篇一：不严不实的表现
领导干部“不严不实”方面存在的突出问题
一、修身不严方面：
一是缺乏学习，对理论和专业知识有要求才学，要用才学，浅学则止。
二是理想信念的“总开关”拧得不够紧，杂念多，精神上存在“缺钙”现象。
三是有些同志规矩意识淡化，有时对国家层面的大政、决策说东道西，传播小段子，有时在工作上不能严格执行相关纪律，大事不讲原则，小事不讲风格。
二、律己不严方面：
一是少数党员干部经常无视会风会纪，无视各级关于作风建设的相关规定，会风散漫、大操大办、午餐饮酒、进出娱乐场所等现象时有发生。
二是一些同志热衷于团团伙伙，把友情放在原则和纪律之前。 三是少数同志“常在河边走，经常打湿鞋”，利用工作便利为个人或亲属谋取利益。
三、用权不严方面：
一是有些同志用权不慎，把权力涉及的领域当成自己的“一亩三分地”。
二是有时存在门难进、脸难看、事难办的现象，特别是对一些重复上访人员，次数多了，态度就变差了。
三是有的党员干部权力观存在偏差，在执行公务时，不讲原则，不顾规则，滥用权力搞变通。
四、谋事不实方面：
一是担当精神不够，在一些工作上，有难度的事就缓办，有压力的事就拖办，有风险的事就不办。
二是进取精神不够，存在“尽力做事就行”的思想，对长远和大局考虑不足。
三是部分同志存在得过且过，宁愿少做事、只求不出事的消极思想。
五、创业不实方面：
一是有的党员干部存在只要享受、不想担责，遇到矛盾问题绕道走、碰到难题往后退的思想。
二是有些党员干部爱岗敬业思想意识树得不牢，事业心责任感不强。
三是有些党员干部工作作风漂浮，效率低下，标准不高，不能完成工作任务时就扯客观、推责任。
六、做人不实方面：
一是有的党员干部党性修养不够，宗旨意识淡化，没有真正做老实人、说老实话、干老实事，面对正风肃纪仍然不收敛、不收手。
二是有些同志表里不一，做人做事当面一套，背后一套，只求过得去，不求过得硬。
三是有的党员干部政绩观存在偏差，没有真正弄清“为谁干事、怎么干事”和“追求什么政绩、如何追求政绩”，或草率决策、胡乱作为，或精神不振、敷衍塞责，成了太平官、慵懒官。
篇二：领导班子对照检查材料
潍坊供达经贸有限公司
领导班子四风问题清单
篇三：三严三实发言材料四
“三严三实”专题民主生活会的发言材料四 遵守政治纪律、组织纪律、贯彻中央八项规定和作风建设方面情况
本人能够切实遵守党的政治纪律和组织纪律，在思想和行动上与中央、自治区和市委保持高度一致，认真贯彻落实民主集中制、“四个服从”、党内组织生活制度和请示报告制度，涉及重大问题、重要事项按规定向组织请示报告，积极维护班子团结。实际工作中认真贯彻习总书记视察内蒙古时的重要讲话精神、打造靓丽风景线的要求，认真学习落实自治区常委九届十一次全委会精神，遵循自治区“8337”发展思路总体规划。但是，通过深入查摆，在遵守政治纪律、组织纪律以及加强作风建设方面，还存在一些问题和不足：一是理论武装不够。没有充分认识学习理论的重要性、迫切性，没有学习的主动性、自觉性，对一些敏感问题，特别是意识形态领域的问题，认不清问题的性质，缺乏政治上的敏锐性和敏感性。二是执行中央八项规定不自觉。在思想和行动上存在过“看风向”的心态。中央八项规定下发前，认为迎来送往、超标接待、公车私用等问题，是很平常和正常的。八项规定出台后，认为抓作风转变可能会“紧一阵、松一阵”，有“跟风向、避风头”的心态。随着活动的开展，我深深的认识到，这些看似小事，可是却关系党和国家的生死存亡，
如不坚持抓下去，必将影响改革发展，必将破坏国家团结稳定；三是缺乏政治责任和政治担当。政治纪律出现放松，缺乏政治敏锐性，对社会上的一些错误言行，不反驳、不制止，存在事不关己、高高挂起的思想，有时也想反驳、想抵制，由于平时学习不够，有些事情自己讲不清楚，也就没有挺身而出，没有据理力争的勇气和自信。四是组织纪律执行还有不足。没有处理好个人与全局的关系。比如，班子集体研究工作时，只关心自己分管的事项，对分管外的事项“随大流儿”，有时只做程序性的表态发言。这些都是组织纪律出现放松的表现，急需改进。
个人需要说明和承诺的事项。查找公务用车方面：目前使用的是由政府安排的大众牌帕萨特轿车，排量？？，车牌号为??。个人房产方面：没有违反纪律的情况，在以前的申报中均已按规定申报，现有住房两处，一处是?，一处是?。在办公用房方面：办公室是由政府统一安排，办公面积为20平方米。在人情消费方面：多年来，主动按照相关制度要求，分清公私，没有用公款搞个人人情消费问题，自费人情消费年度大致?元左右。在职务消费方面：由区政府统一安排公务用车、公务接待经费?万元。“三公”经费开支方面：没有违反纪律的情况，没有超出经费的情况发生。秘书配备方面：没有违反规定配备秘书。配偶和子女情况：家庭成员3人，
