篇一：关于做好女职工劳动保护工作的意见和建议
关于做好女职工劳动保护工作的意见和建议
女职工劳动保护是整个劳动保护工作的重要组成部分。在当前新形势、新体制下,做好女职工劳动保护工作既是维护女职工合法权益和特殊利益的具体体现,也是构筑社会主义和谐文明社会、和谐文明企业的重要标志，针对新形势下女职工劳动保护工作中出现的新情况、新问题，现对企业，尤其是非公有制企业的女职工劳动保护工作提出如下意见：
一是加大宣传教育力度。
宣传教育是增强全社会女职工劳动保护意识的一项重要措施。各级工会女职工组织要进一步加大法制宣传教育力度，通过多种形式和多种途径，积极向企业经营者和职能部门宣传《劳动法》、《中国妇女发展纲要》、《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》等法律法规；宣传女职工承担着人类再生产职责和劳动过程中所面临的种种困难，需要企业担负起对其劳动生产中的特殊保护的责任，并从依法维护女职工劳动权益的高度，认识女职工劳动保护的重要性，增强企业经营者的性别意识和法制观念。同时向企业的女职工加强宣传教育，提高综合素质，使她们学法、懂法、宗法、用法，增强依法自我保护意识和能力。
二是加大源头维护的力度。
要在深入调查研究的基础上，加大源头维护的力度。首先，要切实落实和完善女职工劳动保护的各项规定，包括对于《女职工劳动保
护规定》的违反者如何进行处理或惩罚，及其应承担的法律责任等。其次要进一步推动生育保险改革的步伐，在对现行的《企业职工生育保险试行办法》的基础上，扩大生育保险的覆盖面，使女职工为人类自身再生产所作出的贡献得到社会的承认，女职工在生育时的权益得到保障。
三是加大普及健康知识的力度。
要通过多层次、多形式，把普及女职工健康教育作为加强新世纪新阶段女职工劳动保护工作的一项重要内容抓好抓实。一是针对女性不同时期生活和心理特点进行“五期”保护宣传教育，引导女职工科学健身，增强保健意识；二是对从事有毒有害工作的女职工加强职业病防治教育，提高自我预防能力，促进身心健康。
四是加大监督检查的力度。
加大执法监督检查的力度，是确保女职工劳动保护各项规定落到实处的重要手段。建议建立由人大或政府劳动部门牵头，工会、妇联等有关部门参加的女职工劳动保护监督检查机构，定期对企业、尤其是非公有制企业贯彻执行《女职工劳动保护规定》的情况进行监督检查，发现问题，及时处理，限期整改。另一方面，要积极推动建立工会内部的群众性法律监督组织网络体系，加大对集体合同履约情况的监督检查，以确保女职工劳动保护的有关条款落到实处。五要加大办实事的力度。
办实事是体现工会女职工组织特色、维护女职工特殊权益的一个重要举措。应加大这方面的工作力度，如：推行女职工特殊病保险、
开展妇科病普查活动、积极争取有利于维护女职工特殊权益的政策，等等，实实在在的为女职工办一些好事、实事。
六是加大女职工组织的组建力度。
女职工组织在维护女职工特殊权益方面有着不可替代的作用，是企业女职工的“娘家”。加强女职工劳动保护工作，首先要加快非公有制企业女职工组织的组建步伐，为维护女职工的合法权益与特殊权益提供组织保障。同时要加强对女职工干部的培训与教育，使她们尽快熟悉业务，开展工作，协助和督促企业行政部门做好女职工劳动保护工作。
篇二：对推进基层女职工工作的探索与建议
对推进基层女职工工作的探索与建议 基层人行女职工组织是在工会领导下的一个特殊的组织。广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量，她们和男职工一样在央行中建功立业，发挥着不容忽视的作用。因此，做好女工工作同样是构建和谐央行的一项重要工作。近年来，央行的职责、工作重心和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出重宏观管理、重金融服务、实行了绩效考核制度。如何适应形势的发展需要，最大限度地把女职工组织到工会组织中来，最大限度地维护女职工的合法权益和特殊利益，这就要求我们必须探索央行工会女职工工作的新路子。下面我就结合人行察县支行工会的情况，就如何推进基层央行工会女职工工作创新谈以下几点建议。
一、创新基层央行工会女职工工作，必须始终把维护女职工的合法权益和特殊利益放在首位
近年来,支行工会女职工委员会认真贯彻《中国人民银行女职工劳动保护规定实施办法》、《女职工劳动保护条例》，紧紧围绕“组织起来，切实维权”的工作指针，以构建和谐劳动关系为主线，以维护女职工特殊权益为重点，大胆实践、勇于创新，努力做到哪里有工会，哪里有女职工，哪有就有工会女职工组织。努力实现女职工委员会与工会同步筹备、同步成立、同步报批，探索工会女职工委员会与工会委员会同时选举产生的具体办法，使女职工委员会产
生关口前移，产生程序更加体现民主要求，产生结果更能体现女职工愿望。
二、创新基层央行工会女职工工作，必须把提高女职工素质作为一项长期战略任务
