篇一：女职工工作情况调研报告
女职工工作情况调研报告
随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：
一、基本情况
我厂在职女职工有111人。女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。
五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。
（一）女职工队伍的新变化和主要特点
五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况
经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右，80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作；有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。
2、培训后女职工思想动态
现在，大部分女工生活基本都处于稳定状态，生活较为安逸，心境较为平和。一些生活上，还处于较为困难的女工，在自食其力的同时，工会每年还为其发放救助金，帮助其解决生活困难。广大女工，已不再是刚刚薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落，而是有了对未来生活的新憧憬与新向往。维持现状已不再是这些女工们的要求和希望，她们有着更高精神追求与生活标准。【女职工工作情况调研报告】女职工工作情况调研报告。她们在自己进步的同时，也纷纷伸出援助之手，帮助那些与自己有着相同经历的那些姐妹们，并带领她们走向幸福。她们中的代表人物有，运行车间赵晓华同志、张艳丽同志；行保科的侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志，调度室的刘杰同志，赵芳同志，化验室的安文同志、田恩光同志，她们都是培训后女工中涌现的模范人物。
（二）女职工建功立业活动取得新成果
我厂工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。随各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、‘十二五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。其中，我厂化验室女职工、调度室女职工、运行车间女职工发挥“半边天”作用，“巾帼不让须眉”，以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力，发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用，团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，连续多年获得公司标杆班组。五年来，女职工提合理化建议达128条，被采纳65条，取得了较好的经济效益。2015年，我厂张明慧等15名女工代表郑州市城市管理局参加市妇联主办的第五届“百万妇女健身活动”的太极拳比赛喜获二等奖；2015年柿园水厂李伟等15名女工代表郑州市城市管理局参加郑州市第五届直属机关运动会太极拳项目比赛喜获一等奖；尤其值得一提的是2015年，我厂刘杰代表河南省参加全国人口和计划生育知识大赛，获得全国二等奖，个人喜获2015年度郑州市人口和计生工作先进个人。
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工认真贯彻公司提出的“开源节流，兴利除弊，实事求是，稳中求变”的工作理念，围绕“安全优质供水”工作，不断强化责任意识，自主加压，深挖潜能，实现公司早日脱困的战略目标建功立业。近几年，市、公司总工会多次开展了各种形式的表彰活动。在争创活动中，厂快滤班、化验班、调度班分别多次荣获公司总工会命名表彰的先进女职工建功立业标兵岗荣誉称号，在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。
（三）女职工素质提升工程取得新成效
全厂、公司开展的竞赛活动项目不断增加，带动力进一步增强。共举办岗位练兵、技术比武100多场（次），许多优秀女职工脱颖而出，成为行业、岗位的先锋和模范。争创市
级行业女状元1名（李冰洁），市级先进女职工1名（刘杰），局级先进女职工4名（侯兰萍、马伶俐、马建莉、韩海燕）。2015年，我厂女工刘双双、刘婷在公司“党员的风采“演讲比赛中分别荣获一等奖、优秀奖；2015#from 本文来自高考资源网
