篇一：服装店店长竞聘演讲稿
各位领导、同事：
大家好!
我很荣幸参加这次服装店店长竞聘，这对我来说是一次：提高自我能力，锻炼自我素质，展现自我的千载难逢的机会。
我叫××，现工作于××服装店，在××服装店的岗位是一名导购员，现参加店长竞聘，请各位领导对我的工作进行考核。
作为一名店长，我就要引导各位员工的水流按照正确的方向汇入大海。我认为店长的工作，一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配合和策划的专长。
管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。培养员工的心态应该以××的企业文化为基础，实际情况为主，客观环境为辅，培养员工的自信、自尊和明确的自我认知度;培养员工团队协助精神和集体观念，加强员工和各部门负责人之间的相互协作和配合;培养员工永不满足的学习心态。我要他们不仅要掌握本区域相关知识，也要知晓相邻区域的服务常识。企业文化不是要把我们的思想本位化，而是把××这个品牌形象充分本土化，和江西当地文化更好地融合。所以我要培养员工换位思考、打破思维定势的意识，加强相互学习，才能取长补短，相互辅助。
就店长工作而言，对内要指导工作，制定任务，监督应运，分析应运中存在的问题，对出现的问题及时解决，提供必要的帮助;对外要不断加强宣传，追求更高的美誉度和认知度。虽然我们是专业的品牌店铺，但不同类型的宣传方法同样可以借鉴。
假如我是一名店长，我会加强服务质量的提升。商品是有形的，而服务是无形的，今天的消费者更加注重服务的质量，服务是提升品牌竞争力和价值的必要而有效的手段。服务不仅要求营业人员熟练掌握产品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务。例如：服务用语不能单纯呆板地执行，而要真正使阳光服务照耀到消费者;树立服务明星及楷模，使服务以榜样的形式在员工中变成有形的模范，形成服务赶、帮、超的良好氛围。
假如我是一名店长，我更要做好承上启下的桥梁作用。店长的首要任务是领导团队完成公司所下达的销售指标;他更是一个中间人，是整个连锁店的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。优秀的店长会善于发现工作中的问题，并及时解决;他还是一个优秀的培训老师，员工的榜样，能够指导员工出色地完成各项工任务;他还要善于激励，做员工的拉拉队长，挖掘员工的内在潜能，激发员工的工作热情。
假如我是一名店长，我要从与员工感情、员工的自我价值实现、员工的待遇三方面入手。首先要得到员工们的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地为你去工作。在与员工的感情方面，我要时时关心员工的生活，食堂吃得怎么样，业余生活搞得好不好，他们的家庭中有没有困难，有没有需要企业帮助的地方等等，尽量解决他们的后顾之忧。工作中我要按规章制度办事，做到奖罚分明。员工为企业做出突出贡献了就要表彰和奖赏，员工违反劳动纪律了就要批评和惩罚，这是不容质疑的。虽然没有绝对的公平，但我要尽量做到公平，这能让员工自己把握其中的厉害关系。
篇二：优秀服装专卖店店长竞选演讲稿
优秀服装专卖店店长竞选演讲稿
如果把以纯比作流经全国的长江，那么每一位以纯的员工就是汇成这条长江的水滴。作为一名店长，我就要引导以纯员工的水流按正确的方向汇入大海。我认为店长的工作，一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配合和策划的专长。
管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。培养员工的心态应该以以纯的企业文化为基础，实际情况为主，客观环境为辅，培养员工的自信、自尊和明确的自我认知度；培养员工团队协助精神和集体观念，加强员工和各部门负责人之间的相互协作和配合；培养员工永不满足的学习心态。我要他们不仅要掌握本区域相关知识，也要知晓相邻区域的服务常识。企业文化不是要把我们的思想本位化，而是把"以纯"这个品牌形象充分本土化，和江西当地文化更好地融合。所以我要培养员工换位思考、打破思维定势的意识，加强相互学习，才能取长补短，相互辅助。
