篇一：事业单位、外企、国企哪家强,亲身经历回答你
事业单位、外企、国企哪家强，亲身经历回
答你
妖妖泰品
新的毕业季来临，很多人已经找好工作，但也有很多人还在犹豫选择哪份工作或者还没有找到工作，大多数人选择工作的种类无非就是国企、事业单位、外企、民企，当然还有一些人选择创业。笔者妖妖，在事业单位、民企都待过，如今自己正处在辛酸创业期中，妖妖的男友如今在一家世界500强外企工作，闺蜜在一家央企工作，而妖妖如今正在体验着创业的快乐与痛苦，因此，妖妖用自己、男友和闺蜜的亲身经历给大家做一个参考。由于是亲身经历，内容较长，大家可以拖动文章到需要看的地方。
事业单位：说说妖妖本人吧，妖妖在大学期间表现还不错，拿过所学专业奖项，毕业后应聘进入了某省的媒体单位。妖妖从小在农村长大，身边的人大多是农民，没有什么知识文化，更别说会有亲人在事业单位工作。刚进入这个事业单位的时候，全家都以我为傲，就连在外打的的时候告诉司机我要到的地点司机都会以一种特别羡慕的眼光来看我。可以说，这份体面的工作真的是可以满足我和家人的虚荣心。
关于为这一段，贴吧不允许发，楼主先做些改动
1.概况：社会地位高，工作稳定，可以按时上下班。到了一定时间可以提前接小孩，周末除值班人员正常放假，对于一个女人来或者是要在职读研的人说，这是份非常合适的工作。没犯重大错误都不会被淘汰，哪怕闲置你，也不会开除。这样的工作有很多空余时间，可以发展自己的兴趣，给自己充电。在这里一切都很稳定，豆大点事也要走程序等审批。
2. 福利待遇：
a. 收入中等水平，工资和福利受社会经济因素影响极小，不管发生什么，该拿的拿,该涨的涨，旱涝保收。很多人认为事业单位工资低，但其实很多人不
知道的是，单位的年终奖特别丰厚。单位工资由基本工资和绩效工资组成，工作量大的，绩效也会变得高。由于空余时间多，部分人会接外来项目挣钱，相当于兼职；
b.节日福利的话现在后就没有了；
c.有专门的宿舍，每月付很低的租金即可入住；
d.可低价购买单位名下的房，但是单位分房时按照职员的工龄等等条件区别对待；
e.五险一金；
f.在加班和休息方面，一般可以正常双休，但是周末有工作安排的免费加班。每天工作6小时，中午可以有足够的时间午睡（但由于电台是个特殊的事业单位，常有值班、换班等工作）；
g.文娱活动丰富，但是没有集体素质户外拓展活动，这就好像学校不能随便组织学生春游，出了事谁负责？
h.与同为事业单位的其他单位关系密切，有需要时能找到相应人脉
3.工作环境：
人际关系秘诀：少说话，多做事。脑子一定要24小时在线，不要别人说什么你就信什么，学会独立的判断事情，说什么话先过一遍脑子。同事们的空余时间较多，神经也比较敏感，因此，我们做什么事说什么话都应该经过大脑思考。人在狭小的空间呆久了，难免心胸狭窄。
4、晋升：单位晋升，要靠评职称，但这也意味着是在熬年限，每年会有相应的评职称考试，工作满一年可以评初级职称，三年可以考中级，职称上升了，工资也会跟着涨。在领导任命方面，我们单位采取的是竞争上岗
5.未来 每个单位里不乏翘楚，可是对于大多数在事业单位的人来说，工作要求不高，收入和工作的联系不像企业那样密切，时间久了，人也会变得懒散，慢慢地加入混日子大军，如果再想辞职出去一展抱负，那么你将发现这份工
作成为了你的鸡肋，食之无味，弃之可惜，况且，你也会担心辞职后你很难胜任新工作。对于愿意留下来的人来说，你可以努力成为翘楚，成为受人关注的优秀人才，你将会有很多机会获得一些奖项荣誉，受领导赏识，你可能可以成为领导，成为领导的话意味着生活要忙碌许多，而对于不能成为领导的，生活依旧平淡而幸福。
后来我辞职，主要是觉得工作内容没有实质性意义，工作只需要完成就好，没有评价的标准，觉得一辈子就已经可以看到头了。妖妖不是个安于现状的人，从小到大做事随性而为，没有过人阻碍我，我只想去闯闯这个天下，追求我的自由。
民营企业：