妻子?在?工作，是一名普通员工，女儿?现在?大学读大一，
我家属和子女没有利用我的工作关系谋取经济利益的情况。我以前未进入私人会所、公共娱乐场所，没有接受和持有私人会所会员卡，承诺今后也不涉足这类场所，不接受相关会员卡，主动接受群众监督。在思想和行动上我没有把作风建设同推动改革发展对立起来，不存在消极对待作风建设新的规章制度、“为官不为”的问题。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、政绩观有偏差。主要表现在，只愿干领导看得见的事，让领导高兴满意的事。比如，上级领导来检查，刻意安排一些条件好、环境好的地方，很少去那些工作条件差，群众意见多的地方。还存在锦上添花多、雪中送碳少的问题。比如，在社区建设中，为了“壮面子”，对诸如?社区、?社区、？社区等样板社区关注多、投入多，对于真正困难的？？偏远社区关注和投入少。
2、工作落实不力。主要表现在，工作指导督促不深入，抓督办、抓落实只满足于开会布臵，对具体落实情况不关注、过问少，导致工作效果不理想，落实不到位。在对民生项目筹划和包装上，由于没有充分的政策研究和调查研究，一般性要求多，标准还不高，督办又不力，造成项目工作不实，没有针对性，争取没有力度；在就业创业工作上，缺乏对培训工作指导的针对性、时效性，基地建起来了，但作用发挥
不出来，完成任务的质量不高。比如，为了有效推动就业创业工作，我们开展了政府与企业资源共享的“创业孵化基地”建设，采取了与？合作，实施孵化基地＋创业网点模式，设计规模为100人左右，运行近一年，创业人员并不多，效果不好，第一期只有10户创业者入驻基地。再比如，开展蒙汉两种文字规范使用治理整顿工作时，只是签发了文件，进行了简单部署，实际工作也只是通过电话了解工作进展情况，致使没能完成工作任务。
3、学风不正、学用脱节。一是没有深入和系统的学习党的理论知识和相关业务知识，没有真正的入心入脑。二是在学习上有因兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而有目的学习的时候少，客观上强调工作忙、事务多，而缺少耐心和持久，缺乏钻劲和恒心。三是结合工作实际内容少，实用性差，理论和实践不贯通，理论指导工作实际效果差。比如，参加市、区两级中心组、专家组集中学习和专题讲座时，不能每次准时参加，事后又没有及时补课，对新理论、新政策，一知半解、浅尝辄止。再比如，也多次到先进地区进行考察调研，但对借鉴科学理论和先进地区经验推动扎区民生工作发展方面没有作到学以致用，在推动为老服务、促进残疾人就业等工作方面没有起到很好的指导作用。
4、作风浮漂、不扎实。主要表现在，对上级领导关心的事项和“状门面”的事项盯得紧、跟得实，对一些自认为
不太重要的常规工作抓得不紧、不实，习惯通过开会、发文件、打电话来布臵和推动。比如，对基层群众反映的休闲广场和文化娱乐场所不足问题，在布臵工作时只是通过电话，在办公室或到办事处听听汇报，没有认真研究和切实解决问题，往往是了解完情况就没有了下文。再比如，加强基层组织建设方面，开展了民主评议社区工作者和社区居民议事会制度，由于后期工作没有进一步的督查督办、抓紧抓实，使此项工作流于形式，不仅没有达到预期效果，还给基层增添了负担。
5、调查研究浮于表面，不深入。调研方法不实，习惯于听汇报、开座谈，没有沉下身去蹲点调研。一是在调研时，提前向调研点打招呼，导致了解不到实情。二是有时只是下去走走、看看、转转，调研工作浮于表面、走马观花。三是听汇报多，直接与群众交流少，提要求多，解决问题少。四是有只调不研现象。很少形成指导性、操作性强的调研报告。比如，区养老事业的发展对策研究方面，就业创业方面，基层组织管理创新方面，进行的多次调研没有形成可操作性的调研报告，调研过程浮于表面，调研结果对实际工作没有指导作用。
（二）官僚主义方面
6、脱离基层、疏远群众。这也是第一环节征求到官僚主义方面的意见。主要表现在，不关心群众疾苦，没有解决
免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有