篇一：(支部)派出所党支部对照检查材料
xx派出所支部委员会
党的群众路线教育实践活动
对照查检查材料
党的群众路线教育实践活动进入第二阶段以来，xx派出所党支部立即通过多自查、群众提、督导组点的方式收集意见和建议，现将对照检查情况做一汇报。
一、遵守党的政治纪律、组织纪律情况和向中央基准看齐的情况
1、贯彻落实情况：在遵守的党的组织纪律和政治纪律方面，xx支部始终能和党中央、局党委保持高度一致，并坚决向中央基准看齐，听从上级安排，服从上级命令，做到令行禁止；并在工作中坚持民主集中制原则，保障党员的民主权利，充分发扬民主。总的来说很好的执行了党的组织纪律和政治纪律。
2、存在问题和足：一是支部组织生活、 “三会一课”等制度落实不到位。总是找客观原因，认为工作多，没时间开支部会议。二是放松了对党员的学习教育。三是发扬民主不够充分，集中的多，民主的少。四是向中央基准看齐的意识不强。对中央的要求学习不够，即便是学习了，在实际工作落实的不够，总认为这些要求是对大领导做出
的，我们最基层根本涉及不到。
二、贯彻中央改进作风规定精神的情况
1、贯彻落实情况：党中央八项规定和省委十项规定发布后，xx支部认真进行了学习，并立即进行了自查。并按相关要求进行了重新规范和整改，较好的执行了党中央八项规定和省委十项规定。
2、存在问题和不足：一是个别民警对中央的相关规定认识不到位，存在侥幸心理，认为是一阵风式的运动。二是召开会议过多，以会议安排工作，以会议落实工作。三是支部班子主动下村组入户调查研究、了解社情民意不够。下村就在村干部家，不入户不访民，和普通群众疏远。四是支部班子在管理队伍中失之于宽、失之于软，不敢大胆管理，怕得罪人。
三、“四风”方面存有突出问题
（一）“四风”方面存在的问题
1、形式主义方面：
（1）、搞“路边工程”、面子工程。主要表现是县局安安排的工作，热衷在进入xx集镇公路沿线开展，做表面文章，山上村组工作开展不务实。主要是认为山上村组开展不易出成绩，检查也不会到山上村组去，因为交通
不方便。例如要完成小视频监控任务、入户调查、户口核对工作时都主要安排李家河、社区、枫树等几个在公路沿线的村组开展，对比较偏远的村组几乎没有安排，造成这些村组此项工作滞后。
（2）、工作中存在上报假数字、假情况的问题，热衷搞考核达标。主要表现在对责任目标考核过于看重，一切工作都围绕考核开展。凡是考核的工作想尽一切办法完成，有些因客观原因无法完成的就编造假数字，假情况给予上报。例如当月办理案件数无法完成，就将一起能口头调解的治安案件，办理成一般程序的调解案件凑数。
（3）、落实惠民政策缩水走样。主要表现在对上级政策执行操作机械、死板，不够灵活，好心没办成好事。这主要表现在落实105号文件新生儿上户问题上，和镇政府计划生育工作产生了矛盾，因未与镇政府领导汇报沟通，造成了误解，使这件好事没有达到党委政府、群众双满意。
2、官僚主义方面：
（1）、身在群众之中却不了解群众。主要表现在进村“猫”在村干部家，认为到了村干部家就是下村了，不知农时，不懂农事，与群众没有打成一片，成为群众的知心
人。民警们下村办案办事，总是先到村干部家，认为和村干部搞好关系，他能给我跑腿跑路，我们少出力，还能把事办成，而且村干部乐于安排伙食。下了村就在村干部家，不到村民家中了解群众的疾苦，造成了民警们和普通群众相互不认识，群众有事找不到民警，民警无法从群众处得到各种信息。
（2）、大局意识不强。主要表现在分片民警平时考虑问题只顾自己手头的工作，各自为战，没有从全所大局出发考虑问题，不能形成一盘棋。治安民警认为我管好治安口子就行了，法制员认为我把法制工作做好就对了，不能相互照应，相互提醒，相互提高，或是所主要领导安排了才相互沟通衔接，造成工作脱节、断层。