离开事业单位后，我到了广州一家互联网公司工作。工作环境高大上，在楼上可以看见珠江边的小蛮腰（广州塔）。在这里插一段在大城市工作的辛酸。租房方面，由于公司位于繁华地段，公司附近的房租特别高。我曾找了三天房子，找到过900元一个月的小区房，面积约5-6平方米，还是和别人合租。知道到了远一些的地方，才找到了一间1000元一月的小区单间，面积25平米。广州很多城中村，但是房屋密集，没有光照进屋子，梅雨天气房屋内都会发霉，城中村的房租较便宜，但是水电费比较贵，鱼龙混杂，安全也没有保障，这是我在广州实习的回忆了。进入新公司后，我开始了每天挤公交的模式。我所住的小区离公司不算远，但是每次挤公交都是背贴着前门的，很多时候都挤不上去，到了终点不挤也是无法下车的。
1.变化：新公司工作的节奏很快，有时候看到以前的单位同事发朋友圈我也会有些后悔，他们的场景和高大上，会经常和政府打交道，那时我只能暗叹我的虚荣心是真的很强呢。由于刚从事业单位到一个弹性工作时间的互联网公司工作，办事思维一下没有转变过来，还遇到了一些挫折。在事业单位的时候，是按照领导的命令去做事情，而在新公司，领导总是喜欢问我们的想法，还经常和
我们开会讨论工作内容和计划。这里不像单位可以看到10年后的自己平静幸福，而要担心现在不努力，10年后靠什么活下去。
2.福利待遇：工资由基本工资+绩效组成，压力比事业单位大，每个月需制定工作计划，计划完成不了会根据实际情况扣部分薪资。有一年一次的调薪制度。
由于是创业公司，只有五险，住房公积金暂时还没有完善，在这里要告诉大家，住房公积金是一笔可观的数目，没有了公积金，福利可谓大打折扣。但是公司新成立，各方面制度不完善，有时候出现分工不明确的现象。
3.人际关系/工作环境：互联网公司的同事都很年轻，没有什么办公室政治，或许大家都是同龄人，大家相亲相爱。就算是老板和总监，自己的事情都是亲力亲为，若是偶尔使唤一次员工，也可能遭到员工的拒绝，办公室一片祥和，工作氛围很轻松，当初作为新人的我，没过几天就和大家混的很熟了。
5.加班：很多人都知道，互联网公司经常加班。我们公司在项目忙的时候周六会加班，若是不忙则双休，公司安排的加班时间我们员工是可以用来调休的。每个人的工作量大，因此，常会有工作日下午下班后自愿留在公司加班的。即便如此，工作也可能完成不了，这时候有些领导会毫不留情地骂你。
6. 晋升：对于我所在的这个新公司来说，领导赏识你的能力，就会让你晋升，若是晋升后业绩不行，照样被撤下来。若是公司领导岗位空缺，并且你认为自己有能力胜任，可以毛遂自荐。业绩长期不好的同事，则会被毫不犹豫的开除
7.未来：在这家新公司工作，可以说是和公司共同成长，在过程中表现好的，很可能会提拔为领导，也有一部分人选择跳槽到另外一家公司，以便获得更高薪水。但不管怎么样，没有了事业单位的稳定，就注定是奔波，注定每天都要思考怎样才会做得更好才不会被淘汰。
创业：
暂且把开淘宝店算作是创业吧。我实在是厌倦了每天按时上下班，每天听别人指令的生活，我梦想着有一天我能经济自由，至少在去各地旅游的时间和金钱是有的，这也许大多数都和我一样这样想过，于是，我又辞职开了淘宝店。是的，我本科泰语专业毕业，开了淘宝店，家人反对意见非常大，但我想，人总要为自己活着吧，如果想做的事情不去做，以后会遗憾终生。作为一个女孩子，我爱美的东西，我喜欢化妆，近年来泰国的化妆品和护肤品火爆起来，泰国护肤品天然温和，彩妆更是能够适应常年炎热的泰国，不脱妆不掉色，那肯定也能战胜中国的夏天吧，况且大学的时候到泰国留学更是爱上了泰国的产品，于是我便选择了这个我能坚持下去的行业。
我没有过多的资金积累，装修店铺时我的PS技术为0，到如今已经算是入门了。每天起早贪黑地忙着店铺的事情，不断地去看各类教程。我的本科是泰语专业，我想我选择的泰妆这个行业应该是有优势的，现如今店铺开起来2个多月了，进店的客户寥寥无几，更别说下单的人数了，我的店铺价格比同行低一些，恨不得把心掏出来告诉客户我的产品都是正品，可是就是没人信。有时候半夜想起来会觉得很迷茫，但是第二天也总是怀抱希望，继续努力。我把店的名字叫做妖妖泰品，其实也是反映我的一种生活态度，我希望自己能活的像妖一样自由，一样美丽。
