篇一：班组精神文明建设
班组精神文明建设
有这样两个例子：有一家工厂，产品内外销路都很好，由于企业放松了精神文明建设，再加上对企业管理不善，干部职工在分配上差距又过大，致使职工干劲日减，最终因负债累累而破产。另有一家工厂，虽然效益平平，但由于注重企业精神文明建设，干群一心，共商经营大计，大力开展敬业爱岗活动，使企业充满活力，效益日渐好转，职工收入得到较大提高，并获得当地政府授予的文明单位牌匾。
从上述两例可以看出，注重企业精神文明建设，可以振兴一个企业，而放松企业精神文明建设，企业就会走向衰败。可以说，社会主义精神文明建设是搞好企业的一项提纲挈领的工作，是促进企业的生产经营健康发展的根本保证。班组是企业的细胞，是企业职工进行物质文明建设和精神文明建设的最基层单位，注重抓好班组精神文明建设，不仅关系到企业管理的整体水平，而且对企业的兴衰起着至关重要的作用。
一、社会主义精神文明
1、什么是社会主义精神文明
“文明”是一个社会的历史范畴，在不同的历史时期，具有不同的含意。现代社会科学中所说的文明，是指人类社会进步的开化状态，精神文明是人类改造主观世界的精神成果的总和，是人类精神生产的发展水平及其积极成果的表现。社会主义精神文明是指社会主义社会人们精神生产和精神生活发展的成果，它以马克思主义为指导，以培育“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）新人，不断提高人的思想道德和科学文化素质为根本任务，它是社会主义社会的重要特征。
在社会主义时期，物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验，精神文明又为物质文明的
发展提供精神动力和智力支持，为
物质文明的发展方向提供有力的思想保证。在建设物质文明的同时，努力建设社会主义精神文明，是我们党在十一届三中全会以来对社会主义建设规律的一个新认识，也是建设有中国特色社会主义的一项重要内容。
2、社会主义精神文明建设的指导思想和主要目标
社会主义精神文明建设的指导思想：“我国社会主义精神文明建设，必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本方针，加强思想道德建设，发展教育科学文化，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，团结和动员各族人民把我国建设成富强、民主、文明的社会主义现代化国家。”这是精神文明建设总的指导思想，也是精神文明建设总的要求。
社会主义精神文明建设的主要目标：“在全民族牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，牢固树立坚持党的基本路线不动摇的坚定信念；实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的公民素质的显著提高，实现以积极健康、丰富多彩、服务人民为主要要求的文化生活质量的显著提高，实现以社会风气、公共秩序、生活环境为主要标志的城乡文明程度的显著提高；在全国范围形成物质文明建设和精神文明建设协调发展的良好局面。”
3、社会主义精神文明建设的主要内容
社会主义精神文明建设包括思想道德建设和科学教育文化建设两方面内容，它渗透在整个物质文明建设之中，体现在经济、政治、文化、生活的各个方面。
----思想道德建设，包括理论建设、理想建设、道德建设、民主法制和纪律观念的建设。思想道德建设，要解决的是整个民族的精神支柱和
精神动力问题。思想道德建设决定着精神文明的性质。
----科学教育文化建设，包括教育、科学技术、文学艺术、新闻出版、广播、影视、卫生、体育、图书馆、博物馆等各项文化事业的发展和人民群众知识水平的提高，精神生活的丰富。科学教育文化建设，要解决的是整个民族的科学文化素质和现代化建设的智力支持问题，它既是思想道德建设的重要条件，也是物质文明建设的重要条件。
二、班组精神文明建设存在的问题及对策
1、班组精神文明建设中的问题
近年来，在党中央的反复强调下，企业的精神文明建设工作越来越得到重视。但从总体上看，企业班组精神文明建设的有效性还不突出，职工的情绪还没有十分稳定，道德素质提高不快，劳动积极性还没有充分发挥出来，影响的关键在哪里？
