篇一：xxx派出所党支部先进事迹材料
xxxx派出所
党支部先进事迹
xxx派出所建立于1968年，位于明安图镇北部。辖区面积约1260平方公里，常住人口32030人，共6870户，暂住人口5千余人。辖区有7个社区居委会、7个嘎查、20家企事业单位、50家特种行业。现有民警11人、其中中共党员10人。近年来，乌宁巴图派出所在所党支部的带领下，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，牢固树立“立警为公，执法为民”的思想，加大治安案件查处力度，严厉打击违法犯罪活动，全面推进“三基”建设，有效地维护辖区政治稳定和社会安定，为全旗经济又好又快发展提供了强有力保障。
一、狠抓民警自身建设，打造一流公安队伍
近年来，乌宁巴图派出所党支部借开展“保持共产党
员先进性教育”、“创先争优”、“大走访开门评警”、“机关作风建设年”等各项活动之机，着力加强队伍建设，取得了明显的成效。
（一）强化业务学习，铸专业之师。所党支部通过开展形式多样、内容丰富的学习培训活动，全面提升了民警业知识水平。开展各种业务培训活动200余期，参加盟、局级业务培训班100余期，培训人数达到2000余人次，学习《治安管理处罚》、《人民警察法》等专业法律法规50余条；在内蒙古公安厅执法资格认证考试中，我所民警全部通过，得到了盟、局级领导的充分肯定。
（二）强化政治理论学习，建拥党之师。所党支部严格落实“三课一会”制度，组织民警深入学习党建设社会主义理论治国方略、政策，加强民警政治素养，打造出一支爱国爱党的人民警察队伍。共学习“三个代表”重要思想、科学发展观、十六大精神等政策法规知识50余条，民警攥写心得体会200余篇、召开集中学习会议100余期。
（三）整肃警风警纪，树文明之师。重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行检查剖析自身存在的问题，认真学习了有关整肃警风警纪、公正文明执法教育材料，对深入开展整肃警风警纪、公正文明执法活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，认真检查和剖析自身存在的问题。
（四）认真履行职责，塑光荣之师。在所党支部的精心培养和指导下，民警时刻牢记党和人民的嘱托，以最朴实的方式彰显人民警察最崇高的道德品质。所长包孟克打击违法犯罪实绩突出，于1997年、2007年2次荣立个人三等功，教导员张大勇于2009年，被锡盟公安局评为“全盟公安系统优秀执法民警”、副所长郝远峰在1998年抗洪抢险过程中不畏险苦、英勇拼搏荣立个人三等功，2008因连续5年细心照料辖区残疾人，获得正镶白旗委、政府颁发的“道德模范风尚奖”、2009年被中共锡盟委、盟行署评为“全盟优秀共产党员”，2010年副所长浩斯抓获23起系列盗窃案嫌疑人荣立个人三等功。此外全所民警获得“优秀共产党员”、“优秀公务员”、“信息化先进个人”等各种荣誉40余人次。
二、加强社会治安治理、矛盾纠纷排查工作，推动全旗经济社会快速稳定发展
（一）严厉打击违法犯罪行为，推动辖区平安建设。结合“百日严打整治”、“春雨”、专项治理“黄赌毒”等行动，乌宁巴图派出所采取强化巡防抓现行、严守阵地重管控、多方施策追逃犯等方式，从实际治安状况着眼，立足重点、强化措施、明确目标，以决战的姿态投入到打击违法犯罪工作中，奋力拼搏，取得了显著成绩。近年来，办理各类治安案件300余起，刑事案件20余起查，行政拘留120人、刑事拘留20人、抓获网上逃犯20名，排查化解矛盾纠纷127起、集中整治辖区治安乱点189处；加强社会治安巡逻防控力度，投入巡逻力量1500人次；抓获盗窃违法犯罪嫌疑人50名；抓获现形违法犯罪嫌疑人68名。
（二）组建矛盾纠纷化解小组，深入排查调处各类矛盾纠纷。所党支部运用综合力量增强化解矛盾纠纷的有效性，进一步创新矛盾化解工作机制，防控越级上访、异常上访等现象。对
辖区存在的矛盾纠纷认真排查，采取积极疏导方式，对能及时解决的矛盾纠纷及时调处，严防矛盾激化，自组建矛盾纠纷化解小组以来，我所成功化解各类矛盾纠纷100余起。
（三）加强各行业安全监理工作。对辖区的重点消防单位进行严格的安全检查管理，使消防设施、应急措施、安全责任制度等落实到位；对宾馆旅店业、网吧、歌舞厅、美容美发业、废品收购业、公共娱乐场所进行不定期的安全监督和检查。检查各种场所500余家次，查处各种隐患问题100余条，下达整改意见100余条，出动警力1000余人次。