淘宝店主在很多人眼里是没什么地位的吧，但是自己想做就去做，活在别人的看法里面多累。这就是创业吧，每天神经绷紧，害怕失败又心怀希望地活着，不后悔曾经的选择。
男友的500强外企
男友是个工科男，现在某地一家500强快速消费品行业工厂部上班
福利：严格按照国家法律法规的要求，每天8小时工作制，双休，法定节假日休假，法定带薪年假等各种假期，按照当地要求缴纳五险一金，每年一次年度福利体检，每半年一次旅游或团队拓展活动，公司提供免费早餐和午餐； 待遇：工资由固定工资和绩效工资组成，全年13薪，即每年12月多发1个月
篇二：外企工作利弊及外企选人之道
外企工作利弊及外企选人之道
看到每年大家对于做公务员，去国企，去央企，去民企或者外企有很多争论。那么今天就聊聊这个吧。
当然，因为我只在外企呆过，所以我也只能谈谈外企的，当然还是以欧美外企为主，日韩港台企业文化很不一样，待遇福利也相当不同，没有可比性。 第一，当然是工资问题。
工资角度，一般来说，外企的明面工资基本面上比国企公务员都好。国企，公务员的明面工资一般都很低，但是他们有很多东西是台面下的，所以综合起来，超级牛的例如央企，收入总体待遇还是非常好的，比大部分外企好。但也应该看到，大部分国企在收入方面和外企来说还是外企占有优势的。那么看工资，该看那些？绝对不是基本工资哦。我们HR问别人收集上家公司工资的时候都要收集Total Package，也就是总体薪酬。
总体薪酬也分为薪资部分和非薪资部分。薪资部分常见的就是基本工资 base pay，奖金bonus，提成Commission，加班工资OT Pay（这个很多外企是没有的，因为外企一般只有低岗位或者工厂职位才有，大部分Office岗位都没有这部分钱），津贴Allowance（内容比较繁复，出差津贴，手机津贴，置装费，培训费，旅游费等等很多）这块内容有的公司提供车贴的比方说，回头另一家提供班车的话，那么车贴就会不计入总体薪酬，因为我们要做到对等。而实际工作中，如果在家附近就有班车的话，绝对比自己开车领车贴舒服（那不是上车就可以睡觉吗？而且一般这也意味着没有很多加班，否则企业要亏死的）。
外企由于塞班斯法案存在（美国企业），有很多公司不给出差津贴，但给比较高额度的报销限额，比如每个人每天餐饮费最高报销 400人民币（还是酒店里面包早餐的情况），其实中国人都懂得，火车站那么多卖发票的很多都冲着这个去的，事实上，老板也一般不会在发票金额上给你使绊子，给你400限额了，哪怕你不是吃饭出差时候天天去酒吧，也尽管报销吧。呵呵。
除此之外，手机费也是有的公司给报销一定金额的，一般都是用不完的。而大部分外企员工也会充分享用这种福利。
其他现金福利（other Cash Benefits）这个也就是过节费之类的东西，这个呢，外企的其实比较单薄，而且越大的企业越单薄；一般过年，中秋节，儿童
节能有个100-200的券或者礼盒已经算很不错的了。和国企动不动就几千几百的发还是很有区别的。当然，有些外企因为工会组织，所以福利还是挺不错的，比如有的每季度发个20张电影票，一年组织一次旅游什么的，还经常搞搞内买。 非现金福利
这块表现在合同长短，保险，年假等方面。也是外企比国企公务员体系优惠的地方。
合同角度，新劳动法实行以后，很多外企的合同都有所变化，但还是有相当多的外企是采用无固定期限劳动合同的方式进行管理的（毕竟那样HR管理成本可以下去很多，特别对很多技术岗位和管理岗位而言）。这个时间短的看不出好坏，但是总结来说，签订无固定期限合同好处就是企业对于裁员多一份顾忌（并非不能裁员），裁员补偿更高，如果重大疾病的话，对有些航母级外企来说，其实比国企待遇更好（福利保险使然，当然没人想生病）。
保险特别是商业保险，也是外企比其他企业好的一个表现。对于相当多数的外企来说，他们都会为员工加保医疗险，意外险等保险。