第一、在思想认识上存在着短期行为。一是班组精神文明建设、宣传思想政治工作无长远规划，满足于上面布置一次算一次的临时行为。二是对班组精神文明建设、宣传思想政治工作的基本任务认识不清，满足于抓班组管理中暴露出来的一人一事的思想工作，忽视了对职工进行长期的“四有”教育。
第二、班组在生产方面的制度是一项又一项，而用于道德规范等精神文明方面的制度却少得出奇，所有的生产制度都强调用物质刺激和罚款去开展活动及解决班组中出现的问题，而很少用共产主义道德、主人翁精神和社会奉献精神去启发职工自觉参与，从根本上解决问题。
第三、部分职工身上缺乏爱岗敬业精神，不论做什么事都只讲钱，钱多多干，钱少少干，无钱不干，有的甚至是给了钱还消极怠工。
第四、在具体工作中存在着讲究“花架子”的偏向，有的班组在开展精神文明建设工作中不是联系本班组的实际去扎扎实实地培养人、教育人、
改造人、而是为了装饰门面，应付检查。
2、班组精神文明建设的对策
（1）要提高对班组精神文明建设工作的认识，占领好这块阵地。班组要在车间的领导下，把加强班组精神文明建设工作作为一项重要事情来抓，做到精神文明建设工作有规划，有措施，要定期分析本班组职工的思想状态，安排好本班组的日常教育和系统教育，努力提高班组职工的道德素质，真正把班组精神文明建设工作落到实处。
（2）班组抓精神文明建设也要象抓生产一样，要有一套可操作的配套措施，明确工作责任，建立运行量化指标体系，具体说就是将班组精神文明建设的各项指标分解到班组职工，只要形成制度，精神文明建设是能成为班组职工自觉行为的。当然，车间对班组长的目标责任考核也是非常重要的，看一个合格的班组长，不仅要看物质文明方面的成绩，还要看抓精神文明建设方面的真本领。
（3）要加强对班组职工的教育，促进班组职工素质的提高。首先是把班组中的党团员和积极分子组织起来，组织他们学习党的路线、方针、政策、政治理论和工作方法等，不断提高他们思想觉悟和活动能力，让他们在班组职工中生根、开花、结果。其次是深入开展爱国、爱厂、爱岗教育，帮助班组职工树立正确的世界观、人生观、价值观，挖掘他们内在的积极因素，激发他们对理想、信念、事业的追求，形成健康向上的力量。
（4）班组精神文明建设是一项实实在在的工作，不能搞形式主义。要积极发动班组职工参与班组精神文明建设，要围绕班组职工关注的“热点”、“难点”、“焦点”，有的放矢地开展工作，积极引导他们自觉投身于精神文明建设活动，使精神文明建设深深扎根于班组职工中，并在调动、保护、引导班组职工积极性方面充分发挥激励作用。
此外，班组也要合理投入一些资金，当然，在班组财力有限的情况下，对精神文明建设要量力而行，尽力而为，结合班组实际，利用有限的资金有机地开展活动，教育引导职工转变观念，理顺情绪，化解职工内部存在的各种矛盾，把职工的认识统一起来，把职工精神振奋起来，只要把职工的积极性调动起来了，各项工作就能达到事倍功半的效果。
三、 班组思想政治工作
班组思想政治工作是整个企业职工思想政治工作的一个重要组成部分，是企业精神文明建设的重要内容，也是群众性的自我教育工作。在改革开放发展社会主义市场经济的新形势下，大力加强和做好班组思想政治工作，对于增强职工搞活企业的责任感，调动职工搞好企业的积极性，有着极其重要的作用和意义。班组在开展思想政治工作时，要坚持在加强中改进，在改进中加强，一切从本班组的实际情况出发，掌握原则、讲究艺术、依靠大家、自我教育，充分发挥思想政治工作对生产经营工作的服务和保证作用。
1、班组思想政治工作的特点
班组思想政治工作属于企业思想政治工作的范畴，但班组本身的特殊性又决定着班组思想政治工作具有自己的特点，归纳起来主要有以下六个特点：
（1）直接性。班组是班组成员生产、工作的场所，也是交流思想、集中学习、切磋技艺、互相帮助、共同进步的自我教育课堂。在生产、工作、学习、开会等活动中，每天都相互接触直接交谈，班组成员能直接发现和掌握思想上的问题，又能因人因事有针对性地直接做思想工作，而且还能够直接反映出思想工作的效果，这就决定了班组思想政治工作的直接性。即使一时难以解决的问题，也能进一步采取对策，使问题在萌芽状态得到解决。
篇二：机修厂精神文明建设
机修厂精神文明建设
领导小组
组长：
成员：
谷福亭 武树明吴 强李银柱。王美萍
精神文明建设领导小组
责任分工