三、加强治安防范管理，促进“三基”工程建设
乌宁巴图派出所辖区是明安图镇最热闹繁华的区域，外来人口多，社会治安复杂。在深入调查研究的基础上，所党支部根据辖区的治安状况及案件发生的特点和规律，反复探索，不断完善，制定了切合辖区实际又行之有效的五个治安防范举措，有效地预防、减少了各种案件的发生。一是针对入室盗窃案件的特点和规律，定期将近期治安状况编印成《致辖区居民的公开信》，逐家逐户发放到居民手中，提醒居民加强防范意识，预防入室盗窃。二是通过向辖区内的搭客摩托车、出租车司机和沿街的摊店业主发放警民联系卡等方式，发动社会力量及时向民警提供治安信息，共同控制面上治安。三是借开展“大走访、开门评警”活动，深入社区、企业、单位、开展相关安全防范、治安管理、户籍等方面知识，并向人民群众广泛征求社会治安治理方面的意见，对存在问题及时进行整改治理。走访居民1200户、各类单位50家、征求意见20余条，提出整改措施20条。
四、心系群众，甘为群众分忧解难
乌宁巴图派出所党支部始终把群众利益放在第一位，
急群众之所急、想群众之所想，群众的事情就是他们的事情，群众的困难就是他们的困难。经常深入辖区走村串户为民解忧、做好事、办实事。先后印发警民联系卡1000多张，向群众发放“四防”宣传品5000多份，为群众送证300多次。成立了矛盾调解小组为群众受理法律咨询及矛盾纠纷，进行法制教育170多次，化解群众矛盾纠纷90多起，为群众做好事、办实事20余件。所党支部在开展“创先争优”、“大走访、开门评警”等活动中，推出一系列便民利民措施，实行24小时全天候为群众服务制度，随时接受群众报警或求助，印制群众办事回执卡，为来所办事而手续不完备的群众逐条列出所需补办手续，让下村街民警负责收集并办好再送到群众手中；实行限时出警制度，接到群众报警后，5分钟内到达现场。进一步推动警务公开制度，强化社会监督制约机制，从社会各行各业中聘请了7名警风警纪特约监督员。平时所领导带领民警深入基层、深入社区、深入群众，登门拜访人大代表、政协委员和警风警纪监督员，主动征求社会各界对该所队伍管理、治安工作、行政管理、执法服务等方面工作提出的意见建议，倾听群众的呼声，对群众满意的地方，进一步建立健全制度，形成长效机制，对群众不满意的地方，坚决整改，并及时向群众反馈，以实际行动取信于民，把各项公安工作做得更好。
乌宁巴图派出所自2000年至2010年，连续10年被正镶白旗公安局评授予“先进集体”称号，自2001年至2008年，连续8年被正镶白旗公安局授予“优秀党支部”称号，2009年被正镶白旗人民政府授予“全旗执法人民满意单位”称号，2010年被锡盟公安局授予“人口普查先进集体”。
篇二：派出所各项制度总汇
派出所学习制度
一、每周星期四下午为全所民警集中学习时间，特殊情况另行调整。
二、结合实际需要，以当前主要政治工作内容为主学习领导重要讲话和党刊报刊，时事政治，上级文件，政策法律及公安业务知识。
三、采取集中学习与自学相结合，以自学为主，提倡多读书多看报。集中学习实行全体民警在所会议室集体学习，相互交流体会，达到共同进步。
四、集中学习要做到自觉认真，不得迟到早退。及时领会学习内容，学以致用并做好学习笔记，书写心得体会。除经领导批准外，不得无故缺席。
五、以上制度，望全体民警自觉遵守。
暂住人口管理工作制度
一、按照规定负责辖区暂住人口的登记、办证、查验工作。
二、对拟暂住一个月以上且年满十六周岁的暂住人口，要及时登记、发放暂住证。对暂住人口做到底数清，情况明，人来登记，人在管住，人走注销，登记发证率达98%以上。
三、按照“谁主管，谁负责；谁用工，谁负责；谁留宿，谁负责”的原则，明确用工单位、出租人的管理责任，签订治安责任书。
四、办理暂住登记时，须携带本人身份证、照片、出租房主户口本或单位介绍信。责任区民警规范填写档案，暂住人员登记表、身份证复印件、照片等档案内容齐全，租赁房屋逐户建档。
五、定期宣传暂住人口管理政策、法规，对暂住人口进行法制教育。定期核对、查验暂住人口的登记情况和有关证件。
内勤民警工作职责
一、坚守岗位，保证信息上情下达，及时统计各类数据报表，编写和传递信息，收集全所各项工作情况，为领导做好参谋。