（3）、方法简单粗暴。主要表现在对待违法嫌疑人态度粗暴，随意呵斥，更有谩骂行为，方法简单，缺乏耐心对其进行宣传讲解。
3、享乐主义方面：
（1）、因循守旧，凭工作经验安排工作，靠习惯推进落实，创新意识不强。这主要表现在我们班子工作中，总是凭过去形成的工作老办法老方式，认为过去就是这么办的，过去就是这么做的，来安排其他人的工作，形成了
惯性思维。如在开展无照片人员人像采集时，总认为是省厅制证中心，让我们给他赶生意，让多办证。于是就让民警采取电话联系的方式，让无照片人员到派出所来办二代证，后来发现是要上门个对个的采集人像，用于全国人像比对，这就是因循守旧，凭经验造成了工作的反复，吃了经验主义的亏。
（2）、对待当前形势下公安工作的时代紧迫感不强，责任担当意识差。老是认为我们是偏远的派出所，无征地拆迁重点工程，不会出群体性事件，只要不出事就行，不求无功但求无过。只要能过得去，不求过得硬。
（3）、工作中创新少，按部就班，满足于老经验、老办法。我所地处偏远山区，社情并不复杂，总认为很难在这样的环境中做出成绩，就是做的再好也比不过城边的派出所，放弃了争上游的想法，更无创新，按老方法即可将工作交待了。比如社区警务就是按县局文件要求进行了开展，没有真把社会治安良好当作一契机，用不同与其他社区的工作法将这一成果扩大，去发掘总结我们中的好经验好方法。
（4）、在管理队伍中失之于宽、失之于软，怕得罪人。我所老民警少，年青民警多，而且不具备人民警察身
篇二：打造服务新理念树立公安新形象县公安局XX派出所党支部先进事迹
打造服务新理念树立公安新形象
----县公安局XX派出所党支部先进事迹
县公安局XX派出所党支部成立于xx年x月x日，现有正式民警x名，党员x名。
一、 背景
基层派出所是公安部门联系群众最直接、最紧密的单位，是公安工作贯彻群众路线，动员群众、依靠群众的基地。近年来，x派出所党支部紧紧围绕局党委的工作部署，始终坚持以“争创促”活动（争当优秀人民警察、创人民满意派出所、促党群和警民关系好转）为载体，在亮承诺中见行动，在扶危解困过程中树党员形象，在创满意派出所工作中加强支部建设和民警队伍建设，实现了辖区内的社会和谐稳定，为建设平安xx做出了应有的贡献。
二、主要做法和成效
1、高度重视政治思想工作，打造一流的公安队伍
一是坚持政治建警，不断提高队伍政治素质。支部始终把政治建警作为队伍建设的首要任务来抓。在“创先争优”活动中，支部采取学习、宣传、开展传统教育、心得体会交流等形式开展。使广大党员民警牢固树立了“立警为公、执法为民”的思想，增强了大局意识、责任意识、服务意识和
奉献意识。二是加强队伍正规化建设，强化教育训练。支部从建立和完善队伍管理的长效机制和民警工作中易发生问题的环节入手，用健全的制度规范队伍管理，全面提高警务工作效率。以“大走访”开门评警活动和“发扬传统、坚定信念、执法为民”为主题教育实践活动为契机，积极开展思想纪律作风整顿活动。同时加强了对民警的业务知识、政治理论、警务技能等方面的学习训练，使学习内容与实际工作相互结合相互促进。三是加强队伍考核，创新工作新机制。支部结合大走访开门评警活动，深入群众走访调查，积极维护群众的合法利益，规范民警的处警行为，实行处警所长回访制度，对民警工作到位不到位、群众满意不满意进行了解，并向群众征求意见建议，受到了群众的欢迎和好评，从而提高群众的满意度。
2、扎实开展各项公安业务工作，确保一方平安
一是全力维护社会稳定。支部始终坚持打防并举，严厉打击各类违法犯罪活动。树立“打击违法犯罪零容忍”的理念。2011年全国公安机关开展“清网行动”工作中，支部成立攻坚小组，对历年来遗留下的命案、要案进行梳理，逐一找到网上在逃人员家属讲政策、讲法规，晓知以理，动之以情，形成强大的政策攻势。 二是加强辖区防范，增强群众安全感。紧紧依托“天网”工程为平台，积极做好人防、技防的结合文章，织密治安防范篱笆。在重点区
