篇一：党员干部在作风方面存在的突出问题22种表现
党员干部在作风方面存在的突出问题
根据中央领导同志的指示，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上，对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。调研中，共发放调查问卷13.5万份，回收有效问卷13.44万份；召开座谈会99个、1199人参加；个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。从调研掌握情况看，当前干部队伍作风状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。具体有22种表现。
一、形式主义的表现
形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达43.7%。
1、学风不正，学用脱节。有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
2、文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。
3、弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。
4、蜻蜓点水，走马观花。有的下基层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着车窗看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。有的调研先入为主、主观臆想，只听自己想听的，只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。
5、不切实际，不求实效。有的想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比，把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值，进行所谓的“量化考核”。有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上
去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。
6、落实不力，工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话。会开了，文件发了，事情就没有人再管了。几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。有的不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。有的“打埋伏”遮掩“不落实”，甚至搞移花接木。有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
二、官僚主义的表现
官僚主义的要害是，脱离实际、脱离群众，推诿扯皮、效率低下，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择“官僚主义盛行”，排在第二位。
1、高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当作“恩赐”，把同群众的关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”，甚至搞成“水火关系”。
2、跑官要官，任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子，个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风，“一人得道，鸡犬升天”，而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。
3、急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。
4、不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。
5、吃拿卡要，与民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口单位工作人员“门难进、脸难看、事难办”，“吃拿卡要”、“收查扣罚”，甚至不给钱不办事，给了钱乱办事。
6、表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，搞实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。
三、享乐主义的表现
享乐主义的要害是，精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。问卷调查反映的突出问题中，精神懈怠、信仰缺失排在第三、四位，达34.2%和32.5%。
1、思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沉、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的“办事员”。
2、庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受、闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。
3、迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成腐败“利益共同体”。有的以权易权，利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。