二、以便民、利民、为民服务为根本，认真执行户口管理政策，不错不漏做好户口登记、变动、统计工作。
三、严格执行《居民身份证条例》，认真做好群众申领、补领、换发居民身份证工作。
四、管理公安业务、户口簿册、居民身份证资料及重点人口档案。做好文件的收发、登记、传阅、保管工作。
五、接待外调人员和群众来访，处理来函和群众来信。
六、保管派出所的印章、财物等装备，处理所内日常事务，做好会议记录。
七、完成所长交办的其他工作任务。
派出所巡逻制度
一、服从命令，听从指挥。坚决执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度。
二、严格执行请销假制度，有事持请假条逐级请销假，按时归队，不准私自外出。
三、巡逻必须着制式警服，佩带巡逻袖标按指定的路线巡逻，巡逻位置力求规范合理，不得无故超出巡逻区或减少巡逻时间和巡逻密度。
四、文明巡逻，不得和群众发生矛盾，不得私自处理案件和当事人，不准收受当事人钱物。对有违法犯罪嫌疑的人员和可疑物品必须依法带回所内交值班民警调查处理。遇有突发事件及时报告所领导。
五、树立全局观念，维护公安机关治安巡逻队伍的良好形象。积极开展便民利民活动，随时接受群众的求助，自觉为人民群众做好事。
六、认真学习法律法规、业务知识，积极参加体能、技能训练，不断提高自身素质和业务水平。
派出所警民走访制度
一、积极开展民警入户走访活动，责任区民警每月走访不少于20户，并利用入户走访积极开展各项便民利民活动和法律法规宣传。
二、严格执行派出所警务公开制度、案件回访、回告制度。
三、派出所每半年、责任区民警每月向辖区群众报告一次工作情况。
四、严格按照所内分工开展各项管理服务工作，积极加强协作，提高服务群众的效率和质量。
五、积极征求群众意见和建议，合理意见认真整改并及时反馈群众。
六、聘请警风警纪监督员，广泛接受人民群众与社会各界的监督。
篇三：关于加强基层派出所党支部建设的一点思考
关于加强基层派出所党组织建设的一点思考
（天凝派出所 程高华）
【摘 要】近年来，随着公安机关花大力气推进警力下沉工作，基层派出所警力越加殷实，派出所的“触点”作用也愈加明显，所以基层派出所党组织建设工作的作用也达到了历史性的新高点。但是，相应的党组织建设也存在诸如制度建设不健全、发挥作用不明显和外界联系不充分等问题，为此，本文作者就如何加强基层派出所党组织建设提出了一点思考。
【关键词】 基层派出所 党支部建设 思考
“警力大幅度下沉”、“执法规范化建设”和“四警一化”等现代警务工作都将工作重心直指基层派出所，而随着警力的逐渐殷实相应党组织建设的重要性也呈现比例递增趋势。同时，近些年来公安机关在各级党组织中开展了诸如“争先创优”、“为民先锋”等先进性建设工作也层出不穷，真正将警务工作致力于“为民便民、惠民爱民”的民本高度上。
党章规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”这也充分体现了基层党组的现实重要性，但是笔者认为现今基层派出所的党组织推进程度还完全不能适应现有的警务模式，存在着如制度建设、作用发挥和协作沟通等方面的不足，其理论意义上的作用也远未见效。为此，本文作者就加强基层派出所党组织建设提出了一些个人浅薄意见。
一、基层派出所党组织建设存在的一些现实不足。 （一）、制度建设和机制落实上存在脱节现象。由于现今社会，无论是地域经济发展还是百姓安居生活，都对公安工作提出了很高要求，特别是基层派出所存在于“上级要成绩、辖区要成效”的夹层中，日常的警务工作量之大和工作要求之高可想而知。虽然基层派出所党支部内也有“三会一课”、党组生活等基本工作机制要求，但是由于日常业务工作大和现行监督力度缺失等原因在真正落实上也可能仅仅停留在书面台帐或流于形式，甚至有些党支部在日常学习和专题研究上仅局限于“读读报纸、念念文件”，内容单一、形式呆板、教育质量不高。再
者，定期总结工作也没有“显山露水”只是“泛泛之本”，没有具体的不足分析也没有整改措施，或者把民主生活会开成总结会、表扬会或是研讨会，没有认真开展批评与自我批评，“蜻蜓点水”无法深入到精髓。正是由于党组织对制度建设和机制落实上不够重视或者严重脱节，导致了党组织的日常教育和精神领袖作用无法清楚显现。