就店长工作而言，对内要指导工作，制定任务，监督应运，分析应运中存在的问题，对出现的问题及时解决，提供必要的帮助；对外要不断加强宣传，追求更高的美誉度和认知度。虽然我们是专业的品牌店铺，但不同类型的宣传方法同样可以借鉴．
假如我是一名店长，我会加强服务质量的提升。商品是有形的，而服务是无形的，今天的消费者更加注重服务的质量，服务是提升品牌竞争力和价值的必要而有效的手段。服务不仅要求营业人员熟练掌握产品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务。例如：服务用语不能单纯呆板地执行，而要真正使阳光服务照耀到消费者；树立服务明星及楷模，使服务以榜样的形式在员工中变成有形的模范，形成服务赶、帮、超的良好氛围。
假如我是一名店长，我更要做好承上启下的桥梁作用。店长的首要任务是领导团队完成公司所下达的销售指标；他更是一个中间人，是整个连锁店的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。优秀的店长会善于发现工作中的问题，并及时解决；他还是一个优秀的培训老师，员工的榜样，能够指导员工出色地完成各项工任务；他还要善于激励，做员工的拉拉队长，挖掘员工的内在潜能，激发员工的工作热情。
假如我是一名店长，我要从与员工感情、员工的自我价值实现、员工的待遇三方面入手。首先要得到员工们的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地为你去工作。在与员工的感情方面，我要时时关心员工的生活，食堂吃得怎么样，业余生活搞得好不好，他们的家庭中有没有困难，有没有需要企业帮助的地方等等，尽量解决他们的后顾之忧。工作中我要按规章制度办事，做到奖罚分明。员工为企业做出突出贡献了就要表彰和奖赏，员工违反劳动纪律了就要批评和惩罚，这是不容质疑的。虽然没有绝对的公平，但我要尽量做到公平，这能让员工自己把握其中的厉害关系。二十一世纪最缺的是人才，我还要识才用才，做一个优秀的伯乐。使有能力的人施展他的才华，给他一个展示的空间。待遇方面我要按劳分配，不能用借口或是其它原因，去克扣员工的工资。当企业遇到困
难，我要敢于面对、敢于承担。就像一位企业家所说的“企业的事情，别管和领导有没有直接的关系，都要承担一半的责任”，我觉得很有道理。出现问题不能躲，要率领员工去解决，自己要第一个冲上去。我要做一个这样的领导，让员工们心里踏实、放心，能够全心全意地为企业服务。
优秀服装专卖店店长竞选演讲稿延伸阅读——竞聘演讲的写作注意事项
一、目标的明确性
目标的明确性，是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。
二、内容的竞争性
在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一般都不是来“显示”自己的长处。
三、主题的集中性
所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必须突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。
四、材料的实用性
实用性，是指所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争“有利”的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的“构想”，都要从“自我”出发、从实际情况出发。竞聘演讲是“竞争”，但并非是比赛谁能“吹”，谁能用嘴皮子“甜”人。
五、思路的“程序”性
思路，就是演讲者的思维脉络：“程序”是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序。竞聘演讲不像一般演讲那么“自由”，它除了题目和称呼外，一般分为五步：第一步，开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。
