篇一：保险公司表态发言稿
篇一：保险公司高峰会表态发言
在全区个险高峰会上的表态发言
尊敬的各位领导、全区各位精英伙伴们：
大家好！
阳春三月，大地普
新篇；宁夏国寿，群英聚永宁。在这个播种希望，扬帆启航的日子里，我们相聚于此，一同
见证国寿2010年取得的辉煌成绩，一道迎来宁夏个险高峰会的胜利，在此，首先祝愿本次大
会取得圆满成功！
今年一月份，全区
各公司实现保费同比2010年有了明显的提升，以石嘴山和永宁公司为代表，全区有8家公司
增长率超过百分百，在此，银川分公司向取得优异成绩的兄弟公司表示诚致的敬意！银分个
险渠道各专业化公司通过搭建统一指挥平台、统一物资、人力调配体系，较好地实现了一月
份计划目标，一月份生效保费1105万，较去年同期增长245.6%，这些成绩的取得我个人认
为与以下三点是离不开的。一是在思想上各公司做到了进一步的解放，胆子大了，视野宽了；
二是在抢抓机遇上各公司做到了敢想敢干，有大气魄，有大手笔；三是在危机意识上各公司
做到了不满足、
不懈怠，不小富即安。
三月份，银川分公
司将按照区分公司个险渠道的要求，在期交规模和人力增长上有大的突破。通过以组建精英
特训营的形式，通过以精英大单拉动保费短时间增长的方式，实现开门红奋斗指标3050万。
好！
请大家全体起立，
成王败寇，鹿死谁手，你们士气决定着我们能否成功，也请全区同仁为我们作个见证
我：我们的使命是
台下精英：巩固银
川市场 开拓国寿河山
我：我们的责任是
台下精英：为了国
寿 一分希望 百倍努力
千方百计 万死不辞
我：我们的目标是
台下精英：再夺
2000万 累计3000万
谢谢大家，请就座。
银分的将士们，让我们借助这次精英表彰会的大好契机，认真贯彻郎总2011年工作会议上的
讲话精神，切实实现上半年业务“过六”， 十一月底全面完成任务的宏伟目标，让我们积极
响应区分公司总经理的号召，勇挑重担，进一步发扬银分公司特别能战斗，特别能吃苦，干
就干强，争就争王的工作精神，为实现宁夏国寿个险事业的腾飞努力奋斗！
谢谢大家！
篇二：财产保险公司新人代表发言
尊敬
的各位领导，亲爱的各位同事，
大家上午好！首先，
自我介绍一下，我叫xx，是咱们公司的一位新人，很高兴能代表我们全部种子和大家交流分
享。能够加入到这样一个优秀的团队是我的荣幸，站在这里，我最想说的是：感谢在座的每
一位，感谢我们阳光财险这个大家庭，是你们给了我们成长的土壤，让我们有了前进的动力，
在此，我们深深感谢，谢谢阳光，谢谢各位领导和同事！
今天是我们入职一
周纪念日也是我们这个团队正式和大家第一次见面，我的内心感慨万千，我想用8个字总结
我的体会：感慨、感谢、感动，感恩。
说到感慨，我们感
慨阳光的飞速发展，给我们每个新人留下了深刻的印象；我们感慨公司的企业文化，给了我
们每个阳光人坚定的信仰；我们感慨，是阳光，给了我步入社会的第一个平台，也是在这个
平台上，我才有机会介入并了解保险这个行业。我想我比同年人要幸运很多，阳光给了我们
新员工一个广阔的舞台，我们一定在这个舞台上展现出自己的光彩，绝对不辜负领导对我们
的信任，同事对我们的支持，我们会更快、更好的成长起来。
说到感谢，今年号
称史上最难就业季，我们感谢阳光，给了我们人生第一份工作；我们感谢阳光，在我们职业
生涯的开端给了我们对于未来的希望和憧憬；我们感谢阳光，把我们这些在大学里普通的“屌
丝”、“吃货”们视为未来的“种子”细心培养。感谢领导对我们的重视，对我们无微不至的
人文关怀以及对于我们这15颗种子的信任。
说到感动，我想说，
在座的每一位都深深的感动着我，公司里从上到下，每个人都那么亲切，那么真诚。最感动
