”、“十二不准”，践行“三严三实”，执行《万州县关于改进工作作风，密切联系群众的实施细则》，态度坚决不敷衍，措施有力不变通。一是领导干部以身作则，带动全体党员干部转变作风。认真执行上级规
定，调研员和副调研员与班子成员一样参加政务值班、参与中心工作，开展调查研究。落实县政务值班相关规定，镇班子成员以身作则，带头落实每日一个领导，三个职工值班。按规定清理了领导办公用房。二是严控“三公经费”，打造节约型政府机关。开展了“节约一滴水、节约一度电、节省一张纸，节省一升油”的“四个一”节约活动。严格规范和执行公务接待规定，公务接待原则上在机关食堂就餐。严格控制办公经费支出，文件简报实行无纸化办公，推行双面用纸；对办公用品实行领购审批，集中采购，限额领取。严格执行廉洁自律各项规定，不准用公款吃喝、出国出境旅游、娱乐健身，严禁在公务活动中接受红包礼金和各种有价证券、支付凭证，严禁参与赌博。严格公务用车管理，实行公务车加油一车一卡，公务车节假日停办事处，驾驶员记出车日记。2013年三公经费支出总额52.3万元，与上年同比下降20%，其中：公务用车及维护费27.2万元，与上年同比下降19%，公务接待25.1万元，与上年同比下降21.3%，2014年截止5月份三公经费支出23万元。
虽然镇在落实中央八项规定、反对“四风”工作中取得了一些成绩，但离上级要求还有一定差距。有的同志认为，身在最基层，有职无权，没有机会腐败，贯彻落实被动应付；有的同志艰苦奋斗意识不强，存在无车不出门，到部门办事不愿坐公交车，到村居解决问题不愿走路；个别同志节约意识不强，存在办公用水、用电和用纸浪费的现象。
二、存在的问题
（一）“四风”突出问题
1、形式主义方面
一是作风不够深入，服务群众不够到位。主要表现：
（1）偏重急功近利，忽视长远发展、打基础。对基础设施建设和征地拆迁工作投入的精力和人力较多，忽视了经济建设这个中心，对街域经济发展只求完成任务，缺乏深层次研究，发展什么，怎么发展，没有明晰的思路和明确的
措施；（2）对领导交办的事抓得紧，对部分群众需办的事没有想法设法办，XX、XX、XX和XX等村居个别组生产生活用水用电困难未得到彻底解决；（3）联系群众不勤。有的下村（社）只到办公室坐坐，与村居干部谈谈，看看资料就完事；有的出门不离车，进村入户走马观花，解决问题三言两语；有的到企业调研蜻蜓点水，排忧解难不够及时。有的面对反复上访的群众，接待时态度生硬，做宣传解释工作不够耐心细致；有的接访约访失约，群众跑了空路有怨气。
二是学习不够重视，学用结合效果不够理想。主要表现：（1）理论学习的安排不尽合理。镇中心组学习和职工集中学习时，经常在安排工作时附带开展理论学习，以读读文件、读报纸代替专题学习，没有认认真真读原文，没有深入细致开展讨论；（2）理论学习的重视不够。有的以各种理由、借口不参加学习；有的对理论文章不深学、不细学，学习记标题，调研报告和学习心得体会从网上下载应付了事；有的学习照本宣科，“主旋律”唱的声调不够高，“接地气”下的功夫不够深。（3）学用结合的水平不高。有的忙于抓日常工作，缺点子思路，应变能力弱，处理突发事件束手无策。
三是管理不够严谨，执行制度不够到位。主要表现：
（1）部分工作布臵得多，要求得多，但对工作跟踪和督促落实不够。轻过程督促指导，重年终考核评比。有时考核没有以业绩论英雄，而是搞平均主义。（2）执行上级有关规定和各项管理制度不严格，不利于提高干部自觉遵守工作纪律和主动开展工作的积极性。（3）八项规定出台后，取消了补贴和补助，好人主义思想有所抬头，主动大胆教育管理干部力度减弱了，对违反制度和纪律的人和事，睁一只眼，闭一只眼；（4）有的自我感觉良好，征求意见不主动，接受批评不虚心，开展批评避重就轻，表率作用发挥不够好；（5）从过去纠正的个别违法违纪党员处理不够及时，个别中层干部申报任免不够严谨，个别村干部退职生活补助费不够到位的问题分析，党员干部的教育管理和