全面提高女职工的思想道德、科学文化和职业技能素质，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，是工会女职工工作的一项长期战略任务。工会女职工组织必须在提高女职工的整体素质上狠下工夫，切实抓紧抓实，抓出成效。
1.要加强思想政治工作，弘扬民族精神。当前，要大力倡导女职工立足本职、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德；要教育引导女职工发扬“自尊、自爱、自立、自强”的精神，提高自信心和自豪感。
2.要努力提高女职工的科学文化和技术、技能水平。通过开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，在女职工中普及终身学习的理念，形成团队学习、全程学习的制度和氛围。
三、创新基层央行工会女职工工作，必须切实加强女职工组织的自身建设
1.抓理论创新。理论是行动的先导。当前，女职工委员会组织应围绕如何强化工会女职工组织机制建设、如何创新活动载体，进一步提高女职工队伍的整体素质以及加强女职工组织的自身建设来开展工作。
2.抓组织建设。最大限度地把广大女职工组织到工会组织中来，
是做好女职工工作的前提和保证。只有这样，才能夯实女职工组织基础。这也是增强女职组织凝聚力、影响力的前提。
3.抓工作方式方法的创新。女职工工作的综合性决定着女职工组织要善于借助工会各部门的力量来推进女职工工作的开展，注意加强与各部门的联系，将女职工工作融入工会各部门的工作中，形成一种合力。
4.抓女职工干部队伍素质的提高。女职工干部队伍素质的强弱决定着女职工工作水平的高低。工会女职工组织作为广大女职工群众自己的组织，最大的危险就是脱离女职工群众。因此，当前企业工会女职工组织要切实把密切联系女职工群众，全心全意为女职工服务作为提高女职工干部素质的首要问题抓紧抓好。要深入到广大女职工特别是困难、单亲女职工群众中去，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声和意见，及时向党委反映她们的意愿和要求，敢于和善于为女职工说话办事，在党委的领导下，实实在在地帮助她们解决困难，真正把女职工组织建设成为广大女职工信赖的“娘家人”。
四、创新基层央行工会女职工工作，要完善参与职代会维权机制建设
一是要推动职代会女代表的比例与企业女职工比例相适应，进一步拓宽女职工的利益表达诉求的渠道，保障女职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要及时培训女代表，提高女代表素质。二是要及时调查掌握困难女职工的情况，建立特困女职工档案，将她们纳入工会帮扶体系之中，同时要根据困难女职工的需求，发
挥女职工组织的优势，开展多种形式的爱心帮困活动，为困难女职工特别是单亲特困女职工办好事实事。
三是要参与平等协商、集体合同机制建设。女职工特殊保护专项集体合同工作要一手抓扩面，一手抓质量，要签订率、覆盖率、履约率、有效率“四率”同抓。要贯彻以人为本的理念，紧密联系女职工的特点、围绕女职工所急所想，真诚服务女职工、真情关爱女职工，切实以女职工高兴不高兴、满意不满意作为衡量工作成败的标杆。在工作机制上要更加注重运转科学、效能。要适应工会女职工干部兼职化的趋势，主动思考，积极应对；要开门办会，通过搭建灵活多样的工作平台，善于借助方方面面的力量，使女职工工作在更加开放、灵活、高效的制度保证下焕发活力。
四是要以争创巾帼标兵、争当先进集体、个人为载体，引导女职工勤奋学习、勇于创新、爱岗敬业、争创一流，积极为央行发展建功立业，以作为求地位，以贡献求发展。通过打造多种行之有效的服务平台和活动载体，引导女职工不断学习新知识、拓宽新视野、增强新本领，引导女职工在促进经济又好又快发展中实现自身的发展与进步。
篇三：关于重点推动实施女职工素质工程的建议
关于着重推动实施女职工素质提升工程的几点意见集团各成员单位工会：为全面提升集团公司女职工的整体素质，充分发挥女职工在推动工程总公司实现三大奋斗目标和两大历史性转变中的生力军作用，集团公司工会女职工委员会决定，在全公司女职工中进一步推动实施素质提升工程。为推动该项活动的全面开展和深化，现提出如下意见：一、女职工素质提升工程的指导思想和总体目标女职工素质提升工程的指导思想是：以邓理论和“三个代表”重要思想为指导，全力推进《中国**工程总公司女职工工作“十五”发展规划》和铁总女职工委员会关于《实施女职工素质提升工程的指导意见》的落实，坚持从本单位实际出发，大力培育和弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，引导广大女职工树立自主意识和发展意识，帮助女职工增强学习、应对、竞争、决策和创造的能力，通过自定目标、自我承诺、自我加压，在思想情操、科学文化、技术业务、管理水平、创新能力等方面得到全面提升，在积极投身总公司跨越式发展的伟大事业中，努力实现自身素质的不断完善和发展。