篇一：人事部门常用数据分析
人力资源常用数据分析
一、招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
8、骨干员工留存率：中高层员工人数÷月初员工人数*100%
二、考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％
2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用
总额×100％ 10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
四、培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
HR常用公式分析
1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数
4.异动率＝异动人数/在职总人数
5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
9.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
10.员工进入率=报到人数/期初人数
11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
12.员工当月应得薪资的计算方程式为:
13.每天工资=月固定工资/21.75天
14.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
备注：
当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:
作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：
劳动生产率=销售收入/总人数
1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3.离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数
4.异动率＝异动人数/在职总人数
5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
成本效用评估：
总成本效用=录用人数/招聘总成本
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
数量评估：
录用比=录用人数/应聘人数*100%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
加班率：总加班时间/总出勤时间
直接间接人员比例：直接人员/间接人员
人力资源季（月）报表统计指标汇总： 一、人员数量指标
1、按行政单位划分（总部、区域）与编制对照；
2、按性质划分（职能部门）；
3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=（月初人数+月末人数）/2）；
4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级）
二、人员素质指标
1、学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）；平均教育年限；
2、年龄分布（20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上）；平均年龄；
3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。
三、劳动时间利用指标
1、出勤率（%）=出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×100%；
2、加班加点强度指标（%）=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%。
四、劳动生产率指标：实物劳动生产率=报告期销售额/报告期平均人数*100%；
五、劳动报酬指标 :
1、工资总额与平均工资（一般按某个范围统计-总部、区域、城市公司）；
2、薪金占人力资源成本、销售额比重；
3、固定与变动薪酬比，用于衡量激励水平；
4、薪金范围分布（某一薪金级别人数分布）。
六、人员流动指标 :
1、流失率=报告期流失人数/报告期平均人数*100%
