篇一：诚信建设制度措施
诚信建设制度措施
一、工作目标
以社会诚信体系建设为载体，以相关职能部门为依托，以褒扬诚信、惩戒失信为手段，以形成有利的社会舆论为推动，以培养诚信文化为根本，营造“奖励诚信、约束失信”、“守信光荣、失信可耻”的社会环境。
二、活动内容
（一）建立诚信道德学习教育制度。制定诚信道德教育工作制度、学习计划，通过集中学习和自学相结合、撰写心得体会等方式，加强干部职工诚信道德学习教育，实现诚信学习教育制度化、常态化。学习内容有：社会主义核心价值观，社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，诚实守信“道德模范”和“身边好人”等。监测站要深入开展“守信光荣、失信可耻”学习宣传活动，大力宣传诚实守信先进单位和个人事迹，对失信单位和个人实行公开曝光。
（二）建立数据诚信制度。及时监测、审核、上报国控重点源企业、省控重点企业和高耗能企业等污染排放达标情况。各个科室做到从样品的采集、交接、实验室的分析，原始记录及报告的出示均准确无误，严禁对监测数据进行造假，保障环境监测数据的真实性和全局性，增强监测数据的科学性、权威性。要讲诚信、谁不诚信，使诚信的人受益、不诚信的人受到惩戒。
（三）构建奖励诚信、约束失信工作机制。监测站要建立社会征信系统，制定奖励诚信、约束失信工作制度，建立全社会信用信息共享机
制。将采集上报的信息进行整合，加大信息采集力度，逐步建立覆盖全社会的信息共享系统，实现对企业、个人信用等级的综合评价，为相关信息使用部门建立信息查询用户平台，为其办理业务提供决策依据，全面推进社会信用体系建设。
（四）开展“诚实劳动、诚信经营”创建活动。监测站要以“重合同、守信用”为重点，创建诚信企业体系，在诚信活动中发挥好示范引导作用，认真制定诚信管理、诚信服务的标准，互相监督，以点带线，以线带面，形成诚信连锁效应。
（五）深化道德领域突出问题专项教育和治理。
针对诚信缺失、公德失范问题，深入开展道德领域突出问题专项教育和治理活动。我单位要突出“以人为本”，梳理和整治本单位存在的服务质量差等突出问题。要切实做好“道德教育、道德评议、道德引导、道德治理、道德宣传”工作，在全站营造诚实守信的社会风尚。
三、工作要求
（一）加强领导，明确责任。监测站要把诚信建设制度化这项工作摆上重要议事日程，加强领导，精心部署，确保活动各项要求落到实处。各科室要结合实际推进诚信建设制度化具体实施方案，明确目标任务和工作要求，落实责任分工，及时将各自推进诚信建设制度化的经验做法上升为制度规范。
（二）加强资料收集，严格考核。站党支部将把诚信建设制度化工作纳入全年精神文明建设和先进单位目标考核，并按照相关精神要求，
加大诚信建设制度化考核分值比重。我站要在加大工作力度的同时，切实加强过程性档案资料的收集整理。
（三）大力宣传，扩大影响。我站要利用各种宣传手段，在全社会大力宣传推进诚信建设制度化的重大意义、具体安排和要求，让所有涉及的排污企业、人员积极参与到诚信建设活动中来。监测站要开设诚信建设专栏，加强舆论引导，营造诚实守信的良好社会氛围。
篇二：员工诚信教育及考核制度
员工诚信教育及考核制度
一、目的
以“遵守职业道德，守法诚信经营”为方针，确保自身及员工具有道德意识和社会责任意识，保障全员和代表企业工作的人员具有诚信意识、职业道德、安全管理和相应规定的资质与能力。
二、范围:
适用于公司所有部门及车间员工。
三、从业人员诚信教育培训与考核管理相关部门及其职责
联合办公室负责组织对公司的管理、执行人员以及各部门员工的诚信教育培训，负责提供针对相应部门员工的诚信教育培训需求，以及负责制定具体的培训方案。