开展女职工素质提升工程的总体目标是：建立开发女职工人才资源的保障机制，优化女职工成长成才的社会环境，为女职工的发展和进步寻求政策和法律上的支持，为各类女性人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础；倡导终身学习理念，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围，满足女职工多层次的学习需求，鼓励中、高级女技工一门精、多门通，鼓励女职工接受多学历、多证书、多技能的继续教育，具备较强的学习能力，竞争能力，创新能力。力争在三年内使女职工思想道德素质有较大提高，文化、技术结构发生质的变化，身体和生活质量有明显改善；在领导干部、专业技术骨干、工人技师中女性比例有所增加。二、女职工素质提升工程的主要对象和素质要求根据工程总公司跨越式发展的实际，按照女职工从业范围，年龄结构及不同层次、不同行业、不同岗位素质的要求，本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，分公司管理人员和基层项目部管理人员，侧重学习企业管理知识，提升参政议政能力；科技人员和从事勘测、设计、施工的工程技术人员，侧重学习科学技术及业务知识，提升技术创新能力；从事电焊、钢筋、车、钳、刨、铣、机修等生产一线的女职工，重点学习本职岗位专业知识，提升岗位竞争能力；从事后勤服务岗位的女职工，重点是出色完成本职工作，不断提高岗位技能，提高文化层次和服务水平。三、开展素质提升工程的主要方法和途径1、创建群众性学习活动载体，构筑女职工学习平台。针对不同行业、不同类型、不同层面女职工群体的特点，找准提高女职工素质工作的切入点和着力点。充分利用各类职业学校、职工学校、培训机构、职工之家等阵地，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中，为女职工学习创造条件，吸引女职工群众广泛参加，通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式，加快高技能人才培养。要按照市场经济的要求和企业单位的发展需要，借助各种形式和载体，科学规划，做好职业教育和岗位培训工作。要面向基层，立足班组，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，推动企业重视和加强女职工技能训练，激发、调动广大女职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。2、深入开展女职工读书自学活动。读书自学是女职工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。要在新形势下不断丰富读书自学活动的内容，创新读书自学活动的载体，拓宽读书自学活动的领域，将读书自学活动与女职工素质教育紧密结合起来，鼓励和引导女职工学习、掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能、岗位技能。要创造工作学习化、一学习工作化的良好环境和氛围，激励更多的女职工岗位成才、自学成才。引导女职工在实践中不断完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。３、充分利用社会教育资源。要进一步整合包括工会教育培训资源在内的社会各类教育资源，采取联合办学、远程教学、业余学校、短期培训、岗位练兵等方法，加大对女职工的职业教育培训和职业技能开发的力度，满足女职工日益增长的学习热情和发展需求。基层女职工组织也要在广泛引导女职工参加各类学习培训的同时，力所能及、拾遗补缺地组织开办各种适应型、实用型短期培训，为广大女职工更新知识、增长才干发挥作用。４、素质提升工程要
与集团公司开展的“创建学习型组织、争做“学习型职工”活动紧密结合，要融入到企业的经营发展目标中去，整体推进。四、女职工素质提升工程的考核条件及办法1、有素质提升工程的长远规划、近期目标和实施办法，有健全的组织领导机构，有明确的各类人才培养目标和任务。2、女职工的学习热情、学习成果得到充分认可和尊重，形成了工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的局面，实现了学习成果与工作成就的共享与互动，推动了素质提升工程的持续发展。3、有检查评比。根据素质提升工程阶段性目标，按照不同行业、不同类别、不同层次、不同阶段的评估标准，每年进行一次集中检查评估，根据检查情况提出工作修正意见。4、有总结表彰。每年要对素质提升工程中表现突出并取得显著成绩者进行命名表彰，并利用每年“三八”节选树一批在素质提升工程中涌现出来的先进典型，采取多种形式宣传她们的先进事迹，使女职工学有榜样，赶有目标。
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