end#年“安康杯”竞赛活动中我厂女工宋丽娟获得公司安全征文比赛一等奖，2015年刘婷、刘双双分获公司安全征文比赛一等奖、二等奖、张璇获三等奖的好成绩；2015年，公司工会在东周水厂举行了主题为“提高技能、激发活力、展示风采、健康饮食”的职工食堂白案技术比武，柿园水厂代表队女工苏卫等技高一筹，获得评委一致好评，荣获团体第一名佳绩；女工黄海咏2015年获得郑州市自由泳比赛第一名，蛙泳第二名的好成绩。
我厂工会女职工组织结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导广大女职工牢固树立终身学习理念，坚持用争做知识型女性价值体系引领女职工，以提高业务技能、提升女职工职业化理念、审美情趣及身体素质，我们以幸福加油站讲堂、在岗培训为依托，大力开展女职工素质主题教育和素质达标活动，促进了女职工思想道德、文化知识、职业技能、疾病预防、心理素质等方面的全面提高。【女职工工作情况调研报告】文章女职工工作情况调研报告出自/article/1429336342144.html，转载请保留此链接！。几年来，共开办各类培训班50多期，通过实施女职工素质提升工程，女职工业务技能上了一个档次，生活品味上了一个等级，8名女职工走上中层领导岗位，5名女职工当上了班长，8名女职工进入管理岗位。
（四）女职工合法权益维护工作取得新突破
厂工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。
一是加大工作力度，深入了解和关心女职工生活状况。在全厂范围为特殊工种女工建立健康档案，监督公司为她们发放有害津贴；设立谈心阁，让在工作或生活中遇到困惑的女工排忧解难；通过摸排，对10多名离异女工进行了沟通，对这些弱势群体给予力所能及的帮助，让我们女工委成为她们坚实的依靠。
二是积极为广大女工办理安康保险，大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。五年来为125名女工办理了安康保险，3次到期续保工作，参保率99.5%。我们女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。目前，形成了每年一查必查的贯例，普查率达由2015年的96%达到2015年的98%，普治率达96%。
三是切实开展困难帮扶工作，实施女职工“关爱行动”。我们工会女工委把帮扶困难女职工，实施女职工“关爱行动”作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，
建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。先后建立困难职工档案25个，帮扶困难女职工85人。女工李冰洁罹患癌症，厂女工委为其申请救助资金近一万元，多次到医院探望，并委派女工到医院陪护；女工宋凤琴2015年被查出子宫癌，我们女工委为其申请了7000元困难补助金，杨清晴身患多种疾病，家庭困难，我们每年对她进行困难救助1000元，对患病女工，厂女工委总是及时到医院探望，送去组织的温暖，五年来累计看望女工105人次。
四是积极开展丰富多彩的女工娱乐活动。五年来，工会累计为全厂110多名女工组织“三八节“登山、郊游5次，茶话会2次，跳绳、踢毽比赛1次，极大地丰富了女工的业余精神生活。
五是依法维护女职工各种权益。女职工“五期保护”权益在我厂全部得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利全部得到保障，妇科病普查工作坚持制度化、经常化、规范化。
（四）女职工组织自身建设取得新进展
厂工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力；工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化；重点工作形成上下联动；制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。我们根据本厂特点开展了形式多样的劳动竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究，并制定切实可行的实施方案与学习计划，有效提高广大女职工的理论水平，努力适应新时期女工工作的需要。【女职工工作情况调研报告】各类报告
/article/baogao.htm。