监督检查工作还不够严格规范。
四是创先争优不够主动，开拓创新不够大胆。主要表现：（1）创先争优有的急于求成，结合镇实际抓落实不够，用老办法对待新问题，推进工作不如预期；（2）有的领导大事难事等一把手拍板，工作主动性和积极性不够。
（3）有的没有充分发挥参谋助手作用，认为大树脚下好歇凉，作风不严谨，工作不求有功，但求无过。
2、官僚主义方面
一是交心谈心不够。主要表现：（1）班子成员之间，班子成员与干部职工之间交心谈心不够多，思想沟通不够主动，造成了误会，影响了团结和工作；（2）换位思考不够，有的机械执行上级有关规定，影响了工作，有的说话钻牛角尖，影响了团结。
二是亲历亲为不够。主要表现：（1）有的解决问题习惯于当“二传手”，不愿直接面对群众，更不愿直接面对问题；（2）有的上级来文签某某阅办了事，贯彻落实措施不力，有的本单位发文审签一目十行，办文质量不高；
（3）有的只愿想，不愿做，工作怕麻烦打简省。
三是主动担责不够。主要表现：（1）有的遇到难题时，不是积极想法子出点子，而是上推下卸，绕着矛盾走；（3）有的认为法律规定人大只监督不决策，在镇布臵行政事务不太愿去做，怕担责；（3）有的分管工作分得太清，一盘棋观念不够强，遇到难事互相配合不够，遇到急事有争车争人互相体谅不够的现象。
四是干部培养重视不够。主要表现：对镇干部爱岗敬业忠于职守布臵工作的要求高，对生活和健康关心不够，投入不多，安排干部参加外出学习提高的机会少，安排中层干部交流锻炼的机会更少。
3、享乐主义方面
一是有精神懈怠的现象。班子成员大多数接近五十岁，有船到码头车到站的思想，有安于现状，做“和事佬”，当“太平官”的现象，有的遇到加班就埋怨，说起
值班就叫苦。
二是有攀比心理的迹象。离换届不远，眼看到点，看省县，比部门，有正处想转副巡视员，副处想转调研员，正科想当副调研员的想法，县里不给机会没有指标，嘴上不服气，心里有怨气。规范值班，不与乡镇比辛苦，只与部门比单纯，自觉不自觉做了群众的尾巴。津贴规范了，有遇到活动盼外出，遇到节日盼发钱的现象。
三是有贪图享乐的行为。主要表现：有的没有公务车不主动进村进社进企业，有坐机关消极服务的现象；没有驻村补助，驻村工作积极性下降，遇事说事，不主动找事；没有公务消费，疏于上下联系；有的随意开玩笑，有时玩笑开出格；有的八小时以外喝小酒，打小牌；有用车、用水、用电，用纸，用餐浪费的现象。
4、奢靡之风方面
一是有公车私用的现象。红白喜事，迎来送往，借用公车办事，有的没报领导批准，有的没按规定缴纳相关费用。
二是有接待超标的现象。有的好面子，超标安排；有的接待客少主人多；有的接待吃特色菜、拿包包烟，喝高档酒。
三是有接受基层干部、服务对象，关联单位宴请的现象。
（二）关系群众切身利益问题
梳理12个具体问题归为6类：
1、部分村（社）道路建设内外连接有断头路。如XX社6组道路不通、XX社到XX未连接、XX村XX到XX社无连接路、XX村村级水泥路需增加会车道、XX社道路需硬化。
2、部分村（社）用水用电有困难。如：XX、XX、XX、XX4个村（社）部分组电压低，XX、XX、XX社生产生活用水有困难。
3、XX、XX、XX征地拆迁农户想尽早还房。
4、留守儿童、空巢老人、孤寡老人、五保户、低保户
篇二：新形势下部队群众工作的几点思考 九三六一九部队 曹海鸥
新形势下部队群众工作的几点思考
九三六一九部队 曹海鸥
改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善，给部队群众工作注入了新的生机和活力，军政军民关系得到了新的发展。但是新的环境条件，新的任务特点，也带来许多新情况、新问题。我们感到，做好新形势下的群众工作，应注意解决好以下几个方面的问题。