（二）、党员发展和先进作用没有发挥“质”的效果。现在各级基层党组织在发展党员上也有一定的计划，党员数量也逐年递涨，以天凝派出所为例全所民警24人现有党员民警18人占75%，而且每年所内还有1-2名的增额计划，党员人数极其可观，但是入党的门槛也很大一部分停留在手续难度和时间间隔上，真正意义上的考察考核也没有体现现实价值，甚至在发展党员上不经过群众推荐、不进行认真考察，没有指定专门的培养人对发展对象进行系统培养和深入教育，党员发展标准坚持不严，用发展党员代替经常性思想工作影响了发展党员的质量。党员的后续发展也没有达到实质性地改变，很多民警可能会产生入党“迷失”的状态：就是说积极入党、争取入党，入党后则自己的党性奋斗目标不明确。再加上，很多基层派出所党组织在党员后期教育上缺少培养，党员的身份也仅仅停留在名头和口号上，从而导致党员的先进作用没有得到激发。
（三）、基层党组间联系交流少没有发挥互进效应。现在由于乡镇上的政府职能部门、企事业单位在党员人数上都有了较大发展，党组建设也日渐丰腴，但是各党组之间的协作交流却捉襟见肘，没有很好的“互动、互进、互学”的效应。虽然近年来各机关党组都自上而下开展了很多先锋学习、先进标杆的优秀学习，纵向学习发展趋势良好，但是各党组支点间的横向学习却鲜有成效，缺少了乡镇党委对自身范围内的各机关党组的衔接和协调，导致了联系链的“结点”不牢固，同样缺少了同级间学习和竞争优越性就很难彰显，先进性学习也很难在同一层面上进行比较。缺少了较有对比性的横向比较，也就无法实现“走出去、学进来”的目的。此类现象在基层派出所的各党组织中也是屡见不鲜，交流更多的仅仅是上下级党组间，这样就无法清楚看到同乡镇其他部门和单位党组建设情况。
二、基层派出所党组织建设难以阔步的原因。
（一）、党组领导班子意识不到位，导致党组内部发展动力不足。 无论是党组的日常学习和长期建设，还是党员的优质发展和先进教育，起决定作用和领头效果的都是各基层党组织的领导班子的意识，“上面重视、底下活跃”这是一个显而易见的定论，但是现在很多党组织领导成员对加强党支部建设的重要意义认识不清，抓党务工作往往就是“谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要”。对新形势下公安工作对于各级基层派出所的党组织建设的重要意义和发展规律把握不准，对现有的党务建设问题分析不透，缺乏预见性、前瞻性和主动性，谋工作、抓落实的标准与新时期的工作要求还有差距，从而导致了党组织的发展动力不足。
（二）、党组成员流动性较大，导致党组难以维系长期发展的需要。 现在公安机关内部普通民警和领导干部的聘任交流日渐频繁，以嘉善县公安局为例每年开展一次领导和普警的双聘（内部人员调动和交流）工作，所长（一般任党支部副书记）、教导员（任党支部书记）交流调动一般期限也是2-5年，而且现在基层党组织是以派出所为个体的，每年的人员和基层党组领导班子成员调动都会牵动整个党组织的变动。但是每一届的党务班子计划都有些不同，党支部书记的工作意义相异，这样就造成了制度落实和机制开展上的不畅甚至脱节脱链，长期的工作计划无法制定有效开展，真正能够熟悉每个党员民警特色和秉性的难度增大，发挥党员先进性教育和优质培训的长期目标无法落实，同样的也导致了一些基层派出所党组领导班子疲于甚至烦于与其他党组建立长期友好关系。
（三）、重业务成绩、轻党务工作，这是党组发展的一大瓶颈原因。 不可否认，随着社会发展需要公安工作日益加重，基层派出所面临着繁重的考核业绩和大量的警务工作这双重工作压力，“脱不开身，没有闲工夫”这也成为一些基层派出所党支部领导班子无暇壮大做精搞好党组建设的主要原因，忙于应付日常警务工作，认为抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标，而且党组建设没有严格的考核任务，也没有日常的实效性检查难免会流于书面，大事小事眉毛胡子一把抓自然会轻视党务工作。同时，所内党员民警集中难度大，日常工作与落实组织生活制度存有一定的矛盾，有的虽然落实了也往往因人员不齐、时间有限、准备
不足而质量不高。再加上，基层派出所内担任党支部书记的一般都是教导员，他在所内的行政职务是服务协助于所长（党内职务任副书记），现实工作中行政职务和党内职务也无法真正实现脱钩导致摆位不正，党务工作花大力气做好自然会与业务工作在时间和精力上起冲突，这也导致了重视业务成绩而轻视党务建设的现象发生的重要原因。
