篇一：每月校园之星
泰和县第x实验小学
“每月校园之星”评选实施方案
一、指导思想：
为了进一步加强学校德育工作，努力探索贴近学生实际，行之有效的德育工作新途径、新方法，少先队决定在同学中开展评选“校园之星”活动。即：在同学身上找长处，在同学当中找榜样，在同学当中树新星。使同学们真正感到：学习的榜样就在身边，真实可亲，实实在在。让学生人人争做德、智体、美、劳全面发展的学生，为树立良好的校风而努力！
二、活动目的：
关注每一个学生的成长，引导全体学生寻找自身潜力，挖掘自身潜力；引导广大教师发掘学生的闪光点，关注学生的点滴进步。通过榜样带动的作用，使同学们有进一步努力、前进的目标，让更多的同学发现自己的闪光点、找到成长中的自信。通过评优对学生进行多方面的正面引导，树立学生的自信心，使学生生动、活泼、健康、主动、全面发展。
三、活动口号：
人人争当校园之星，大家共建和谐校园。
四、理念：
营造充满人文关怀的和谐校园，赏识、 激励、关注每一位同学。赏识使人自信，激励使人进步。以赏识教育的态度来关注与重视每一个学生。
五、评选对象：
全校学生。
六、评选基本条件：
必须模范遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》。按时完成作业、遵守纪律、团结友爱、尊师爱校、关心集体、讲文明、懂礼貌、乐于助人、实事求是、勤于奉献、有高度的集体荣誉感和使命感，有一定的榜样示范作用，并接受接受学校、教师和同学的监督。 七、评选办法：
每月评选一次。大队部发出倡议，并制定校园之星的项目及评选标准。各班依据评选标准，先在班内组织评选，然后将评选结果上报给少先队，每班限报一个名额。各班务必在学校规定时间内将名额报送少先队，过期作为自动弃权。
八、评选内容及标准：
9月：礼仪之星：热爱祖国，热爱学校，热爱班集体；尊老爱幼，孝亲敬长，知恩感恩；举止文明，行为高雅，遵守校规校纪，
心地善良，心理健康，乐于助人，诚实守信。
10月：安全之星：掌握一定的交通安全规则和标志。上学放学能坚持走人行横道线。不在车辆较多的公路上骑车猛追和做游戏。能主动教育家长不横穿公路，并能主动对有这种坏习惯的同学进行提醒。具有安全意识，具备一定的安全自救知识。校内外活动注意安全，不做危险游戏。不玩水、玩火、玩电；不到校外小店用中餐； 12周岁以下的儿童不骑自行车（滑板车）上路行驶。能监督身边的人，争做文明出行的宣传员和执行者，看到不文明的交通现象有记录反馈。
11月：学习之星：热爱学习，学习目的明确，态度端正，学习习惯良好。能较好地掌握各门功课的基础知识和基本技能，有较强的分析问题和解决问题的能力，积极参加课内外学习，学习总成绩名列班级前列。
12月：环保之星：自己的事情自己做，学习用品摆放整齐，衣着整洁卫生；热爱劳动，认真做好值日工作，随时保持教室的整洁；爱护花草树木，不随地吐痰、不乱扔果皮纸屑，保持校园整洁；积极参与环保活动。
二、评选表彰方法
1、各班每月评选出一名符合条件、品学兼优的同学，于次月9日下午放学前将推选出的每月校园之星名单、相片及事迹简介报少先队室。
2、每月月初升国旗（或课间操）学生集合时表彰，并将相片贴在校园之星宣传栏中，并在校广播室宣传其事迹。
三、有关要求
1、各班级要广泛宣传发动，学习评选的意义、条件、方法，开展比、学、赶、帮活动，提高学生参评的积极性，杜绝不经宣传发动，随意指定的行为，一经发现，取消评优资格。
2、“校园之星”采取动态管理，评上者要佩带奖牌，随时接受监督，若有违反条例者，视情节轻重，进行通报、查看、取消荣誉等处分。
3、评选中严格按程序、按时操作及上报，否则，取消参评资格。
泰和县第三实验小学
2014年9月5日
篇二：月度之星评选管理办法
篇三：每月之星评选方案
“月度明星”评选方案
为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展 “月度之星”评选活动，具体方案如下。
一、评选原则
1、坚持全员参与，层层推动的原则；
2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；
3、坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期
每月组织一次评选。
三、评选范围
凡在本公司入职满3个月，或虽未满3个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。
四、名额分配
以各部门为单位组织评选，各部门以段或组每月可评选1段或1组“月度优秀”段或组团队；以部门为中心，每月可评选 “本月明星”、“进步奖”员工各1名。
五、评选标准
1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识。
2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。
3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事投诉问题。
4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度。
5、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。
六、评选流程
1、部门推荐。各部门主管，组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生候选小组或优秀个人，并于当月30日前报部门经理（附推荐材料或推荐理由），如当月没有合适人选，可不报。
2、候选小组或优秀个人公示。各部门经理对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后交由人事部于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向人事部提出质疑，人事部将予以核实，并根据实情作出处理。
3、公布名单。公示结束后，人事部最终将当选“月度明星”的照片在部门宣传栏上公示表彰。
七、奖励办法
1、获得“进步奖”称号的员工，当月可获得由公司提供的纪念品给予奖励。
2、获得“优秀员工”称号的员工，当月可获得50元的奖励。
3、获得“本月明星”称号的员工，当月可获得100元的奖励。
4、获得“优秀小组”称号的段或组，当月可获得由公司颁发团队荣誉锦旗一面。
5、“月度明星”的评选结果将记入员工个人档案，公司的年度优秀员工和优秀团队将从“月度明星”评选结果中产生。
八、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善。
九、本方案自二○一三年1月1日起施行。
免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有