篇一：某集团考勤管理制度实施细则
某集团考勤管理制度实施细则
1 目的
1.1 为确保集团各中心、各集团公司经营管理活动安全有序的运行，特制
定本管理制度实施细则。
2 适用范围
2.1 本管理制度实施细则适用于集团各中心；
2.2 各集团公司参照本管理制度实施细则执行。
3 考勤管理原则
3.1 工作时间的规定
3.1.1 公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至
星期五；
3.1.2 工作时间：上午8:30～12:00/下午13:00～17:30/午餐时间：中
午12:00～13:00；
3.2 考勤的时间单位
3.2.1 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；
3.2.2 “一个月”为当月的1日至当月最末日；
3.2.3 除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，
8小时记为一天；
3.3 考勤期度
3.3.1 以月为单位计算，即每月的1日至当月最末日。
4 职员请假审批管理
4.1 集团各中心职员三天以下假期向集团各中心领导者申请，集团各中心
领导者审批，报人力资源中心审批后执行；
4.2 集团各中心职员三天以上（含）假期向集团各中心领导者申请，集团
各中心领导者审批，经人力资源中心审批后，报集团总裁最终审批，通过后执行，由人力资源中心备案；
4.3 集团各中心领导者对本中心职员考勤管理、假期申请负管理责任，如
集团各中心职员未履行请假审批手续，由集团各中心领导者承担责任。 5 职员请假审批手续
5.1 集团各中心职员请假应履行请假审批手续，需于事前填写《请假申请
表》，向集团各中心领导者申请，根据假期天数，经相应审批后方可请假；
5.2 如因特殊原因未能在事前请假者，职员本人应口头申请，并在事中或
事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。
6 职员休假管理
6.1 旷工
6.1.1 连续旷工超过5个工作日，集团可以向该职员发出《违反劳动纪
律而解除劳动合同通知书》，予以辞退；
6.2 迟到、早退
6.2.1 一个月内累计迟到及早退5次(含)以上者，职员的主管应向该职
员提出书面警告；
6.2.2 如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退5
次以上(含)”情形，公司可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退；
6.2.3 每月累计超过3天，按旷工处理；
6.3 事假
6.3.1 因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视
为事假；
6.3.2 事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵；
6.4 病假
6.4.1 以下情形为病假
6.4.1.1 上班时间去医院就诊的；
6.4.1.2 因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；
6.4.1.3 因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司
请假手续，病假超过三天须提供合法医疗机构的诊断书、病休
或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工；
6.4.2 职员病假可使用有薪年假充抵；
6.4.3 长期病休人员可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
享受相应的医疗期，医疗期期间只享受任职薪金的80%；
6.5 年假
6.5.1 在本企业服务满1年的职员，每年给予6个工作日带薪年假；服
务1年以上，每满1年加给1个工作日带薪年假，但至多以20个工作日为限；
6.5.2 带薪年假经批准可分一次或多次在年内休完；
6.5.3 年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假；
6.5.4 带薪年假不可跨年度使用，确因工作原因无法使用的，经批准可
折算为工作日薪酬发放给职员；
6.5.5 折算公式为：剩余年假天数×（任职薪金÷21天）；
6.6 婚假
6.6.1 职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，
再奖励7天；
6.6.2 婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日；
6.6.3 婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次
在二个月内休完；
6.7 产假
6.7.1 每位满24周岁的已婚女职员生育时可享受90天的产假及30天的
晚育奖励假，其中包括15天的产前假。职员可以把产前假挪至产后一起休（总共120天）；
6.7.2 已婚女职员在婚后人工流产/引产，可享受15天的计划生育假，
按产假处理；
6.7.3 已婚女工产前常规检查按正常出勤计算；
6.7.4 职员应在开始休假前一周将部门经理/总监批准的请假申请表送
交人力资源部；
6.7.5 有不满一周岁婴儿的女职员，每天给予1小时的喂奶时间，可以
早上晚来1小时，也可以晚上早走1小时。孩子满一周岁后，喂奶时间终止；
6.7.6 产假为有薪假；
6.8 哺乳假
6.8.1 女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假；
6.8.2 哺乳时间可累计计算，即累计4小时可以休半天，累计8小时可
以休一天；
6.8.3 享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早班1小时；
6.8.4 以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变；
6.9 丧假
6.9.1 职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧
假3天；
6.9.2 非直系亲属的申请丧假为1天；
6.9.3 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理；
6.9.4 丧假为带薪假。
7 休假时的薪酬
7.1 带薪年假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。对于职员的未休年
假，集团给予现金补助；
7.2 婚假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利；
7.3 丧假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利；
7.4 产假：薪酬=任职薪金+津贴+福利；
7.5 哺乳假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。
