篇一：招警考试网：2016山东冠县公安局招聘特巡警队员60人公告
招警考试网：2016山东冠县公安局招聘特巡警队员60人公告
招警考试网：2016山东冠县公安局招聘特巡警队员60人公告，报名时间：2016年8月2日——8月11日，报名方式采用现场报名。
为进一步做好我县应急处突工作，提高应急处突能力，更好地完成全县重大活动安全保卫及特定的巡逻执勤任务，经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘60名公安特巡警队员。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，政治素质高，组织观念强，志愿从事特巡警工作;
(二)男性，户籍不限，年龄18周岁至26周岁(1998年7月31日-1990年8月1日);
(三)具有高中(中专)以上学历的武警、消防及从事特战、陆战、侦察、警卫等兵种中具有特种作战技能的复退军人;全国统招院校中具有武术、散打、摔跤、柔道、搏击等专业技能的大专以上学历毕业生;公安类院校大专以上学历毕业生;
(四)身高不低于170厘米，体重不低于50千克、不超过90千克;
(五)身体健康，体型端正，外观无明显疾病特征，无纹身，无肢体功能障碍。
(六)有下列情形之一的，可适当放宽聘用条件：
1.在省级以上武术类比赛中获得单项成绩前三名或综合成绩前十名的人员;
2.在军级以上特战技能比武中获得单项成绩前三名或综合成绩前十名的人员;
3.在师级以上教导机构从事应急处突、防暴维稳教学任务的骨干或取得教练员资格的人员;
4.武警、消防及具有特种作战技能的复退军人，取得A1级驾驶证的人员;
5.具有适应特巡警工作特殊技能的其他人员。
(七)有下列情形之一的，不能应聘：
1.受过党纪、政纪、军纪处分，有违法犯罪记录或有犯罪嫌疑尚未查清的;
2.曾被辞退或者开除公职的;
3.有道德败坏等不良行为的;
4.直系血亲参加过邪教组织的;
5.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;
6.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的;
7.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
二、报名时间、地点、方法
报名时间：2016年8月2日——8月11日
上 午：8 ：00——11：30
下 午：14：30——18：00
报名地点：冠县公安局1楼值班室(冠宜春东路与兴华路交叉口)。
联系电话：0635-7173055
联 系 人：张警官13863595588
赵警官13906355432
报考人员携带以下材料报名：同底版近期1寸、2寸免冠彩色照片各4张，身份证、户口本(索引页和本人页)、学历证书、退伍证原件及复印件1份，有专业特长暨取得相关成绩、荣誉的需出具有关证件原件及复印件1份;有工作单位的报考人员提供单位同意报考介绍信.以上材料经工作人员初审合格后填写《报名登记表》。
报名结束后，招聘单位对报名人员报考条件进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作始终，发现不符合条件或弄虚作假的，随时取消聘用资格。
三、考试内容、方法、时间
考试分为面试、笔试、体能测试。考试总成绩按面试、笔试和体能测试成绩2：2：6的比例计算。面试、笔试、体能测试时间、地点另行通知。
(一)面试:主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试成绩采用百分制，低于60分的取消聘用资格。
(二)笔试：命题作文。成绩采用百分制，低于60分的取消聘用资格。
(二)体能测试：分为4×10往返跑、立定跳远、引体向上和1000米四项，分别按照2：2：2：4的比例计算体能测试成绩。体能测试成绩采用百分制，低于60分的取消聘用资格。
具有特殊专业技能人员经现场展示后，在总成绩的基础上视情加3-5分。
四、政审体检
(一)体检
按考试总成绩由高分到低分依次等额确定体检人选。体检项目和标准，参照人社部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》规定执行。体检工作在县级以上综合性医院进行，体检费用由报考人员承担。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的取消聘用资格。
(二)政审
对体检合格人员进行考核政审。考核政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系的现实表现等情况。考核政审工作人员的组成、考核政审的内容及要求、考核政审的办法，参照公安部《公安机关人民警察考核政审办法》规定执行。
因体检、政审不合格造成的岗位空缺，按考试总成绩依次等额递补，考试总成绩相同的按体能测试成绩确定。
五、聘用及待遇
对政审体检合格的应聘人员进行公示，经公示无异议或反映问题不属实的进行试用，试用期3个月。试用期满合格者，由人才交流服务中心办理人事代理手续，同时与单位签订三年的聘用合同。合同期满后，根据工作表现和实际需要，由县公安局决定是否续签合同。
被聘用人员的工资待遇参照本县事业单位同类在编人员的标准执行，并按规定缴纳社会保险，同时，单位按规定发放制式服装、免费提供食宿。
六、本简章由县公安局负责解释。
原标题：冠县公安局招聘特巡警队员简章
冠县人才交流服务中心 冠县公安局
篇二：长沙市公安局特巡警支队公开招聘协警员报名表
长沙市公安局特巡警支队公开招聘协警员报名表
篇三：关于调整县局协警人员工资待遇的方案
关于调整县局协警人员工资待遇的方案 （征求意见稿）
一、县公安局协警队伍发展概况