1、谷福亭：发挥精神文明建设中的综合服务作用，深入开展“讲文明树新风”活动，切实做好服务工作，树立良好公仆形象；保持良好的办公秩序；把好单位的会议审核关，加大精神文明建设的宣传力度，确实体现公司、矿 “两手抓、两手都要硬”的思想；抓好公司、矿工作部署的落实。
2、武树明：加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，制定和落实（副科）级以上领导干部培训规划，强化对党员、干部的管理监督，坚决防止和纠正干部工作中的不正之风；制定切实可行的措施和办法，把精神文明建设的政绩纳入领导班子和领导干部的考核内容，与奖惩挂钩；抓好党的基层组织和党员队伍建设，充分发挥共产党员在精神文明建设中的表率作用。
3、李银柱：组织开展党的基本理论、基本路线教育，抓好理论武装工作；会同有关部门抓好形势教育、法制教育、国防教育等；贯彻团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，协调组织有关新闻单位搞好宣传，把握正确导向；督促、协调有关部门落实宣传文化重点建设项目，改善基础设施；抓好宣传思想干部队伍的思想政治建设和业务知识培训。
4、武树明：组织开展党性党风教育，抓好党风廉政建设；贯彻落实党员领导干部廉洁从政的法规制度，建立健全内部约束机制和外部监督机制；坚决遏制消极腐败现象；纠正和治理不正之风，制止各种乱收费、乱罚款，推动纠风工作责任的落实。制定和落实社会治安综合治理的各项措施，协调有关部门及时排查和消除各种不安定因素；组织开展专项斗争和重点整治；协调有关部门开展普法宣传教育，增强人民群众的法律意识。
5、吴 强： 大力推进技术创新、促进科技与经济结合，认真组织实施《公民道德建设实施纲要》，开展多种形式的爱国主义、集体主义、社会主义教育。
机修厂精神文明建设年度规划
2013年
根据中共中央《关于社会主义精神文明建设指导方针》和能源公司《关于落实<中共中央社会主义精神文明建设指导方针>实施纲要》要求和公司、矿关于加强社会主义精神文明建设的安排和部署，结合我厂实际，特制定此规划。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大会议精神，积极开展创建精神文明单位活动，加强全厂职工的思想道德建设、民主与法制建设、业务素质建设和环境建设，推进单位党的建设、领导班子建设、党风廉政建设、职工队伍建设、办公自动化建设、业务保障建设，保障全年各项工作的圆满完成。
二、活动内容
1、加强厂领导班子建设。坚持中心组学习制度、民主
生活会制度，以普通党员参加支部“三会一课”制度、思想汇报制度，进一步加强自身建设，建设一个团结战斗、开拓进取、求真务实、乐于奉献、能征惯战的坚强领导核心。
2、加强党的基层组织建设和党员队伍建设。建立健全
支部领导班子，开展党的经常性活动，巩固发展保持共产党员先进性教育成果，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
3、开展学习党章活动，根据中纪委、中组部、中宣部
通知精神，结合我厂工作实际，有计划、有步骤地开展学习党章活动，强化党章意识和组织纪律观念，践行党章要求，认真履行自己的职责，做好各项工作。
4、开展社会主义法治理念教育，通过法治理念教育，进一步提职工察队伍的政治素质和业务素质，提高维护社会主义法治的能力。
5、开展党风廉政教育。组织党员领导干部结合实际学
习党章，学习党的生活若干准则和加强党风廉政建设方面的规定，增强廉政意识、自律意识、与腐败行为作斗争意识，筑牢拒腐防变的长城，做党风廉政建设的模范。
6、加强企业文化建设，寓教育于各项活动之中。组织
职工利用本质安全活动、庆祝“五一”国际劳动节，“十一”国庆节，元旦、春节活动之机，开展文化艺术、体育活动，活跃职工文化生活，陶冶情躁，培养情趣，寓教育于活动之中，树立受党、爱国、爱人民、爱集体、爱社会主义思想。
7、坚持教育学习班制度，岗位练兵活动和“每日一题”， “一月一案例”学习研究活动，提高全厂职工的法律知识，提升业务水平和工作质量。
8、加强环境建设。搞好厂区的绿化、美化、香化、亮
化建设，为职工提供优美、整洁、舒适的工作条件。
三、措施
1、全厂干部职工要提高思想认识，在开展创建社会主
义精神文明建设中当先锋，做模范。