四、规定
制定相应的诚信教育培训管理规定，确保每年度诚信教育培训的次数，至少不能低于2 次。
五、培训形式
明确每次培训的形式，力求精简实效，培训形式包括：企业内训、外派委训、交流学习、在岗培训和声像教材等。
六、培训
定期提供诚信管理体系有关的培训，包括对食品质量安全和诚信体系管理人员的培训，正确理解以下几点：
1、诚信方针和诚信管理体系要求的重要性；
2、个人在诚信管理方面的作用和职责。
3、个人对企业诚信的影响以及个人工作改进带来的效益。
4、违背诚信规定的后果。
5、失信行为对个人的影响。
七、诚信教育培训实施
明确诚信教育培训的实施步骤和流程，包括培训计划的制定、培训讲师的选用、培训员工的选择、确定培训形式、确定培训项目、实施培训等。在选择培训员工时，应考虑培训内容是否与受训员工所在岗位的诚信管理要求相关以及受训员工是否提出过明确的培训要求。
八、培训实施的步骤
确定诚信教育培训项目时应经过职务分析、培训需求调整、培训计划拟订、培训课程设计、培训实施评估5个步骤。
九、培训档案
建立相应的员工培训档案，明确员工培训的档案内容。
十、诚信教育培训考核
1.培训项目的评估
对诚信教育培训进行评估，明确评估程序、方法及评估指标。评估程序应该包括：评估规划、数据收集、出具评估报告等。
2.受训人员的考核与奖惩
对受训人员进行考核与奖惩，明确考核奖惩制度。
3、奖惩规定
要求认真组织人员培训，并进行考核。有意不配合培训，培训考核不合格者，处罚款50元。
湖南鸿冠食品有限公司
二O一一年七月三十日
篇三：安全生产诚信制度
华润煤业（集团）有限公司
关于建设安全生产诚信体系的通知
为推动实施《安全生产法》的有关规定，促进华润煤业依法守信加强安全生产工作建立健全安全生产诚信体系，加强制度建设，强化激励约束，促进企业严格落实安全生产主体责任，依法依规、诚实守信加强安全生产工作，实现由“要我安全向我要安全、我保安全”转变，建立完善持续改进的安全生产工作机制，实现科学发展、安全发展，切实保障从业人员生命安全和职业健康，根据《国务院安委会关于加强企业安全生产诚信体系建设的指导意见》（以下简称指导意见）的要求，现就加强华润煤业安全生产诚信体系建设提出以下意见。
一、 总体要求
企业安全生产诚信体系建设，其根本目的就是促使企业严格落实安全生产主体责任，加强安全生产工作，提高本质安全水平，预防和减少生产安全事故。安全生产诚信体系建设，就企业层面而言，是落实安全生产主体责任的体现，主要表现在是否自觉守法，是否履职践诺，是否落实制度，是否规范安全行为等方面。同时也是安全生产监管部门落实监管责任，落实《安全生产法》第75条，建立安全生产违法行为信息库，建立安全生产“黑名单”制度，建立评定评估、分级管理、公开、公示、通报、监督、奖励、惩戒等制度的一项重要工作，其最终是逐步形成企业安全生产诚信管理的长效机制。因此各单位必须利用各种形式，认真组织贯彻《指导意见》，领会安全生产诚
信体系建设的重要性、必要性，并将安全生产诚信体系建设作为推动实施新《安全生产法》有关规定，落实“社会信用体系建设”的重要内容。
二、加强安全生产诚信体系建设
（一）、建立安全生产承诺制度。
各区域公司负责结合自身特点，制定明确各个层级一直到区队班组岗位的双向安全承诺事项，并于2015年6月30日前签订和公开承诺书。
重点承诺内容：
一是严格执行安全生产、职业病防治、消防等各项法律法规、标准规范，绝不非法违法组织生产；
二是建立健全并严格落实安全生产责任制度；
三是确保职工生命安全和职业健康，不违章指挥，不冒险作业，杜绝生产安全责任事故；