一、加强官兵群众观念，解决拥政爱民意识不强的问题
（一）部分官兵对群众工作的片面认识。当前部队大多数官兵尤其是基层官兵，成长于改革开放年代，对我军依靠人民发展壮大的历史了解不多，全心全意为人民服务的思想树的不牢，对群众感情不深，对群众工作的地位、作用知之不多，甚至还存在一些片面认识。他们没有认识到，在新的历史时期，部队要提高革命化、现代化、正规化水平，加速部队跨越式发展，实现部队转型建设，不仅需要全军官兵的共同努力，也离不开地方政府和人民群众的大力支持。军队装备和后勤保障的现代化需要地方提供雄厚的物质基础作保障；实施科技强军战略，需要借助地方先进的技术优势；复转退军人、随军家属的安置和军人子女的入学就业等都需要地方政府协助解决；尤其是随着军事斗争准备工作步伐加快，诸军兵种协同作战、训练、演习的规模越来越大，对地方政府和人民群众的配合支持更加依赖。有的官兵错误的认为群众工作是领导机关的事，是有关业务部门的事，与自己关系不大；也有一些官兵认为部队是遂行作战任务的武装集团，平时主要任务是抓战备训练，支援地方建设是没事找事；还有少数官兵认为，部队是吃“皇粮”的，地方支持部队搞建设是天经地义的事。由于拥政爱民意识不强，致使有些单位抓群众工作的积极性和标准不高，官兵群众纪律观念有所淡化，在一定程度上影响了军政军民关系。
（二）群众工作的重要性及增强官兵拥政爱民意识的对策。毛泽东同志指出“紧紧和中国人民站在一起，全心全意为人民服务”是我军的唯一宗旨。长期以来，我军之所以被人民看作自己的军队，成为人民子弟兵，一个重要的方面，就是继承和发扬了拥政爱民的优良传统，大力开展群众工作，始终保持了同人民群众鱼水相依的亲密关系。因此，必须把强化广大官兵的拥政爱民意识，增强做好群众工作的自觉性和主动性，作为部队群众工作的首要任务来抓。要增强官兵拥政爱民意识，首要的是端正对人民群众的根本态度，除了组织好重要节日和重大活动期间的拥政爱民专题教育外，还要坚持传统育人，搞好随机教育，充分利用拥军优属政策出台、群众慰问、执行任务等时机，发挥部队各级军史馆、荣誉室的作用，组织形式多样的教育活动，大讲人民军队的性质、宗旨，大讲拥政爱民的光荣传统，大讲秋毫无犯的群众纪律，使大家明白“人民军队爱人民”、“军队打胜仗，人民是靠山；军队搞建设，人民是后盾”的道理，不断强化广大官兵拥政爱民意识。
二、加强群工干部队伍建设，解决“舞台大、演员少”的问题
（一）任务增加、群工干部缩编，群众工作质量难以提高。在改革开放和社会主义现代化建设的新时期，随着社会主义建设步伐的加快，创建双拥模范城活动的开展和利益格局、利益关系的进一步调整等等，军队群众工作的领域越来越宽，任务越来越重，不仅原有的工作没减少，而且又增加了新的内容；不仅原有的标准未降低，而且又面临着新的要求。同时，由于部队编制体制的调整改革，群工部门人员特别是群工干部相对减少，目前师（旅）、团级单位只编有一名专职或兼职的群工干部，人少事多的矛盾比较突出，群众工作的力量相对薄弱。这种客观事实带来的直接影响是群众工作仅限于应付本级开展的活动，工作标准难以提高，基层群众工作的难以落实。
（二）强素质、抓重点，高标准完成群众工作任务。在群众工作力量薄弱的情况下，只有挖掘内部潜力，不断提高群工干部队伍的素质和能力，抓住群众工作的重点，才能有条不紊的完成各项任务。
一方面要加强群工干部队伍建设。新时期，群工干部应该具备饱满的工作热情、灵活的组织协调能力、牢固的全局意识、较高的政策水平和良好的自身修养，才能适应当前群众工作的需要。首先要搞好群工干部的选拔配备，注意选拔思想素质好、政策观念强、有一定写作水平和办事能力的干部，充实群工干部队伍；其次要加强群工干部的教育管理，增强他们的责任心、使命感和纪律观念；再次要抓好群工干部的业务培训，以院校培训为主，注重抓好以老带新、以会代训、短期培训、经验交流等行之有效的辅助方法；最后要建立激励机制，积极引导和鼓励群工干部勤于学习、勇于实践，为他们开展工作创造条件，让他们在实践中摸索经验，总结方法，达到政治强、业务精、效率高的要求，大力表扬、提拔使用优秀的群工干部，激发他们在群众工作岗位上建功立业的积极性。