2、加强组织领导，从厂党支部、厂长、副厂长、到各
班组一级抓一级，层层负责，把文明单位建设落到实处，取得成效。
3、厂精神文明建设领导小组坚持做好督促、检查，半
年总结、年终总评。
篇三：集团公司精神文明建设工作总结
集团公司文明办： 2005年**板业公司党委精神文明建设委员会在集团公司（林管局）党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大及十六届三中、四中全会精神，坚持贴近实际，贴近生活、贴近群众，为企业发展、进步营造良好的生产经营环境，把精神文明建设工作贯穿于公司的生产、经营、发展的全过程，充分发挥党组织在公司精神文明建设中的作用，积极调动全体员工的能动性，与时俱进，开拓创新，使我公司的精神文明建设工作，迈上了一个新高度。 一、围绕主题，狠抓落实 2005年是贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，全面建设小康林区的第二年，也是我公司建立现代企业制度，转换经营机制，加快企业发展，提高职工生活水平的一年。因此，公司党委紧紧围绕十六大及十六届三中、四中全会精神，为企业发展，进步营造了良好的经营环境，为职工营造出了舒适的工作环境和优美的生活环境。在实际工作中，公司精神文明建设委员会把十六大精神贯彻于精神文明建设工作的始终，结合林区及公司的经营管理，在实际工作中进行发挥，使理论与实践相结合，使职工真正地理解了发展是党执政兴国的第一要务，改制是板业公司的唯一出路。 在认真贯彻“十六大”精神过程中，公司党委首先抓了中心组成员的对十六大及十六届三中、四中全会精神的深刻理解学习，中心组成员在每周三学习中，都能够认真学习其精神实质，结合实际写出心得体会。同时，公司党委为了提高中层管理干部的理论水平，深刻理解“十六大”精神，科级干部培训班4期，培训率90%，参训人数达67人。科级干部撰写理论文章53篇，发表 篇，公司成立业余党校，举办党员培训班（）期，采取属地培训的办法，各基层单位党员干部共参加单位所在地党校培训（）次，参训人数达（），培训率达（）。 从而提高了广大干部、职工特别是领导干部的思想素质，保证了公司生产经营的正确方向。 二、强化职工素质，为公司生产经营服务。 在公司机关、基层厂（处）机关中广泛开展的“讲文明话、上文明岗、做文明人、树文明新风、促文明服务、建文明环境”的“六文明”跨越杯竞赛活动中，公司精神文明建设委员会下发文件要求各基层单位，首先要做好活动之初的宣传教育工作，运用多种手段宣传竞赛活动的内容目的及竞赛活动的重要意义，让参赛人员对竞赛活动有深刻的了解，并积极参与到竞赛之中，改变工作作风，克服门难进、脸难看、事难办的官僚主义作风，树立为基层服务的意识，提高工作质量，树立机关干部良好形象。如：图里河板厂党总支制定了机关干部行为规范、工作准则、奖罚措施，并不断加大宣传力度，利用早会、生产会议、板墙报等大力宣传“六文明”跨越杯竞赛活动的内容、目的、意义，同时对机关工作人员提出了新的目标和工作要求，要求机关人员在竞赛活动中自觉使用文明用语，熟记熟知岗位道德规范，实现爱厂敬业，无私奉献，加强机关劳动纪律，深入开展“讲文明，树新风”活动，尊重关爱他人，热情服务，礼貌待人，仪表整洁，举止得体，树立了机关“团结、协作、高效、务实”的良好形象。公司通过此项活动的开展，机关人员转变了思想，改变了作风，达到了引导职工群众振奋精神，努力工作，营造了与时俱进、开拓创新、昂扬奋进的氛围，为公司顺利完成1800万元利润奠定了坚实的基础。 三、加强环境建设，为企业生产经营创造良好的外部空间。 在环境建设上，公司不断加大力度，制定环境管理办法，规范员工行为。公司按照“少花钱、多办事”的原则，先后对公司办公楼、公司服务楼、原料供应处等进行修缮，改善了职工工作、生活环境，同时对动力检修所、胶粘剂厂、金河厂区的环境进行了彻底的治理。**板厂、图里河板厂为改善职工的生产生活环境粉刷了车间，平整了厂区道路，路旁种植了花草树木，车间内的清洁工24小时值班，随时将粉尘进行打扫，使厂内外环境整洁、清新、明亮，从在公司机关和各厂机关积极开展的“六文明”跨越杯竞赛活动，到在全公司范围内开展“讲文明、讲卫生、改陋习、树新风”活动中，全体员工在不断改善环境的同时，也不断强化了自身的素质。 四、提升企业文化，塑造企业形象 **板业公司按照党的十六大关于文化建设的要求，把企业文化建设摆到了重要的位置。该公司的文化建设围绕着企业的价值观、企业精神文明来具体建设。各单位充分利用职工之家，开展职工读书活动，加强党的基本路线教育，爱国主义教育，集体主义教育