2、同批雇员留存率及损失率（通常用于衡量核心员工的稳定性，）留存率=留下人数/初始人数*100%损失率=损失人数/初始人数*100%
3、流失人员工龄分布
4、流失人员原因统计分布
5、新进员工比率=报告期入职人数/报告期平均人数*100%（通常与流失率比较，用于衡量员工流动）
七、其他人事业务指标招聘人次、调配人次、晋级人次、招聘来源统计、培训人次、培训费用、招调员工数等应增加人员结构的分析，例：管理人员、职能人员、技术人员等等。
用工成本
用工产出率
用工平均产出率
学历层结构
中高层结构构成
人事制度体系更新变革率
绩效数据比例
公司绩效数据
员工绩效工资比例
招聘
培训
人员晋升率
篇二：搜房网 12月度数据分析报告表
搜
房
网
地
产
数
据
分
析
报
告
青岛搜房网营销客服部 2012年12月3日
住宅成交暴涨！11月岛城楼市惊现“龙摆尾”
11月份岛城住宅成交量相比10月份上涨近半，一路蹿升至年度最高值，这使2012年度楼市现出“翘尾”走势，着实给了青岛楼市一个巨大的惊喜，燃着了“冬季里的一把火”。 据搜房网数据监控中心统计显示，11月份岛城住宅成交13036套，环比10月份的8756套增加48.88%，区域方面李沧2788套夺冠，其次是四方和城阳，分别成交2278套、1762套；住宅成交面积1182167平方米，环比10月份的946538平方米增加24.89%。
青岛11月住宅成交数据
与肩扛沉重数据压力的10月份一样，11月份楼市给人的感觉其实并不好过好过。一方面，年末已近，各开发商进入“抢收”模式，数据压力巨大；另一方面，十八大楼市定调之前，购房者对市场的态度都比较谨慎，不敢贸然出手。可以说，青岛11月份的楼市是在一片猜测声中收尾的。不过，单就开盘量来说，近30盘的入市数量远好于高调宣称50盘入市结果以20盘收尾的银十，这也是11月成交量一度蹿高的原因之一。
城郊力压主城区 制造开盘“小高潮”
据搜房网不完全数据统计，截至26日，岛城11月份已有26个项目开盘。从区域分布来看，11月份开盘加推的楼盘主要集中在城阳和西海岸等城郊区域，共有16盘入市；主城区中除李沧外开盘都比较保守，共有10盘入市。
其中城阳共有7盘入市，分别是银盛泰德郡、招商LAVIE公社、龙湖滟澜海岸悦澜居(小区网 论坛)(小区网 论坛)2期、世茂红墅湾、正商红河谷、卓越蔚蓝群岛、德馨龙湖，11月开盘量居岛城之首；李沧区共开出5盘，居于开盘亚军地位，5盘分别是绿城理想之城、李沧万达广场、蓝山湾三期、中海国际社区、玫瑰庭院。市北、黄岛、即墨分别有3盘入市，并列第三名。
远城和城郊开盘火热与其楼盘的热销密不可分，开盘鼓点往往与去化节奏亦趋亦步。虽然，主城区基础生活配套最为成熟，但是由于动辄上万几万的单价让购房者望而却步，只能“退居”房价较低的城郊，这就导致主城区的购房需求被挤压向城郊。再加之城郊基础配套逐渐成熟，环境舒适，购房优惠力度大等多重因素，使得城郊跑量远好于主城区，开盘量也多余主城区。
进入12月份，开发商的开盘意愿将全面收紧，11月份的开盘“小高潮”或将是龙年最后一波集中开盘期。
优惠不给力商品盘去化率放缓 保障房助力成交暴涨
据了解，11月原定计划开盘33家但共17家盘实际开出，刚需房源户型为主，去化率在34-71%之间，较9、10月份整体水平有所下滑。
11月16盘爽约，仅17家按时开盘，64.7%的为刚需盘。正商红河谷、蓝山湾三期、云翔卡纳源筑、青岛风景、中海国际社区、李沧万达广场、时代城三期、万科东郡等均集中在11月下旬开盘，去化率34%-71%不等。刚需需求旺盛，开盘优惠同在，却销售不算太理想，究其原因是优惠力度不够。表面看来，众家开盘均有多重优惠，但折后价为并没有较前期调低，主调仍唱“稳”。
蓝山湾三期11月25日开盘，首推1、2、3号楼，开盘当天认购优惠2%、按时签约优惠1%、另享50元/平优惠。当期均价8500元/平，全部折扣后优惠均价在8245元/平左右，较二期均价8000元/平有小幅上扬。海信凤凰金岸11月23日加推2#，均价8500元/平，刚需89-130平房源，当天认筹2万抵4万，较前期3号楼均价8000元/平仍有小幅上扬，加上淡季来临，房产税扩容担忧，购房者出手越发谨慎，当天去化率在43%左右。中置青岛风景，24日二期2批开盘，推400多套房源，开盘优惠1万抵2万，按时签约优惠99折，优惠前均价3500-3950元/平，优惠后均价在3500-3600元/平左右，较前期3300-3500元/平的价格略有上浮。中海国际社区加推“一里城”社区4、5、6号楼，开盘折扣后均价在9300元/平，与一期价格持平。李沧万达广场25日二期河岸悦公馆开盘，主推85-143平户型，开盘当日按揭购房折扣优惠94折，目前报均价9000元/平，较一期均价8500元/平上调500元/平。