我的是咱们阳光的企业精神——战胜自我。阳光及每一个阳光人把自己作为最难战胜的挑战
者，自我发现、自我否定、自我奋进，敢于做自己没有做过、别人做不到的事情。这就如同，
对于有演讲恐惧的我，今天站在这里，就是我在阳光战胜自我的第一步。
当然，成长的历程
总会伴随着曲折，在为期两天的户外拓展中，我们也遇到过挫折和困难，也曾失落过，消极
过，有些时候也会遇到一些问题处理不周全、不圆满。每当这个时候，身旁总是有大家关切
的身影，也总是会想起领导充满信任的期待，于是，我就有了前进的动力和方向，也会更加
努力，争取早一点攻克问题，突破障碍。就是这样，伴随着反复的锤炼，我学会了怎样去发
现问题、面
对问题、分析问题、解决问题。因此，我说这个集体不断的供给我成长的动力，给我一种家
的温暖，也让远在他乡的我一次次的感动着。
在阳光的道路我们
才刚刚起步，我会在今后的工作当中继续努力，以力求完美的工作态度鞭策自己，提高自己
的综合业务素质能力，踏踏实实的工作，认真完成每一项任务，用于创新，为我们阳光财险
的美好明天贡献出自己的光和热，以此回报公司对我的培养。相信公司的明天会更加辉煌！
最后再次感谢阳光，感谢各位领导，也感谢我亲爱的伙伴们！
篇三：保险公司领导上任履新表态发言之四
保险
公司领导上任履新表态发言之四
来源： 作者： 发
布时间：2011-12-24
尊敬的 ，各位领导，各位同仁：
大家好！
今天，我很荣幸的
成为*公司领导班子的一员，我深深感到，这是组织上对我的高度信任，更是对我的鞭策鼓励，
在此，对领导的关心和厚爱表示衷心的感谢！
到*公司工作，对我
来说是一个很好的学习、奉献的机会。同时，新的岗位和工作，对我提出了更高的要求，就
我自己的思想理论水平和领导工作能力来说，还有许多不适应的地方，但我有信心、有决心
做好工
作，不辜负组织上
对我的信任。在这里，我向大家表个态：
我将在党委、**室
的领导下，在班子成员的帮助下，勤奋工作，扎实苦干，尽心尽力完成好组织交给我的任务，
把自己负责的各项工作抓实办好，积极实践中国**特色的寿险发展道路，为做大做强中国**
做出自己应有的贡献。我从基层来，在今后的工作，要认真向大家学习，虚心请教，我会注
重汇报、注重沟通，也希望大家对我的工作给予支持和帮助。
谢谢大家！
篇四：业务代表发言稿集锦
尊敬
的各位领导，各位伙伴：
大家上午好！
在这和风送暖，百
卉含英的美丽季节，我们欢聚在这里，共勉事业的辉煌。相信每一位伙伴都和我一样，心潮
澎湃，激情满怀。而让我犹为荣幸的是，今天，我作为第四营销部的全体业务精英代表站在
这里，接受市公司领导的检阅，感谢领导对我的关怀，感谢伙伴们的支持，感谢中国人寿！
挥手告别渐行渐远
的2007，我们昂首阔步迈进2008，这是一个充满机遇与挑战的新时代。在过去的三个月里，
我们经受了一轮又一轮战火的洗礼。开门红大战中我们就取得了骄人的战绩，在三月会战中，
我们的业绩又一次得到了市公司领导的肯定。躺在昔日的军功簿上停滞不前，不是我们的作
风，永远的超越，才是我们不变的目标。所以面对此次四五联动，我有理由相信，我们的呐
喊依然铿锵，我们的信念依然笃定，伙伴们，你们说是吗？
其实，大家还应看
到，我们的事业正在迎来一个明媚的春天：总公司在各大传媒为我们作的一系列宣传，市公
司又为我们提供了优厚的企划方案，面对这些，我们所要做的，仅仅是勤奋，努力，抓住机
遇！亲爱的伙伴们，珍惜现在所拥有的一切吧，请你坚信，只要我们有一颗执着上进的心，
有永不服输的精神，再加上我们的智慧和汗水，命运之神就不会亏待我们。
在此，请允许我代
表四营将士向经理室表个态：在此次四五
联动中，我们全体四营将士紧跟公司的步伐，勇往直前，激流勇进，用优良的业绩和人力回