三、加强基层派出所党组织建设的一点个人建议。
党支部是基层派出所强化队伍建设、创建先进理念和团结民警整体的一个重要阵地，其应该长期处于公安工作的核心位臵，不仅要在地位上、组织上，而且更重要的是在意识上、行动上切实体现出“党建工作高于一切”的气魄，所以，笔者认为基层派出所要加强自身党组织建设，就需要从建设意识、制度机制、监督管理等诸多方面着手。
（一）、重实效、讲常效，注重考评激励的三项日常工作机制建设。 在基层派出所党组织建设工作中，最重要的是讲求长期性和持久性，逐渐将各项制度和工作机制完善起来，重点突出各项机制执行性和实效性，所以在制度制定和机制执行上要落实手。
1、建立日常教育培训机制。各基层党支部不仅要如实地实施好民主集中、“三会一课”、民主评议党员等基层党组织工作制度，而且还需要更为重要的日常教育培训机制，如有专题性的组织学习、针对性的自查整改和有效性的教育培训，通过日常教育培训机制的成熟来增强发现问题和弥补不足的能力。同时，党的组织生活是党的生活的重要内容，是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式，这就需要党组生活的实际开展，开展好每一次的党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会以及党课、民主评议党员、评选先进党组织和优秀党员、优秀党务工作者等。经常性地开展对党员进行党的知识教育，学习马克思主义基本理论和党的方针政策及有关业务知识，传达上级党组织的文件、指示，开展批评与自我批评，发展党员，处理违纪党员和不合格党员，开展适合党员特点的各种形式的活动。 2、建立实体化机制。相对而言，上级党组织制定的工作宗旨都是“大纲性”的，适合普遍整体的，要是基层派出所党组织的发展更符合自身的特点和实际，就需要制定一个具有自己特色的、可延续的、可长期发展的实体性工作机制，如党组和党员考核测评的具体标准、服务工
作的具体成效和党组发展计划（需要有实际性的条框规划）。同时，由于基层派出所党组的特殊地位，抓好基层派出所党支部的党建工作不仅是乡镇党委的职责所在，也应该是公安机关党委工作的一个重要内容，这就需要基层派出所党组建设工作上要兼顾两个（辖区乡镇和上级公安）方面，以此推进党组自身的思想建设、组织建设、廉政建设、制度建设和各项业务建设，并赋予实体化的生命。
3、建立考核机制。建立考核机制对于基层派出所党组建设工作是一个极其重要的部分，需要建立健全对党组和党员的两层考核机制。对组织建设的考核考评要有具体的建设考评标准，逐渐将党组建设工作也提到等同于业务考核的高度来，规范和强化基层派出所党组建设的力度，同时不能单纯就制度抓制度，要明确将基层党组织研究、落实中心工作情况作为重点，充分运用考核考评杠杆，将基层组织建设的指导重点转移到抓中心工作上，从而引导和教育基层派出所党支部把更多精力放在抓党建重要工作上，从根本上提高决策质量和总揽全局能力。另外一方面针对党组内成员的考核也需要出台一系列的具体实施性要求和标准，如实施党员每年工作标准和先进性承诺绩效考核等刚性要求，实行“完不成的有惩罚、完成的有奖励”的奖惩激励模式，对每个党员承诺的事项进行跟踪检查，通过日常监督评估、向辖区居民进行走访调查、接受上级领导的工作检查等方法随时掌握其履行承诺的情况，作为年终党员考评甚至是年终公务员考核的一项重要依据。
（二）、重整体、讲全面，突出自上而下的三种意识建设重要性。 制度机制的框架建设固然重要，但是领导的意识自觉性、党员先进性培养和整体推进意识都是至关紧要的，俗话说：“善谋者动于九天之上”，也充分体现了作为基层派出所党组的领导者和决策层必须具备高瞻远瞩、统揽全局的能力，才能将党组织建设的重任落到实处。
1、培养领导的重视意识。一个基层派出所党建工作开展的好不好，关键的决策点就是领导班子，一旦上头抓得紧底下就能落实好，切实摆脱“重业务成绩、轻党务建设”的尴尬局面，而领导的重视意识需要在两个层面抓好：上级培养和自身培养。首先，上级党组要充分利用支部书记培训、以会代训等时机，引导基层派出所党组织切实增强制度意识，引导他们从单纯追求落实组织生活制度的“量”，逐步上升到狠抓制度
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