另一方面，要增强群众工作的艺术性。群工干部要适应新编制新任务，探索新的工作方式，确立“依靠领导、抓住重点、发动群众”的思路，积极主动地开展工作。首先要善于争取领导，群众工作很多都要靠党委、领导来做，单靠业务部门是难以做好工作的。事实上，许多部队改革建设中遇到的重难点问题都是领导亲自出面协调解决的。办法就是多请示，多汇报，有情况及时报告，有困难及时提出，争取领导支持，较好的解决人员、经费等保障问题，这是做好群众工作的重要一环。其次要善于重点推进，在人少任务重的情况下，要统筹安排，通盘考虑，分清轻重缓急，合理调整使用力量；要围绕中心，突出重点，抓大放小，有所为有所不为，理清工作思路。当前就是要把工作重心放在做好军事斗争准备上，倾注力量，加大力度，务求取得实质性进展，这个龙头抓住了，紧扣了中心，贴近了本职，利于提高战斗力，群众工作就盘活了，地位作用也就明显了，就有助于下一步群众工作的开展。最后要抓牢基层，群众工作最终大都通过基层的实践活动来实现，另外基层还是军民纠纷的“多发区”，所以说抓好了基层群众工作就抓住了群众工作的根本。要抓好基层群众工作，必须在经常性上下功夫，要坚持进行拥政爱民优良传统的教育，提高基层官兵对群众工作地位和作用的认识；要积极做好基层单位的协调工作，避免群众工作与官兵的学习、训练发生冲突；要对群众工作先进单位和个人实施奖励，提高基层参与群众工作的积极性。只有打牢了基层群众工作这个基础，群众工作才能得以顺利开展，收到事半功倍的效果。
三、应对军地交往日益多元化的趋势，积极预防军民纠纷
（一）军民纠纷产生的原因。改革开放的发展促使人们的思想领域发生了深刻变化，部队周边社会环境更加复杂，军地交往渠道不断拓宽，活动范围不断扩大，由社会环境、政治意识、经济利益、道德法律等因素构成的军民纠纷有不断增加的趋势，究其原因，主要有：一是心理失衡，在改革开放发展市场经济的形势下，有的官兵不能正确地看待军地待遇差异，对地方先富起来的群体看不顺眼；有的官兵把少数群众的国防观念淡薄，对军人不尊重，看成是对军人的歧视，心理不平衡，一有矛盾就会造成冲突；二是利益冲突，军地双方为了各自的建设和发展，可能会在建设用地、用电、用水，以及在通讯、交通使用等多方面发生矛盾，处理不当就会引发纠纷；三是缺乏了解，军地担负使命、任务不同，平时缺乏沟通和了解，在交往和接触中，容易造成彼此的误解；四是行为失范，个别官兵道德观念出现偏差，缺乏自我约束能力，发生“违规”、“犯禁”问题，有的甚至违纪违法，既损害了军队形象，侵犯了地方利益，也破坏了军民关系。
（二）军民纠纷的预防。群众工作做好了，军民纠纷必然就会减少，就会降低对党委工作的干扰，为部队建设提供良好的外部环境。
一是要打牢官兵拥政爱民的思想基础，端正对待人民群众的根本态度，从思想根源上杜绝军民纠纷的发生。采取讲传统、谈体会、树榜样、学典型等方法，使官兵认清军民团结的重要性；剖析军民纠纷的典型事例，使官兵认清军民纠纷的极大危害；进行人民军队性质宗旨和军人职业道德教育，使官兵在对外交往时做到：自觉服从地方执法人员检查，耐心解释被群众误会的言行，勇于承认交往中的过错，积极劝阻化解遇到的军民纠纷，用自己的良好形象
和品德修养赢得群众的尊重和支持。
