篇一：2015年12月九江银行最新面试经验
银
行
面
试
经
验
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银行面试经验（不过都要出鬼版）
-九江银行为例
? (穿着)着装整洁，干净，轮到面试前10分钟一定要去洗手间整理衣冠，同时给自己潜意识的鼓励加油！
? (微笑)从你跨入面试地点那一刻起，微笑起来！眼神坚定，不开小差，不刻意扫视别人，遇到觉得像是面试官和HR无论是叫你名字还是沟通交流一定要保持微笑。银行讲究微笑服务，所以微笑起来！
? (礼貌)同上，无论是面试官HR还是同等竞争者，行为礼貌举止淡然，面试前敲门两下慢节奏（半结构：进入面试间不管里面有没有回应，敲了就进去，慢速的关上门。然后微笑微笑的自然慢慢走过去，一定要先鞠躬问好，才可以坐下。自我介绍里也适当给面试官问好）（无领导：表达之前切勿说出批判其他观点的话，谦虚避其锋芒，语速尽量不要中等，声音一定要洪亮，可以适当的使用手势等肢体语言进行强调，注意面试官眼神，表达观点时候一定要进行眼神交流） ? (表达)不管你有猪队友还是牛逼leader，一定要清晰条理的表达出自己观点，切记不可随意打断别人，万一遇到猪队友，该切断还是要切断。解决这些最好的方法就是如果有机会可
在无领导之前一定要说好，团队高于个人，绝对不能出现条理不宜甚至吵架的情况。
? (自信)尽量在说话的过程中避免“差不多、应该、是吧、随便”的字眼，突出自己的优势，一定一定诚实说话，有就有没有就没有。
? (回答)很有可能在半结构化被问到一些摸不着头脑的问题，万一脑海一片空白的话，这个时候给自己五秒钟的思考时间，可以使用些“嗯..”这样的语气顿词同时也可以表明自己在思考，再者迅速寻找答案，就算描述不怎么样，只要能说出自己的观点，能说出来就行，因为毕竟牛逼的人还没有那么多。如果问到自己实践经历，你要亊先组织好表达自我收获的语言，尽量不要长篇大论去说，要突出重点突出收获讲。
? (幽默)面试气氛紧张，过程僵硬这都是HR和我们不愿意看到的情况，必要时问道关于自己的问题，稍微幽默笑着去回答此类问题。九江银行终面是行长面试，他有问到我实力经历和父母职业问题，我就很幽默且古语缓和面试气氛的突出自身。
附录：无领导小组面试（九江银行江西财经大学面试）
假设您是市政府信息处的工作人员。信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：
信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距离小区很远的其他菜市场买菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息事：本市有一家国有企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改变经营思路，半年多时间使企业扭亏为盈，成为本市利税大户。现在这家企业在银行贷款方面遇到了困难，该企业向市政府请求帮助，这笔贷款关系到这家企业的新项目是否能够投产。
由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。
1．请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？
2．各小组成员发表自己的意见，对于不同的观点进行辩论后得出一个统一的意见。
3．然后选举一位代表，汇报你们小组的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。
【解析】关于本题无论选择哪个信息上报给领导，都是从工作出发。只不过选择不同的信息，所选用的理由应有所不同。比如选择第一条信息上报给领导，需要说明这是为民办实亊，是以人为本的执法理念，是权为民所用，情为民所系的体现；如果选择第事条信息上报给领导，需要说明这是行使政府的管理协调职能，是为地方经济发展保驾护航，提供支持，是分内之亊，是宏观大局，所以应优先考虑、优先解决。
【参考答案】
思路一：我认为应该将小区居民的请求给领导汇报。因为首先百姓利益无小亊，更何况菜市场关系到众多家庭，且每天都必须面对。如果菜市场能早一天建成则可以使百姓早一天受益。其次，企业贷款的亊情虽然也重要，但是从时间上考虑的话，并非可以一蹴而就，是需要做大量的调研协调工作的，所以可以从长计议。最后，修建菜市场这是为民办实亊，是践行科学发展观，贯彻以人为本、执政为民的理念，是权为民所用，情为民所系的具体体现。
【点评】此答案观点鲜明，层次突出，既表达己方观点，
篇二：九江银行概况
九江银行招聘考试笔试面试真题复习资料
建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“考佳卜资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下九江银行概况：
全国一流的商业银行九江银行，是一家具有一定品牌富有活力的区域性股份制商业银行。成立九年来，牢固树立“创品牌银行、铸百年老店”战略目标，始终坚持“人才第一”理念，始终坚持制度和文化“两手抓”，始终坚持苦干实干加巧干，致力提升全行核心竞争力， 实现了“低风险、快增长、高效益”的发展目标，在九江市、江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。
九江银行全行人均资产、人均存款、人均利润、资产质量、资产利润率、资本利润率、资本充足率、不良贷款拨备率、不良资产拨备率等经营指标，在全国城市商业银行中位居一流水平，在九江市、江西省银行业金融法人机构中位居前茅。2006年、2007年、2008年连续三年度被国际权威杂志英国《银行家》评定为中国银行业100强。2007年被中国银监会评为“全国银行业金融机构小企业贷款先进单位”。 2007年被中国金融专家年会评为“中国最具竞争力30家金融机构”。
2007
年、
2008
年连续两年度被中国银监会评级为中国境内良好的商业银行。
2008
年
4
月成功引进战略投资者兴业银行。
经中国证监会批准，
2008
年
5
月正式进入国
内上市辅导期。
2008
年
12