第二步，简洁地介绍自己的情况：年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情况。
第三步，摆出自己优于他人的竞聘条件，如政治素质、业务水平、工作能力等。（既要有概括的论述，又要有“降人”的论据。比如，讲自己的业务能力时，可用一些获得的成果和业绩来证明。）
第四步，提出假设自己任职后的施政措施。（这一步是重点，应该讲得具体详实，切实可行。）
第五步，用最简洁的话语表明自己的决心和请求。
六、措施的条理性
演讲者在讲措施时一定要注意条理清楚，主次分明。不要像漫坡放羊那样，讲到哪儿算哪儿，让人听了如一团乱麻。
七、语言的“准确”性
准确，一般是指要恰如其分地表情达意。但竞聘演讲中的准确除此以外还有
另外两层意思：一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”，准确无误；二是要注意分寸，因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心，如掌握不好分寸，夸大其词，就会让人产生逆反心理，从而使自己的演讲失败。
篇三：服装销售演讲
篇一：服装销售职工工作会议演讲稿
各位
领导，各位朋友，大家上午好！
我叫xxx.现工作
于xx专柜，今天我演讲的题目是：争做先锋潍百人，我与潍百共成长。
在xx专柜，我的岗
位是一名xxx，xx年xx月,我很有幸加入到潍坊中百集团公司这个大家庭，初入行，自己对
于服装行业只是有着一些肤浅朦胧的认识，正式开始工作后，自己服装销售方面的劣势就凸
显了出来，那段日子对于尚显青涩的自己来说，的确是一段艰难的日子。内心总会有那么一
种忐忑的感觉，在接受了公司组织的相关培训后让我对公司规模，工作流程，业务知识，销
售技巧，等有了一些初步的了解，在公司领导和同柜台姐妹的帮助下，让我感受到了家庭般
的温暖，也让我下定决心做一名合格的公司员工，自己的工作主要负责导购还有对货物的记
帐核对，统计和管理，我知道管理帐目是一项细致的工作，对于刚进公司的我来说是一种考
验，也是公司领导给予我的极大的信任，所以在工作中我严格要求自己，不懂得地方总是会
找机会向有经验的前辈请教，不断的提升自己，对顾客热情真挚，根据不同层次顾客的消费
需求，尽可能的满足其需求，为其提供优质的服务。同时认真细致的做好货品的核计，统计，
调配等工作，不断的寻求好的工作方法，让店内的货品帐目更细致化，明朗化，清晰化，同
时不积压库存，保证货品的充足。 通过自己不断的学习，吸取好的工作经验，不断地把店内
销售和售后服务相结合，把每项工作都尽量做到最好。
对于服装销售专柜，收银工作是一个很重要的组成部分，要将所以的现金的收支准确无误的
核对好，把各类报表填写清楚报到公司各部门，小票的保管等诸如此类的工作，责任心都是
不可或缺的，这就需要自己做一个严谨的人，用认真负责的工作态度，加强岗位技能学习，
准确，快速做好收银结算工作，严格按照各项程序办事。销售岗位，好的口才不可或缺，同
时还要对不同顾客的需求做出正确的预判，满足其需要。宝剑锋从磨砺出，业务技能的提升
少不了同事之间的相互交流，了解客户心理才能更好的与客户沟通，抓住顾客的心理，让顾
客感觉到我们的服务是站在顾客的角度上的，这样才可以达到一个令双方都感到满意的前期
销售效果。服装导购工作同时需要一些细节上的关注，例如，我们经常提到的微笑，它总能
快速的拉近我们与顾客的距离。用尊重赢得尊重，微笑就是拥有这样的魔力。用我们主动热
情的微笑去迎接顾客，用礼貌得体的语言与顾客做心灵上的沟通，在这里顾客不仅仅是客户
也是我们的朋友，让顾客买的舒心买的畅心，让顾客在消费中寻求心灵上的享受。这就是我
们的工作，每天都会面对不同的顾客，每天的介绍有时会让人略感枯燥乏味，这就需要我们
学会及时的调整，高高兴兴上班来，快快乐乐回家去，快乐的投入到日常的工作中来，把顾
客的满意当成是我人生的一种快乐，我快乐，我微笑，生活才充满阳光，工作才充满激情！
这样销售，才会让我们拥有跟多的回头客，而顾客恰恰是销售额的来源，经济效益也将随之
增加。可以说这是一个良性的循环。几年来的工作经历让这一切