二是要健全和完善军地交往的机制制度。一方面要完善军民纠纷预防机制，增强群众工作预见性。对可能出现的军民矛盾和摩擦如果预见不到，处理不当，小问题可能“炒作”成大问题，一个问题可能衍生出几个问题，一般性问题可能演变成政治性问题。针对新形势下军民关系出现的新情况新问题，重点抓好小远散直单位和在外人员的管控和外出人员的纠察，以及部队八小时之外、节假日、人员变动和任务转换等重要时机的管理，防止和纠正不正当的军地交往行为。另一方面要增强群众国防观念，健全军地纠纷协商制度，防止军地矛盾扩大化。定期走访地方党政机关和共建单位，征求对部队工作的意见和建议，并积极创新军民共建活动内容，以演说、咨询和发放传单等新颖形式广泛宣传我军政治纪律、群众纪律和有关职能任务，搞好群众的国防教育，增强群众国防观念，促进军地了解，增进军地感情，打牢军政军民团结的基础；坚持把预防军民纠纷和驻地争创“双拥模范区”和“文明社区”结合起来，通过和驻地政府、公安部门建立协商制度，划分联防区，成立军民关系协调小组，互通情报，化解矛盾，及时妥善处理军地之间的小矛盾小摩擦，增强工作主动性。
三是要建立军地交往规范，始终保持军地交往的纯洁性。引导官兵既要坚持军地互办实事，又要正确对待军地的钱物支援，防止把等价交换原则渗透到军民关系中来，坚持不与民争利，不向民讨利，防止军地关系“物化”，当军民利益发生矛盾时，在不损害国家和军队全局利益的前提下，保持较高的姿态，全心全意为人民服务。要加强官兵群众纪律教育和社会交往行为管控，领导带头、以身作则，认真执行部队群众纪律；引导官兵坚持以组织交往为主，尽量减少不必要的个人交往，杜绝乱拉关系现象。要加大群众纪律检查力度，尤其在部队外出执行任务时，要跟踪检查官兵群众纪律，确保不发生问题。
四、正视地方改革带来的新情况，妥善处理官兵实际问题
（一）部队解决实际问题难度日益增加的现实情况。群众工作一个很重要的任务，就是为部队排忧，为官兵解难，转业干部、复退军人、随军家属的安置、军人子女入学和接兵等工作都需要地方政府相关部门的大力协助，但在市场经济条件下，按照市场规则运作，人才和劳动力都按照市场需求配置，必然使有些问题处理起来相当棘手。比如转业干部和随军家属的安置，部队要求地方尽可能妥善解决，而地方下岗人员也在逐年增多，军地双方虽然做了大量工作，但很难达到双方满意；在子女入学问题上，部队干部子女都想上重点学校，而重点学校为保证教学质量，对分数不过线的部队子女高价费也不愿意接收；在涉法问题的处理上，过去官兵家庭遇到涉法问题后部队派人出面，基本上可以得到妥善解决，但从现在的实际情况看，有些问题的解决和处理，仅凭部队出面的“政治效益”，收益甚微。
（二）内外结合办实事解难题。在这种形势下，既要维护部队官兵及其家属的权益，又要服从改革大局，顺应市场经济发展的规律，必须采用博弈的观念，促进内因和外因的共同转化，实现双方利益最大化。一方面，要搞好官兵及军属改革利益观教育，改变其择业观念。引导广大官兵正确理解地方的拥军优属工作，克服“事事搞特殊、处处受照顾”的思维定势，正确对待改革过程中的利益调整；打破“铁饭碗”观念，努力提高自身素质，使自身能力适应地方建设的需要，迎接社会的全面挑战，树立在市场经济的浪潮中同样能打胜仗的信心。另一方面，要依靠政策法规和军地协调机制促进问题解决。针对拥军优属安置工作中遇到的困难和矛盾，会同地方深入调查研究，修订完善相关法规条例，为保障军人利益寻求政策和制度的保护；建立健全顺畅高效的军地协调机制，实现信息互通，把平等协商与依据政策法规办事结合起来，善于争取地方对部队建设的支持，善于运用法律手段维护军地双方的合法权益，为解决官兵切身利益问题赢得广阔空间，使军民关系走上法制化、规范化的轨道。
五、适应军事斗争准备需要，夯实战时群众工作基础
（一）新形势下部队训练、演戏任务加重，对群众工作提出了新要求。做好新形势下的群众工作，必须积极适应形势、任务的要求，努力为“打得赢”服务，在抓住部队战斗力建设这