在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡；企业老总不够重视，女职工队伍素质有待进一步提高，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。
二、今后五年工作思考和建议
1、公司工会组织要高度重视女职工工作，增加女职工工作岗位，减轻女职工精神压力，提高女职工幸福指数。近年来，女职工罹患乳腺增生、子宫肌瘤、卵巢囊肿等妇科疾病的发病率越来越高，专家指出这与女同志平时的工作压力、精神压力过大密不可分，所以，各级工会干部要努力提高思想认识，在研究部署工会重点工作时，要向领导建议优先考虑安排女职工工作，不能忽视女职工工作的独特性与重要性。
2、要建立健全女职工组织，加强女职工干部配备。要切实关心女职工干部的成长进步，帮助解决女职工干部在工作、生活上遇到的困难和问题。
3、要支持女职工委员会开展工作和活动，不断增加女职工工作经费，并列入工会工作经费预算，为工会女职工工作的创新发展创造有利条件。
4、要加大舆论宣传力度，营造有利于女职工工作开展的良好氛围，扩大女职工组织的影响力。要充分利用工会组织的宣传阵地，宣传女职工工作，表达女职工的意愿，反映女职工的呼声。要通过工会刊物和信息平台，加强工作交流、推广先进经验，展示女职工工作业绩，为公司健康发展做贡献。
篇二：关于做好女职工劳动保护工作的意见和建议
关于做好女职工劳动保护工作的意见和建议
女职工劳动保护是整个劳动保护工作的重要组成部分。在当前新形势、新体制下,做好女职工劳动保护工作既是维护女职工合法权益和特殊利益的具体体现,也是构筑社会主义和谐文明社会、和谐文明企业的重要标志，针对新形势下女职工劳动保护工作中出现的新情况、新问题，现对企业，尤其是非公有制企业的女职工劳动保护工作提出如下意见：
一是加大宣传教育力度。
宣传教育是增强全社会女职工劳动保护意识的一项重要措施。各级工会女职工组织要进一步加大法制宣传教育力度，通过多种形式和多种途径，积极向企业经营者和职能部门宣传《劳动法》、《中国妇女发展纲要》、《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》等法律法规；宣传女职工承担着人类再生产职责和劳动过程中所面临的种种困难，需要企业担负起对其劳动生产中的特殊保护的责任，并从依法维护女职工劳动权益的高度，认识女职工劳动保护的重要性，增强企业经营者的性别意识和法制观念。同时向企业的女职工加强宣传教育，提高综合素质，使她们学法、懂法、宗法、用法，增强依法自我保护意识和能力。
二是加大源头维护的力度。
要在深入调查研究的基础上，加大源头维护的力度。首先，要切实落实和完善女职工劳动保护的各项规定，包括对于《女职工劳动保
护规定》的违反者如何进行处理或惩罚，及其应承担的法律责任等。其次要进一步推动生育保险改革的步伐，在对现行的《企业职工生育保险试行办法》的基础上，扩大生育保险的覆盖面，使女职工为人类自身再生产所作出的贡献得到社会的承认，女职工在生育时的权益得到保障。
三是加大普及健康知识的力度。
要通过多层次、多形式，把普及女职工健康教育作为加强新世纪新阶段女职工劳动保护工作的一项重要内容抓好抓实。一是针对女性不同时期生活和心理特点进行“五期”保护宣传教育，引导女职工科学健身，增强保健意识；二是对从事有毒有害工作的女职工加强职业病防治教育，提高自我预防能力，促进身心健康。
四是加大监督检查的力度。
加大执法监督检查的力度，是确保女职工劳动保护各项规定落到实处的重要手段。建议建立由人大或政府劳动部门牵头，工会、妇联等有关部门参加的女职工劳动保护监督检查机构，定期对企业、尤其是非公有制企业贯彻执行《女职工劳动保护规定》的情况进行监督检查，发现问题，及时处理，限期整改。另一方面，要积极推动建立工会内部的群众性法律监督组织网络体系，加大对集体合同履约情况的监督检查，以确保女职工劳动保护的有关条款落到实处。五要加大办实事的力度。
办实事是体现工会女职工组织特色、维护女职工特殊权益的一个重要举措。应加大这方面的工作力度，如：推行女职工特殊病保险、
开展妇科病普查活动、积极争取有利于维护女职工特殊权益的政策，等等，实实在在的为女职工办一些好事、实事。
六是加大女职工组织的组建力度。
女职工组织在维护女职工特殊权益方面有着不可替代的作用，是企业女职工的“娘家”。加强女职工劳动保护工作，首先要加快非公有制企业女职工组织的组建步伐，为维护女职工的合法权益与特殊权益提供组织保障。同时要加强对女职工干部的培训与教育，使她们尽快熟悉业务，开展工作，协助和督促企业行政部门做好女职工劳动保护工作。