都成了习惯，让我的业务知识日臻完善，能够在市场多元化的进程中快速的掌握顾客心理，
做好日常工作，给新员工做好榜样。
销售业绩的提升，
需要的不仅只是业务方面的技能，好的专柜形象，好的店内管理，好的专柜环境，好的服务
理念，都会为销售业绩的提升增色不少，同时也是我们公司企业文化的一种体现。注重销售
前的准备工作，备货，卫生，一个店面的环境给顾客留下的第一印象，往往会影响顾客的购
物欲望。导购员的着装也是店面的第一形象。形象的优雅，环境的整洁，可营造顾客前期消
费的心理，店面的卫生，货品的整洁就成了售前工作的重要之重。良好的购物环境，专柜的
安全也要我们时刻关注，防盗，防火，都直接关系到店面正常有序的运转。一个舒适的购物
环境，同时也是我们理想的工作环境，一个专柜就是一个团体，专柜内同事姐妹让我们有种
家的温暖。那种氛围会让每一位员工都能以自己最佳的精神状态去服务顾客，做到真诚服务，
真心服务。
备货也是日常生活
中不可或缺的环节，货物的种类以及尺码的齐备会让我们的销售更加顺畅。在我们销售好的
前提下我们也要保障自己售后服务，有好的售后才能让更多的顾客满意，处理好专柜的售后
服务工作和紧急事情处理，协调好专柜的售前，售中，售后工作，保障专柜店正常运营的同
时我们也要做好与商场内部各职能部门的沟通。让自己的专柜时刻与商场的发展方针保持一
致，更好的保障商场的整体利益。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在未来的道路上，相信每一个潍百人都将会以百分之
百的热情努力工作，迎接新的挑战，树立更高的目标，争做工作中的先锋模范。只为成功找
方法不为失败找借口，与公司共同成长，在平凡的工作中成就自己，见证集团公司走向新的
辉煌。
潍百，我们与你同
行！让我们与潍百一同走向一个更加辉煌、灿烂的明天。
谢谢大家！！
篇二：服装竞标演说稿
服装
竞标演说稿
尊敬的各位领导、各位评委大家上午好，首先非常感谢贵单位给予我们这次公平公正的投标
机会，今天就由我为各位领导简单的介绍下东蒙集团及本次投标的基本情况，希望得到你的
支持和认可。
东蒙集团创始于
1983年，总部位于浙江省温州市，占地面积110亩，是一家集面料研发、高级量身定制，品
牌运营于一体的大型服饰集团，具有年产高档西服150万套件，衬衫100万件的生产能力，
集团有高素质员工3500余人，其中专业高级职称技术人员400余人。拥有“东蒙、卡纳莱托”
等高端服装品牌。集团下辖“东蒙贸易有限公司”“杭州杰汇投资有限公司”“意大利贝莎尔
时尚服装有限公司”“香港尊尚国际名品有限公司”“德国bhk有限公司”等多家境内外子公
司。
东蒙制服分公司由东蒙集团全资控股，我们以客户需求为导向、以产品研发为核心、以产品
质量为基石、以诚信服务为根本，已成为专业生产和销售高级职业装的大型服装公司。凭借
集团几十年的行业积累、人才储备及市场沉淀，整合东蒙集团版型及工艺，选用国际顶级面、
辅料，已先后为“银行、电力、烟草、航空”等诸多系统提供优质服务。被“中国建设银行”
“最高人民检察院”系统指定为制服定点生产企业。
接下来，针对此次
投标样衣的工艺由我向各位领导以及评委做一个简单的概述：
然反驳状态，反驳线像刀切一样直，绝对不留如何线痕和折痕，充分体现了西服上实下虚的
特点。
介绍完工艺以后呢！
我再向各位领导介绍一下我们的售后服务
量体：我们温州总部会派出量体师上门，使用套量结合净尺
寸的专业量体方式进行逐个量体，每位量体师配备一个专职数据记录人员，及时将数据输入
电脑存档。
交货：我公司派专
人专车送货上门，按要求送达指定地点。每套西服都配有衣架一个，防尘袋一个，全部采用
立体装包装，包装箱上贴有清单，服装水洗唛上注明编号、姓名，便于查找。
售后：我们所有产
品全部实行质量“三包”，保证期为36个月。在保质期内有（褪色、起球、起泡）质量问题
经二次以上修改仍不合身的一律实行免费重做调换。同时，对于贵方的零星补做需求，我们
会在3天内量体完毕，20天内完成制作。并保证使用同种面料、同种辅料、相同质量、相同
工艺、相同价格。
通过以上介绍，相
信各位领导对东蒙公司有了一个初步的了解，诚挚地邀请您东蒙公司参观、指导，提出您宝