当然，外企对人的要求也是高的。你不干活的话，总归危险的。所以，如果想偷懒过日子的，外企最好不要抱太大希望。这是一个工资可以很高，但同样付出巨大的地方。冗员在规范的外企永远是HR要消灭的东西。而冗员颇多的外企本身生命力也是很有问题的，而这时候，外企就没有国企那么好运了。股价一跌，马上裁员的大刀就磨的锋利的很。所以说道弊端的话，稳定应该是头一条。 这里说的稳定，并不是职业的稳定，而是在一个公司工作很久的稳定。你问外企的人，准不准备在一个公司呆一辈子，绝大部分都会说“No”。这既是主观意愿，也是客观情况。在一个外企干上10年的人目前实在是太少了。原因很简单，机会太多，诱惑太大，而企业本身经营的起起伏伏也是个诱因。
一个在知名外企工作3年以上的人，即使你不在51job投简历，也会有无数的小猎头找上你，今天一个supervisor，明天一个manager职位的诱惑你，工资少则30%增长，多则100%甚至200%增长，你能不心动吗？
毕竟，一个企业中，人才梯队做的再好，也不可能人人都最后升职为经理，甚至有很多公司，很多岗位其实是没有前途的。比如说大型外企的很多部门秘书行政，除非碰到一个赏识的老板，否则一辈子就在订酒店做报销，做的事情琐碎而低端。工资也不高。但你在那里呆上了2，3年，企业的很多行政管理内容就已
经很清楚了，也知道哪些是正确的，哪些是多余的。那么回头一个猎头跟你说，某个小公司招聘办公室经理，工资你本来5000一个月，给你8000，你去不去？因为你是大公司的，你留在Linkedin或者51job上的简历就有很高几率被人家看到。相比较从茫茫人海中找候选人，认准大公司的员工，总是效率比较高，产出比比较大的。那么自然，这个流动率就来了。有人走了，自然要有人填。可是弄个应届生不行呀，上手不能立刻干活呀，于是外企一个有趣的循环就开始了。新人工资往往有高过老人，于是几轮更替，人员工资就自然而然上升了。
记得再2002年的时候，上海这里，一个外企经理有个10多万，20万已经是高的不得了的工资，今天一个普通的专员工资也在这个数字，而高级专员工资往往也接近30万，至于老板，动不动工资就超过50万，朝着100万挺进。
相比较外企，国企就会显得“健康”很多，至少由于人员跳槽而腾出来的岗位很多时候被内部转岗消化了。这在外企有，但很少。比如我一个行政，看到HR有个职位，想去应聘，往往经理不太愿意招用这样的人，虽然可能人家干上2-3个月就能上手，但由于没有国企那种企业氛围，再讲究效率的外企，明显效率会受到影响的情况下，这种情况就少了。而这有在另一方面，造成很多人员外部流动。
另一个原因就是外企经营环境的变化，国企特别是效益好的很多国企，其实很多时候并不是靠自己的经营实力再赚钱，而是靠垄断很多国有资源而赚钱，比如08年的金融风暴，国家4万亿的投资大部分消化给了国企，造成今天中国中小型私企举步维艰的情况。所以，国企如果是有资源垄断优势的企业，那是稳定性很有保证的。而外企就不一样了，即使IBM，西门子，HP这类在中国算得上巨头的外企，也难以避免隔三差五的裁员精简。从某种程度上说，这是正确的经营方向。但对于个人就有些残忍了。我自己也经历过被裁员，当你周围的同事都和你一样不得不挑个日子“家里蹲”的时候，那种悲哀和无助很难明言。
我看到的简历中，在一个外资企业呆了超过10年的，除了日韩企业（那属于外其中比较稳定的，但也同样属于工资待遇不比国企高多少的企业），基本在5%之内。除非在这个企业一直在职业上升中，否则很容易被猎头打上“没有Potential”的印记。似乎在外企，你不跳槽就显得你自己太窝囊一样。我经常听到的话也是“你也干了2年多了，可以动一动啦之类”的诱惑我跳槽的话。 当然，这种不稳定也不见得是不让人喜欢的地方。因为每次职位变动只要是
积极地，都会带来或者涨薪或者涨薪升职的好处。所以很多外企人就变成了跳蚤。每年年底公司工资review完，就开始给猎头广撒网，来年过完年奖金拿好和公司88的为数不少。