4、计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯、钟情大会场。
5、玩心太重，生活腐化。有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的晚上加点班就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几十万元的手表，抽上千元一包的烟，喝上万元一瓶的酒，品上百万元一筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败坏、生活糜烂，不以为耻、反以为荣。
四、奢靡之风的表现
奢靡之风的要害是，铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择“贪图奢侈享受，经费居高不下”，居第一位。
1、讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次。上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走
还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系、增进友谊，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。
2、大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的办公用房越建越大，办公楼建筑面积严重超标，办公室大量闲置。有的豪华装修办公用房，配置高档办公用品。
3、节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的论坛、研讨会，请“专家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不顶事，拍拍屁股就走人。
4、违规配车，多头占房。有的看到别人换了新车、住了新房，马上就比着干。有的违反规定配备、购买、更换小汽车，排量越大越好，装饰越豪华越好，甚至两三年换一辆。有的一个人配备好几辆车，轿车、越野车样样都有。有的违规占用住房，分了新房、不退旧房，为官一地、占房一套，有的自己分了房，家属还违规占房。有的离职多年，不腾退办公用房。
5、巧立名目，挥霍公款。有的什么钱都敢花，多少钱都敢用，扶贫款项也敢拿来挥霍，大到奢侈品、小到卫生纸都用公款报销。有的借开会、调研、考察、检查、培训甚至接受教育之名，游山玩水，搞变相旅游。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，不管是否工作需要，都安排轮流外出考察。有的违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金。有的滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资高出好几倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他亲属学习、培训、旅游等费用。
篇二：党员管理工作调查问卷
党员管理工作调查问卷
党员同志：您好！
为直接了解您对一些问题的看法和想法，以加强和改进党员管理工作，请您认真填写这份问卷。问卷不记名，填写内容保密。
谢谢您的参与和支持！
特别提示：在问卷中，填空题请直接填写在括号内，选择题每个问题都有若干个选项，请您按照每题的具体填写要求，将您选择的选项序号填在括号内，如选“其他”项，请填上具体内容。
一、个人基本情况
1.您的年龄：（ ）
（1）35岁以下（2）36—45岁（3）46—60岁（4）60岁以上
2.您的性别（ ）
（1）男 （2）女
3.您的民族（ ）
（1）汉族（2）少数民族
4.您的学历（ ）
（1）研究生（2）大学、大专（3）高中、中专（4）初中
（5）小学及以下
5.您的行政级别（ ）
（1）厅局级及以上（2）县处级（3）科级（4）科级以下
（5）无行政级别
6.您的入党时间（ ）
- 1 -
（1）1949年10月1日前（2）1949年10月1日至1978年12月31日（3）1979年1月1日至今
7.您目前所在党支部类别（ ）
（1）国有企业党支部（2）农村党支部（3）机关党支部
（4）学校党支部（5）科研院所党支部（6）街道社区党支部
（7）社会组织党支部 （8）非公有制经济组织党支部
（9）流动党员党支部（10）其他（请填写）
二、调查内容
1.您对当前党员管理工作的总体形象感到：（ ）
（1）满意（2）比较满意（3）一般满意（4）不满意
2.您觉得身边党员和普通群众相比：（ ）
（1）确实能感觉到他（她）是个党员
（2）关键时刻还是看得出来他（她）是党员
（3）他（她）跟普通群众没有什么区别
（4）他（她）表现还不如普通群众
3.当前，一些党员理想信念观念淡薄，您认为主要原因是：（ ）
（1）共产主义信念对于当代人来说比较遥远
（2）理想信念理论性太强，不好理解
（3）学习教育管理不严
（4）自身能力和素质还不够
4.您身边的党员中，有没有信仰宗教或者搞封建迷信活动的？（
（1）有，相当普遍（2）有，个别现象（3）未发现
5.您认为党员能不能在关键时刻挺身而出，冲锋在前？（ ）
（1）大多数党员能够做到（2）只有少数党员能够做到
（3）只有极个别党员能够做到
6.您认为在实际工作和生活中，制约党员不能有效发挥先锋模范
作用的最主要原因是：（ ）
- 2 - ）
（1）缺乏党员责任感，不愿意发挥先锋模范作用
（2）想发挥作用但自身条件差，无法发挥先锋模范作用
（3）想发挥作用，但是怕别人说自己出风头
（4）想发挥作用，但不知道怎样才能发挥作用
7.您认为党员主要通过什么方式发挥先锋模范作用（可多选）：（ ）
（1）在本岗位积极工作（2）结对帮扶困难群众