贵意见和建议。我们愿意用诚心来打动您，真诚地期待此次合作成功。
我的最后一句话就
是：您给我一个机会、我会给您一个满意的服务。谢谢大家！
篇三：服装店晨会演讲稿
服装
店晨会演讲稿
首先在这个阳光明
媚,生机昂然的早晨给亲爱的家人们问声好,大家早上好,非常荣幸能给大家开这个晨会, 今
天又是新的一天，我们满怀热情和自信，让每位客人满意；对自己的服务灌注深切的爱心，
不忘服务至上的精神，为达成自己的希望而努力。
我们的工作态度是：
多点沟通、少点抱怨；多点理解、少点争执。 总结昨天工作中遇到的问题，昨天总体销量不
错，只是因为节假日店内人员繁多，秩序稍微有些混乱，希望在今天的工作中大家能够站好
各自的岗位，让消费者更好的买到自己称心的产品。
“我昨天盘点了我
们的库存报表，其中有一款短袖t-恤卖得很好，每天平均能卖出10件，现在仓库只剩120
件了，大家做得非常好 但是，有一个不好的消息要告诉大家，“昨天我不仅查了库存报表、
销售报表也看了天气预报表，天气预报说，在成都这个城市，7天之后，受冷空气影响，温
度将急剧下降。如果天气预报准确，6天之后，这款短袖t-恤的销售将会受到严重影响。也
就是说，按正常销售，这款短袖t-恤将可能产生60件库存，所以，我们现在的目标就是在6
天之内将这120件t-恤销售出去，希望大家立刻行动。”
最后，请大家和我
一起念：我要为我自己加油，力争上游，永不停息。
我们有没有信心将
今天的工作比昨天做的更好，
有，大家一起加油！加油！加油！加油！噢耶！
篇四：服装销售店店长竞聘演讲稿
服装
销售店店长竞聘演讲稿
各位领导同仁大家
好，
我很荣幸参加这次
副店长竞聘，这对我来说是一次：提高能力，锻炼自我，展现自我的千载难逢的机会。
我叫xxx.现工作
于xx店，在xx店的岗位是一名导购员，现竞聘xx店副店长一职，请各位领导对我的工作进
行考核， xx年10月我很有幸加入xxx集团公司，对于服装行业只是表面肤浅的了解略知一
二，加入xxx集团后我觉得我对于服装行业是一个一无所知的人，接受了公司总部 培训后让
我对公司规模，工作流程，业务知识，销售技巧，等有了一些初步的了解，在公司领导和同
事的帮助下让我感受到了家庭般的温暖与温馨，让我坚定信心做一名合格的公司员工，培训
结束后，我以优异的成绩和公司领导对我的肯定回到xx店工作，当时在店里是一名记帐员，
主要负责货品的记帐核对，统计和管理，我知道管理帐目是一项细致的工作，对于刚进公司
的我来说是一种考验，也是公司领导给予我的极大的信任，所以在工作中我要求自己，努力
好学，积极求问，认真细致，做好货品的核计，统计，调配等工作，不断的寻求改进好的工
作方法，让店内的货品帐目更细致化，明朗化，清晰化，同时不积压库存，还能保证货品的
充足，满足不同层次顾客的消费需求，达到销售服务一条龙的销售效果。 通过自己不断的学
习，吸取好的工作经验和店内销售相结合把每项工作做到完善化。
由于老员工的工作
岗位的调动，在公司领导给予我的支持下，我被调到收银员的岗位，收银工作是一个很重要
的一项工作，要将所以的现金的收支准确无误的核对好，把各类报表填写清楚报到公司各部
门，小票的保管，每一项细节每项表格都不能马虎，在现金方面更加加强责任心，票据和帐
目方面也要做好保密工作，我想，首先我要严格要求自己，在人生观，价值观上树立，做一
个严谨的人，在店长的指导和监督下，我用认真负责的工作态度，加强岗位技能学习，能够
准确，快速做好收银结算工作，严格按照各项程序办事。工作一年以后，由于公司有了新的
岗位方案模式，我又换了岗位，主抓销售，我向老
员工学习销售技巧，业务知识，也不断的看书学习，了解客户心理更好的与客户沟通，抓住
顾客的心理，让顾客感觉到我们的服务是站在顾客的角度上的，这样才可以达到一个前期的
销售效果，微笑使人喜欢你，用我们主动热情的微笑服务去迎接顾客，与顾客做心灵上的沟
通，不仅仅是客户也是我们的朋友，让顾客买的舒心买的畅心，让顾客在消费中寻求心灵上
的享受。在工作中，把顾客的满意当成是我人生的一种快乐，我快乐，我微笑，生活才充满
阳光，工作才充满激情！所以在销售上我拥有了许多客户，我想，有了客户就有了效益的来
源，经济效益也将随之增加。 经历了不同的工作岗位，让我在这四年多的工作中掌握了业务