当然，这个前提是他们呆在真正的牛企，毕竟外企规模也有大有小，在行业中的地位也有高有低，只有那些在知名外企的员工才会有机会成为香饽饽。所以，在外企生存，实力是必需的。如果你有能力，那么稳定对你就是一种常态，即使你干的不爽了，换个下家，也能有好职位+好工资。但如果你惰性强，就想找个好公司然后靠着大树好乘凉，回头可能就会很尴尬。
当初我自己遭遇的裁员也是在2008金融危机的时候，那时候我所在的公司是行业内No.1的，的确是个好公司，但很多员工在公司干了几年，站稳脚跟后，也的确有思想惰性了。结果遇到裁员，他们的技术职能都是昨日黄花，或者太偏太窄，外面的企业需要一人多能，晃晃悠悠1年多还没找到工作的也大有人在。而那些积极上进的，反倒是即使金融危机，也能换个行业继续生存，且升职加薪，职位之路越走越广。当初我们部门和我一起被裁员的有 7-8个人，现在回过头来看，3年过去，我们这些被裁的员工人人职位薪水都几乎和当时相比翻了一翻。因为大家当时虽然被裁员，但是一则利用网络互相帮助，二则利用空余时间读书进修，再加上好公司的背景，所有人都实现了无缝连接（周五从公司办完离职，周一到新公司报道）。但我也收到过前公司的同事简历，就没有那么幸运了，一样是当时走的人，竟然有1年多没有找到工作的。所以，懒惰是外企生存最大的敌人。
生活在外企
外企早已退去了90年代那种小资的身影，大部分外企的员工也和普通人一样打拼着生活，或者欢乐，或者辛苦，或者抱怨，或者坚持地在人生路上写下自己的印记。很多MM一定以为做了外企白领，就可以天天洋装在身，每天TAXI代步，午饭晚饭精致可餐，在周末练练瑜伽，购下物，参加个烘焙班，过上真正的小资生活。那么我就得给你泼冷水了。
先从穿说起
其实很多外企并不需要职员每天正装出席，除了IBM之类的公司外，大部分公司的人只要Business Causal即可。什么叫做Business Causal？就是男生可以穿着POLO衫，女生可以穿着针织衫天天在办公室晃悠。裤子也不是必须西裤，
一些休闲裤都是可以接受的。皮鞋或者休闲鞋也可以穿。要做到天天换洋装，穿的跟瑞丽里面的美人一样的每个公司也总有那么几个人，个位数的，但绝大部分的人，穿着和学校，事业单位的人相比较，并没有什么不同。说的实在点，也是囊中羞涩给弄得。别看外企白领每个月上万的大有人在，很多人的压力也很大，或者是买房还贷，或者是孩子要钱教育，真正月入过万的也都是一些年近30或者年纪更大一些的女士，对他们来说，fashion已经不是他们追逐的东西了。而最有资格的小年轻们，有囊中羞涩，税前月薪7000的话，四金过后（上海），拿到手也只有4000多，而太平洋百货一套漂亮点的洋装得2000左右。那里有这点米呢？淘宝？那个做学生妹的时候买来穿穿还可以，真的工作了，出入A级写字楼的话，宁可穿的套装是过时的，也不能穿完全名不见经传的东西。七浦路有一阵子是那些囊中羞涩的小白领们淘衣服的好地方，可惜现在价格也是一年高过一年，很多时候，商场打折后的价格和七浦路的价格已经相差无几了。再说，那种很多均码的衣服，很多MM身材不那么标准的话也没法选购。于是，Zara，H&M这类品牌还行，款式不错的品牌成了很多白领血拼的对象。遇到打折季，一次买个几千的衣服也是常见的。
相比较衣服，包，配件倒常看到国际品牌的身影，那个不挑身材嘛。呵呵。但背着LV上班的也绝对少数，大部分也都是 Coach之类的国际二线品牌。曾经有个同事，就属于前面说的那种洋装天天换的类型。今天背个MIUMIU，明天一个LV的，但是和办公室大部分人而言，显得有点格格不入。后来，再公司里感受不到艳羡和称赞的她，跳槽到某奢侈品品牌做HR，终于过上了每天穿衣服都会有人说你这是11年新款的那个衣服之类的评价，为此开心的不得了。
接着就是吃了其实，白领的午餐有那么几个大类。一类就是在CBD区域用餐的，基本上分为三大人群，外卖族，带饭族和外出就餐族。