报公司给予的支持和厚爱。让我们相约凤凰古城，让我们在开往湘西的专列上，一路春风，
一路歌！
生命的绿洲需要甘甜的泉水
男：茂密的森林需
要阳光的普照，
女：雨后的天空需
要绚丽的彩虹
男：冰峰的日子需
要温暖的问候
在这千里冰封、万
里雪飘的隆冬季节
女：在这辞旧迎新、
欢乐吉祥的美好时刻
男：来自全市
公司的700余名国寿精英欢聚一堂
女：总结辉煌的过
去，放飞心中的理想
合：让胜利的旗帜
永远飘扬在龙江大地的每一个职场！
加强学习是基础。我在发展代理保险业务方面之所以能取得一点成绩，我认为与局里对我们
专业人员的全面培训以及自己加强学习是分不开的。我刚到邮政储蓄半年多，以前从未接触
过保险业务，但通过多次的保险业务培训，使我对保险业务有了理论上的深刻认识，并且自
己针对每个险种的具体条款认真研究、做到熟练掌握，在学习每一个险种的时候重点抓住每
个险种所具有的优势，在实际工作中就会很自信的对外宣传，更有说服力。我希望局里今后
能多组织保险等业务知识的培训，更好地提高我们一线人员的理论知识..团队精神是保障。
保险业务要在储蓄网点取得好的成绩，还要有个好的氛围、好的团队。去年下半年我所在的
南大楼支局，每个成员都能尽心尽责，第一时间把保险业务的优点宣传出去，为保险业务的
开展营造了一个好的环境。如果用户来了谁都不去介绍保险业务，或者就是自己一个人说，
那么用户就不可能对我们开办的保险业务有深刻的了解?
世间自由公道，付出就有回报，所有获×××誉的伙伴，都能够深深的体会这句话的含义。
我们正面临一个充满机遇与挑战的新时代，谁能抓住时机，勤于动脑，努力工作，谁就能立
于不败之地。我作为一名主管，亲眼看到很多伙伴靠自己的智慧和汗水实现了自己的梦想，
我为他们感到由衷的高兴；同时我也见到，很多伙伴没有经受住市场的考验，无法突破自己
而选择了放弃，我为他们感到惋惜。亲爱的伙伴们，珍惜现在所拥有的一切吧，请你坚信，
只要我们有一颗执着上进的心，有永不服输的精神，再加上我们的智慧和汗水，命运之神就
不会亏待我们..我代表各位经理，向x总和各位伙伴表个态：我们一定紧跟公司的步伐，服
从区部指挥，勇往直前，胡总走到哪，我们就冲到哪，用优良的业绩和人力回报公司给予的
支持和厚爱，同时也为我们自己的发展添柴加火！我们部经理要以身作则，每月带头举绩增
员，做区部的展业高手和增员高手！我们一定要加入2007年精英俱乐部会员的行列！请伙伴
们把鼓励和祝福的掌声送给我们??寿险事业，永远的春天
各位领导、各位同仁：
大家好！
在这和风送暖，万
象更新的时刻，我们欢聚在这里，共勉事业的辉煌,我相信在坐的每一位都跟我一样,心潮膨
湃地修整因坎坷而弄坏的心情，歌唱因成功而获取的硕果。因此,我要讴歌：寿险事业，永远
的春天！昨天，我也常常的坐在会场聆听走在前面的人讲述他们成功的故事。那时，我就想，
我一定加快步伐，走入他们的行列。后来，我成功了，一不留神，拿到了总公司的五枚一级
金质奖章和一枚二级金质奖章，积满28分，是中国人寿的银星会员。这些成绩的取得，来自
于各级领导的关怀，同仁的帮助，也有我个人的努力。但仔细的想想，最关键的是要感谢广
大保户对保险的认可，尤其我的保户因出险而获得应急的补尝时，更激发我为之努力，使我
干劲十足，信心倍增。
回忆起四年前，当
我刚刚走进中国人寿大门的时候，思想和行动则停留在找点事做做，以弥补因退休而造成的
寂寞孤独无所事事的水平上。然而，当我真正的成为中国人寿这座圣殿的主人时，才豁然发
现，这就是实现我人生价值的所在地。
心理学家莱格认为：
“一个人常常为未来的目标而奋斗不息，以求达到人格各方面的和谐发展，这就是自我实现。”