项中心任务的前提下，确保拥政爱民工作方向不偏、标准不降、力度不减。一要着眼训练任务重，开展群众工作时间紧的特点，积极与地方协商，合理安排部队平时群众工作时间，最好把支援地方经济建设的时间放在训练预备期，放在担负突击性的任务上，放在参加重大活动和完成重要任务上，这样既可以满足地方的要求，又能促进部队的战备训练；二要“兵马未动，群工先行”，军事演习展开地域广，涉及面宽，部队吃、住、行、藏、打一举一动都离不开地方政府和人民群众的支持，协调任务十分繁重，必须及早筹划，及早展开。平时要完善预案，预想军演中可能遇到的各种情况，制定相应对策，做到预有准备；演练筹划阶段，要及时走访地方政府，通报情况，掌握地方政府能给予的支持；组织现场调研，摸清部队演习活动区域的地貌路况、社情民俗，弄准需要协调解决的问题，为军演展开奠定基础。三要抓住部队外出执行任务的时机大力弘扬社会主义精神文明，宣讲部队的纲领、宗旨，努力在群众工作中实践“三个代表”的要求，为群众办一些有影响的实事、好事，密切军民关系；动员社会各界积极关心部队建设，在人民群众中树立“爱国拥军光荣，支持部队建设有功”的思想，把地方群众爱国拥军热情转化为支持部队做好军事斗争准备的实际行动，帮助部队解决战备、训练、工作、生活中遇到的实际困难和问题，形成多层次、立体化的拥军支训局面。
（二）当前部分群众国防观念不强，未来军事斗争中的群众工作易未雨绸缪
1.长期相对和平的国内环境，使部分群众国防观念有所淡化。有的片面认为现在国家安定了，没有必要兴师动众、动刀动枪准备打仗；有的觉得部队连年战备训练演习不断，影响投资环境和经济发展，给地方建设带来损失等等。这些思想一定程度上反映了和平时期人民群众支持部队建设积极性不高，这必将给部队军事训练和军事演习带来一定阻力，制约部队战斗力成长，影响战时群众参战支前热情。这就要求部队利用各种形式深入开展国防教育和安全形势教育，使人民群众认识到虽然和平与发展仍是时代的主题，但天下并不太平，国际格局处在深刻变化之中；我国改革开放进入关键时期，总的形势很好，但也面临着不少突出的矛盾和问题；世界新军事变革迅猛发展，我军现代化建设面临严峻挑战，完成机械化和信息化的双重历史任务十分艰巨；台湾问题和领土纷争是我国安全的近期威胁，部队军事斗争准备工作越来越紧迫等等，转变地方群众观念，增强地方支援部队建设的自觉性和主动性。
2. 人民战争仍是我们克敌制胜的法宝。从最近几次高技术条件下局部战争特别是伊拉克战争来看，武器装备、战争形态的变化只不过给人民战争赋予新的内涵，人民战争并没有过时。因此要在平时的群众工作中，以双拥共建为载体，大力宣讲我军民团结奋战、共御外敌的优良传统，宣传各级地方党委、政府和人民群众关心爱护部队的先进事迹，宣传在支持军事斗争中涌现出的各类先进典型，培养群众战时拥军支前的热情；要深入研究战时如何宣传民众，力争人心向我，结成广泛统一战线，反对民族分裂和维护祖国主权的课题。如部队机动时，如何保障部队“动得快”的问题；如何做好民众工作，保证部队“站得住”的问题等，都需要我们认真研究和解决，制定战时预案，拿出办法。因此，从现在起，在抓好平时群众工作的同时，要多考虑战时的群众工作怎么做、群众工作怎么组织，使群众工作真正为军事斗争服务。
3.与时俱进做好新时期群众工作。时代的变更，技术的发展，战争样式的变革，都对未来高技术条件下的人民战争提出了新的要求。首先要进行增强战时群众拥军支前科技含量的研究。战时群众工作除完成兵员补充、交通运输保障和物资征集任务外，还要积极动员地方科学技术人员和专家参战支前，确保部队战时装备维修、通信联络和医疗救护等方面的要求，因此在平时要充分借助地方在技术上的优势，下大力搞好部队信息化建设，与地方科研部门和科技含量较高的单位建立战时人才补充机制；其次要深入研究现代战争特点，抓紧完善战时群众工作的各类预案，搞好拥军支前的组织体系建设，主要是抓好以科技服务、医疗卫生服务、文化服务、生活服务和以劳动、人事、民政等部门为主的综合服务等为内容的“五大