保障房助力11月成交暴涨
今年青岛首批保障房于10月开始申购，11月份住宅成交量暴涨，与保障房的集中成交签约也很大的关联。11月份青岛保障房成交集中在李沧、市北片区（注：此处市北为原四方片区），李沧区有中海国际社区、鲁信南海花园、秀水花园、米罗湾王埠景苑、福临万家等，市北片区有中冶文沁苑、青建太阳岛、宜昌美景，仅该两片区保障房成交就高达3410套。
11月青岛李沧、市北片区（注：此处市北为原四方片区）保障房项目保障房成交量 据青岛市住房保障中心显示，我市继首批5451套保障房推出后，12月份第二批保障房也将入市，预计经适房和限价房共计接近3000套。刚需成交进入淡季，保障房接连助力，今冬楼市成交有望保持温暖。
18盘闯年关 12月楼市能否再创奇迹？
11月开盘数量可圈可点，一定程度上铸就了月度成交奇迹。但相比之下，12月份爆出的开盘项目数量则大打折扣，不知年末楼市能否在平售中延续给力的成交表现呢？
青岛搜房数据监控中心截至11月22日统计，2012年12月青岛市场预计将有18个项目开盘或加推，环比11月份33个的预开盘量（截止11月20日统计）骤降近半数；比2011年12月实际开盘数量有所增长。其中，城阳9盘，市北2盘，开发区2盘，李沧、四方、即墨、胶南、胶州各1盘。12月份将要入市的项目中，城阳占据半壁江山，以9盘的开盘量高居榜首，这也是城阳自9月份以来连续四个月开盘量第一。从11月看房团人气指数来看，城阳片区项目同样最受关注，由此可见，刚需将继续稳占年底置业主流。
青岛搜房数据监控中心分析师表示，2012年的楼市即将进入最后一个月。在经历了2011年近一年的适应期后，绝大多数的项目都已适应了严厉调控下的市场，并逐渐摸索出适合在调控下生存发展的方式，通过转变销售策略，不少项目在2012年的市场上都取得了明显好于去年的销售业绩，并早早的完成或即将完成今年的业绩指标。在缺乏销售压力的刺激下，大多数项目在年底阶段的推盘以及销售的欲望都相对较低，开始筹划2013年的工作计划成为当务之急。经过11月份商业性质楼盘的集中小爆发，12月出现淡季也是理所当然的。与住宅相比，商业类产品的市场关注度要低了许多，开发商对于销售的进度期望值往往也相对较低，开发商往往是拿到预售证就开盘，所以虽然是年底期间，但年度的跨越对其来说应该并没有什么影响。
青建太阳岛冠冕一月成交量排行榜
从11月销售量排行榜来看，11月销售量排行TOP3分别是青建太阳岛、康大新天地和圣凯国际商务综合楼。其中，青建太阳岛和康大新天地是11月仅有的销售成交量超过300套的项目，分别为310套和309套。圣凯国际商务综合楼的销量为221，距离前二甲差了近90套。足见青建太阳岛、康大新天地11月成绩十分傲人，获得了购房者的厚待。
11月销售量排行
作为11月销冠的青建太阳岛10月开盘当月就热销90套，夺得了10月原四方区的销冠。11月更是成交310夺得销售量的魁首，一举帮助原四方区成交量高达2278套，力压城阳，位居区市销售榜单次席。
青建太阳岛的创意LOFT在开盘时即以高性价比、买一层送一层的特性，获得了市场的好感，10月8日开盘以来，持续热销，勇夺10月份公寓市场销售冠军，11月1日又加推了2号楼商业楼。无论是产品本身的创意，还是在曝光量各个方面都赚足了眼球。青建太阳岛的创意LOFT产品本身买一层送一层的空间设计，也摊低了项目均价。
篇三：月度经营销售分析报告表模板
月度经营分析报告
2016年4月
目 录
第一部分：公司月度运营简要分析小结
1、指标完成情况表
2、对指标完成产生主要影响的因素 第二部分：各部门主要工作完成情况简要汇总 第三部分:月度经营情况分析总结 1、产品销售状况分析 2、生产运营状况分析 3、采购供应状况分析 4、产品质量问题分析 5、产品研发状况 6、运营管理状况分析 第四部分：本月存在的主要问题 第五部分：下月重点工作计划
第六部分：亟需相关部门配合和解决的问题 第七部分：三季度部门重点工作未完成情况汇总
第一部分：公司月度运营简要分析小结
1、指标完成情况表
2对指标完成产生主要影响的因素
对本月产品销售收入产生影响的主要因素是： 对本月生产任务产生影响的主要因素是： 对本月采购计划产生影响的主要因素是：
第二部分：各部门工作完成情况汇总
公司部门主要完成工作摘要表
第三部分:月度经营情况分析总结
1、产品销售情况
产品销售指标完成情况表
单位：万元
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