知识，能够在市场多元化的进程中快速的掌握顾客心理，更加的配合店面的运作流程 辅助店
长做好前期工作给新员工做好榜样。
xx年8月12日，
xx郭尔罗斯店已隆重开业，即待开业的全省试范形象店也即将盛大开业，随着销售业绩的不
断提升，店面的扩大，人才成了店面增进销售的先决任务。所以公司举办副店长竞聘的会议，
也是为了更好的运营店面和店面的管理。好的店面形象，好的店内管理，好的店内环境，好
的服务理念，也是公司企业文化的一种体现。首先在我任职中我要配合店长做好销售前的服
务工作，有效落实公司指令及时上报检查结果。一个店面的环境是顾客进店的第一感觉印象，
导购小姐也是店面的第一形象。形象的优雅，环境的整洁，可营造顾客前期消费的心理，店
面的卫生，货品的卫生就成了售前工作的重要之重，做为店长的助手理应协助店长管理好店
内的环境，人员的形象，做到细中细，在良好的购物环境中，店面的运营保障安全也要协助
店长管理好，加强防盗，防火设备的保养和储备，与安全职能做好沟通，保障店面工作的运
转正常有序。后勤工作也要为员工做好保障，给每位员工一个舒适的工作环境，让店内员工
有进店如家的感觉，时刻关心员工情绪变化，协助店长做好员工思想工作，让每位员工都能
以最佳精神状态和最好的服务面貌去迎接顾客，做到真诚服务，真心服务，货品是我们的主
要资源，没有了资源再好的服务也只能体现却达不到营销的直接效益，我有责任将店内的主
资源配备齐全达到一个供应效果，保障店内备品充足是一项必不可疏忽的工作，从而保障服
务和销售工作的畅通，既然本着将顾客的满意进行到底，在我们销售好的前提下也要保障我
们的售后服务，有好的售后才能拥有更多的客户达到顾客满意，在店长
篇五：实战销售技巧演讲稿
销售技巧
哇 哇 各位，问候
全宇宙最有能量的销售精英们，大家现在好，状态好不好？精神好不好？心情好不好?看看前
面的老师好不好？你们自己好不好，给你们自己这么好的状态掌声鼓励一下。
各位销售精英们，
期待我今天的分享吗？希望最短的时间就学会最顶尖的销售系统的请举双手让我看一下，大
声说 yes希望自己真正的学会把话说出去，就把钱收回来的请举手让我看一下大声说 yes
希望自己快速的就学会最顶尖销售话术的 提升销售业绩,倍增收入的 ,学会收人，收钱，收
心 收灵魂的请掌声加欢呼声.
成功一定有方法还
是不是，销售是一门科学，销售是一门艺术，同意吗？外行看热闹，内行看门道，是还是不
是？之前我帮助一个销售健康产品的一个销售员，二十几岁， 他在他们公司几百位销售员当
中排名倒数第几名 ，马上就被淘汰了 ，一个月都没什么收入，后来呢他上了我们的课程，
回去用了我今天分享的销售方法之后，短短三个月之后就成为几百位销售员当中的第一名，
月入10几万 ，好还是不好？在这一天当中大鹏掏心掏肝掏肺付出我的所有全力以赴的把我
的看家本领复制到每一个人的身上复制到你们的血液里细胞里脑袋里， 只要一张口， 你就
是一个最顶尖的销售员， 只要一张口， 你就可以收任何人的钱 ，收钱之后， 而且还谢谢
你给我一个机会，而且还会疯狂的为你转介绍，转介绍之后全家老小都感谢你好还是不好.?
你觉得这是不是你们想要的？各位，很多人学习完这些方法之后业绩都倍增5倍，10倍几十
倍以上 ，那这样的事情会不会发生在你们的身上，一定会，所以你们这两天的学习状态和学
习心态直接决定你们学习效果，好不好？所以让我看看你们的状态在哪里？
故事阐述销售方法
销售无处不在，无
论你是谁，老板，团队领袖 ，销售员 ，个人你都要学习销售，是还是不是？一家企业只有
销售才是利润，其他都是成本，当你把你的产品销售给别人时，我们要不要懂得销售的方法，
要不要懂得销售的技巧，要还是不要？接下来给大家 ，讲两个故事，好不好？
一位推销员按电铃，你好太太， 我这边有一本非常好书，这本书的名字叫做 老公晚回家的
500种借口， 你一定要买太太 ，太太说， 笑话 ，跟我有什么关系 ，我为什么一定买 ？
赶紧走，最后推销员说了一句话，太太毫不犹豫立刻就掏钱买了，推销员说；我刚刚卖给你
免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有