四是加强安全生产标准化建设和建立隐患排查治理制度；
五是自觉接受安全监管监察和相关部门依法检查，严格执行执法指令。
各级安全监察部门要督促本单位向社会和全体员工公开安全承诺，接受各方监督。
（二）、建立安全生产不良信用记录制度，消除“黑名单”。
生产经营单位有违反承诺及下列情形之一的，列入安全生产不良信用记录：
1、是生产经营单位一年内发生生产安全死亡责任事故的；
2、非法违法组织生产经营建设的；
3、执法检查发现存在重大安全生产隐患、重大职业病危害隐患的；
4、未按规定开展企业安全生产标准化建设的或在规定期限内未达到安全生产标准化要求的；
5、未建立隐患排查治理制度，不如实记录和上报隐患排查治理情况，期限内未完成治理整改的；
6、拒不执行安全监管监察指令的，以及逾期不履行停产停业、停止使用、停止施工和罚款等处罚的；
7、未依法依规报告事故、组织开展抢险救援的；
8、其他安全生产非法违法或造成恶劣社会影响的行为。
生产 经营单位有下列情况之一的，纳入安全生产诚信“黑名单”：
1、一年内发生生产安全重大责任事故，或累计发生责任事故死亡10人（含）以上的；
2、重大安全生产隐患不及时整改或整改不到位的；
3、发生暴力抗法的行为，或未按时完成行政执法指令的；
4、发生事故隐瞒不报、谎报或迟报，故意破坏事故现场、毁灭有关证据的；
5、无证、证照不全、超层越界开采、超载超限超时运输等非法违法行为的；
6、经监管执法部门认定严重威胁安全生产的其他行为。
对责任事故的不良信用记录和“黑名单”，国家实行分级管理，分别纳入省、市、县级管理。
（三）、建立安全生产诚信报告和信息管理制度。
各单位在自2015年8月起，每月5日前煤业安全监察部报告安全生产诚信履行情况，重点包括落实安全生产责任和管理制度、安全投入、安全培训、安全生产标准化建设、隐患排查治理、职业病防治和应急管理等方面的情况。煤业汇总各单位的不良记录或“黑名单”予以通报和公示。
三、强化安全生产标准化建设，提升诚信等级
安全生产标准化建设评定的等级是安全生产诚信等级评价的重要依据、授信主体，各单位必须强化安全生产质量标准化建设与申报，要加强质量标准化和诚信等级的分级分类动态管理。重点是巩固一级、促进二级、激励三级。
四、整合信息平台，推进安全生产信用管理信息化。
依托安全生产监管信息化管理系统（ERP），整合安全生产标准化建设信息系统和隐患排查治理信息系统，建立基础信息平台，建立健全企业安全生产诚信档案，全面、真实、及时记录征信和失信等数据信息，实行动态管理。推动加强企业安全生产诚信信息化建设，准确、完整记录企业及其相关人员兑现安全承诺、生产安全事故、职业病危害事故，以及企业负责人、车间、班组和职工个人等安全生产行为。
五、加强自检和监督。
各单位要要在本区域内组织开展安全生产诚信承诺、公约、自查或互查等自身建设活动，对违规的失信者实行内通报批评、公开谴责等惩戒措施。鼓励和动员新闻媒体、企业员工举报企业安全生产不良行为，对符合《安全生产举报制度》的举报人给予奖励并严格保密，予以保护。
各单位、有关部门要把加强企业安全生产诚信体系建设作为履职尽责、抓预防重治本、创新安全监管机制的重要举措，组织力量，保障经费，狠抓落实。要认真宣传贯彻落实《安全生产法》等法律法规，强化法治观念，推进依法治理。要加强安全生产诚信宣传教育，弘扬社会主义核心价值观，弘扬崇德向善、诚实守信的传统文化和现代市
场经济的契约精神，形成以人为本、安全发展，关爱生命、关注安全，崇尚践行安全生产诚信的社会风尚。
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