全局共有协警人员457人。其中交警大队110人，特巡警大队102人，保安公司245人（乡镇专职治安巡逻队224人，岳阳镇岗亭7人，工业园派出所3人，出租车管理办公室8人，刑警大队2人，出入境管理大队1人）。公安局计发工资的协警347人，交警大队计发工资的协警110人。
二、当前县局协警队伍管理现状 （一）存在主要问题
为有效解决协警队伍不稳定、骨干人才流失率高、队伍建设管理发展不平衡、协警个人发展空间狭窄、劳动付出与待遇失衡、素质不高能力不强，提升以经济待遇为核心的保障机制迫在眉睫。
（二）当前各单位协警管理的主要做法
1.特巡警：一是定期交心谈心，分析用工形势和经济发展大环境，开展内部竞聘，设置协警班长职位，优秀协警选拔到班长岗位，相应比普通队员多100元工资。二是灵活设置工资板块。目前工资由基本工资650+绩效工资400+处突补助360+执勤补助480（后两项为岗位补贴）=1890元（最高）组成。着力营造拴心留人环境。
建议：从试用期1年后，增加40元/年。3年以上的晋升一个工资档次、5年以上的。 参照公务员两年正常晋升。（工龄工资）
按风险岗位类别区别工资（特巡警设为一类协警；交警大队设为二类协警；乡镇协警为三类协警）。
驾驶人员的待遇执行：优待。
10年以上的考核好的，重点确定几个续签无固定期限合同。 工资低、工资结构不合理，增加工龄工资。 2.保安公司：
3．交警大队：现工资构成：基本工资+绩效工资+城区、岳城延时、高风险岗位补贴
建议：实行基本工资+工龄工资+绩效考核（一线不变，文职基数适当下降）+风险岗位值班补助（只针对城区、岳城）。
协警待遇调整方案一
为进一步加强县局协警管理，充分调动协警工作积极性，按照“高效、精简、科学、合理”的原则，结合县局实际，特制定本方案。
一、管理原则
建立岗位工资和工龄工资制度。
（一）基本工资：标准****元/月。以****元/月基本工资为标准，每二年可参照全市城镇单位在岗职工（含规模以上私营企业）年平均工资增长百分比，调整基本工作标准。
关于岗位工资
1、对象为县公安局本级编制范围内协警（交警大队参照执行）；
2、根据不同岗位性质，分类划定不同岗位协警的工资标准；
3、严格把握岗位设定，核定编制，不得随意增加岗位数量和人员。
4、岗位分类
一类岗位：特巡警大队协警巡逻队员、大客车驾驶员（持A照）；
二类岗位：机关部门协警文职人员； 三类岗位：乡镇协警人员。 （二）调整转岗
1、根据工作实际需要，结合用人部门意见，政治处负责岗位分类、岗位数量调整的审核，并报局领导批准。
2、所有岗位的人员招聘、转岗调整须在核定的本单位编制数内进行，由用人部门提出，经政治处审核，报局领导审批。
3、一、二、三类的人员须从事相对应的分类岗位工作，才能享受相对应的分类岗位工资待遇。
（三）待遇标准
岗位工资：一类岗位：***元/月；二类岗位：***元/月；三类岗位：***元/月。
关于工龄工资
方案1：每二年**元。合同工招用满试用期后，工作每满两周年且年度考核合格以上等次的，从次年1月份起增加年限补贴**元/月。年度考核基本合格及以下的，从下一年度重新起算工作年限。
方案2：1年以下无，1—2年（1周年以上2周年以下，含2周年，下同）每月增加20元，
2—4年每月增加50元。4—6年月增加70元。6—7年月增加100元。7年以上月增加120元。
增加明细如下：
1—2年共42人，需增加待遇42＊20=840元 2—4年共87人，需增加待遇87＊50=4350元 4—6年共168人，需增加待遇168＊70=11760元 6—7年共10人，需增加待遇10＊100=1000元
7年以上共7人，需增加待遇7＊120=840元 以上共需增加经费：18790元。
按该方案，县局协警工资构成为：基本工资+绩效工资+岗位工资+工龄工资+非固定性岗位补贴。
协警待遇调整方案二
一、原则
建立以分级管理为核心的级别工资制度。
::二、分级管理
（一）层级分档
协警层级档次由低到高分为一档、二档、三档、四档、五档、六档、七档，其中一档、二档为初级协警，三档至五档为中级协警，六档、七档为高级协警。
（二）晋升办法
1、协警人员近一年度季考核均达合格以上等次，且符合以下2、3、4款条件的，层级逐级晋升，协警的晋级与年度考核一并实施。
2、初级协警必须具备高中（中专）以上文化程度；中级协警必须具备大专以上文化程度；高级协警必须具备大学本科以上文化程度。特殊工种岗位，最多可放宽一个层级学历条件。
3、协警试用期合格后，定为一档；一档晋升二档需工作连续满2周年且近一年季度考核至少一次以上优秀等次；二档晋升三档、三档晋升四档、四档晋升五档需在原档次岗位工作满2周年且近一年季度考核至少一次以上优秀等次；五档晋升六档、六档晋升七档需在原档次岗位工作满3周年且近二年季度考核至少三次以上优秀等次。
4、连续2年年度考核为“优秀”等次的，可以折抵1年工作年限；岗位工作业绩出色被县级、市级、省部级及以上表彰的，分别可以折抵1年、2年、3年工作年限。
5、协警人员因工作需要而岗位变动的，层级档次不变。 （三）有下列情形之一的，延迟晋升层级档次： 1、年内非工作原因有一次未参加季度考核的； 2、一年内请假12天以上的（不含产假、婚假、年休假或手术、重病等经申报审核确定等情形）；
3、有多次违反内部管理规章制度行为的；
4、一个晋升周期内一次季度考核被评为不合格等次的； 5、应认定延迟晋升的其他情形。
（四）有下列情形之一的，应降减层级档次： 1、有违反内部管理规章制度或违纪行为适用督察通报及以上处分的；
2、近两年年度考核为“基本合格”的；
3、一个晋升周期内二次季度考核被评为不合格等次的； 4、一年内累计旷工5天；
5、因工作过错，造成较大负面影响的； 6、应认定降级的其他情形。 三、工资制度
（一）级别工资：一档工资为***元/月；二档工资为***元/月；三档工资为***元/月；四档工资为***元/月；五档工资为***元/月；六档工资为***元/月；七档工资为***元/月。
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