域实行区域性巡逻防范机制，结合学校及周边治安环境，加大安全隐患排查力度，对学校、幼儿园及周边地区开展滚动排查，加大重点人员管控力度。
3、热情服务群众，打造服务新理念，树立公安新形象 支部结合“民情家访”活动，全力推进“民警在您身边，群众在我心中”活动，大力推行便民爱民新举措。所党支部从实际出发，认真分析辖区特点，推出让群众“少走一步路，少说一句话，少看一个眼色，少等一分钟，少花一分钱，多一分方便，多一份满意”的“六少两多”的服务，如办证窗口假日周末不休息、QQ视频解疑答惑、送证上门等举措，真正做到想群众这所想，急群众之所急。党员亮明身份，设立“共产党员先锋岗”，让党员在“创先争优”活动中增强全心全意为人民服务的意识，真正起到模范带头作用，促进工作的有效开展。
近年来，支部获得“xx”称号，2011年度获xx”称号，2011年度被xx公安局评为先进单位。
三、 启示：
1、 抓好党员队伍建设，是做好各项工作的基础。支部
每年根据上级的要求指示，结合本支部的实际，有效的开展了主题活动和专题教育，坚持每周抽出一个下午的时间用于政治学习。党员在工作中带头在前，也感染了其他同志，有力的带动了全所工作的
开展。
2、 抓好党建和业务工作的结合点，是建强队伍的强大
动力。基层干警的工作辛苦，特别是队伍建设尤为重要，支部在实际工作中，始终坚持用党建带队建，用党员的良好形象树立旗帜，不论是例行工作还是重点工作，支部都较好的发挥了党组织的战斗堡垒作用，有效的促进了队伍整体建设的提高。
3、 抓好窗口服务平台，是树立新形象的关键。 支部把
老百姓与公安机关接触最多的值班室、户籍室、档案室、候问室作为创文明“窗口”的第一载体，印制了便民服务卡，对身份证、暂住证等规费进行公开，便于群众监督。并设置饮水机、空调、座椅等，方便群众办事，以备群众所需，得到了辖区群众的高度赞扬。
篇三：公安局先进党组织事迹材料
中共八面通林业地区公安局委员会事迹
八面通林业地区公安局党委共有党员80名，下设
8个党支部。2010年以来，他们以?创先争优?活动为载体，着力加强公安?五化?建设，在学习提高上抓效果、争前矛，在业务工作上抓成效、争一流，在服务企业上比创新、求实效，在便民爱民上比奉献、求和谐，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，圆满完成了党和人民赋予神圣使命。获得了全省森工林区标兵公安局、全省森工林区学习型党组织先进单位、总局级文明单位标兵、省级文明单位等荣誉。
一、在学习提高上抓效果、争前矛。
公安局党委把抓学习作为提素质、强队伍的有效手段长抓不懈。一是建立?人人需要学习、全员需要提高?的学习训练意识。把?向素质要警力?、?提升素质就是提高战斗力?这一理念纳入了新时期公安队伍建设的主导思路。二是科学规划，创新运作，形成正规化学习训练模式。把民警学习训练分为日常学习训练、一线民警集中轮值轮训以及派员外出学习培训三个基本框架，三管齐下。三是建立制度，狠抓落实，养成?每日学习、
长期学习?的学习训练习惯。建立了?每日一练、每周一学?制度，即每天早晨上班前在操场上点名，训练半小时；把每个周三做为雷打不动的?学习日?，办班学习。另外，还制定了学习训练点名制度、学习培训请销假制度等10项学习培训制度，全方位地规范、督促了民警学习。四是奖优罚劣，鼓励惩戒，创造?比着学、追着学?的学习训练氛围。在全局设立学习进步先锋岗，在政工部门建立学习培训奖励基金。领导班子和业务骨干带头讲课、领头学习，对学习成绩突出的给予奖励，对思想不端正、不认真学习的予以考核末位，鼓励、推动民警学习训练。五是重视演练比武，注意总结提练。2010年5月30日，组织全局干警开展了大学习大培训野外集训活动，进行了实弹射击、五公里越野拉练；9月29日举办了?公安局‘五化’建设暨‘创先争优’活动法律知识竞赛?，营造了较好的创争氛围。通过抓学习，全局民警政治、业务素质普遍提高，正规化建设程度不断加强，形成了一个学习型班子，一支素质型队伍。