和社会主义教育。加强《公民道德建设实施纲要》的贯彻，努力培养“四有”职工，使20字道德规范深入职工心中，全面提高职工的素质 ，开展争创“学习型班组，知识型职工”活动等。公司每天都有升旗仪式，以此来凝聚人心，形成合力，更好地树立企业形象。公司在加强企业文化建设中，制定了近期及长期规划目标，使企业文化建设目标化、制度化。营造企业文化氛围，公司多次派人到外单位参加各项文艺活动。同时举办自已的文化活动，如：6月18日举行了“安全在我心中”演讲赛，6月22日公司举行了端午节环城跑比赛，6月29日，公司党委组织开展了“我为党旗添光彩”演讲赛，7月6日公司举办首届职工排球赛，7月16日公司在**地区举办了“林区第四届林海艺术节**板业公司促经济树形象文艺演出”，公司派人参加了林管局举办的卡拉OK青年歌手赛和文艺调演活动。以上几项大型活动参加人数达1100人，在丰富职工文化生活的同时，也陶冶了广大干部职工的情操。公司党委宣传部门坚持舆论先行的原则，用正确的舆论引导人，始终贯彻团结稳定鼓劲的方针，加强新闻宣传工作，在外宣工作上，《内蒙古日报》发专版一期，反映公司开展“首席工人”工作文章一篇，《呼伦贝尔报》7篇，《内蒙古政报》专版一期，《中国林业与木业大黄页》企业专栏一版，《内蒙古年鉴》文章一篇，《内蒙古区情》、《内蒙古政协》、《内蒙古人大》各一版，《实践》杂志、《实践党的教育》杂志封底、封面企业宣传共3期，自办《企业动态》24期。电视新闻片在**林业电视台播放100余条，**市电视台播放64条，**市广播电台64条，大兴安岭电视台80条。呼盟12条。 在外宣传工作上，公司年初成立了以公司主要领导为组长的外宣工作机构，建立健全了奖励制度并且年终及时兑现。同时不断加强通讯员队伍的建设管理，2004年年初邀请《林海日报》社有经验的记者为讲师举办一期通讯员培训班，50余名通讯员参加了培训，为了使通讯员能够提高写作水平，公司还分批将六名骨干通讯员派到报社进行学习。通过这些实际工作的开导，提高了公司通讯员队伍的整体素质。为树立企业形象促进企业文化的发展奠定了坚实的基础。 五、积极推进精神文明创建工作，使公司两个文明建设工作协调发展。 今年我公司精神文明创建工作，以进一步推进“六文明”跨越杯竞赛活动为载体，不断夯实基础工作。由于今年我公司又扩容了满归板厂、甘河板厂、得耳布尔板厂，基层单位总数达11家，精神文明建设水平参差不齐，为此，公司党委年初制定了考核细则，目的是使各基层单位精建工作达到统一标准。8月份公司成立考核组，利用一周的时间进行上装卸考核评比，同时考核组成员对阿里河层压板厂进行参观，通过参观学习经验，开阔视野，提高认识，更新了观念，为更好地开展本单位的精神文明建设工作起到了长足的作用。 一年来我公司精神文明建设工作得到了长足的发展。甘河板厂在停产的情况下，积极凝聚人心，努力开创就业渠道；图里河板厂重视职工的教育，开展丰富多彩的企业文化建设，“四项创建”活动苦果累累（今年6月份被授予牙克石市文明单位荣誉），职工参与文明建设的热情高涨；动检所自己动手平整场院种植花草，建优美工作环境；满归板厂院落整洁，“十有”一应俱全。金河板厂特色宣传栏给人以力量，现代货摊办公环境让人耳目一新；得耳布尔板厂虽远离生活区，但院落规整，开办的小食堂方便了职工生活，体现了以人为本的理念；根欧板厂进一步强化精神文明建设的同时，实施了每周三书记接待日及职工对企业、领导班子等进行评价及党员挂牌上岗等措施，树立了板业公司的形象；**板厂在逐步改善职工工作环境的同时，不断强化职工文明生产意识；机关各部室“六文明”跨越杯竞赛环环相扣，做到了机关部室文明程度高，环境建设好，树立了机关的良好形象，促进了企业的向前发展。 新的一年即将开始，我公司精神文明建设工作面临着新的形势、新的任务，我们有信心在上级部门的领导下，用我们扎实的工作作风，去完成更加艰巨的任务，为**板业公司的经营发展创造良好的氛围
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