前两种的第一类人就是属于无奈之举。大部分是开始工作5年之内的人，因为每个月收入到手也就在5000上下，每天如果一顿 30-50块的午饭，实在吃不消，而满大街的小广告中的套餐基本价格在15内搞定，于是，顾不上午餐时间（外卖中午都非常忙碌，所以1点多送到餐点常见的很，而且都是冷的），顾不上卫生（一直很怀疑他们是不是正式饭店烧的），就冲着便宜两个字就去了。味道吃久了，实在不是一个让人舒心的午餐。出了外卖，那些在全家，7-11解决午餐的也大多数是这种类型，那个预算可以更少，10块钱女孩子一顿饭基本可以吃饱，但东西
篇三：央企薪酬
央企薪酬：中石油处级干部年薪25万普通工人3万
8月25日，国资委网站发布公告，要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。
这次调查主要针对各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行出资人职责的企业，以及各中央企业，并首度将央企职工“工资外收入情况”纳入调查范围。
“目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。”国资委研究中心特聘研究员脱明忠接受时代周报记者采访时表示。
以往，央企职工的工资外收入，包括职工福利性收入、补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等，一直没有纳入国资委对国企工资总额统计及规范管理。
在脱明忠看来，国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查可能是基于两个方面的考虑，一是响应国务院年初公布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的举动，预示着国资委正在抓紧研究国企系统收入分配改革的配套方案和实施细则。
二是为了加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平。
实际上，国资委主导的薪酬调查工作自2007年始每年进行，但结果从未公布。而央企及主管部门的讳莫如深也引起了人们对这个话题的高度好奇：央企员工的工资和福利究竟如何？
福利削减
在很多人眼里，央企是“高富帅”单位—工资高、福利好、前程似锦。当陈平还是学生时，他也如此认为，但美好的想象在他进入这座“围城”后碎了一地。
2011年，研究生毕业后，陈平考入中国移动浙江省某地市级分公司，从事网络维护工作。两年里，他从6岗升至7岗，基本工资涨至每月2000元，加上绩效工资，扣除个税，每月到手4000多元；再加上一万多的年终奖，这便是他工资的全部。
在这家公司的人事架构里，8岗及以上属于领导岗位，依靠提拔与竞聘。陈平顶着维护员“最高岗”的天花板，年薪6万—7万。用他的话说，“日子还能过，但实在好不到哪里去。”
此前，刚入职时，单位里每月还会发几百块消费卡，春节、清明和中秋稍多一些，一年到头总共七八千元，足够陈平给父亲买两条中华，为母亲添几件衣裳，但今年，这些隐性收入全都淹死在“厉行勤俭节约”的改革浪潮里。
而仅剩的福利，陈平记得公司每年会往工资卡里打一两千元医药费，其余无非是“春天发一包红豆，夏天又有一包绿豆，等到中秋分一盒月饼，过年时再有点年货。”
陈平唯一庆幸的是，自己至少还是个正式工。据他观察，中国移动地市级的公司里，正式工的比例只有15%—20%，相当部分都是派遣工与聘用工，他们的福利也不好，而且工资更低。
不过，同样是央企的子公司、同样两年工龄，欧阳的生活却比陈平舒心很多。他是南方电网某沿海分公司的基层职员。这家单位的运行部下设多个巡视维护中心，每个中心配备1名站长、3个值班长以及值班员若干。
欧阳是其中一名值班员，他的月薪并不算高，税后6000多元。过去，在10月、11月等用电高峰季，他可以拿到3倍的工资，而不久前工资改革后，这种涨幅被控制在30%以内，但过年前后，他有时仍然可以得到双薪甚至三薪。