篇三：加强对公司女工委的有效领导
加强对公司女工委的有效领导
全方位为女职工工作提供支持
女职工工作是工会工作的重要组成部分，做好女职工工作对于创建和谐企业至关重要。公司现有女职工1742名，占职工总数的三分之一以上，分别工作在生产、经营、管理、技术、后勤服务等不同岗位上，是企业保增长、谋发展、促和谐不可忽视的重要力量。多年来，在维护女职工权益、提升女职工素质、丰富女职工生活、助推企业发展等方面，我们为两级女工委助威呐喊，为全体女职工鼓劲加油，积极支持女职工组织依法履行职能，增强了女职工工作的组织活力。
一、加强有效领导，主动为女职工工作把关定向
根据形势的发展变化，各个时期的工作重点、工作内容都有许多不同和很大差别，确保女职工工作始终符合客观形势发展变化要求，始终符合企业生产经营实际，始终符合广大女职工的愿望，这是工会组织的责任和使命。为此，我们加强对女职工工作的领导，主要通过把原则、把方向、建组织、订规章“四个环节”来实现：
一是坚持原则，这是加强对女职工工作有效领导的根本保证。在新形势下，如何加强和改进对女职工工作的领导，是摆在工会领导面前一个严峻的课题，我们既不能大包大揽、事无巨细地代替女工委开展工作，也不能采取大撒手的方式，对女职工工作不闻不问，在把握如何领导的尺度上，我们严格遵循依法办事的原则、一切从企业和女职工实际出发的原则、维护女职工组织和女职工合法权益的原则、保障女工委和女职工基本权利的原则以及男女平等的原则，做到了“五个不忘”：一是设计谋划工会工作时，不忘设计谋划女职工工作；二是研究布署工会工作时，不忘研究安排女职工工作；三是召开工会“两委”会、工会主席会时，不忘强调重视女职工工作；四是参与讨论涉及职工合法权益的重大事项时，不忘关注女职工特殊权益的内容和事
项；五是工作再忙，不忘听取女职工工作汇报和指导女职工工作，从而使工会对女职工工作的领导落到了实处。
二是把握方向，这是加强对女职工工作有效领导的基本要求。在价值观念日趋多元化的今天，每一个组织、每一个人，无不受到各种价值观念的影响，打上时代的烙印。坚持为女职工工作把关定向，引导公司两级女工委和广大女职工永远沿着一条健康良性发展的轨道前行，是时代赋予工会组织的重要责任。我们按照“宏观上把握、微观上放开”的原则，要求女工委紧密结合“上级女工委的具体要求是什么，自身的职责使命是什么，女职工的期盼是什么”去思考和认识问题，去设计和布署工作，努力做到有的放矢，使女职工工作开展与上级要求合拍、与企业实际合拍、与自身职责使命合拍、与女职工期盼合拍。同时为女工委提出了“三点指导意见”：一是开展工作必须贴近生产经营，团结和动员女职工发挥“半边天”作用，在生产经营中攻关克难，为实现“三型惠丰”目标建功立业；二是注重维护女职工的特殊权益，引导女职工学习新知识、新技术、新技能，千方百计提升女职工的整体素质，最大限度地丰富和活跃女职工的业余文化生活。三是积极探索符合女职工特点和要求的新思路、新方法，不断创新组织形式、组织机制和活动方式。把工作做到基层、做到现场、做到女职工的心坎上，成为女职工的“贴心人”和“娘家人”。在工会组织的有效领导和具体指导下，公司两级女工委独立自主地、创造性地开展工作，提升了女职工组织在企业和女职工中的形象。
三是完善组织，这是加强对女职工工作有效领导的重要基础。建立一个受女职工信赖和欢迎、赢得党政工组织广泛支持、坚强有力的女职工领导集体，是做好女职工工作的重要前提和条件。我们在工会委员会顺利实施换届改选后，去年年初，集中精力重点对公司女工委换届改选工作进行了安排，在层层推荐、广泛集中民意的基础上，对新一届女职工委员会候选人建议名单进行了充分的酝酿讨论和认真
研究，为保证工会工作的连续性，我们把有一定女职工工作经验的同志推荐为候选人；为推进女职工工作的持续发展，我们吸纳了部分年轻同志作为新鲜血液充实到女工委中；为提升女工委的议事能力和政策水平，我们邀请中层党政领导进入女职工组织。同时还充分考虑了女工委组成的年龄结构、文化结构和层次结构，坚持把熟悉党的方针政策、有较强开拓进取精神和创新能力、有较强的工作激情、在职工中享有一定威信的同志推荐进入女工委，保证了工作的稳定性和持续性，为女职工工作顺利开展奠定了组织基础。
四是规范制度，这是加强对女职工工作有效领导的重要举措。制度是规范组织行为、管理行为的客观依据。工会实施对女职工工作的领导，也必须从制度上予以明确和保证。我们在强化工会制度建设的同时，制定出台了《女职工工作条例》，明确了女职工工作的组织原则、活动形式、工作内容、工作要求和工作任务，明确了女工委的组织制度、工作制度及相应的权利和义务，为工会强化对女工委的领导提供了制度保障。同时，我们还建立了女职工工作总结评比表彰制度，对评比表彰的原则、方法、程序、条件等都进行了具体而详细的规定，为两级女工委独立自主地开展工作提供了行为规范。