拥军支前服务保障体系”建设，并适时建立一支军地一体、权威高效的拥军支前指挥协调机制，切实理顺关系，明确责任，确保战时支前工作的统一部署、统一指挥、统一行动。
篇三：建设局党委对照检查材料
党员干部群众路线教育实践活动对照检查材料范文
对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型、对照省扶贫移民局“四风”具体表现，通过群众提、自己找、上级点、互相帮。在此基础上，我认真深挖查摆自己在“四风”方面存在的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，联系自身思想工作实际，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，寻找自己与党的十八大精神、与新时期党对党员干部要求的差距。现将个人对照检查情况报告如下，请同志们给予严肃认真的批评指正。
一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定精神，转变作风方面的基本情况
长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距，在某些场合，谈了一些对现行政策的看法，比如说：国家应加大改革力度、着力解决民生、切实维护民权、稳步推进民主，从根本上解决腐败猖獗、贫
富悬殊、治安滑坡、司法不公、道德沦丧、诚信缺失、生态失衡等重大问题。同时，对原省扶贫办和现扶贫移民局党组的个别决定，也曾按程序提出过不同意见甚至反对意见。
本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，坚决拥护省委省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。今年春节前，某市一部门给中心全体职工送来土特产品拜年，我坚决予以退了回去。特别是增加到贫困村、贫困户调研次数、提高调研质量，自己撰写了5篇调研报告。在群众反映强烈的“车轮上的铺张”“人情消费”“职务消费”“三公”经费支出过大以及违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等方面，本人都没有违规现象和问题。但是，在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好，撰写并签发了几期“可发可不发”的简报；特别是对局里去年底以来陡增的文山会海现象，虽然有些想法但没有公开提出不同意见。
二、“四风”等方面存在的突出问题
通过认真深挖查摆，自己在“四风”等方面，存在以下五个突出问题。
（一）在形式主义方面。学风不够端正，学用时有脱节；有时写材料重形式弱实效；代拟领导讲话或文稿或文件或上级所需材料，为了达到创新或有新意好过关，有时没有数据
就推测、估算；没有新意、新词就绞尽脑汁地想，结构、层次上就挖空心思地调，如搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。惟求上级欣赏、脱手过关，联系实际、力求实效不够。因为长期“爬格子”，对“一稿二稿，搞了白搞；三稿四稿，刚刚起跑；五稿六稿，还要再搞；七稿八稿，搞了再搞；九稿十稿，回到一稿”的情景，深有感触、体会入骨。到中心任职后，时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，对与己无关的资料看个标题就签字。自己不仅存在形式主义现象，对其抵制也不严、甚至随波逐流，如上十年全省扶贫新村开始建设的那几年，几乎都建在城边、路边、河边，即便建在贫困村，“村内弃穷”现象也比较突出，我虽反感但抵制不力。当时每个新村，还要立个碑，虽然口头提出没有必要但是安排代拟碑的尺寸规格等，我还是按照领导安排做了。近年，则存在解决实际问题不够多、督促检查不够严、贯彻落实不够好现象，如对贫困村互助资金、中央专项彩票公益金扶贫项目就调研指导不够；对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。