此外，他的年终奖为半年的工资，大约4万，同时还能享受五花八门的福利项目：首先，每逢过节，公司会发过节费，以千为单位，年终另有1万过年费；此外，还有不定期的购物卡和消费券，“今年少一些，但上半年到手的有五六千元。”
其次，这家单位拥有自己的员工食堂，提供早饭与午餐，同时，每天补贴15元伙食费，“因为食堂的饭菜便宜，饭卡里的钱通常吃不完。”欧阳透露。
不止如此，公司还每月举行1—2次文体活动，凡出席者全部有奖，奖金几百至几千元不等；而且，公司还以不低的比例为员工缴纳补充养老保险费。
类似陈平与欧阳的待遇差异在央企圈里司空见惯，最典型的例子莫过于中国储备棉，虽与中石油、中国电信同为央企、同处垄断行业，但员工的工资和福利与后者根本无法相提并论。
“垄断程度较高的企业，员工的工资与福利通常要比市场化程度较高的企业好。同时，这也与历史沿革有关，比如电力行业自上而下普遍待遇较好，而大多数垄断行业虽然赚钱，一线职工的收入却不高。”国企改制重组专家、上海天强管理公司董事长祝波善告诉时代周报记者。
而据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%，其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额的26%，而最低只有149元，在工资总额中的占比仅为0.6%，两者相差近300倍。
薪酬级差
而据时代周报记者了解，即便同一行业，同一企业，央企的薪酬差别依然巨大。
老梁是中国石油辽河油田公司一位有着15年工龄的普通工人。辽河公司隶属于中石油，是全国最大的稠油、高凝油生产基地，每年向国家和集团公司上缴利税逾2500亿元。
在这样一家富余的企业里，老梁的收入称不上好。他提供的一张本年度某月的工资单显示：基本工资2235元、工龄津贴240元、野外津贴113元、上岗津贴196元、住房补贴99元、夜班费210元、加班费308元、午餐费294元，应发工资3695元，扣除住房公积金500元、养老金444元、失业保险金50元、企业年金55.57元，实发工资2640元。
另一位辽河公司员工透露，他们家的生活日用品很少自己买，单位里一般半年发一次，够用很久，而且孩子的医药费也可以报销一半。“如此计算，每年的福利性收入大约为7000元”。
不过，辽河公司上级干部的薪酬远非这两个数字之和。“通常，正式工人的工资每月2000元—3000元，科级干部比普通工人高一倍，处级干部又比科级干部高一倍；至于年终奖部分，普通工人大约2万，领导干部拿得更多。而总的来说，一个处级干部的年薪可以达到25万。”
老梁告诉时代周报记者，“我们有一个既定的工资总额，比如说公司总共1000人，中石油1年给1000万，那么，所有员工的工资都从这里出。工资总额每年都涨，但落实到工人头上的涨幅很小，因为科长、处长等拿得多，占比大。”
而中石油下属西部钻探公司的一位员工告诉时代周报记者，普通员工与领导的差别主要在于奖金，“比如一个采油厂，员工的季度奖金如果是3000元，那么厂长起码要乘以10，拿3万。而其他小领导也要按照系数拿，组长、班长1.1，车间主任1.5，以此类推。”
其他不少央企中，企业干部和普通职工的收入同样“断裂”。在黑龙江一家大型煤矿里，时代周报记者发现，该公司普通工人一年的平均工资3万左右，但矿领导的年薪都在20万以上。
2012年，人力资源和社会保障部曾配合发改委，对垄断行业进行过收入调查，范围涉及数十家大中型国有企业，而调查结果显示，垄断行业内部的收入差距已接近5倍，差距最大的为石油行业，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。
“其实，一线职工与中高层管理者在福利上的差距往往比工资更大。我们通常说的五险一金属于法定福利，而央企内部会有针对管理层的差别化福利，有些还不能用货币衡量，比如职务消费、出国经费、公车配备，等等。”祝波善说。