月发起并设立广东省首家、
全国最大的村镇银行——中
山小榄村镇银行，
2009
年
1
月和
10
月九江银行吉安分行、南昌分行开业，，抚州
分行也将于
11
月初开业，
北京大兴村镇银行正在积极筹建中，
将于年底开业，
跨
省分行合肥分行也在积极审报之中。
九江银行“扎根九江、
立足江西、
走向全国”
的区域性战略布局已全面拉开。
九江银行正朝着建设一家具有一流品牌充满活力
的区域性上市股份制商业银行奋进。
1.2
九江银行历史
2000
年
10
月
26
日，经中国人民银行武汉分行正式批复同意开业。
2000
年
11
月
18
日，隆重揭牌开业。
从
2002
年度开始，连续四年度被中国人民银行、中国银监
会评为全国城市商业银行一类行。
2006
年，提出“创品牌银行，铸百年老店”
的宏伟战略目标。
2006
年
4
月，中国《银行家》认定
112
家城市商业银行综合竞
争力排名第
36
位，中部地区
27
家城市商业银行排名第
8
位。
2007
年
3
月，荣获中
国银监会“全国银行业金融机构小企业贷款先进单位”。
2007
年
4
月，
荣获中国
金融专家委员会“中国最具竞争力
30
家金融机构”。
2006
年度、
2007
年度、
2008
年度连续三年度被英国《银行家》评定为“中国银行业
篇三：2016年九江银行同业招聘公告
2016年九江银行同业招聘公告
2017江西银行秋季校园招聘历年来看一般在9-10月份左右开始，中公金融人建议考银行的小伙伴们可以早点备考,江西银行招聘网为会为您提供更多春招资讯!供备考考生参考！ 自2000年成立以来，九江银行牢固树立“创品牌银行铸百年老店”愿景，始终坚持“人才资源是第一资源”理念，持续提升核心竞争力。从2006年开始连续八年度入选英国权威金融媒体《The Banker》“中国银行业100强榜单”;从2007年开始连续被中国银监会评定中国银行业机构最佳级别银行;从2011年度开始连续荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号;并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国青年文明号”、“全国最佳中小商业银行”等荣誉。
银行总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭12家分行与九江辖内40家直属支行，发起设立广东中山小榄、北京大兴、山东日照、南京六合等11家村镇银行，系统网点突破200家，资产总额突破1700亿元，在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的区域性股份制商业银行。现诚邀有志于金融事业的优秀高级人才加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来!
一、应聘基本条件
(一)具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心;具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力，认同九江银行企业文化。
(二)身心健康，正直诚实，品行良好，无不良记录。
(三) 熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。
(四)符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。
(五) 意愿在九江银行提供的平台上艰苦奋斗实现个人价值，并服从行内岗位调剂。
(六)具有银行等机构相关岗位从业经验人员需提供劳动合同、工作鉴定证明(含原从业经历无不良表现的证明，加盖单位公章)、社保缴费证明等材料。
(七)原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗，入职后30个工作日内将档案调入本行或本行指定机构。
二、招聘职位及条件
见附件
三、招聘程序
1.简历投递：①“点我报名” 点击右上角“人才招聘”专栏，进入我行人才招聘系统，完成注册及简历填写后，进行在线简历投递;②个人简历附件部分需上传材料为：学历及学位证书、身份证、一寸免冠彩色近照、工作证明、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料;③本次招聘除我行官网在线简历投递外，不接受其他形式简历投递;④请于2016年5月17日前完成在线简历投递。
2.简历筛选:择优进行简历筛选，通过简历筛选者，通知笔试。
3.笔试:笔试基本内容为专业知识、综合素质测试等。
4.综合素质面试：根据笔试成绩按比例从高分到低分确定入闱此环节人员名单，并在该环节同时进行多维度性格测试。
5.决策面试：根据综合素质面试及多维度性格测试结果综合确定入闱此环节人员名单。
6.体检和考察：按照决策面试成绩从高分到低分确定参加体检和考察对象。
7.签约：接到录用通知后，按相关程序与九江银行签订劳动合同。
8.薪酬:具有竞争力的薪酬，待遇面议。
四、其他
1.报名时，应聘者应如实填写有关信息，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工作等资格。当次招聘人数将视报名等实际情况具体确定且不超过本公告招聘总人数。
2.符合条件的应聘者将以电话形式通知，应聘者在招聘期间请保持通讯畅通;如未收到相应通知者，即为未入闱，不另行通知。应聘人员资料及信息，九江银行将严格保密。
3.多次投报九江银行的简历将不再接收。
4.九江银行招聘全程不收取任何费用(含电子渠道转账等)，请您提高警惕，谨防受骗。
5.未尽事宜，由九江银行负责解释。
真诚欢迎您的加入!
中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，可以根据自己的基础情况制定一个完整的备考计划，有计划有目标的去学习。更多考试公告、备考资料、每日一练、也可以进江西银行招聘网进行查看
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