篇一：生活部招新流程及面试问题
招新过程
初试中，①学生准备一分钟的自我介绍，并说出对生活部的认识。
②问答环节，需回答有关生活部的问题。
③展示环节，面试人员若有特长可花1至2分钟展示。
附：面试中可能用到的问题
Q1：决定进入团学，你是否为自己定下了一个目标或一系列目标，还是准备进来了便走一步看一步?
Q3：为什么选择生活部？你觉得自己能为生活部带来什么样的提高？ Q3:你对生活部有多少了解，比如特色活动或部门职能？
Q4：当你工作一段时间后，你发现实际工作并没有你想象的那么轻松美好，与自己的初衷相悖时，你会怎么做呢？
Q5：当工作时间一长便可能出现厌恶情绪，你会怎样来调节自己的心态？
Q6：你觉得进入一个部门，与部长相处最重要的是什么？与成员间相处最关键的又是什么？
Q7：如果班级利益与系部利益发生冲突，你会怎么办？
Q8：请列举你的几个优点，来证明你比别人更有优势进入生活部。 Q9:如果你和你的好朋友同时来参加这个面试，我们只录取了你，她可能会因此产生对团学的偏见，这时你会怎么做？
Q10：你觉得你最想要在团学中提高哪方面能力，而这也是你目前最欠缺的？
Q11：如果需要你来策划一项活动，你会从哪几个方面来准备？ Q12：作为团学干事，你觉得最需要具备的素质是什么？ （注：面试过程中还会根据面试者的演说内容发问。）
篇二：生活部招新工作总结
生活部招新工作总结
总结一：
今年生活部的面试，我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示，共招收了十五名新干事。现就面试工作，做出总结。
在面试开展之前我们做足了充分的准备，期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的意见和建议，这是我们部门招新面试工作能顺利进行的保障。
我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。
第一轮面试我们采取的是多对多的群体面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但这样的面试方式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较少，难以在短时间内很好的考察每一个面试者，只能了解一个大概。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺利的，期间我们三个部长也不断地总结和改进，因此最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。
第二轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的准备，因为该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的发展和用人问题。而该轮面试我们采取的是无领导讨论的面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者提供一种较为宽松的面试环境，让他们能更好的放开自己投入到讨论中去，期间我们还通过上网查找关于无领导讨论的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过观察他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了十五名临时干事。
通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点：
一、第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少;
二、男女比例不均衡，可能我们的宣传不够到位;
三、面试形式不够创新，无法很好全面的考察每一位面试者;
四、我们经验不足，有机会应该在面试前更好为自己充下电或者向有经验的老师请教;
总体来说，这次招新面试还算比较成功的，而我们也招到了我们部门所需要的人，希望这些新干事能好好工作，为学生会的发展贡献自己的一份力量，而我们也会很好的
对他们进行相对应的培养，让他们觉得能在学生会中能学到东西，能得到锻炼，能更好的充实自己的大学生活。
总结二：
金秋十月，经过信息系学生会的辛勤工作，截止到20xx年10月，信息系学生会生活部招新活动终于圆满结束。从招新计划到招新结束，历时两周多，生活部在两次招新中报名共有75人,最终确定27人加入生活部。现学生会生活部将本次招新活动进行总结如下:
一 招新时间：
第一次招新于20xx年10月7日18:30--20:30在男女生公寓进行;
第二次招新于20xx年10月17日18:00在教学楼进行。
二 招新情况：
学生会生活部第一次招新共75人报名,第二次招新共50人报名。
三 招新结果：
根据招新条件及本部门需要,对报名新生进行了综合评定,最终确定了27人加入学生会生活部。
四 经验教训：
招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会生活部的职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次招新工作中,新生到场情况不太理想.故根据以上情况提出以下建议:
(1)提前到各班通知及宣传(可由各个部门部长到各班介绍部门情况)。
(2)张贴招新海报(包括每个部门的职能简介)。
(3)通知各班新生递交申请(只能对一个部门递交申请)。
篇三：生活部招新标准
生活部招新标准
生活部是一个负责学生会工作中后勤内务方面的部门，今年生活部想招的人希望具备以下几点：
1、 态度诚恳端正，明确知道生活部是负责后勤的工作并愿意认
真、持久地去完成自己工作。
2、 性格不宜高调，不招处处抢着表现自己的人。最好具有低调
的自信，为人踏实且不卑不亢。
3、 和他人交流沟通的能力较好，面试过程中不怯场，能比较顺
利的回答面试官提出的问题。
4、 对于细节方面敏感，注意到很多平常人都注意不到的细节问
题。
5、 对于相关后勤工作有经验者优先考虑（例如：中学曾经担任
生活委员或学生会生活部成员）
6、 有自己一套的想法，思想上有一定的高度，看问题有一定的
深度及能辩证的对待问题。
除了以上条件，我们希望生活部今年所招的人具备以下一点以上的特点：
１、 具有一定文书能力，对于资料的整理和总结有较高能力 ２、 对计算机有一定了解，乐于学习计算机的运用和操作。最好
会运用word文档、Excel、PowerPoint等技术。
３、 具有一定外联能力、可以协调部门内外者优先考虑
４、 形象阳光，女生最好外表及气质较好，便于与他人沟通交流；
男生最好不要过于瘦弱（干事体力活较多）。
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