（二）在官僚主义方面。长期主要从事文秘工作，有时代拟上级领导讲话或文稿或文件或材料，“为了创新而创新”“为有高度而高度”，又因深入调查研究接地气、通下情、倾听基层干部和扶贫对象呼声不够，便产生了脱离群众、脱离实际现象。特别是代拟省领导讲话、文件等，多是坐在高
楼里“闭门造车”，有的东西离实际相去甚远，如牵头编制新十年扶贫纲要时调研少，仅有两次且还是在零九年前的事。近年来，有时到贫困户或困难职工家里，也是象征性地握个手、寒个暄、拍个照了事。任原扶贫办综合处长时，急功近利的、文字上的、会场中的事做得多，深入基层的做得少；任中心主任时，也是急功近利的做得多，谋划长远的做得少。对中心职工普遍关心的生存发展问题、住房问题、福利待遇问题，思考不够、办法不多、解决不力。同时，严于律己不够，早在读初中时的校领导就书有“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”“严于律己，宽以待人”送我，但至今仍做得不够好；还有骄傲自满情绪，从当小学生时起，就存在这个毛病，直到前年局主要领导才当着国扶办领导为我“摘帽”说，都说思铁同志骄傲，我看没有啊；而今又重新“戴帽”了。这颇为值得自己认真反省。早在20多年前我在担任领导秘书时，领导就善意提醒我：你呀就是“勤奋好学有才华，心直口快易自夸。”自那时起，我也时刻提防并克服自己骄傲自满情绪，下决心夹着尾巴做人。但是，不知不觉、一不小心“尾巴”就露出来了。
（三）在享乐主义方面。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近年来，仅对全国和全省经济、物价走势，影响经济、物价走势的主要国内外因素，对四川经济增长面临的机遇挑战，对货币政策、经济金融改革、房
地产市场判断等作一些初步思考提出概要建议，但没有做深层次、前瞻性思考。到中心任职后，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感；有时存在“干累了，歇口气”的想法。早些年，每年至少都有一二篇论文或调研报告中央或省级报刊上公开发表；近几年，基本没有了，稍有一点的仅在博客上发点诸如学习十八大报告体会等的博文。直白地说也就是“享乐起来”不那么深入思考问题了，由此不思进取、缺少底线思维，进而谋划长远少了；对全省乃至全国扶贫开发工作现状问题对策的把握也就不如过去了。特别是任中心主任后，有时也缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。
（四）在奢靡之风方面。有时到了真正的贫困村见到百废待兴、百业待举，极为难受；走进真正的贫困户目睹一贫如洗、家徒四壁，心酸难止。但是，回到县城面对接待，尽管向对方提出“吃饱、吃好、吃得了”要求，但对摆上桌的美酒佳肴，还是安然接受。艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，对扶贫对象疾苦、诉求重视、回应不够。前几年，自己还有个本本放办公桌上，记录扶贫对象的诉求、回复其电话或来信，近几年连这本子也没有了。任省扶贫办调研员时，背个挎包就去贫困村调研，有时与贫困户同吃火烧土豆就算一顿晚饭，打着手电筒记穷人掏心窝子的话，回
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