此外，不少央企内部还存在大量的聘用工与派遣工，他们与编制内的一线职工及管理人员在工资、福利上又有差距。以中国电子科技集团公司下属某科研院为例，这个研究所拥有自己的医院。“我没有编制，和有编制的员工看同样的病，却要花几倍的钱。”员工林德向时代周报记者抱怨。
这种薪酬鸿沟曾引发过巨大矛盾。据时代周报记者了解，像中石油一类的企业，为了维护稳定，他们通常将普通职工和企业干部的薪酬分开发放，普通员工的工资和奖金在公司层面发，高层领导的收入则由上级公司发，并且是年薪制，同时，不在基层公司的工资表上有任何体现。
央企收入级差根在垄断
尽管工资待遇平平，在中石油下属西部钻探公司工作了大半辈子的章明却享受着一项令很多人羡慕的待遇：福利房。
这项住房福利已延续多年。老章过去住的就是单位的福利房，但只有60平方米。去年，他上交旧房，拿到了新房的钥匙。
这套住宅面积135平方米，三室两厅，附近区域商品房的市场价为每平5000元，但老章的购入价只有2000多元/平方米。
“房子是单位自建的，按照员工工龄一批一批走。而且，新入职的大学生，只要结婚，都可以参与分房。”章明说。
这种现象在中西部地区的中小城市并不鲜见。据祝波善观察，一些央企在地方上非常强势，他们可以通过自己的渠道拿到便宜的土地，集资建房后再以远低于市场均价的价格定向发售给员工。虽然这种操作不能绕过现行的政策和监管，但当地政府往往睁一只眼闭一只眼。
此前，中石油曾在北京爆出团购房上市交易，2年利润翻4倍的消息。这个备受争议的小区名为丰和园，去年5月的单价超过了3.3万/m2，但中石油员工2009年的买入价只有8170元/m2。
而2013年5月，审计署接连公布2013年第3-15号审计结果，央企部分违规的隐形福利被起底。比如，华能集团所属的扎赉诺尔煤业有限责任公司，在2008-2011年，将计提的煤炭生产安全费用、煤矿维简费1085.43万元违规用于建设职工住宅楼、厂区道路等。
2012年12月，中国第一份《企业员工福利保障指数调研报告》在北京发布。该调查指出，企业员工反映最需要增加的福利主要集中在住房、养老、医疗“三座大山”上。
对于住房福利，正略钧策咨询顾问邓明时表示，“变相集资建房在很多央企、国企广泛存在，这是民企无法企及的。”
全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉接受时代周报采访时也认为，在住房问题上，国企、央企提供的保障要比民企更加优越。“比如住房公积金，民营企业通常按照最低的比例缴纳，而国企、央企大多参照上限。”
不过，从另一角度来看，住房保障已是章明的最大利益。作为西部钻探的班车司机，章明每天往返于戈壁滩上，工作条件艰苦。他的工龄接近30年，月薪4000多元，年终奖也极少，只有2000元。
“其实，央企对于普通员工的福利更多只是为了满足基础型的需求。而且，好公司好福利是应该的，问题就在于员工的招聘，如果选拔是一场社会化、公平公开的竞争，那就没有问题。”一位供职于华润集团的项目经理向时代周报透露。
在他看来，国企与外企完全是两种企业文化，比如，很多老牌国企几乎不炒人，这使得福利的激励作用在国企很难见效，故而，它也就没有动力为员工提供超越基本生活需求的更好的福利。
“简单从统计数字来看，央企的福利并非最好。外企的福利投入很大，而民企为吸引人才也尝试了很多更有竞争力、更加灵活的做法。”韬睿惠锐福利咨询中国区总经理伍海川接受时代周报采访时表示，“但民众为何会对央企提出质疑，这与他们认为央企拥有垄断的市场资源、没有完全放开市场竞争有着直接关系。央企在工资福利上的投入会让人认为它偏离了人才管理成长机制。而这种矛盾的缓解需要更大范围的信息共享以及更加透明的监督管理。”
这样的种种不公与鸿沟可能不会长久，国务院有动刀的迹象。
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