应该说，中国人寿给了我一块肥沃的土地，我就要做一个辛勤的农夫，通过耕芸去收获喜悦。
在98－99两年里，我的目标是有奖必夺，争当一流业务高手上，随着时间的推移，我的这种
思维在潜移默化中有了转变。我觉得，一花独放不是春，万花齐放春满园。同时，我也认为，
我们的营销员在取得起码的物质生活保障条件下，精神应是第一位的，我们不仅要当物质上
的万元户，更要当精神上的万元户。因为物质财富有穷尽之时，而精神财富才是永恒的。所
以我把四年来走过的路程总结出来，毫无保留地地奉献给大家。
我要用我的挫折给
每一个营销员带来借鉴；
我要用我的成功给
每一个营销员带来激励；
我要用我的眼泪给
每一个营销员带来思考；
我要用我的毅力给
每一个营销员带来启迪。
于是，在世纪之初，
我担任了盘锦市分公司个人业务233分部的经理，并兼任着省公司的讲师。从这时起，我不
仅从思想上走出了的“自我”，而且从行动上实现了跨越“自我”。一年的时间里，我应各地
老总们的邀情，先后到过7个省的16个市，交流经验，研究心得。面对鲜花和掌声，我并没
有陶醉在成功的喜悦之中，而是不断地提醒自己：这只是一个良好的开端，千万不要躺在昔
日的功劳簿上止步不前，要永远的超越。当今世界，正象一句歌词说的那样：“不是我不明白，
而是这世界变化太快。”随着改革开放的深入带来的是前所未有变化。比如说思想上的多元化、
利益上的超元化、行业上的个性化，生活上的多新化等等，都给我们提出了新的课题，因此，
只有面对新形势，研究新问题，在务实创新中，不断充实和完善自己，才
能适应和跟上不断变化的时代，尤其中国加入wto，更给我们保险业务带来巨大的机遇和挑
战，所以我立志要当好一个讲师，当一个出色的讲师。，这是时代对我的要求，是时代对每一
个渴望成功的人起码的要求。我做到了这一点，因此，我实现了我的第二个目标，成为一名
篇二：保险激励讲话
各位伙伴、各位员工：
大家早上好！
相信大家对本次活动的意义和利益都有一个全新而全面的了解和理解！感谢各位老师的授课和大家的聆听！
在这里给大家讲一个关于鹰的故事。
鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁。 那么长的寿命，要活下去，在它40岁时必须做出困难却重要的决定。40岁时，它的喙（hui）变得又长又弯，几乎碰到胸脯;它的爪子开始老化，无法有效地捕捉猎物;它的羽毛长得又浓又厚，翅膀变得十分沉重，使得飞翔十分吃力。
此时的鹰只有两种选择：要么等死，要么经过一个十分痛苦的更新过程——150天漫长的蜕变。它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，并停留在那里，不得飞翔。 鹰首先用它的喙击打岩石，直到其完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来。鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出来后，鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。5个月以后，新的羽毛长出来了，鹰重新开始飞翔，重新再度过30年的岁月！
这篇有关鹰的故事让我感触颇深，由此更加深深体会到＃＃公司管理和队伍发展的必要性和紧迫性。
即将过去的2012年，虽然公司各块业务都有一定的发展，但是公司管理和个险业务的发一直是我们弱项和短板，为此我们负太多的代价，特别是队伍的建和管理成为我们最大的瓶颈。
一直以来，我们重视这个问题，所有员工都有强烈的共识，所以团队建设在2011年有了一些突破，但距我们的目标还很遥远，我们管理观念和文化上存在的一些不良现象。