二、在业务工作上抓成效、争一流。
一是在驾驭和维护社会治安能力方面抓成效、争
一流。坚持?大巡防?机制，逐年加大安防力度，在重点时期，采取党员带头、民警包片、巡警包段、科室包委，建立?大兵团、点线面结合式的巡防机制。加强了流动人口管理工作，重点对棚改、高铁施工人员进行了全面排查、清理，确保了林区社会治安稳定，林区可防性案件逐年下降。
在加强治安防范的同时，加大社会治安整治力度。真开展了打黑除恶、命案侦破等专项行动，先后侦破了多起重特大案件。去年以来，在红房子、马桥河、老黑山等林场所相继发生了入室盗窃案，犯罪分子手把利落、行动诡秘，不留任何破绽，案件一直悬而未破。创先争优活动开展后，公安局党委在刑侦和派出所开展了破案大比武。党员、民警们扑下身子、下大力气全力破案，很快摸清了犯罪嫌疑人做案手法：身着迷彩服、驾驶摩托车、头戴鸭舌帽，伪装成电业局查电人员，流窜于林区各林场所实施入室盗窃。马桥河派出所民警对重点林场所进行了死看死守，最后犯罪嫌疑人被追到小河沟里，束手就擒，一举为外地破案20余起。柳毛河经营所及周边村屯连续多次发生耕牛被盗案，其中有一头牛是穆棱市市长选中准备第二天参加全市展览的西门
塔尔名贵种牛，可在头一天晚上不翼而飞。刑侦们下大力气深查细挖，不放过每一个细节，成功破获此案，带出8起耕牛被盗案、打掉一个长期盗牛团伙。
二是在森林资源的保护方面抓成效、争一流。公
安局党委在森侦大队及派出所，设立?保资源促发展先锋岗?，号召民警争当保资源促发展的先锋。干警们坚持?严密防范、严厉打击?的工作思路。在防火期实行?车不出区、警不离山?制度，即警车不出辖区，民警不离开包片林场，全力配合林场所抓好森林防火工作。在冬季木材生产期间，专门开展?保冬运、保生产专项行动?，森侦、刑侦等部门党员干部，对伐区重点交通道路进行日查夜守、交差巡护，严厉打击偷拉私运木材的违法行为。认真贯彻上级要求，党委书记亲自上阵、亲自抓，经常在傍晚和深夜秘密行动，对重点区域进行巡逻、查堵，确保了林业局的木材缴库量，圆满完成林业局交办的工作任务。在办理中，对构成刑事案件的绝不搞?以罚代刑?，绝不让犯罪分子逍遥法外，有效地保护了森林资源，打击了犯罪。
三是在公安基础设置建设方面抓实效、争一流。
在林业局党委鼎力支持下，大力开展了?三基工程?和
?五化?建设。公安局党委在全局设立爱岗敬业先锋岗，在全局干警中比贡献、比奉献。党委书记带领全局干警参加公安基础建设，象建筑工人一样开吊车、搬材料，灰头土脸、出力洒汗，每100天建好一个派出所并投入使用。先后改扩建办公大楼1664平方米，新建了5个派出所办公楼、2651平方米，铺设机关和派出所水泥院2200平方米。原来低矮破旧的机关办公楼、各派出所办公室全部实现了旧貌换新颜，清一色都建成了新的办公楼，外观统一规范，内部设施齐全。
四是在警务装备建设抓实效、争一流。加强装备
建设，全局车辆达到了24台，单警装备配备率达到了85%，全局公安四级网接入率达到100%，电脑配备率达到了每人一机，并建设了专用机房、配备了高性能企业级服务器，建成了本局公安网站，开通了网上办公系统，实现无纸化办公。同时，重点加强了民警信息化应用的学习培训，从最基础的打字入手，循序渐进地抓好信息化教育，全年举办信息化学习培训班8期，对学不会的民警进行离岗强制学习，大幅提升了民警的信息化应用水平。
公安局党委的这种?创先争优?意识和爱业敬岗
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