二、创造有利条件，确实为女职工工作提供支持
女职工工作是工会工作不可分割的重要组成部分。工会作为女职工组织的领导机构，对女职工工作的支持必须切实落实到行动上，坚持给政策、出点子、解难题、办实事。举全会之力，全方位保障。
所谓举全会之力，就是公司两级工会组织时刻关注女职工工作的开展情况，形成工会各部门通力协作，各基层分工会协同配合，共同为女职工工作尽职尽责、尽心尽力，不断提升女职工工作的整体质量和水平。
所谓全方位保障，就是不仅仅局限于对女职工工作发挥把原则、把方向的领导作用，还要在政策上、工作上、关系协调上以及人财物
时上，给予保证和支持，积极为女职工工作拓展更广阔的空间，创造更为宽松、和谐的良好发展环境。
一是在政策上给予支持。我们不但在制订工会系统规章制度时，凡涉及职工切身利益的事项，都要让女工委的成员参加；在企业制订或修订制度时，涉及职工权益和女职工特殊利益的，我们选派女工部长以工会代表和女工委代表的双重身份参加讨论。今年年初，在修订和签订集体合同时，虽然修订和签订了《女职工特殊保护专项集体合同》，我们仍然坚持以往的做法，在集体合同中让女职工特殊权益保护独立成章，保持了政策的连续性。同时，在公司工会第十三届会员代表大会的报告中，提出了将女职工代表、女劳模、女先进、女经营管理技术人员增加与企业女职工人数相近或相符比例的要求，为女工委依法维护女职工权益提供了政策上的支持。
二是在工作上给予支持。我们主动为女工委出主意、想办法，千方百计帮助她们解决实际困难。在推行为女职工办理特病保险之初，由于女职工对此项工作认识尚不到位，工作开展难度较大。我们了解到这一情况后，首先由工会统一出钱为女劳模、单亲女职工、贫特困女职工办理了特病保险手续，推动了此项工作的顺利开展。加入特病保险人数由最初占女职工总数3.04％的67人，提高到08年占女职工总数54.95％的1099人，参与率上升了50个百分点。目前各单位对为女职工交纳特病保险给予了大力支持，交纳保险所需费用已经全部由二级单位行政承担，为女职工构建了抵御大病风险的屏障。
三是在内外关系协调上给予支持。对外协调，我们主动加强与上级女工委的联系，积极取得上级女工委工作指导与支持。定期与兄弟单位进行联系与沟通，共同探讨开展工作的方式与方法、收到了相互交流、相互借鉴、相得益彰的效果。对内协调，针对一般性问题涉及到多个单位的，我们主要采取电话联系、书面通知的方式进行协调；针对原则性问题涉及到多个单位的，我们从完善制度的角度上加以规
范与协调；针对具体问题且涉及单位较少的，我们采取个别协调的方式进行。先后协调解决了临时借用人员、哺乳女职工盛夏期间延长哺乳期以及生育女职工爱人享受护理假等问题。特别是针对一些单位处理职工家庭纠纷不主动、不及时、甚至不作为，导致家庭暴力的情况，我们制定出台了《关于反对家庭暴力、维护女职工合法权益的实施办法》，明确了领导责任、规范了领导行为，从根本上消除了对家庭暴力反应迟钝、制止不及时、解决不果断的现象。
四是在人财物时上给予支持。多年来，我们始终坚持为女工委开“绿灯”，着重在人财物时上抓落实，做到了“四保证”：人员保证。女工委培训我们帮助联系老师，女工委开展文体活动，我们帮助抽调裁判人员和工作人员，总之女工委需要什么样的人员我们就提供什么样的人员，尽最大的努力满足女工委的需要；资金保证。工会每年都要投入10余万元用于女职工工作的培训、表彰、技能大赛、劳动竞赛和文体活动等项目，近五年累计提供资金61万元；物资保证。从女工委办公条件、办公环境的改善到各种活动所需的器材、工具等材料，我们都全部按要求给予100%的提供和满足要求；时间保证。对切实需要占用工作时间开展工作的，如女职工工作专项检查、女职工竞赛和女职工比武等，所用人员都按提供正常劳动对待，为女职工工作的顺利开展奠定了良好的物质基础。
三、发挥女工委作用，提升女职工工作的整体水平
经过工会持续不懈地努力，为女工委顺利开展工作创造了条件，铺平了道路。公司两级女职工组织，根据女职工的特点，从企业和女职工的需要出发，创造性地开展工作，使女职工工作迈上了新台阶。
一是坚持服务发展的工作要务，团结和动员广大女职工在完成年度目标、促进企业发展中，发挥了“半边天”的作用。近年来，女工委主动把女职工竞赛纳入到公司的主体竞赛中，紧紧围绕生产经营、质量效益、技术难题、产品开发等方面，在生产任务繁忙、女职工相
免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有