一年快过去了，创建一个强大的团队和和谐的管理没有达到预期的目标。我认为，这也是一年我们来没有有效执行、政令畅通、业务下降、人气不旺的主要内部因素。
这次，我们组建了新的班子，优化了管理架构，我自己也在深深反思，为什么每一次机 遇我们没有抓住而中裹足不前？为什么我们苦而无果、为什么我们心中纠结，改变的勇气没有起到应有的作用？意识到问题没有勇敢地面对和解决？以至我们公司面临很大的困境，以至对员工造成极大的伤害？
回顾这些，我深深感到我本人应该为此承担主要的责任。我没能在公司管理和业务发展中做出最正确的判断和决策;没有勇气去完全揭开内部存在的问题，特别是队伍建和和员工的管理，我没有果断的去执行;在明知道一些能力、人品或价值观不能服众的人和事没有果断的进行调整。
由于在公司管理理念、意识形态和行为习惯中长期存在的问题没能及时解决，从而使一些违反公司利益和员工利益的人和事继续发展，让公司的愿景和价值观有些混乱，许多员工的激情受到挫伤，利益受到损害，严重影响员工的信心和公司的发展;而这些问题又对公司团队建设和业务发展造成直接影响。许多员工对此有强烈的反映，但我一直没有下决心采取有效的措施及时改善这种局面。
对此，我深感失职和内疚！从我自己而言，反思过往推进公司管理的失误，主要的有以下几点：
1.没有坚决把公司的有效管理付诸行动，往往过多考虑一团和气，容忍一些和公司价值观不一致的言行存在。
2.没有坚决制止一些个人形成的不良行为，从而在公司内部形成诸多不良习气不能克服，形成许多盘根错节矛盾，严重毒化了公司的管理氛围，使一些正直而有才能的员工失去
对公司的信心和公司的生存环境，使员工受到损害。
3.对一些不热爱工作和岗位的人过分碍于情面，听之任之。这种情况不但有碍于公司的发展，影响公司经营，也影响了公司的形象。
一段时间以来，公司内部风气变坏，员工激情减退，信心丧失，一些满怀激情的员工深感失望，许多员工也因此而对天长叹。回想这些，我感到无比痛心和负疚。
今天，在分公司的关心下，我们组建了新的班子和管理团队，我已经痛下决心要真正改变内部一切阻碍企业发展的行为和现象。我们要变革创新从而使公司浴火重生。重树公司形象，重拾员工信心，壮大展业队伍，提高员工收入。
＃＃公司理想：成为让人信任、受人尊敬、实力雄厚、员工爱戴的公司
＃＃公司的使命：为员工的业事搭平台，让客户满意服务，为员工创造机会，为家庭创造财富。
＃＃公司的管理目标：诚信尽责、公平公正、知行合一、整体至上。
我在此希望：本次增员活动，对＃＃公司来说，是一次难得的机遇，全体员工都要积极参与，各部门通力配合，就我们的理想、使命和目标达成共识，并落实到我们每天的工作当中。相信公司、相信我们的能力和智慧，通过这活动凝聚人气、唤起激情、树立信心，建立一支强大在而有朝气的展业团队。
鹰的故事告诉我们：在我们的人生和事业历程中，有时候我们必须做出困难的决定，开始一个全新的过程。我们必须把旧的、不良的习惯和传统彻底抛弃，可能要放弃一些过去成功而今天已成为障碍的东西，使我们可以重新飞翔。蜕变是痛苦的，对公司，对全体员工，对我本人都一样。
为了＃＃公司的生存和未来，为了我们每个人、每个家庭的梦想，为了实现我们事业发展的目标，空谈误国、实干兴帮，少发牢骚、多做实事，像鹰的蜕变一样，重新开启我们公司和每个员工人生新的生命周期，在实现我们的理想——让中国人寿＃＃公司“成为让人信任、受人尊敬、实力雄厚、员工爱戴的公司，找回我们的信心、尊严和荣誉！
相信未来，成功一定属于我们！
祝大家马到成功！
谢谢！
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