8 附则
8.1 本制度实施细则为第二级，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团
公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工作中遵守和执行；
8.2 本制度实施细则自2005年1月1日起正式实行；
8.3 本制度实施细则最终解释权归集团人力资源中心。
篇二：关于考勤制度执行的通知
关于考勤制度执行的通知
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定考勤制度，制度内容如下：
一、作息时间
1、上班时间：星期一至星期六8：00-18：00
2、中午休息时间：12：00-14：00
二、公司所有员工一律实行上下班打卡登记方式，一天打四次卡是计算员工出勤的依据，经总经理核准免打卡者除外。
三、迟到（早退）
1、上班迟到30分钟以内者，扣除工资10元/次。超过30分钟者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半；早退3分钟以上者，扣除工资10元/次。早退30分钟以上者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半。
2、无故旷工者将扣除两天工资，请假者只需扣除请假期间工资。
3、1个月内迟到累计达10次以上者，给予辞退。
四、因公事外出或出差不能按时打卡者，应事先报备部门经理，填写《签卡单》，并由部门经理及副总经理以上人员签字；因公事无法及时上、下班前赶回公司打卡者，应以电话报备部门经理，待回公
司时填写《签卡单》；部门经理及时将异常打卡情况汇总到人事部。因忘记打卡者，可由人事部给予三次补签机会，超过三次部分，视未打卡时期为旷工，扣除未打卡时期的工资。
五、财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
六、本制度于2015年6月8日开始执行。
无规矩不成方圆，望各位同仁，自觉遵守各项规章制度，用制度制约并保护自己，望各位管理人员以身作则，带领员工紧跟公司前进的步伐。考勤制度是加强公司劳动纪律，搞好企业管理的一项重要工作，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
汕头市吉利电梯有限公司 人事部
2015年6月6日
篇三：考勤制度执行办法
考勤制度实行办法(试行)
拟制日期： 2012年 月 日 批准日期： 2012年 月 日
会审单位： 总经理办公会
解释权所属单位：综合管理部
目录
第一节 总 则 ................................................................................................ 4
第二节 考勤细则 .......................................................................................... 4
第三节 执行责任 .......................................................................................... 6
第四节 监督办法 .......................................................................................... 7
第五节 员工意见反馈 ................................................................................... 7
附件 ............................................................................................................... 8
第一节总 则
一、考勤目的：加强劳动纪律、维护正常工作秩序，提高工作效率，为考核和工资激发提供
依据。
二、考勤原则：以人为本，从业自律，讲求实效
三、适用范围：集团总部部门副总级以下员工、子公司副总经理级以下员工。
四、考勤制度来源：《维真科技发展股份有限公司考勤管理制度》（以下简称《考核制度》） 五、工作时间：公司实行5天工作制，周一至周五为工作日（国家法定节假日除外），每个
工作日的工作时间为七小时。
上午 8：30---12：00 下午13：30—17：00 六、考勤方式：指纹打卡机考勤、手工考勤
1、指纹考勤每日录入4次，分别为8：30前，12：00后，13：30前，17：00后；2、手工考勤：作为指纹考勤的补充。由各部门专门人员负责，每月由部门主管审核签
字，报综合部统一核计。由于工作性质，无法正常考勤的员工（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报综合部备案。
第二节考勤细则
一、迟到、早退、旷工
根据公司《考勤制度》规定，上班不得迟到、早退和旷工，一经出现予以相应惩罚。 1、 考勤细则：
（1） 迟到早退。每个工作日8：30，13：30为上班考勤时间，12：00，17：00为下
班考勤时间。超过上班时间打卡的作为迟到，不到下班时间打卡的作为早退。特殊情况除外。
（2） 旷工。从上班打卡8：30和13：30起，超过2小时未到公司作为旷工；下班打
卡从12：00和18：00止，早退超过2小时者作为旷工。每2小时记为旷工0.5天。特殊情况除外。
（3） 特殊情况包含内容：请假、因公外出、未打卡说明。
2、奖惩细则：
（1）迟到早退。迟到早退以警告为主，惩罚为辅，按周核计，按月考核。每周考勤结
果将于每周一在OA上公布。 ? 月累计迟到1次:警告 ? 月累计迟到2次：严重警告
? 月累计迟到3次及以上：按30元/次处罚。
（2）旷工：无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。旷工的最小计量单位为0.5天。
? 旷工扣罚金额 =（基本工资÷21.75）×2×旷工天数。 ? 每月旷工3次者，公司予以开除。 （3）全勤奖：
? 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司
给予全勤奖100元/月；
? 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖； ? 当月旷工一次即扣除100%全勤奖；
? 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
二、未打卡考勤情况
1、请假。所有请假事由，必须在部门负责人处填写《请假登记表》。各类假由都必须参照《考勤管理制度》提供相应手续。同时填写《员工请假申请单》交由综合部备案。请假程序如下：
? 一般员工：
? 部门主管以上员工：
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