（3）参加社会公益服务活动（4）带领群众脱贫致富
8.您认为，把党员队伍建设好，当前最重要的是：（ ）
（1）清除党内腐败
（2）党员领导干部以身作则，率先垂范
（3）加强党员的教育管理
9.您参加组织生活的主要内容和形式通常是（可多选）：（ ）
（1）读报纸、念文件（2）外出参观
（3）技术培训（4）志愿者服务类活动（5）其他形式
10.您认为“三会一课”制度（党支部委员会、党小组会一月一
次；党员大会、党课一季度一次）执行：（ ）
（1）比较合适，应当坚持
（2）次数太多，执行不力
（3）形式太单调，内容太枯燥，效果不明显，应当改进
11.在参加组织生活会和民主评议党员时，您对有缺点错误的党员
是什么态度？（ ）
（1）敢于大胆批评（2）不敢批评或不愿批评
（3）含蓄地提出意见
12.您认为民主评议党员的效果怎样？（ ）
（1）效果很好，应当坚持（2）效果一般，需要改进
（3）流于形式，没有必要
13.如果统一规定党员必须参加社会公益或者志愿者活动，您的态
- 3 -
度是：（ ）
（1）积极参加（2）参加但觉得意义不大
（3）不情愿，但服从组织安排（4）随大流，多数人去我也去
14.当您在工作、生活中遇到困难或问题需要党组织帮助解决
时：（ ）
（1）会主动向组织反映，相信党组织可以帮我解决问题
（2）不会主动去反映，但还是希望得到党组织的帮助
（3）不会主动去反映，党组织解决不了
15.影响您缴纳党费积极性的主要原因是：（ ）
（1）不在组织所在地工作，缴纳不方便
（2）每月缴纳一次太麻烦
（3）党费缴纳金额太多，负担较重
（4）找不到组织缴纳
16.您如何评价所在党组织对党员的管理？（ ）
（1）管理规范，科学合理（2）管理一般
（3）管理松懈（4）基本没人管
17.您是否参加了党内结对帮扶活动？（ ）
（1）参加了，是组织安排的
（2）参加了，是自愿的
（3）没参加，因为自己没有这个能力
（4）党内帮扶没什么效果，不愿参加
18.您所了解到的外出务工经商的流动党员参加组织生活的情况：
（1）一年能参加两次以上
（2）一年一次
（3）基本没参加
（4）不清楚
19.您认为外出务工经商的流动党员管理困难的主要原因是:（可- 4 -）（
多选）（ ）
（1）党员流动频繁，联系困难
（2）流出地党组织对流动党员缺乏管理办法和方式
（3）流动党员在务工经商所在地党组织不管
（4）流动党员本人觉得主动联系党组织很麻烦
20.您所了解到的流动党员不愿意亮出党员身份的主要原因是: （ ）
（1）亮出身份对自己没有好处，反而多了义务
（2）怕老板知道党员身份，影响工作
（3）已经不把自己当党员了
21.您所在的党支部书记每年与您谈心的次数是多少？（ ）
（1）一季度一次（2）半年一次
（3）一年一次（4）没谈
22.您认为影响和制约党员管理的主要原因是：（ ）
（1）党组织书记不太重视
（2）单位的事务太多顾不过来
（3）党员都忙着挣钱不愿意参与
（4）党内制度落实刚性约束不够
23.您认为对民主评议出来的不合格党员应该如何处臵？（可多
选）（ ）
（1）加强教育，限期整改
（2）做好思想工作，劝其退党
（3）进行组织处理，予以除名
24.你认为做好党员管理工作在哪方面需要加强？可多选（ ）
（1）夯实各级党组织管党治党的责任
（2）健全完善党内各项规章制度
（3）切实加大党内各项制度的执行力和约束力
25.您对本地或本单位党员教育工作的总体评价是：（）
- 5 -
篇三：党员思想状况存在问题的分析与对策
龙源期刊网 .cn
党员思想状况存在问题的分析与对策
作者：于立辉 李曼
来源：《中国校外教育·综合(上旬)》2013年第09期
通过对学校党员思想状况存在的问题及成因的分析，提出提高党员（特别是教师中党员）素养的基本思路和对策，以提高党组织的凝聚力和战斗力。在不同的历史时期和历史阶段，党员所表现出来的问题不同，其教育内容、教育方法也就不同。
思想状况组织纪律政治信念工作作风业务素质一、前言
党员的教育工作，始终是增强中国共产党执政能力最为重要的途径。在不同的历史时期和历史阶段，党员所表现出来的问题不同，其教育内容、教育方法也就不同。
二、学校党员思想状况存在的问题
当我们用党章和社会主义核心价值体系的内容，高标准、严要求每一个党员时，我们会发现，在学校党组织和全体党员是学校各项工作的先锋队和中坚力量这样一个基本的评价下，极少数党员的思想上、工作上，还存在着不符合党章和社会主义核心价值体系要求的地方。这些问题，一般不是集中在某一个党员身上，而是表现在某一个党员在某一时间、某一场合对某一观点、某一事物的认识和处理上。就像我们体内存在并不断滋生的细菌和病毒一样，如果得不到有效的防御和控制，就可能影响我们整个机体的健康与活力。
1.政治信念有失严肃
改革开放给中国带来了前所未有的发展机遇，给中国人民带来了极大精神和物质回报。与此同时，拜金主义、享乐主义也随之而来，并衍生出诸如腐败、分配不公、贫富差距加大的现象。这样的环境和条件，有极少数党员在理想与现实的冲突中，政治信念变得脆弱起来。一方面在理想上坚持自己的信仰，另一方面在现实上缺少对信仰的敬畏感，甚至对马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、民族精神和时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观等表现出来的认识上的偏差、片面和不严肃。
2.组织纪律有失严格
事实上，伴随网络时代的到来，极端个人主义情绪的滋长，极端民主意识的渗透，片面强调维护个人主体意识和行为的潮流，都时时刻刻影响着我们每一个人。就像社会上极少数人沉浸在网络世界一样，在这个虚拟的世界中，渴望着没有政府、没有军队、没有等级、没有贫贱、没有歧视直至没有任何约束。于是，工作中的松懈、散漫、懒惰的情绪和作风，在极少数党员中间蔓延滋长。
3.工作作风有失严谨
免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有